কিভাবে যোগ্যতা পরিকল্পনা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী বেনিফিট

আপনি যদি এমন একজন কোম্পানির জন্য কাজ করেন যা একজন কর্মচারী বেনিফিট হিসাবে অবসর পরিকল্পনাটি অফার করে তবে আপনি সম্ভবত একটি যোগ্য অবসর পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত। যোগ্য পরিকল্পনা শব্দটি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড বিভাগ 401 (ক) এ বর্ণিত অবসর সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিকে বোঝায়। এই যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা তাদের সেটআপ এবং চলমান অপারেশন জন্য নির্দিষ্ট আইআরএস প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

401 (ক) এবং 403 (খ) পরিকল্পনাগুলির সহ বেশিরভাগ সুবিধাজনক ভাগ পরিকল্পনাগুলি যা আপনাকে সম্ভবত জানাবে তার ধরণের যোগ্যতাগুলি। যোগ্য পরিকল্পনাগুলির অন্যান্য সাধারণ প্রকারের সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা এবং অর্থ ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত। সাধারণভাবে, পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার নেওয়া শুরু না হওয়া পর্যন্ত বেশিরভাগ যোগ্য পরিকল্পনাগুলিতে অবদানগুলি ট্যাক্স করা হয় না।

কিভাবে যোগ্যতাসম্পন্ন যোগ্যতা প্ল্যান বেনিফিট নিয়োগকর্তা / পরিকল্পনা স্পনসর করবেন?

যোগ্য পরিকল্পনা বড় এবং ছোট উভয় ব্যবসার জন্য উল্লেখযোগ্য ট্যাক্স বেনিফিট প্রদান। এক তাত্ক্ষণিক সুবিধা হল যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের পক্ষ থেকে যে অবদানগুলি করেছেন তার জন্য তারা ট্যাক্স বিরতি পায়। ব্যবসা একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা শুরু করার জন্য বিশেষ ট্যাক্স ক্রেডিট এবং অন্যান্য অনুপ্রেরণা পেতে পারে।

নিয়োগকর্তা অবদান ট্যাক্স deductible হয়। অন্যান্য সুবিধার মধ্যে রয়েছে যে পরিকল্পনাটিতে সম্পদগুলি কর মুক্ত এবং নিয়োগকারী অবদানগুলি ট্যাক্স-ছাড়যোগ্য। ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য, যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনাগুলি আপনাকে আপনার নিজের অবসরতে যথেষ্ট বিনিয়োগ করতে দেয়।

একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা বেনিফিট ট্যাক্স বিরতি সীমাবদ্ধ নয়। যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা এছাড়াও নিয়োগকারীদের নিয়োগ এবং মূল্যবান কর্মীদের বজায় রাখা সাহায্য একটি প্রভাবশালী ভূমিকা পালন।

একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা হয় একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা বা সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনা হতে পারে। নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনাগুলি সাধারণত নির্দিষ্ট বছরের বৎসর এবং বেতন ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে নির্দিষ্ট সুফল প্রদান করে। প্রথাগত পেনশন পরিকল্পনা সম্প্রতি জনপ্রিয়তা হ্রাস পেয়েছে কিন্তু একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনার একটি ভাল উদাহরণ। নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনাগুলি অবদানগুলির উপর নির্ভর করে এবং এটি লাভ-ভাগাভাগি বা অর্থ-ক্রয় পরিকল্পনা হতে পারে।

২018 সালের জন্য, সর্বাধিক একজন কর্মচারী একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যানের অধীনে বার্ষিক সুবিধা পেতে পারে 220,000 ডলারের কম বা সর্বনিম্ন তিন বছরের সর্বমোট গড় বেতনগুলির শতকরা 100 ভাগ। (সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যানগুলির জন্য উচ্চতর সীমা নিয়োগকর্তারা এমন পেনশন তহবিল দিতে পারবেন যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর জীবনের অবশিষ্টাংশের জন্য বেনিফিট দিতে পারে।)

2018-এর জন্য, নির্ধারিত-অবদান পরিকল্পনায় সর্বাধিক অনুমোদিত অবদান $ 55,000 ($ 50,000 বয়স হলে 50,000 ডলার) বা ক্ষতিপূরণের 100 শতাংশ কম।

যে কোনও কর্মীর জন্য যে কোনও কর্মীর অ্যাকাউন্টে বিবেচনা করা যেতে পারে তার সর্বাধিক বার্ষিক ক্ষতিপূরণ 2018 সালের জন্য 275,000 ডলারের বেশি হওয়া উচিত নয় এবং পরবর্তী বছরগুলিতে ব্যয়-বহিরাগত সমন্বয়গুলির বিষয়।

কিভাবে যোগ্যতা অবসর পরিকল্পনা কর্মীদের বেনিফিট করবেন?

একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা অ্যাক্সেস সাধারণত সুবিধা, একটি অবিলম্বে ট্যাক্স বিরতি, এবং সম্ভাব্য বিনামূল্যে টাকা প্রস্তাব। A 401 (k), 403 (b) বা অনুরূপ পরিকল্পনা আপনার স্বপ্নের অবসর নেওয়ার একমাত্র কার্যকরী উপায় হতে পারে, কারণ এই যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনাগুলি যথেষ্ট অবসর আয় অর্জন করার সুযোগ দেয়। অবদান উপর ট্যাক্স বিতরণ করা হয় যতক্ষণ না তারা বিতরণ করা হয়।

কর্মচারীদের আরেকটি সুবিধা হল অবদানগুলি সহজেই এবং পলল ক deductions সুবিধার মাধ্যমে সুবিধাজনক। আপনার নিয়োগকর্তা অবদান মিললে, অংশগ্রহণের সিদ্ধান্ত সহজ হওয়া উচিত। একটি নির্দিষ্ট বোনাস হিসাবে আপনি একক পেমেন্ট সময় পাবেন পাবেন যারা মিলিত অবদান বিবেচনা করুন। সাধারণত নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনার জন্য যতটা আপনার সর্বোচ্চ নিয়োগকর্তা ম্যাচ পেতে হবে তার জন্য আপনাকে অবদান রাখার চেষ্টা করা হয়।

একটি যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা আপনার অবসর অবদান আপনি তহবিল প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত কর থেকে আশ্রয় বৃদ্ধি অব্যাহত থাকবে। বিতরণ আপনার আয়কর হারে ট্যাক্স করা হবে। আরেকটি সুবিধা হল আপনার কাছ থেকে চয়ন করার জন্য বেশ কয়েকটি বিনিয়োগ বিকল্প রয়েছে এবং অনেক যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা পেশাদার বিনিয়োগ পরামর্শ এবং নির্দেশিকা অ্যাক্সেসের সাথে কম খরচে বিনিয়োগ সরবরাহ করে। অনেক অংশগ্রহণকারীরা উপেক্ষা করে এমন একটি অতিরিক্ত সুবিধা হল যোগ্যতাসম্পন্ন পরিকল্পনা সম্পদের ক্রেডিটকারীদের থেকে ERISA এর অধীনে সুরক্ষিত।

2018 সালে, আপনি 401 (কে) বা 403 (বি) প্ল্যান ($ 50 বা তারও বেশি বয়সী হলে অবদান রাখতে অতিরিক্ত $ 6,000 "ক্যাচ আপ" অবদান) করতে $ 18,500 অবদান রাখতে পারেন। আপনার অবদান সঙ্গে তৈরি করা হয় প্রাক ট্যাক্স ডলার, আপনি বছরের জন্য আপনার চূড়ান্ত ট্যাক্স বিল কাটা পারে শত শত বা হাজার হাজার ডলার!

সংক্ষেপে, যদি আপনার যোগ্য অবসর অবসর পরিকল্পনার মাধ্যমে অবসর নেওয়ার সুযোগ থাকে, তাহলে এই সুবর্ণ সুযোগটির পূর্ণ সুবিধা নিন। এটা আপনার অবসর স্বপ্নগুলির একটি স্বাস্থ্যকর kickstart দিতে সত্যিই একটি সহজ এবং সুবিধাজনক উপায়।