সেরা প্রতিভা ব্যবস্থাপনা অনুশীলন জানুন

কৌশলগত প্রতিভা ব্যবস্থাপনা জন্য প্রয়োজনীয় কি জানেন? আপনি ব্যতিক্রমী কর্মীদের বজায় রাখতে সাহায্য করবে যে একটি ব্যবসায়িক কৌশল হিসাবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা মনে করুন। কার্যকর প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, নিয়োগ, নিয়োগ, এবং কর্মীদের উন্নয়ন প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি ইতিবাচক প্রভাবিত হয়।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য একটি উচ্চতর কর্মforce হয়। এখানে এমন সিস্টেম রয়েছে যা সংস্থার প্রতিভা ব্যবস্থাপনাতে সর্বোত্তম অনুশীলনগুলির জন্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা জড়িত কি?

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা, কৌশলগতভাবে পরিচালিত হয়, প্রতিষ্ঠানের মিশন, দৃষ্টি, মান, এবং লক্ষ্য থেকে প্রবাহিত। এটি প্রত্যেক কর্মচারীকে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যেখানে সে ফিট করে তা দেখতে সক্ষম করে।

এই, পরিবর্তে, কর্মীদের কোম্পানির সামগ্রিক দিক অংশগ্রহণ করতে সক্ষম। একটি কৌশলগত দৃষ্টিকোণ থেকে, একটি কার্যকর প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের মনে করে যে তারা তাদের বর্তমান কাজের চেয়ে বড় কিছু অংশ।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা নিম্নলিখিত কার্যক্রম এবং কাজ প্রসেস অন্তর্ভুক্ত।

• একটি নতুন কর্মচারী থেকে দক্ষতা, ক্ষমতা, এবং অভিজ্ঞতার প্রয়োজন, যাতে আপনি পরিষ্কার কাজের বিবরণ বিকাশ।
• যথাযথ নির্বাচন প্রক্রিয়া সহ, যথাযথ কর্মীদের নির্বাচন করুন এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতিতে উপযুক্ত হন।
• প্রয়োজনীয়তা এবং অর্জন ভিত্তিক কর্মক্ষমতা মান, ফলাফল, এবং একটি কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা সিস্টেমের মধ্যে ব্যবস্থা আলোচনা।
• কার্যকর কর্মচারী অনবোর্ডিং এবং চলমান প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন সুযোগগুলি যা কর্মচারী এবং সংস্থার চাহিদা উভয়কে প্রতিফলিত করে।

• চলমান কোচিং, পরামর্শদান এবং প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন যাতে কর্মচারী মূল্যবান এবং গুরুত্বপূর্ণ অনুভব করে।
• কর্মজীবনের বিকাশের জন্য কর্মচারীর আগ্রহের উপর নজর রেখে ত্রৈমাসিক কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা আলোচনা পরিচালনা করুন।
• ডিজাইন কার্যকর ক্ষতিপূরণ এবং স্বীকৃতি সিস্টেম যে তাদের অবদানের জন্য মানুষ পুরস্কৃত। এমনকি যদি আপনার সমস্ত কর্মসংস্থানের প্রক্রিয়া কর্মচারী-ভিত্তিক হয় তবে লোকেরা এখনও অর্থের জন্য কাজ করে। পছন্দসই নিয়োগকর্তা প্রতিভাধর কর্মীদের জন্য বাজারের উপরে অর্থ প্রদান লক্ষ্য।
• কর্মজীবনের পথ, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং চাকরির প্রশিক্ষণের সুযোগগুলি সহ এমন একটি সিস্টেমের মধ্যে কর্মীদের জন্য প্রচারমূলক এবং কর্মজীবনের উন্নয়ন সুযোগ প্রদান করুন।
• একটি মূল্যবান কর্মচারী প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত কেন বুঝতে প্রস্থান সাক্ষাত্কার রাখা। যদি কারনগুলি আপনাকে উন্নত করতে পারে এমন কোম্পানির সিস্টেমগুলি সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করে তবে সেই প্রতিভাগুলি তৈরি করুন যা প্রতিভাবান কর্মচারীদের ভালভাবে ধরে রাখবে।

গবেষণা প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল ব্যবহার করে সমর্থন করে

ইনস্টিটিউট ফর কর্পোরেট প্রোডাকটিভিটি (আই 4 সি পি) -এর সাথে অংশীদারিত্বের জন্য আমেরিকান সোসাইটি ফর ট্রেনিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (এএসটিডি) এর একটি গবেষণায়, সফল অনুশীলন ব্যবস্থাপনায় ইতিবাচক প্রভাবের জন্য নিচের পদ্ধতিগুলি চিহ্নিত করা হয়েছে।

• শীর্ষ ব্যবস্থাপনা থেকে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা জন্য সমর্থন প্রাপ্ত
• প্রতিভা পর্যালোচনা এবং প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া standardizing।
• অভ্যন্তরীণভাবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা একক কার্যকরী মালিক নিয়োগ।
• প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সমর্থন করে একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতি বিকাশ।
• প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চয়তা।
• প্রতিভা ব্যবস্থাপনা উদ্যোগ দৃশ্যমানতা বৃদ্ধি।

উপরন্তু, এএসটিডি গবেষণায় এই ফলাফল চিহ্নিত করা হয়েছে:

• "উচ্চ পারফরমেন্স সংস্থা কম কর্ম সঞ্চালিত প্রতিষ্ঠানের চেয়ে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা উপাদান সংহত করার ঝোঁক।
• "শেখার কর্মকর্তারা প্রধান সমন্বিত প্রতিভা ব্যবস্থাপনা উপাদান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন।
• "সর্বাধিক কার্যকর সমন্বিত প্রতিভা ব্যবস্থাপনা অনুশীলনগুলি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় না।
• "কার্যকর সমন্বিত প্রতিভা পরিচালনার প্রচেষ্টার প্রতিবন্ধকতাগুলি দ্বন্দ্বমূলক অগ্রাধিকার, সীমিত সম্পদ, অ-সহায়ক কর্পোরেট সংস্কৃতি, অসঙ্গতিপূর্ণ সাংগঠনিক প্রক্রিয়া, এবং সমন্বিত নেতৃস্থানীয় ব্যবস্থাপনাগুলিকে কমিয়ে আনতে সিনিয়র নেতাদের অন্তর্ভুক্ত।"

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা শ্রেষ্ঠ অনুশীলন অনুশীলন

কার্যক্ষেত্রের প্রক্রিয়া এবং সিস্টেমগুলি কার্যকরভাবে একটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল তৈরি করতে একসাথে কাজ করতে হবে যা একটি সংস্থার ফলাফল সরবরাহ করবে। হাইলাইট করা হয়েছে। উপরন্তু, একটি এএসএসডি / আই 4 সি পি গবেষণায় এমন একটি উপাদান চিহ্নিত করা হয়েছে যা সফলভাবে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল পরিচালনাকারী সংস্থার সময় উপস্থিত থাকে।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পর্যালোচনায় উদ্ভূত সবচেয়ে কৌতুহলী ধারণা প্রতিভা ব্যবস্থাপনা পর্যালোচনা মিটিং বাস্তবায়নের সাফল্য ছিল। প্রতিভাধর কর্মীদের কথা বলার মাধ্যমে এবং সংগঠনের বিভিন্ন অংশে অন্যান্য পরিচালকদের কাছে তাদের জ্ঞান, দক্ষতা এবং সম্ভাব্য সম্ভাব্যতা তৈরি করে, অভ্যন্তরীণ প্রতিভাগুলির সম্ভাব্য ব্যবহার এবং বিকাশ উভয় প্রতিষ্ঠান এবং প্রতিভাবান কর্মচারীদের জন্য বাড়ানো হয়।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত

• কর্মচারী নিয়োগের জন্য চেকলিস্ট
• শক্তিশালী ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ প্রদান করুন
• প্রশিক্ষণ: জনগণের উন্নয়ন ও ধারণায় আপনার বিনিয়োগ
• প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন বিকল্প
• 12 সেরা কর্মচারী উন্নয়ন সুযোগ