কেন প্রতিভা ব্যবস্থাপনা একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক কৌশল

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কেবল সেই উন্মত্ত মানব সম্পদ পদগুলির অন্যতম। রাইট? ভুল। প্রতিভা ব্যবস্থাপনা চাকরির বাজারে উপলব্ধ সবচেয়ে প্রতিভাবান এবং উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগ, ভাড়া, বজায় রাখা এবং বিকাশের জন্য একটি সংস্থার প্রতিশ্রুতি।

সুতরাং, প্রতিভা ব্যবস্থাপনাটি একটি কার্যকর শব্দ, যখন এটি প্রতিভাধর কর্মীদের ভাড়া, পরিচালনা, বিকাশ এবং বজায় রাখার সংস্থার প্রতিশ্রুতি বর্ণনা করে। এতে উচ্চতর কর্মশালার বজায় রাখার এবং উন্নয়ন সম্পর্কিত সমস্ত কাজ প্রক্রিয়া এবং সিস্টেম রয়েছে।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা একটি ব্যবসায়িক কৌশল যা সংস্থা আশা তাদের শীর্ষতম প্রতিভাবান এবং দক্ষ কর্মীদের বজায় রাখতে সক্ষম হবে। কর্মচারী জড়িত বা কর্মচারী স্বীকৃতির মতোই, এটি বলা ব্যবসায়িক কৌশল যা অন্যান্য নিয়োগকারীদের সাথে প্রতিযোগিতার শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ নিশ্চিত করবে।

যখন আপনি একটি সম্ভাব্য কর্মচারীকে বলবেন যে আপনি একটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশলকে উৎসর্গ করেছেন যা কিনা তার পেশাগতভাবে বিকাশ করার সুযোগ থাকবে তা নিশ্চিত করবে, আপনি সেরা প্রতিভাটি আকর্ষণ করবেন। এই কারণেই অধ্যয়নগুলি ধারাবাহিকভাবে দেখায় যে তাদের পেশাগত ও ব্যক্তিগত দক্ষতা বৃদ্ধি এবং বিকাশ করার সুযোগটি কর্মচারীরা কেন চাকরি গ্রহণ করে এবং থাকার জন্য একটি প্রধান প্রেরক।

সামান্য পার্থক্য বর্ণিত প্রতিভা কৌশল উপর নির্ভর করে

কোন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একজন কর্মচারীর জীবনচক্রের জন্য মানব সম্পদ সম্পর্কিত নির্ভরতা যেমন মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বা পারফরম্যান্স পরিচালনার মতো শব্দভাণ্ডারগুলি ব্যবহার করে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা মনোযোগী অনুশীলনকারীদের এবং সংগঠনগুলিকে আলাদা করে বলে মনে হয়, তা হিউম্যান রিসোর্সের উপর নির্ভরতা হিসাবে পরিচালকের ভূমিকা তাদের মনোযোগ। ।

অন্যান্য দুই কর্মচারী উন্নয়ন ও ধারণ কৌশলগুলির অনুশীলনকারীরা তর্ক করবে যে, উদাহরণস্বরূপ, পারফরম্যান্স পরিচালনার সেরা অনুশীলনগুলির একই সেট রয়েছে। এটি শুধু একটি ভিন্ন নাম দ্বারা বলা হয়।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা নিয়োগকারী নিয়োগের প্রক্রিয়া এবং উন্নত কর্মীদের চলমান বিকাশ ও ধারণায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা এবং দায়িত্ব দেয়। কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, শুধুমাত্র শীর্ষ সম্ভাব্য কর্মীদের প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম অন্তর্ভুক্ত করা হয়। অন্যান্য কোম্পানিতে, প্রতিটি কর্মচারী প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

কিছু সংস্থাগুলিতে, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম ইলেকট্রনিক্সের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য; অন্যদের মধ্যে, ম্যানেজার এবং এইচআর কর্মীদের মধ্যে অনানুষ্ঠানিক যোগাযোগ পদ্ধতি।

একটি প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের অংশ কি প্রক্রিয়া?

আপনি প্রতিভাধর কর্মীদের নিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য আপনার সামগ্রিক ব্যবসায়িক কৌশল হিসাবে প্রতিভা পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করার সময় নিম্নলিখিত সিস্টেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

• নিয়োগ পরিকল্পনা সভা
• কাজের বিবরণ উন্নয়ন
• কাজের পোস্ট লেখা এবং পোস্টের জন্য অবস্থান বসানো নিয়োগ
• আবেদন উপকরণ পর্যালোচনা
• ফোন বা অনলাইন স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ
• ইন-হাউস ইন্টারভিউ যা আপনার বর্তমান কর্মীদের সাথে একাধিক মিটিং করতে পারে
• প্রমাণপত্রাদি পর্যালোচনা এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেকিং
• নির্বাচিত ব্যক্তির কাজের প্রস্তাব করা
• অফার পরিমাণ সম্মত
• কর্মী শুরু দিন এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া
• নতুন কর্মচারী তথ্য এবং ভূমিকা স্বাগত জানাই
• চাকরির প্রশিক্ষণ - এর ওপরে
• লক্ষ্য সেটিং এবং প্রতিক্রিয়া
• কোচিং এবং ম্যানেজার দ্বারা সম্পর্ক বিল্ডিং
• কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা বা একটি মূল্যায়ন প্রক্রিয়া যেমন আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া সিস্টেম
• চলমান কর্মচারী উন্নয়ন
• ক্যারিয়ার পরিকল্পনা এবং পথচারী
• প্রচার, পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপ, স্থানান্তর
• নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারী বা কারণ পছন্দ দ্বারা কর্মসংস্থানের অবসান

হিসাবে বলা হয়েছে, এই কাজ সিস্টেমের অধিকাংশই কর্মচারী এর ম্যানেজার হাতে বর্গক্ষেত্র হয়। এইচআর সহায়তা, প্রশিক্ষণ, এবং ব্যাকআপ প্রদান করতে পারে তবে প্রতিদিনের ইন্টারঅ্যাকশনগুলি, যা নতুন কর্মচারীর সাফল্যের সাথে ম্যানেজার থেকে আসে তা নিশ্চিত করতে পারে। কর্মী বিকাশ এবং কোচিং তার সক্রিয়, ম্যানেজার সঙ্গে দৈনন্দিন মিথস্ক্রিয়া থেকে আসে।

এইচআর এই তালিকায় আপনি দেখেন এমন কয়েকটি ক্রিয়াকলাপের মধ্যে বিশেষভাবে নিয়োগ এবং নতুন কর্মীদের নির্বাচন এবং কর্মসংস্থান অবসানের ক্ষেত্রে নেতৃত্ব নিতে পারে। এইচআর এছাড়াও কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম, কর্মজীবন পরিকল্পনা, এবং তাই এগিয়ে সিস্টেমের উন্নয়নের নেতৃস্থানীয় গভীরভাবে জড়িত।

কিন্তু, ম্যানেজারের কর্মচারী এর কাজ এবং কর্মচারীর চলমান প্রতিস্থাপন সামগ্রিক স্বীকৃতি জন্য তাদের বহন করার উপায়। গুরুত্ব সহকারে দায়িত্ব নিন; এটা যে গুরুত্বপূর্ণ।

সম্পূর্ণরূপে আপনার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রতিভা ব্যবস্থাপনা একত্রিত

প্রতিভা ব্যবস্থাপনাটি একটি ব্যবসায়িক কৌশল এবং আপনাকে সংস্থার কর্মচারী সম্পর্কিত সমস্ত প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে এটি সম্পূর্ণরূপে সংহত করতে হবে। প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় প্রতিভাধর কর্মীদের আকর্ষন এবং বজায় রাখা, প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি সদস্যের কাজ, কিন্তু বিশেষ করে ম্যানেজার যারা রিপোর্টিং কর্মী (প্রতিভা) আছে।

একটি কার্যকর কৌশল এছাড়াও প্রতিভাধর কর্মীদের এবং প্রতিষ্ঠান জুড়ে তাদের সম্ভাব্য কর্মজীবনের পথ সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জড়িত। এই সুযোগগুলি তৈরি বা উঠলে উপলব্ধ প্রতিভা সনাক্ত করতে বিভিন্ন বিভাগগুলিকে সক্ষম করে।

এই ধরনের কার্যকর উত্তরাধিকার পরিকল্পনার এমন একটি সংস্থান নিশ্চিত করে যে আপনার সেরা প্রতিভাটি প্রশিক্ষিত এবং তাদের কর্মজীবনের পথে পরবর্তী অবস্থানটি অনুমান করতে প্রস্তুত। উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কর্মীদের সুবিধা এবং এটি প্রতিষ্ঠানের সুবিধা। প্রতিষ্ঠান জুড়ে পরিচালকদের আপনি তাদের পরবর্তী বড় ভূমিকা জন্য grooming করা হয় কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা হয়।

বড় প্রতিষ্ঠানগুলিতে, প্রতিভা পরিচালনার জন্য মানব সম্পদ তথ্য সিস্টেম (এইচআরআইএস) প্রয়োজন হয় যা কর্মীদের কর্মজীবনের পথগুলি সন্ধান করে এবং প্রতিভাবান কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ সুযোগগুলি পরিচালনা করে।

প্রতিভা ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিভা পরিচালনার সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি যে কাজের সিস্টেমগুলির সম্পর্কে আরও জানুন। প্রতিভা ব্যবস্থাপনা আপনার কার্যকরী পদ্ধতি নিশ্চিত করবে যে আপনি আপনার ব্যবসার সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মচারীদের আকৃষ্ট এবং বজায় রাখুন।