403 (খ) 2018 সালে পরিকল্পনা অবদান সীমাবদ্ধতা

অবসর নেওয়ার জন্য উপলব্ধ সমস্ত অ্যাকাউন্ট অপশন পরীক্ষা করার সময়, 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি সবচেয়ে বেশি মনোযোগ পেতে থাকে। কিন্তু আপনি আইআরএস সেকশন 501 (সি) (3) এর অধীনে কোনও স্কুল, হাসপাতাল, লাইব্রেরি, গবেষণা সুবিধা, গির্জা বা অন্য সংস্থায় কাজ করেন তবে আপনি সম্ভবত 403 (খ) পরিকল্পনাগুলি জানেন। 403 (খ), যা কখনও কখনও ট্যাক্স-আশ্রয়প্রাপ্ত বার্ষিক পরিকল্পনা বা টিএসএ হিসাবে পরিচিত, পাবলিক স্কুলগুলির কর্মচারীদের এবং কিছু অলাভজনক সংস্থাগুলির জন্য অবসরকালীন পরিকল্পনা।

403 (খ) 2018 এর জন্য অবদান সীমাবদ্ধতা

এই পরিমাণ বছরে থেকে পরিবর্তিত হতে পারে তবে 2017 অবদান সীমা হিসাবে একই থাকবে। 2018-এর জন্য, 403 (বি) পরিকল্পনাটিতে সর্বাধিক পরিমাণে অবদান রাখতে পারে $ 18,000 (বয়স 50 বা তার বেশি বয়সী হলে $ 24,000) বা 100% ক্ষতিপূরণ।

কর্মচারী অবদান সীমা ছাড়াও, 403 (খ) তে আরো অর্থ যোগ করা যেতে পারে যদি একজন নিয়োগকর্তা ম্যাচ অবদান প্রদান করেন। একটি নিয়োগকর্তা ম্যাচ প্রদান যে পরিকল্পনা জন্য, মোট অবদান সীমা $ 54,000। কর্মচারী অবদান সীমা উপরের হিসাবে একই থাকে, তবে নিয়োগকর্তা অন্য $ 36,000 পর্যন্ত যোগ করতে পারেন (2018 সালে সর্বাধিক $ 54,000 ছাড়িয়ে না)।

একটি 403 (খ) অবদান প্রধান মুনাফা

403 (খ) প্ল্যানগুলি প্রাথমিকভাবে পুনর্নবীকরণের বিনিয়োগের স্থায়ী বা পরিবর্তনশীল হারের জন্য পৃথক অ্যাকাউন্ট সহ বার্ষিক চুক্তিতে বিনিয়োগ করা হয়। এখন 403 (বি) প্ল্যানগুলির অধিকাংশই কাস্টোডিয়াল অ্যাকাউন্টগুলির মধ্যে মিউচুয়াল ফান্ড বিনিয়োগের বিকল্পগুলি অফার করে। যদিও কিছু 403 (বি) পরিকল্পনাগুলি এখনও বার্ষিক বিনিয়োগের প্রস্তাব দেয়, তবে মিউচুয়াল ফান্ডগুলির বৈচিত্র্যপূর্ণ বিনিয়োগ লাইনআপটি ব্যবহারিক 401 (ক) পরিকল্পনাগুলির কাঠামোর অনুরূপ।

403 (বি) পরিকল্পনার সবচেয়ে সাধারণ সুবিধা পূর্ব-ট্যাক্স বেতন deferrals মাধ্যমে অবদান করা হয় যে আসলে মিথ্যা। যদি আপনি 403 (খ) প্রদান করে এমন একটি সংস্থার জন্য কাজ করেন যা আপনার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় অংশগ্রহন করে, আপনি নিম্নলিখিত উপায়ে আপনার অবসরটি শক্তিশালী করতে সহায়তা করতে পারেন:

• স্বয়ংক্রিয়ভাবে অবসর জন্য সম্পদ নির্মাণ।
• প্রাক ট্যাক্স অবদান মাধ্যমে আপনার করযোগ্য আয় কমানোর।
• প্রতিটি বেতন সময় বিনিয়োগ করে ডলার খরচ গড়ার সুবিধা নিন।
• ট্যাক্স বিলম্বিত হত্তয়া আয়ের উপার্জন এবং আপনি তাদের প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত ট্যাক্স করা হবে না।
• সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা মেলা অবদান থেকে উপকারিতা।

রথ 403 (খ) এর জন্য 2018 সীমা

মনোনীত রোথ অ্যাকাউন্ট (ডিআরএ) প্রোগ্রাম প্রতিষ্ঠানগুলিকে রথ অবদান হিসাবে 403 (খ) পরিকল্পনা অবদান নির্ধারণ করতে দেয়। রথ 403 (খ) পরিকল্পনা রথ 401 (কে) গুলি অনুরূপ। এই বিকল্প অপেক্ষাকৃত নতুন। প্রাথমিক সুবিধা হল আপনি ট্যাক্স-মুক্ত বৃদ্ধির জন্য আপনার বিনিয়োগের পরে করের অবদানগুলি করতে পারেন।

২018 সালের জন্য, রথ 403 (বি) এর জন্য বার্ষিক অবদান সীমা $ 18,000, এবং 50 বছরের বা তার বেশি বয়সের জন্য অতিরিক্ত 6,000 ডলারের অবদান।

• অবদান পরে ট্যাক্স ডলার (কোন বর্তমান বছরের ট্যাক্স deduction) সঙ্গে তৈরি করা হয়।
• আপনি যত কম বয়সী 59 ½ বছর বয়সে কর অবধি কর ফ্রী হবেন এবং আপনার প্রথম রথ 403 (খ) অবদান থেকে পাঁচ বছর হয়েছে।
• রথ আইআরএর থেকে ভিন্ন, কোন আয় নিষেধাজ্ঞা আছে।
• ট্যাক্স বৈচিত্র্য প্রদান করে
• ন্যূনতম বন্টন (আরএমডি) এড়াতে অবসর গ্রহণের জন্য রথ আইআরএর রোলওভারের জন্য যোগ্য

আপনার পরিকল্পনা একটি রথ 403 (বি) বিকল্প উপলব্ধ করা হয়। আপনি একটি ঐতিহ্যগত, প্রাক ট্যাক্স 403 (বি) এবং একটি রথ 403 (খ) অবদান রাখতে পারেন যতক্ষণ না যৌথ অবদান পরিমাণ বার্ষিক সীমা অতিক্রম করে না।

একটি 403 (বি) এবং একটি 401 (কে) মধ্যে পার্থক্য

আজ 403 (খ) পরিকল্পনা 401 (কে) পরিকল্পনাগুলির অনুরূপ। কিন্তু এই সবসময় ক্ষেত্রে ছিল না। 2001 এর অর্থনৈতিক বৃদ্ধি এবং কর ত্রাণ পুনর্মিলন আইন এই ভিন্ন ধরণের অবসর পরিকল্পনাগুলির মধ্যে পূর্বের পার্থক্যকে বাদ দিয়েছে।

কিন্তু 15 বছরের নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা একটি বিশেষ নির্বাচন 403 (বি) পরিকল্পনা (নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত হলে) এর জন্য এখনও কার্যকর। এই বিশেষ জীবনকালের ক্যাচ-আপ বিধান পূর্ববর্তী বছরে গড় অবদান $ 5,000 ছাড়িয়ে না হলে অতিরিক্ত নিয়োগকারীর সাথে 15 বা তার বেশি বছরের পরিষেবায় কর্মচারীকে অতিরিক্ত $ 3,000 অবদান রাখতে দেয়। বর্তমান নিয়ম অনুসারে, এই ক্যাচ-আপ বিধানটি প্রতি বছর $ 3,000 ছাড়িয়ে যেতে পারে না, সর্বাধিক $ 15,000 পর্যন্ত। বয়স 50 এবং 15 বছরের ক্যাচ-আপ উভয় সংস্থানগুলি উপলব্ধ থাকলে, $ 18,000 বার্ষিক সীমা অতিক্রমকারী যে কোনও অবদান প্রথম 15 বছরের নিয়ম অনুসারে প্রয়োগ করা হবে, তারপরে 50 বছর বয়সী ধরা পড়বে।