কিভাবে একটি হয়রানি দাবি ফাইল করুন

বেআইনি হয়রানি এমন ঘটনাগুলির মধ্যে রয়েছে যা আপনার সাফল্যের সাথে হস্তক্ষেপ করে বা একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ তৈরি করে। আপনি যদি মনে করেন আপনি কর্মক্ষেত্রে হয়রানির শিকার হন তবে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে একটি দাবি দাখিল করার বিষয়ে বিবেচনা করুন।

যাইহোক, এটি দাবি করা গুরুত্বপূর্ণ এবং দাবি দাখিল করার আগে হয়রানি হিসাবে গণনা করা হয় না। EEOC বলছে যে "ছোট্ট ধাক্কা, বিরক্তিকরতা, এবং বিচ্ছিন্ন ঘটনা (যতক্ষণ না গুরুতর না) অবৈধতার স্তরে উঠবে না। বেআইনি হতে হলে, আচরণ অবশ্যই এমন একটি পরিবেশ পরিবেশ তৈরি করতে হবে যা যুক্তিসঙ্গত মানুষের ভীতিজনক, প্রতিকূল, বা আপত্তিকর হবে। "

কর্মস্থলের হয়রানি হিসাবে আইনীভাবে গণনা করা এমন কোন অভিযোগ অপ্রয়োজনীয় চাপ, আইনি খরচ এবং ক্ষতিগ্রস্ত সম্পর্কের দিকে পরিচালিত করবে, তাই আপনার গবেষণাটি করুন আগে আপনি ফাইল।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সংজ্ঞা

ইইওসি জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), জাতীয়তা, বয়স (40 বা তার বেশি বয়সী), অক্ষমতা বা জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে হয়রানমূলক আচরণ হিসাবে হয়রানি নির্ধারণ করে। হয়রানি যখন বেআইনী হয়:

1. আপত্তিকর আচরণ অবলম্বন করা অবিরত কর্মসংস্থানের জন্য পূর্বশর্ত, বা

2. আচরণটি গুরুতর বা ব্যাপক যে যথেষ্ট যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে ভয়ঙ্কর, প্রতিকূল বা আপত্তিকর বিবেচনা করবে।

হয়রানি আচরণে আপত্তিকর জোকস, slurs, নাম আহ্বান, শারীরিক আক্রমণ বা হুমকি, ভয়, উপহাস, অপমান, আপত্তিকর ছবি এবং আরো অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। হয়রানিকারী আপনার বস, অন্য বিভাগের একজন সুপারভাইজার, একজন সহকর্মী বা এমনকি একজন কর্মচারীও হতে পারে। (উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোন ক্লায়েন্ট থাকে যিনি আপনাকে হয়রানি করে, এবং আপনার বস আপনার নিয়োগ পরিবর্তন করতে অস্বীকার করে বা অন্যথায় আপনাকে অব্যাহত অপব্যবহার থেকে রক্ষা করে তবে এটি একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে।)

মজার ব্যাপার হল, শিকারের ব্যক্তিকে হয়রানি করাতে হবে না; এটা হয়রানি আচরণ দ্বারা প্রভাবিত কেউ হতে পারে।

EEOC কর্মচারীদের "আচরণকে অযৌক্তিক বলে সরাসরি প্রতারণা জানাতে" এবং তাদের থামাতে বলার জন্য উত্সাহ দেয়। এটি বৃদ্ধি বাড়াতে পরিচালনার তথ্য সরবরাহ করার পরামর্শ দেয়।

একজন সুপারভাইজার, স্টাফ সদস্য বা ঠিকাদারের দ্বারা যদি তারা জানত (বা জানা উচিত) আচরণকারীর দ্বারা হয়রানির জন্য নিয়োগকর্তারা দায়ী হন এবং এটি বন্ধ করতে পদক্ষেপ নিতে ব্যর্থ হন।

একটি হয়রানি দাবি দায়ের

বিস্তারিত রেকর্ড রাখুন

ঘটনার সময় এবং তারিখের লিখিত রেকর্ড রাখুন, জড়িত ব্যক্তির সহিত, হয়রানি স্থান এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিবরণ সহ। সঠিক, বিস্তারিত রেকর্ড রাখা আপনার সুপারভাইজারকে ঘটনাটির তদন্ত পরিচালনা করতে সহায়তা করবে এবং আসলে আপনার দাবি দাখিল করার সময় আসে তখন এটিও উপকারী হবে।

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব দাবি দায়ের করুন

ঘটনার পরে, আপনার EEOC এর সাথে দাবি দাখিল করার 180 দিন রয়েছে। (যদি কোনও রাষ্ট্র বা স্থানীয় আইন একই ভিত্তিতে হয়রানি নিষিদ্ধ করে তবে এই উইন্ডোটি 300 দিন বাড়ানো হবে।)

আপনি মেল, ব্যক্তিগতভাবে, অথবা 800-669-4000 কল করে দাবিটি দাখিল করতে পারেন। আপনি যদি পাঁচটি ইইওসি অফিসের 100 মাইল (চার্লট, শিকাগো, নিউ অর্লিন্স, ফিনিক্স এবং সিয়াটেল) এর মধ্যে থাকেন তবে আপনি পাইলট প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করতে এবং অনলাইনে আপনার অভিযোগ জমা দিতে পারেন। এখানে EEOC এর অনলাইন অনুসন্ধান এবং অ্যাপয়েন্টমেন্ট সিস্টেম সম্পর্কে আরও জানুন।

আপনাকে আপনার নাম, ঠিকানা, টেলিফোন এবং আপনার কর্মক্ষেত্র এবং আপনার নিয়োগকর্তার সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য সরবরাহ করতে হবে।এছাড়াও, আপনি যেসব হয়রানির সম্মুখীন হন এবং যে কোন বৈষম্য ঘটেছে সে সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত হন। যতটা সম্ভব বিস্তারিত তথ্য প্রদান করুন।

EEOC আপনার দাবি গ্রহণ করার পর, তারা এই ঘটনার তদন্ত পরিচালনা করবে। এতে সাক্ষীদের সাথে যোগাযোগ করা, সহকর্মীদের সাক্ষাত্কার এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। EEOC এছাড়াও আপনার কর্মস্থল পরিদর্শন বা ঘটনার সাথে যুক্ত নথি অনুরোধ করতে পারে।

আপনার দাবীটি দায়ের করার পরে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার দাবি দাখিল করার জন্য আপনাকে দণ্ডিত করার জন্য আইনীভাবে নিষিদ্ধ হয়েছেন - তারা আপনাকে অগ্নিসংযোগ করতে পারে না, EEOC তদন্তের সাথে সহযোগিতা করার জন্য অথবা দাবি দাখিল করার জন্য আপনাকে সরিয়ে দিতে পারে না।

যখন একটি আইনজীবি সাথে যোগাযোগ করুন

কোনও আইন লঙ্ঘন করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করার ক্ষেত্রে EEOC যদি অক্ষম হয় তবে আপনাকে মামলা করার অধিকার দেওয়া হবে এবং একটি মামলা দায়ের করার 90 দিন থাকবে। এই সময়ে, এটি একটি আইনজীবি সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

উপরন্তু, যদি আপনার মনে হয় আপনার কেসটি সঠিকভাবে পরিচালনা করা হচ্ছে না বা আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করার কারণে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করছেন তবে আরও পরামর্শের জন্য অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করা বিজ্ঞতার কাজ। একটি হয়রানি দাবি দাখিল করার সময় জড়িত সমস্ত পক্ষের জন্য চাপযুক্ত হতে পারে, EEOC নিশ্চিতভাবে দাবি নিষ্পত্তি করা হয় তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করে।

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সম্পর্কে আরো: যৌন এবং অ যৌন যৌন হয়রানি উদাহরণ