মানুষ প্রায়ই কাজ পরিবর্তন কিভাবে?

লোকজন তাদের পুরো কর্মজীবনের জন্য এক কোম্পানির জন্য আর কাজ করে না, 50 বছর পর পেনশন এবং সোনার ঘড়ির সাথে অবসর গ্রহণ করে। এক জিনিস, নিয়োগকর্তারা তারা ব্যবহার করা চেয়ে কম অনুগত হয়; layoffs মন্দার সময় সাধারণ। অন্যের জন্য, কর্মচারীরা বছরের শেষে বছরের জন্য একজন নিয়োগকর্তার কাছে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার জন্য এটি অত্যন্ত ব্যয়বহুল মনে করতে পারে। গড়তে প্রায় 3 শতাংশ হোল্ড করা ঝোঁক, যখন একটি নতুন কাজের জাম্পিং একটি উল্লেখযোগ্য বেতন বৃদ্ধি অর্থ হতে পারে। ফলস্বরূপ দীর্ঘস্থায়ী একই স্থানে কর্মীরা হাজার হাজার ডলার খরচ করতে পারে যার ফলে চাকরির নিরাপত্তার ক্ষেত্রে কোনও প্রকৃত পুরস্কার নেই।

অতএব, নিয়োগকর্তারা বিগত সময়ের তুলনায় কর্মচারীদের আরও সহজে নির্বাহ করে যখন ব্যবসায়িক অবস্থার পরিবর্তন বা উত্পাদনশীলতা হ্রাস পায়। এবং, কর্মীরা এখন বৃহত্তর পরিপূরক এবং ক্ষতিপূরণ অনুসন্ধানে তাদের কর্মজীবনের চাকরি থেকে চাকরিতে স্থানান্তরিত হয়।

লোকেরা তাদের কর্মজীবনের সময় জুড়ে কাজ কতবার পরিবর্তন করেছে তা নির্ধারণ করা কঠিন হতে পারে। মূল কারণটি হল ক্যারিয়ার পরিবর্তন হিসাবে বিবেচিত কোন বর্তমান ঐক্যমত্য নেই।

কিছুের জন্য, একটি অভ্যন্তরীণ স্থানান্তর একটি পরিবর্তন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে, অন্যরা শুধুমাত্র একটি নতুন কোম্পানির লাফ বিবেচনা করবে। একটি প্রচার বা অভ্যন্তরীণ পেশাগত পরিবর্তন কিছু কর্মীদের জন্য একটি কর্মজীবন পরিবর্তন হতে পারে, তবে অন্যরা এটি আলাদাভাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারে। কেবলমাত্র পরিবর্তনের সংজ্ঞাটিই জটিল নয়, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে আপাতদৃষ্টিতে অল্প সময়ের মতো বিবরণও একজন ব্যক্তির অবশ্যই ক্যারিয়ার বিবেচনার জন্য একটি ভূমিকা রাখতে হবে।

টাইমসের গড় সংখ্যা লোকেরা চাকরি পরিবর্তন করে

ফিজি সংজ্ঞাগুলি সরাইয়া, তার কর্মজীবনের সময় গড় ব্যক্তি 10 থেকে 15 বার (1২ টি কাজের পরিবর্তনের গড়) সাথে কাজ করে।

অনেক কর্মী প্রত্যেক কাজের জন্য পাঁচ বছর বা তার কম সময় কাটায়, কাজেই তারা এক কাজ থেকে অন্য কাজে আরও বেশি সময় ও শক্তিকে স্থানান্তর করে। জানুয়ারী 2016 সালে, লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স ব্যুরো জানায়, গড় কর্মী মেয়াদ 4২ বছর যা জানুয়ারী 2014 থেকে 4.6 বছরের নিচে ছিল।

চাকরি অনুসন্ধান ও নেটওয়ার্কিংয়ে কর্মীদের বিশেষজ্ঞ হওয়ার আগে এটি আগের চেয়ে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ। সফল কর্মী এমন একজন যিনি তাদের শিল্পের প্রবণতাগুলির উপর আপ টু ডেট এবং পাশাপাশি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সাথে সাক্ষাত্কার এবং সংযোগের সাথে অনুশীলন করেন। আপনার কর্মজীবনের সময় একবার বা দুইবার আপনার কাজ করার পরিবর্তে আপনার কর্মসংস্থান অবস্থা আপগ্রেড করা চলমান প্রক্রিয়া হয়ে উঠেছে।

লিঙ্গ এবং বয়স কারণ

ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস) জানায় যে, 1957 থেকে 1964 সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা 18 থেকে 48 বছর বয়সের গড় 11.7 টি চাকরি পেয়েছেন। উল্লেখযোগ্যভাবে, নারী-শিশুপালনের জন্য তাদের কর্মজীবনের বাইরে সময় কাটানোর পাশাপাশি নারীর মতো প্রায়শই পুরুষের চাকরিও বেশি ছিল। কার্যক্রম। গড়, পুরুষদের 11.8 চাকরি ছিল, এবং মহিলাদের 11.5 কাজ অনুষ্ঠিত। পঁচিশ শতাংশে 15 টি চাকরি বা তার বেশি সময় ছিল, 1২ শতাংশের মধ্যে চারটি চাকরি বা কম ছিল।

একজন শ্রমিকের বয়স যে কোনও সময়ে যেসব কাজ অনুষ্ঠিত হয় তার উপর প্রভাব ফেলে। 18 থেকে 24 বছর বয়সী ছয় বছরের সময়কালে শ্রমিকদের গড়ে 5.5 টি চাকরি ছিল।

যাইহোক, শ্রমিকরা তাদের জীবনের চার বছরের সময়ের মধ্যে মাত্র 2.1 থেকে 2.4 চাকরি করতেন যে তারা ২5 থেকে ২9, 30 থেকে 34 এবং 35 থেকে 39 জন। অনেক শ্রমিকের কর্মীদের সবচেয়ে প্রতিষ্ঠিত পর্যায়ে 40 বছর বয়সী 48 জন শ্রমিক মাত্র ২২ টি কর্মসংস্থান গড়েছেন।

হোয়াইট ওয়ার্কাররা তাদের হিস্পানিক বা কালো সাম্রাজ্যের তুলনায় 18 থেকে 48 বছর বয়সী সামান্য বেশি চাকরি নিয়েছেন, 11.7 থেকে 11.4 টি চাকরি।

1960-এর দশকে 1 9 শতকে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা 32 বছর বয়সী দুটি চাকরির পরিবর্তন গড়ায়, যদিও বর্তমান যুবকটি তিন বা চারজনের কাছাকাছি।কেন এই জন্য অনেক তত্ত্ব আছে। মনে হয়, বিশ্ববিদ্যালয়, কর্মচারী, এবং সংস্থাগুলি একাধিক চাকরির ক্ষেত্রের তুলনায় স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা অর্জনের উপর বেশি মনোযোগী।

কাজের গড় সময়কাল

অল্প বয়স্ক কর্মীদের একটি উচ্চতর সময় চাকরি ছিল। ২5 থেকে ২9 বছর বয়সের কর্মীদের দ্বারা শুরু হওয়া চাকরিগুলির মধ্যে 87 শতাংশের গড় কর্মসংস্থানের গড় দৈর্ঘ্য ছিল পাঁচ বছরের কম, যা 83 থেকে 30 বছর বয়সী শ্রমিকের তুলনায় 30 থেকে 34 বছর।

35 থেকে 39 বছর বয়সী শত শত ছয় শতাংশ শ্রমিকের চাকরি ছিল পাঁচ বছরেরও কম, আর এই চিত্রটি 40 থেকে 48 বছর বয়সের শ্রমিকদের জন্য 69 শতাংশ হ্রাস পেয়েছিল। Hispanics এবং কালো প্রতিটি কাজ সময় সামান্য সংক্ষিপ্ত গড় দৈর্ঘ্য ব্যয়।

প্রায়শই "পরিবর্তিত" কাজের ক্ষেত্রগুলিতে মিডিয়া এবং বিনোদন, সরকার, অলাভজনক, আইন, এবং বিপণন অন্তর্ভুক্ত।

চাকরি পরিবর্তন করার কারণ

শ্রমিকদের চাকরি পরিবর্তনের সাধারণ কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:

• উচ্চ বেতন
• ভাল সুবিধা এবং perks
• একটি ভিন্ন ভৌগলিক এলাকার স্থানান্তর
• পেশা অগ্রগতি
• একটি কম চাপ কাজ নির্বাচন
• একটি অক্ষম বা নেতিবাচক বস escaping
• ক্যারিয়ার ফোকাস পরিবর্তন
• ভাল কাজ-জীবন ভারসাম্য
• তাদের কোম্পানিতে পুনর্গঠন
• লেওফ একটি বিলি বা অধিগ্রহণ ফলে তাদের কাজ অনুলিপি কারণে
• আরো আকর্ষণীয় কাজ
• ভাল কাজ সময়সূচী
• দক্ষতা এবং ক্ষমতা কাজ মাপসই করা হয়নি
• অর্জনের জন্য স্বীকৃতি অভাব
• কাজের ফাংশন আউটসোর্সিং
• কোম্পানি একটি নতুন অবস্থানে সরানো হয়েছে
• ব্যক্তিগত মান এবং সাংগঠনিক অগ্রাধিকার মধ্যে ভাল সংমিশ্রণ