মিশ্র অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের পেশাদার ও দোষ

2017 সালের হিসাবে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সামরিক বাহিনী একটি নতুন, পুনর্বাসন অবসর পরিকল্পনা আছে। এখন একটি মিশ্র অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম বলা হয় একটি ঐতিহ্যগত পেনশনকে একটি ত্রৈমাসিক সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে অবদানের সাথে যুক্ত করে-যা বেশীরভাগ আমেরিকান 401 (কে) হিসাবে পরিচিত। এটি কিভাবে কাজ করে এবং এটি আমেরিকান নিয়োগকর্তাদের বিবেচনা করার জন্য একটি মডেল হতে পারে?

কিভাবে মিশ্র অবসর সিস্টেম কাজ করে

আপনি যদি একজন কর্মজীবী ​​সামরিক serviceman বা মহিলা হন, আপনার অবসর প্যাকেজ বেশ আকর্ষণীয়। Military.com এটি "চারপাশের সেরা অবসর চুক্তি" হিসাবে কল করে কারণ আপনি সামরিক বাহিনী থেকে অবসর নেওয়ার সাথে সাথে সুবিধাগুলি সংগ্রহ করতে শুরু করেন। আপনি যদি 40 বা তার কম বয়সে অবসর গ্রহণ করেন, তবে আপনি চেক পেতে শুরু করেন যার মধ্যে প্রতি বছর বসবাসের খরচ অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

8 সেপ্টেম্বর, 1980 এর আগে আপনি যদি সামরিক ভেতর ঢুকে যান তবে আপনার পেনশন পরিমাণটি হ'ল পরিষেবাটির প্রতিটি বছরের জন্য 2.5 শতাংশ ছাড়িয়ে অবসর নেওয়ার সময় আপনার চূড়ান্ত বেস পেমেন্ট। এর মানে হল ২0 বছরের চাকরির পর 40 বছর পর 50 শতাংশ পর আপনার পূর্ণ বেস পেমেন্ট পাবেন।

1980 সালের তুলনায় আপনি যদি সেনাবাহিনীতে যোগ দেন তবে আপনার হিসাব সামান্য ভিন্ন হলেও এখনও বেশ প্রভাবশালী। সামরিক বাহিনীর বাইরে তরুণ কর্মীরা সম্ভবত পেনশন পাবেন না যাতে একা টুকরা সামরিক কর্মীদের জন্য প্লাস।

মিশ্র অবসর সিস্টেম একটি সুইচ

সামরিক পেনশনটি চিত্তাকর্ষক তবে একটি বড় সমস্যা নিয়ে আসে - এটি পেতে ২0 বছর ধরে আপনাকে সামরিক বাহিনীতে থাকতে হবে, এবং যদি আপনি তা না করেন তবে কিছুই পাবেন না। 20 বছরের কম কিছু, এবং আপনি ভাগ্য আউট ছিল। প্রায় 80 শতাংশ সামরিক বাহিনী 20 বছরের চিহ্নের আগে সামরিক বাহিনী ছেড়ে চলে যাবে, তাই সিস্টেম কেবল সংখ্যালঘুদের জন্য কাজ করে যা একটি কর্মজীবনে সামরিক সেবা তৈরি করে।

মিশ্র অবসরপ্রাপ্ত পেনশন পেনশন রাখে তবে এক ত্রৈমাসিক সঞ্চয় অ্যাকাউন্টের উপাদান যোগ করে যা অ্যাকাউন্ট ধারকের বিবেচনার ভিত্তিতে বিনিয়োগ করা যেতে পারে। 401 (কে) প্ল্যানের সাথে মিলে যাওয়া একটি কোম্পানির মতোই, ব্যক্তিটি প্রতিরক্ষা বিভাগের ফর্ম হিসাবে কিছু বিনামূল্যে অর্থ পায়। আপনি আপনার অবদান উপর নির্ভর করে একটি 5 শতাংশ ম্যাচ পর্যন্ত পেতে পারে।

নতুন মিশ্রিত ব্যবস্থার জন্য ২0 শতাংশের লোকের পেনশনটি হ্রাস পেয়েছে কিন্তু বড় বড়? এটি তালিকাভুক্তকরণের মাত্র 60 দিন পরে শুরু হয়। নতুন মিলিত সিস্টেমের নতুন নিয়োগের তালিকাভুক্ত করার সময় বর্তমান সামরিক কর্মীরা কোন পরিকল্পনাটি পছন্দ করবে তা চয়ন করবে।

নতুন সিস্টেমের অন্য সুবিধা? এটি প্রায় দুই বিলিয়ন মার্কিন ডলার করদাতাদের সংরক্ষণ করার অনুমান করা হয়েছে।

সামরিক বাহিনীর বাইরে কাজ করবে?

নতুন পদ্ধতি প্রণয়নে খরচ কাটিয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয় ছিল কিন্তু বেশিরভাগ তালিকাভুক্ত কর্মীদের সমস্যা সমাধানে সমস্যাটি সমাধান করার মতো গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা ছিল না। অবসরপ্রাপ্ত কোনও পরিকল্পনার প্রস্তাব না দেওয়া ছোট ব্যবসার ব্যতীত, ২0 বছরের বেশি সময় আগে সুবিধাগুলি সরবরাহকারী এমন কোনও সন্ধান করা কঠিন হবে না যাতে সামরিক সমস্যার সমাধান করার অনন্য সমস্যা ছিল।

আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বিবেচ্য বিষয় হল যে ফোর্টইউন 500 কোম্পানিগুলির মধ্যে মাত্র 16 শতাংশই 1 99 8 সালে 59 শতাংশ থেকে পেনশন ডাউন অফার করে। কারণ পেনশন প্রায় বেসরকারি খাতের কোম্পানিগুলোর মধ্যে বিলুপ্ত হয়ে আসছে এবং আগামী বছরগুলিতে বিলুপ্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যেমন একটি মিশ্র অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থা সামরিক প্রস্তাব সম্ভবত বেসরকারী খাতে ঘটতে যাচ্ছে না।

যাইহোক, যদি আপনি একটি মিশ্রিত সিস্টেমের ধারণাটি পেনশন থেকে দূরে সরিয়ে দেন এবং বৈচিত্র্যের পরিপ্রেক্ষিতে এটিকে আরো মনে করেন তবে হ্যাঁ, একটি মিশ্র অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম আপনার পরিকল্পনাতে উপস্থিত হতে পারে এবং উপস্থিত হতে পারে।

যদিও 401 (কে) টেকনিক্যালি আপনার নিয়োগকর্তার সম্পত্তি নয়, তবে তার কিছু অবদান আপনার পরিকল্পনাটি ন্যস্ত করা যাবে না এবং আপনার কোম্পানির সম্ভবত আপনার ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত আয় শুধুমাত্র উৎস হিসাবে, আপনি কেবলমাত্র 1 টি অ্যাকাউন্ট খাচ্ছেন হতে পারে বা তার প্রস্তাব হিসাবে মানের বিনিয়োগ পছন্দ থাকতে পারে না।

আপনার 401 (k) তে একটি আইআরএ যোগ করা বা একটি রথ অ্যাকাউন্ট যোগ করা হলে আপনার একটি প্রথাগত 401 (কে) বা ইরাএও সুরক্ষা পরিমাণ যোগ করতে পারে। একটি প্রথাগত বিনিয়োগ অ্যাকাউন্ট বা রিয়েল এস্টেট মত আরো উন্নত পছন্দ মত অন্যান্য বিনিয়োগ সহ, সম্পদ মিশ্রন অন্য উপায় তৈরি করতে পারেন। আপনি যাই হোক না কেন, বৈচিত্র্য। আপনার অ্যাকাউন্টগুলির মধ্যে এবং আপনার অ্যাকাউন্টগুলির বিভিন্ন ধরণের মাধ্যমে বৈচিত্র্য করুন।

এই এলাকায় সাহায্যের জন্য একটি বিশ্বস্ত আর্থিক উপদেষ্টা সাথে কথা বলুন।