একটি কাজের জন্য একটি রেফারেন্স জিজ্ঞাসা কিভাবে

যখন আপনি একটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, আপনি কোনও কাজ এবং কোনও কাজের রেফারেন্সের জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করেন তা সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। চাকরির জন্য আপনাকে সুপারিশকারী ব্যক্তিটি আপনাকে একটি ভাল রেফারেন্স দিতে ইচ্ছুক এবং নিশ্চিত করতে আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে। এটি সমালোচনামূলক কারণ আপনার রেফারেন্সগুলি হ'ল - পেতে বা না পাওয়াতে পার্থক্যকে কী করে তোলে - একটি কাজের অফার।

এ ছাড়া, আপনি তাদের অনুমতি ব্যতীত কোনও ব্যক্তির নাম উল্লেখ করা উচিত নয়। যে ব্যক্তি আপনাকে একটি রেফারেন্স দিচ্ছে তার আগেই জানা দরকার যে তাদের জন্য আপনার কোন রেফারেন্স সম্পর্কিত যোগাযোগ করা যেতে পারে।

রেফারেন্স প্রয়োজন হয় যখন

এটি এমন ছিল যে চাকরির জন্য আবেদনকারী প্রত্যেক প্রার্থীকে আনুষ্ঠানিক কভার লেটারের সাথে সম্পর্কিত একটি রেফারেন্সের তালিকা সরবরাহ করতে হবে এবং প্রাথমিক কাজের আবেদন প্যাকেজ বা ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে পুনরায় শুরু করা হবে। কিছু রক্ষণশীল শিল্প - যেমন শিক্ষা, আইন, এবং একাডেমিক - এখনও আপনি আপনার কাজের আবেদন সহ আপনার রেফারেন্স জমা দিতে আশা করি।

যাইহোক, সব না। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা রেফারেন্সগুলির তালিকা (অন্তত প্রাথমিক প্রারম্ভে নয়) তালিকার জন্য জিজ্ঞাসা করে এমন একটি প্রবণতা হয়ে উঠছে - প্রায়শই তাদের নিজস্ব নীতি রয়েছে যা তাদের নিজস্ব কর্মচারীদের রেফারেন্স সরবরাহ না করে। এই কারণে নতুন চাকরির জন্য ব্যর্থ হওয়া প্রার্থীকে অসন্তুষ্ট করে এমন কর্মীরা তাদের রেফারেন্স প্রদানকারীদের বিরুদ্ধে নতুন নিয়োগের জন্য নিয়োগকারীদের কাছে নেতিবাচক মূল্যায়ন জমা দেওয়ার অভিযোগ করেছে।

কিভাবে একটি কর্মসংস্থান রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা

আপনি যদি আসলেই নিয়োগের রেফারেন্স জমা দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে আপনি ফোন বা ইমেলের মাধ্যমে একটি রেফারেন্স চাইতে পারেন। ইমেলটি একটি রেফারেন্সের অনুরোধ করার পক্ষে একটি ভাল উপায় হতে পারে কারণ যদি ব্যক্তি আপনার পরামর্শ দেওয়ার জন্য আরামদায়ক না হয় তবে আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে বলার অপেক্ষা রাখে না একটি ইমেল বার্তা প্রেরণ করা সহজ হতে পারে।

যখন আপনি একটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন কেবল বলবেন না "আপনি কি আমাকে একটি রেফারেন্স দিতে পারেন?" অথবা "আপনি আমার জন্য একটি রেফারেন্স চিঠি লিখতে পারেন?" পরিবর্তে, জিজ্ঞাসা করুন "আপনি কি আমার মনে করেন যে আপনি আমার রেফারেন্সটি সরবরাহ করার জন্য যথেষ্ট কাজ জানেন?" অথবা "আপনি আমাকে একটি রেফারেন্স দিতে আরামদায়ক মনে করেন?" অথবা "আপনি কি মনে করেন আপনি আমাকে ইতিবাচক রেফারেন্স দিতে পারেন?" এই ভাবে, আপনার রেফারেন্স প্রদানকারীর যদি এটি বিশ্বাস করে না যে তারা একটি শক্তিশালী অনুমোদন সরবরাহ করতে পারে অথবা যদি তাদের কাছে কোনও চিঠি লিখতে সময় না থাকে বা আপনার পক্ষ থেকে নিয়োগকারীদের কাছ থেকে ফোন কল নিতে না হয় তবে আপনার রেফারেন্স প্রদানকারীর একটি আউট আছে।

যখন আপনি কোনও রেফারেন্সের জন্য ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছেন তখন সেটি আপনার সারসংকলনটির একটি আপডেটকৃত অনুলিপি, আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি ভাগ করার জন্য, যদি আপনার থাকে, এবং আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার তথ্য সরবরাহ করতে প্রস্তাব করে তবে আপনার রেফারেন্স বর্তমান এবং আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস এবং দক্ষতা সম্পর্কিত প্রাসঙ্গিক তথ্য। এছাড়াও, স্পর্শ থাকার সময় নিন এবং আপনার রেফারেন্সগুলি আপনার কর্মসংস্থান অবস্থার উপর আপডেট রাখুন।

কিভাবে একটি লিঙ্কডইন রেফারেন্স জিজ্ঞাসা

লিঙ্কডইন এর মেসেজিং সিস্টেমের মাধ্যমে একটি সুপারিশ অনুরোধ করা সহজ। যখন আপনি কোন সুপারিশের জন্য অনুরোধ করেন, তখন ব্যক্তিটি যদি তাদের সময় এবং যদি থাকে তবে আপনাকে সুপারিশ করতে বলুন। তারা যদি আপনাকে একটি রেফারেন্স দিতে আগ্রহী না হয় তবে এভাবে তারা আউট হয়ে থাকে, কোম্পানি নীতির দ্বারা রেফারেন্সগুলি থেকে বিরত থাকে বা তারা আপনার কাজের সুপারিশ করার জন্য যথেষ্ট ভাল জানেন না। LinkedIn এ সুপারিশগুলির জন্য কিভাবে জিজ্ঞাসা করা যায় তা এখানে।

কত জিজ্ঞাসা জন্য জিজ্ঞাসা করুন

গড়ে, নিয়োগকর্তারা তিনটি রেফারেন্সের একটি তালিকা আশা করেন, তাই অন্তত তিন বা চারটি রেফারেন্স আপনাকে সুপারিশ করার জন্য প্রস্তুত থাকে।অতিরিক্ত এক সহজ, যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সময়মত ভাবে অন্যের কাছে পৌঁছাতে না পারে।

একটি রেফারেন্স তালিকা তৈরি করুন

একবার আপনার রেফারেন্স সেট করা হয়ে গেলে, আপনার প্রতিটি রেফারেন্সের জন্য নাম, কাজের শিরোনাম এবং যোগাযোগের তথ্য সহ একটি রেফারেন্স তালিকা তৈরি করুন। সাক্ষাত্কার এনে এবং নিয়োগকর্তাদের কাছে পাঠানোর জন্য তালিকাটি মুদ্রণ করুন যা বিশেষভাবে আপনার প্রাথমিক কাজের আবেদন উপকরণের সাথে রেফারেন্সের অনুরোধ করে।

করা না অবহেলিত রেফারেন্স পাঠান, যদিও, নিয়োগকর্তারা যারা এই জন্য জিজ্ঞাসা না। আপনি ঝুঁকি নিতে চান না যে একটি) একটি রেফারেন্স আপনার কাজের একটি glowing পর্যালোচনা লিখিত নাও হতে পারে; বা খ) নতুন নিয়োগকর্তা নিজেকে রেফারেন্সযোগ্যতার অপছন্দ এবং / অথবা সন্দেহ করেন। আপনার দৃঢ় সারসংকলন এবং পেশাদার ব্যাকগ্রাউন্ডের ভিত্তিতে আপনি ইতিমধ্যে নিয়োগকর্তার স্বার্থ অর্জন করার পরে ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের শেষে রেফারেন্স উপস্থাপন করার সেরা স্থান।