একটি কাজের রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করতে

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে সম্ভবত রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা সরবরাহ করতে হবে। রেফারেন্সগুলি এমন ব্যক্তিরা যারা আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতার জন্য একজন কর্মী হিসাবে বিবেচ্য হতে পারে। সাধারণত, আপনার রেফারেন্স আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা হবে।

যাইহোক, আপনি শিক্ষক, স্বেচ্ছাসেবক নেতা, সহকর্মী এমনকি এমনকি বন্ধুদের সহ অন্যান্য ব্যক্তিদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন। অথবা, অতিরিক্ত রেফারেন্স হিসাবে তাদের ব্যবহার করুন, বিশেষ করে যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি খারাপ পর্যালোচনা দেবে।

কখনও কখনও আপনাকে কেবলমাত্র আপনার রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করতে হবে যদি আপনি একটি রেফারেন্স তালিকাতে তাদের নামগুলি রাখতে পারেন এবং তারপরে নিয়োগকর্তা ফোন বা ইমেলের মাধ্যমে আপনার সম্পর্কে তাদের প্রশ্ন করতে পারে। অন্য সময়, আপনাকে এই লোকেদের সুপারিশের একটি চিঠি লিখতে এবং নিয়োগকর্তাকে পাঠাতে বলবেন। উভয় উপায়ে, আপনি রেফারেন্স নির্বাচন করতে চান যারা আপনার ভাল কথা বলতে হবে।

কোন রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে সে সম্পর্কে আরও পরামর্শের জন্য, সেখানে কোন ধরণের রেফারেন্স রয়েছে, কতগুলি রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং কীভাবে রেফারেন্সগুলির তালিকা তৈরি করতে হবে।

কে (এবং কিভাবে) একটি কাজের রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করতে

আপনি রেফারেন্স প্রদান জিজ্ঞাসা করা উচিত? সাধারণত, আপনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা এবং সুপারভাইজারকে আপনার জন্য রেফারেন্স হিসাবে জিজ্ঞাসা করবেন। যাইহোক, আপনি এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যাদের সাথে আপনার পেশাদার সম্পর্ক ছিল। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সহকর্মী, ব্যবসায়িক যোগাযোগ, গ্রাহক, ক্লায়েন্ট, বা বিক্রেতাদের অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

শুধুমাত্র আপনার জন্য যারা ইতিবাচক রেফারেন্স প্রদান করবে তাদের জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার রেফারেন্সগুলিও আপনাকে (অথবা আপনার কাজ) ভাল জানা উচিত। এই জ্ঞান ব্যক্তি আপনার শক্তি এবং চরিত্র বিস্তারিতভাবে আলোচনা করতে সাহায্য করবে।

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অনুসন্ধানের সময়মত প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য রেফারেন্সগুলি নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ। একজন নিয়োগকর্তা যখন সম্ভবত আপনার নিয়োগের বিষয়ে গুরুতর হন, তখন আপনি রেফারেন্সগুলি পেতে চান যারা সরাসরি তাদের কাছে ফিরে আসবে।

রেফারেন্সটি আপনাকে ভালভাবে জানলেও, আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার বিষয়ে তাদের অবহিত করতে আপনার আপডেট করা সারসংকলন এবং অন্য কোন সম্পর্কিত সামগ্রী সরবরাহ করতে ভুলবেন না।

আপনার রেফারেন্স লিস্টে একজন ব্যক্তির নাম নিচে দেওয়ার আগে সর্বদা জিজ্ঞাসা করুন। এছাড়াও, চিঠিটি অনুরোধ করার কারণে ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্যের সাথে আপনার রেফারেন্স সরবরাহ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি তাকে চাকরির বিবরণ দিয়ে সরবরাহ করতে পারেন, অথবা কাজের একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ লিখতে পারেন। যদি আপনার রেফারেন্সটি আপনি চান এমন কাজের বিষয়ে জানেন তবে তারা সহায়ক বিবরণের জন্য তাদের রেফারেন্সটি ফ্রেম করতে পারেন।

এছাড়াও আপনার কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করার জন্য একটি ধন্যবাদ নোট পাঠানোর, সবসময় আপনার রেফারেন্স সঙ্গে অনুসরণ করতে মনে রাখবেন।

কাউকে কোনও রেফারেন্স হতে বলার বিষয়ে বিস্তারিত পান এবং একটি রেফারেন্স অনুরোধ করার জন্য নমুনা অক্ষর এবং ইমেল পরীক্ষা করে দেখুন।

পেশাগত বনাম ব্যক্তিগত রেফারেন্স

পেশাদার রেফারেন্সের পাশাপাশি, ব্যক্তিগত রেফারেন্স (যা চরিত্রের রেফারেন্স হিসাবেও পরিচিত হয়) কর্মসংস্থান উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে। একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্স এক যে আপনার কর্মসংস্থান ক্ষমতা না, কিন্তু আপনার চরিত্রের কথা বলে।

আপনার যদি সীমিত কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি আদর্শ, অথবা যদি আপনি চিন্তিত হন যে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নেতিবাচক পর্যালোচনা দেবেন।

প্রতিবেশী এবং পারিবারিক বন্ধু আপনার জন্য একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্স লিখতে ইচ্ছুক হতে পারে।

শিক্ষক, অধ্যাপক, একাডেমিক উপদেষ্টা, স্বেচ্ছাসেবক নেতা, এবং কোচ সব ব্যক্তিগত বা চরিত্র রেফারেন্স প্রদান করতে পারেন।

কত জিজ্ঞাসা জন্য জিজ্ঞাসা করুন

নিয়োগকর্তারা সাধারণত তিনটি রেফারেন্সের একটি তালিকা আশা করেন, তাই অন্তত যেগুলি আপনাকে সুপারিশ করার জন্য প্রস্তুত।যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তা একটি ভিন্ন সংখ্যক রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করেন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি তাদের নির্দেশাবলী অনুসরণ করেন।

আপনি যদি আপনার শেষ নিয়োগকর্তাকে একটি রেফারেন্স হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করতে থাকেন তবে আপনি কী করেন তবে তিনি চিন্তিত যে সে আপনাকে নেতিবাচক রেফারেন্স দেবে? এক সমাধান আপনার রেফারেন্স লিস্টের অতিরিক্ত রেফারেন্স যুক্ত করতে হবে, যাকে আপনি জানেন যে এটি আপনাকে ইতিবাচক পর্যালোচনা দেবে। আরেকটি বিকল্প সক্রিয় হতে হবে এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছে পৌঁছাতে হবে। আপনি হয়তো বলতে পারেন যে, আপনি যখন সর্বোত্তম শর্তগুলিতে চলে যাননি তখন আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনি খুব উত্তেজিত, এবং একটি ইতিবাচক রেফারেন্সের প্রশংসা করবেন।

আপনার রেফারেন্স সম্পর্কে তথ্য প্রদান কিভাবে

আপনার সারসংকলন আপনার রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। পরিবর্তে, আপনার রেফারেন্স একটি পৃথক তালিকা প্রস্তুত। তাদের নাম এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় যোগাযোগ তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। এখানে একটি নমুনা রেফারেন্স তালিকা, পাশাপাশি রেফারেন্সগুলির আপনার তালিকাটি কীভাবে বিন্যাস করবেন সে সম্পর্কে তথ্য।

আপনার রেফারেন্স সঙ্গে অনুসরণ করুন

আপনার রেফারেন্সগুলির সাথে আপনার অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ, তাই তারা আপনার কর্মসংস্থান অবস্থা সম্পর্কে সচেতন এবং তারা একটি রেফারেন্স সরবরাহ করতে যোগাযোগ করতে পারে তা জানার জন্য। যখন আপনি ভাড়া নিবেন তখন তাদের জানাবেন - তারা সুসমাচার শুনতে রোমাঞ্চিত হবে।

আরও পড়ুন: কিভাবে একটি রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করুন | কর্মসংস্থান রেফারেন্স | নমুনা রেফারেন্স চিঠি | পেশাগত রেফারেন্স