কানাডা পেনশন প্ল্যান (সিপিপি)

কানাডা পেনশন প্ল্যান (সিপিপি) একটি জাতীয়ভাবে পরিচালিত পেনশন প্রোগ্রাম যা কানাডিয়ানদের অবসর গ্রহণের জন্য বা অক্ষমতাের ক্ষেত্রে আয় প্রদান করতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। সিপিপি 1965 সালে লেস্টার বি পিয়ারসনের লিবারেল সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। ক্যুবেক প্রদেশ ব্যতীত, এটি একটি বাধ্যতামূলক পরিকল্পনা যা সমস্ত কানাডিয়ান নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের অবদান রাখতে হবে। ক্যুবেক এর নিজস্ব বাধ্যতামূলক পেনশন পরিকল্পনা রয়েছে, যা ক্যুবেক পেনশন প্ল্যান (QPP) নামে পরিচিত।

বয়সের মধ্যে Canadians কাজ 18 এবং 70 কানাডা পেনশন প্ল্যানে (বা কুইবেক পেনশন প্ল্যান) অবদান রাখতে হবে যদি না তারা ইতিমধ্যে পরিকল্পনা থেকে পেনশন গ্রহণ করে।

কানাডা পেনশন পরিকল্পনা অবদান সরাসরি বার্ষিক উপার্জন সম্পর্কিত হয়। প্রতি বছর, মৌলিক ছাড়, সর্বাধিক অবদান সীমা, এবং বেনিফিট জীবনযাত্রার খরচ অনুযায়ী সামঞ্জস্য করা হয়।

সিপিপি বনাম ওল্ড এজ সিকিউরিটি (ওএএস)

ওল্ড এজ সিকিউরিটি (ওএএস) সাধারণ রাজস্ব (কর) থেকে অর্থায়ন করা হয় এবং কানাডার জন্য বসবাসকারী যে কোনও ব্যক্তির কাছে উপলব্ধ 40 বছর বয়সের মধ্যে 18 এবং 65নির্বিশেষে কর্মসংস্থান ইতিহাস। কানাডা পেনশন প্ল্যান একটি পৃথক প্রোগ্রাম নিয়োগকর্তা / কর্মচারী অবদান দ্বারা অর্থায়ন - এটি একটি সরকারি সুবিধা নয়। একসাথে সিপিপি ও ওএএস কানাডিয়ান পেনশন সিস্টেমের ভিত্তি তৈরি করে। CPP বেনিফিটগুলি উপলব্ধ (কম হওয়া পর্যায়ে) থেকে শুরু করে বয়স 60 (অথবা 70 বছর বয়সী হিসাবে দেরী), আপনি OAS সংগ্রহ শুরু করতে পারবেন না, যতক্ষণ না বয়স 65.

উল্লেখ্য, যদি আপনার আয় সংজ্ঞায়িত থ্রেশহোল্ড অতিক্রম করে (২015 সালের মধ্যে $ 72,809) অতিক্রম করে ওল্ড ইজ সিকিউরিটি "ক্লাউড ব্যাক" হতে পারে।

আমি কতটা আশা করতে পারি?

২016 সালের জন্য কানাডা পেনশন প্ল্যানের অবসরকালীন সুবিধাটি প্রায় 1,100 / মাস / মাস, বছরের সংখ্যা এবং অবদানগুলির সূত্রের উপর ভিত্তি করে। গড় সিপিপি পরিশোধ প্রায় 600 ডলার / মাস। সারভাইভারের বেনিফিট আইনি স্বামী বা সিপিপি থেকে মৃত অবদানকারীদের সাধারণ আইনী অংশীদারদের কাছে উপলব্ধ। যারা কম সিপিপি অবদান এবং অবসর গ্রহণের আয় কোনও উৎসের সাথে গ্যারান্টিযুক্ত আয় সম্পূরক হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে।

নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তা দায়িত্ব

আপনার যদি বেতন পদের কর্মচারী থাকে তবে আপনাকে উপযুক্ত কানাডা পেনশন পরিকল্পনা অবদান (আয়কর এবং কর্মসংস্থান বীমা সহ) কর্মচারী প্রদান করতে হবে:

• নিষ্ক্রিয় করা হয় না
• বয়স 18 থেকে 70 বছর
• 65 থেকে 70 বছর বয়সের মধ্যে সিপিপিতে অবদান বন্ধ করতে নির্বাচিত হননি। অন্য কথায়, আপনি যদি এখনও 65 বছর বয়সে কাজ করছেন তবে আপনি সিপিপি আর অর্থ প্রদান করতে পারবেন না।

কানাডা পেনশন পরিকল্পনা অবদান নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে 50/50 বিভক্ত করা হয়। কাটা হার সর্বাধিক বার্ষিক অবদান পর্যন্ত, কর্মচারীর পেনশনযোগ্য উপার্জন উপর নির্ভর করে। বর্তমান হারের জন্য কানাডা রেভেনিউ এজেন্সি (সিআরএ) ওয়েবসাইটে সিপিপি অবদান হার, সর্বাধিক ছাড় এবং ছাড় দেখুন।

Deduction থেকে বিশেষ ছাড়

নির্দিষ্ট ধরণের আয় CPP deductions থেকে মুক্ত, উদাহরণস্বরূপ:

• নৈমিত্তিক শ্রম - এটি একটি ধূসর এলাকা এবং প্রায়ই ব্যবসার জন্য একটি সমস্যা। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যবসায়ীর মালিকের কাছে কাউকে আসতে হবে এবং লন খনন করতে হবে অথবা জানালা ধুয়ে ফেলতে হবে, সে একজন কর্মচারী হিসাবে চিকিত্সার ঝামেলা এবং বেতন / সিপিপি কাটাতে চায় না। সাধারণভাবে বলছেন, কানাডা রেভেনিউ এজেন্সিটি নৈমিত্তিক কর্মসংস্থান বিবেচনা করে 1) মাঝে মাঝে এবং 2) নিয়োগকর্তার ব্যবসায় বা ব্যবসায় সম্পর্কিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়-সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির সহায়তার জন্য নিয়মিতভাবে সপ্তাহে 10 ঘন্টার জন্য কাউকে নিয়োগ করা না নৈমিত্তিক শ্রম হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করুন এবং ব্যক্তিটি নিবন্ধিত ব্যবসায় (উদাঃ কোন ঠিকাদার নয়) হিসাবে সঞ্চালিত কাজের জন্য চালান সরবরাহ না করে যদি একজন বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী (CPP deductions সহ) হিসাবে বিবেচিত হবে।.
• টিপস এবং gratuities সরাসরি দেওয়া হলে, অর্থাত, নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত না। যদি টিপস নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে, তাহলে নিয়োগকর্তা অবশ্যই সিপিপি সহ উৎস কাটাতে বাধা দিতে হবে।
• কর্মচারী লাভ ভাগ পরিকল্পনা থেকে পেমেন্ট (EPSPs)।
• কর্মসংস্থান বীমা সুবিধা.
• অবসরপ্রাপ্ত ভাতা.

আপনি স্ব-কর্মী যদি কি?

আপনি যদি স্ব-নিযুক্ত হন তবে আপনাকে সিপিপি অবদানকারীর নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় অংশে অর্থ প্রদান করতে হবে। আপনি যদি একমাত্র মালিক বা অংশীদারিত্বের অংশীদার হন তবে আপনি যখন আপনার ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করেন তখন অবদান রাখুন (কোনও সিপিপি সারা বছর ট্যাক্স বছর জুড়ে কিস্তির পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত)। আপনি যদি একটি অন্তর্নিহিত ব্যবসায় চালাচ্ছেন এবং বেতন ব্যবহার করে থাকেন তবে আপনি একজন নিয়োগকর্তা / কর্মচারী হিসাবে সিপিপি কেটে ফেলেন।