প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি: এটা আইন দ্বারা প্রয়োজন?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীদের কাছে অসুস্থ ছুটি সুবিধা প্রদানের জন্য বর্তমানে কোন ফেডারেল আইন নেই। 2005 সালে, সেনেট এডওয়ার্ড কেনেডি সেনেট বিল S.932 এর মাধ্যমে স্বাস্থ্যকর পরিবার আইন চালু করেন। বিল (বেশ কয়েকটি অনুরূপ বিলের পাশাপাশি) এগিয়ে চলেনি এবং দুই বছর পরে বই থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়েছিল।

এছাড়াও আছে (বর্তমানে) কোনও রাষ্ট্রীয় আইন যা কোন কর্মচারীকে ঐতিহ্যগত অসুস্থ ছুটির সুবিধাগুলি সরবরাহ করার জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয়।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দুটি শহর (সান ফ্রান্সিসকো, সিএ এবং ওয়াশিংটন, ডিসি), তবে এমন কিছু আইন রয়েছে যা নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাদের বেতনযুক্ত অসুস্থ ছুটি প্রদানের প্রয়োজন হয়। এই আইনটির প্রতিক্রিয়ায়, সান ফ্রান্সিসকোতে কিছু নিয়োগকর্তা পূর্ণ-এবং অংশ-সময় কর্মীদের উভয় জন্য বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের অসুস্থ ছুটির সাথে যুক্ত বর্ধিত খরচগুলি অফসেট করার জন্য অবকাশের সুবিধা কাটিয়েছেন।

নভেম্বর ২008-এ, মিলওয়াকি, ডাব্লিউআই, ভোটারদের একটি রেফারেন্ডাম নিয়োগ করা হয়েছে যার মধ্যে দশ বা ততোধিক কর্মচারী প্রতি বছর 9 দিন পর্যন্ত অসুস্থ ছুটির প্রস্তাব দিতে পারে। কমপক্ষে 10 জন কর্মচারীর সাথে নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র প্রতি বছর পাঁচটি অসুস্থ অসুস্থতার প্রস্তাব দিতে হবে।

এই অসুস্থ দিনগুলি প্রতি 30 ঘন্টা কাজ করার জন্য এক ঘন্টা বেতনভোগী অসুস্থ ছুটির হারে উপার্জন করা হবে এবং কর্মচারী বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি পাওয়ার যোগ্য হওয়ার কমপক্ষে তিন মাস আগে কাজ করেছে। (মেট্রোপলিটন মিলওয়াকি এসোসিয়েশন অব কমার্স সিদ্ধান্তটি বিরোধিতা করার কথা বিবেচনা করছে, যা এটি কার্যকর হতে পারে।)

সাধারণত, অসুস্থ বেতন সরবরাহকারী নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটি নিয়ন্ত্রিত করে তাদের খরচ পরিচালনা করেন। তারা হতে পারে:

• কর্মীদের অসুস্থ ছুটি অর্জনের যোগ্য হওয়ার আগে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগ করা প্রয়োজন;
• প্রতি মাসে নির্দিষ্ট হারে বা ঘন্টার সংখ্যা অনুযায়ী অসুস্থ ছুটি গ্রহণ করুন;
• তারা প্রতি বছর accruue করতে পারেন মোট ঘন্টা সীমিত;
• অসুস্থ ছুটি খরচ অফসেট ছুটির বেতন বা অন্যান্য সুবিধা হ্রাস; অথবা
• সব সময়ে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি অফার করবেন না।

যদিও যুক্তরাষ্ট্রীয় ফেডারেল আইনটি অসুস্থ ছুটির প্রস্তাবের জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয় না তবে অনেক নিয়োগকর্তা এখনও পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন (এফএমএলএ) এর অধীনে ছুটি সুবিধা প্রদানের বিষয় হতে পারে। এই আইনটি প্রথাগত অসুস্থ ছুটির বেতন প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয় না, তবে নিয়োগকর্তাদের অসুস্থতার জন্য 1২ সপ্তাহের ছুটি, অসুস্থতার চিকিৎসার জন্য বা পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।

নিয়োগকর্তা তাদের অসুস্থ ছুটি নীতি পরিবর্তন করতে পারেন?

হ্যাঁ। ফেডারেল আইন এমন নিয়োগকর্তাদের অনুমতি দেয় যারা তাদের পলিসিগুলি পরিবর্তন করার জন্য প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি প্রদান করে, যা হ্রাসের সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, বেনিফিটগুলি উপার্জন করতে প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিবর্তন করে, বা সমস্ত অসুস্থ অসুস্থ ছুটিগুলি একত্রিত করতে পারে।

যাইহোক, অসুস্থ ছুটির নীতিগুলিতে পরিবর্তনগুলি বৈষম্য বিরোধী আইনের অধীন। উদাহরণস্বরূপ, অন্য কর্মচারীদের জন্য তাদের হ্রাস বা নির্মূল করার সময় একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের নির্দিষ্ট দলের জন্য বেনিফিট বজায় রাখতে পারে না। বেনিফিট সব কর্মীদের দ্বারা সমানভাবে ভাগ করা আবশ্যক।