আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় হ্যান্ডবুক প্রয়োজন?

আইনগুলি ওভারটাইম বেতন, ন্যূনতম মজুরি, খাবার এবং বিরতি, এবং জুরি দায়িত্ব হিসাবে নিয়োগকারীর কর্মগুলি জারী করে। অন্য কোন পদ্ধতি এবং নীতিগুলি যা নিয়োগকর্তা কাজের জন্য কর্মচারী ভ্রমণের ফেরত দেওয়ার সময়, প্রদত্ত সময় বন্ধ, নমনীয় কাজের সময়সূচী এবং শোককালীন ছুটিগুলি বিভ্রান্তিকর হয়ে ওঠার জন্য কঠিন হয়ে ওঠে এবং তাদের কোন কেন্দ্রীয় অবস্থান না থাকলে নজরদারি করার সময় কীভাবে সময় নির্ধারণ করে।

ফলস্বরূপ, কর্মচারী হ্যান্ডবুক কোম্পানি এবং কর্মচারীদের উভয় ভাল স্বার্থে হয়। আপনার কোম্পানির কীভাবে পরিচালিত হবে সেগুলির জন্য তারা নির্দেশিকাগুলির একটি সেট সরবরাহ করে। এটি আপনাকে ক্রমাগত প্রয়োগ, নজরদারি এবং কর্ম এবং ফলাফল পরিমাপ করতে দেয়।

আপনি ধারাবাহিকভাবে নীতি প্রয়োগ করুন

কর্মচারী হাতব্যাগে পক্ষপাতিত্ব এবং বৈষম্য চার্জ হিসাবে আপনি এই ধরনের সমস্যা থেকে রক্ষা। কর্মীদের মনে হয় যে হ্যান্ডবুকে পদ্ধতিটি লিখিত হলে তারা সমানভাবে চিকিত্সা করে, এবং পদ্ধতি অনুসরণ করা হয় এবং সমস্ত কর্মীদের কাছে মোটামুটি প্রয়োগ করা হয়।

ম্যানেজারকে কিছু নির্দিষ্ট সময়সীমার সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করা হয় না, যেমন সময় বন্ধ, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা পাওয়ার যোগ্যতা, এবং কোন কর্মচারী কেস ভিত্তিতে কেস পোশাক কোডটি অনুসরণ করে। পরিবর্তে, তারা নির্দেশিকা এবং কর্মচারী ভাগ যে নির্দেশাবলী একটি পরিষ্কার সেট আছে।

কর্মীদের জানানো হবে কী হবে, এবং যৌন হয়রানির মতো কিছুটা অযৌক্তিক হলে কীভাবে চার্জ করা হবে তা তদন্ত করা হবে। কোম্পানিতে এফএমএলএর মতো আইনি ম্যান্ডেটগুলি কীভাবে পরিচালনা করা হয় সেই বিষয়ে কর্মচারী এবং এইচআর কর্মীরা একই পৃষ্ঠায় রয়েছেন।

নিয়োগকর্তারা নিজেরা মামলা থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নীতিগুলি ব্যবহার করেন, যেমন হয়রানি দাবি, ভুল কর্মসংস্থানের অবসান দাবি, এবং বৈষম্য দাবিগুলি। কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি সাধারণত কর্মীদের জন্য আচরণের একটি কোড ধারণ করে যা কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত আচরণের প্রত্যাশাগুলি স্থাপন করে।

অভিযোগ করার জন্য প্রগতিশীল শৃঙ্খলা এবং পদ্ধতিগুলি বেশিরভাগ কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতেও রয়েছে। যেখানে কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থানের অস্তিত্ব রয়েছে, সেক্ষেত্রে কর্মচারী হ্যান্ডবুকে কর্মসংস্থানের বিবৃতি হবে। যেহেতু কর্মচারী কর্মচারী হ্যান্ডবুকে সাইন ইন করে, নিয়োগকর্তার একটি রেকর্ড আছে যে কর্মচারী হ্যান্ডবুকের বিষয়বস্তু পড়ে এবং বুঝেছে, তাই সেগুলি নিয়মগুলি জানা উচিত।

আপনার প্রতিষ্ঠানের গল্প প্রদান করুন

কর্মচারী handbooks পাশাপাশি ইতিবাচক উপাদান আছে। কর্মচারী আপনার কোম্পানির গল্প, এর ইতিহাস, এর সংস্কৃতি এবং কর্মচারীদের অধিকার এবং দায়িত্বগুলি জানতে সক্ষম। বেনিফিট, ক্ষতিপূরণ, এবং কর্মচারী বান্ধব কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য দিক ভাগ করা হয়।

আপনার কোম্পানির কর্মসংস্থানের ইতিবাচক উপাদান হাইলাইট করা হয়, যেমন কোম্পানি টিম, পিটিও নীতি, এবং নমনীয় কাজের সময়সূচী নির্দেশিকা।

এই দিনে এবং বয়স, হ্যান্ডবুক এবং আচরণের কোড আপনার সেরা বন্ধু। তারা একটি সুসংগঠিত, নিয়মিত, ন্যায্য, কর্মচারী-বান্ধব কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয় উপাদান। এখানে আমার কর্ম-অগ্রগতি, একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুকের জন্য আমার প্রস্তাবিত সারণির সামগ্রী।

অপ্রয়োজনীয় নীতি সঙ্গে overrun

একটি শেষ নোট হিসাবে, আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পর্যালোচনা করার সময়, আমিও বিশ্বাস করি যে নিয়োগকর্তারা কার্যকর, সুসজ্জিত কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় কয়েকটি নীতিগুলি তৈরি করতে হবে। সবকিছুই নীতির প্রয়োজন নেই, বিশেষ করে যখন নীতিটি কয়েক জন ব্যক্তির আচরণ পরিবর্তন করতে তৈরি হয়।

তবুও, এটি একটি সাধারণ এবং কার্যকারিতামূলক প্রতিক্রিয়া যা নীতির প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করে অনেক এইচআর বিভাগকে কর্মচারী আচরণকে হ্রাস করতে হবে। হাজার হাজার অপ্রয়োজনীয় নীতি প্রতি বছর তৈরি করা হয়।

শুধুমাত্র কয়েকজন কর্মচারী উপস্থিতি সহকারে সমস্যা প্রদর্শন করে, উদাহরণস্বরূপ, একটি উপস্থিতি নীতি যা প্রত্যেক কর্মচারীকে সময় ঘড়ি ব্যবহার করে, তা অযাচিত। এটি অপ্রয়োজনীয়ভাবে কর্মচারীদের এবং টেলিগ্রাফের নিয়োগকর্তার অংশে বিশ্বাসের অভাবের জন্য একটি অসুবিধিবদ্ধ, দৈনন্দিন কাজ চাপিয়ে দেয়। ব্যক্তি হিসাবে অপরাধীদের সঙ্গে চুক্তি। পুরো দলকে অনাকাঙ্ক্ষিত কাঁটাচামচ বিষয়ক বিষয় না।

দাবি পরিত্যাগী

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা চালায় এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্কযুক্ত, কিন্তু সেটি কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটের সামগ্রীটি আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে এটি নির্ধারণযোগ্য হতে পারে না। সন্দেহের সময়, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্ত সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার সন্ধান করুন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।