অভ্যন্তরীণ ও অর্থনীতিতে অবৈতনিক ইন্টার্নশীপের প্রভাব

সাম্প্রতিক অর্থনৈতিক মন্দা থেকে অবৈতনিক ইন্টার্নশিপগুলি আরও বেশি সাধারণ হয়ে উঠেছে। মূল্যায়ন করার সময়, অবৈতনিক ইন্টার্নশিপের বৃদ্ধি intern এবং সামগ্রিক অর্থনীতিতে তাদের প্রভাবের আলোকে দেখা উচিত। সমস্ত অবৈতনিক ইন্টার্নিপস নির্মূল করার সময়, এটি ছাত্রদের উপর শোষণ থেকে অভ্যন্তরীণদের সুরক্ষার জন্য লেবারের নির্দেশিকা বিভাগের খসড়া তৈরি করা হলেও ছাত্রদের উপর একটি নগণ্য প্রভাব ফেলতে পারে। অন্যদিকে, দ্য ন্যাশনাল এসোসিয়েশন অফ কলেজেস অ্যান্ড এমপ্লায়ারস জরিপের একটি সাম্প্রতিক জরিপে দেখা গেছে যে প্রদত্ত ইন্টার্নশীপের সুবিধাগুলি যেখানে ইন্টার্নশিপগুলি অবৈতনিক ছিল, তার চেয়ে অনেক বেশি।

নিয়োগকর্তা এবং ছাত্রদের প্রশ্নগুলির কিছু প্রশ্ন করা দরকার যে, প্রদত্ত ইন্টার্নশীপ আইনী কিনা এবং যদি তারা কোনও বর্তমান শ্রম আইন লঙ্ঘন করছে? ছাত্র কি তাদের উপকারের কাজ করছে নাকি এটি নিয়োগকর্তাকে সাহায্য করার উপর বেশি মনোযোগ দেয়? সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিতে অবৈতনিক ইন্টার্নশিপের প্রভাব কী? অবৈতনিক ইন্টার্নশিপগুলির সাথে বৈষম্য ফ্যাক্টরও রয়েছে কারণ শুধুমাত্র আর্থিক মাধ্যমের ছাত্ররাই এটি করতে সক্ষম হয় কারণ যারা ধনী নয় তাদের যারা গ্রীষ্মের জন্য অর্থ উপার্জন করতে চায়।

শ্রম বিভাগের মতে, একটি ইন্টার্নশীপ প্রদান করা প্রয়োজন হলে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় FLSA এর ছয়টি মানদণ্ড প্রয়োগ করা আবশ্যক:

1. ইন্টার্নশিপ, যদিও এটি নিয়োগকর্তার সুবিধার প্রকৃত ক্রিয়াকলাপ অন্তর্ভুক্ত করে, এটি একটি শিক্ষামূলক পরিবেশে দেওয়া প্রশিক্ষণের মতো।
2. ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা ইন্টার্নের সুবিধার জন্য।
3. ইন্টার্ন নিয়মিত কর্মচারীদের স্থানান্তর না কিন্তু বিদ্যমান কর্মীদের ঘনিষ্ঠ তত্ত্বাবধান অধীনে কাজ করে।
4. প্রশিক্ষক সরবরাহকারী নিয়োগকর্তার কার্যক্রম থেকে কোন অবিলম্বে সুবিধা অর্জন করে না; এবং উপলক্ষ্যে, তার অপারেশন আসলে প্রতিবন্ধক হতে পারে।
5. ইন্টার্নশীপ ইন্টার্নশীপের অবসান এ চাকরির অধিকারী নয়।

1. নিয়োগকর্তা এবং ইন্টার্ন বুঝতে পারেন যে ইন্টার্ন ইন্টার্নশীপের জন্য ব্যয় করা মজুরির অধিকারী নয়।

অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ

অতীতে, অবৈতনিক ইন্টার্নশিপ কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি সাধারণ অভ্যাস হয়ে উঠেছে। একটি ইন্টার্নশীপ একাডেমিক যোগ্যতা অর্জনের জন্য, ছাত্ররা তাদের কলেজ কোর্সওয়ার্কের সাথে ইন্টার্নশিপ করছেন এমন অভিজ্ঞতার হাত বাড়ানোর আশা করা হয় যা তাদের ক্ষেত্রে প্রবেশের জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান ও দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করে; কিন্তু নিউ ডাইরেক্টলগুলি ইন্টার্নশিপের গুণমানকে প্রভাবিত করতে পারে কারণ মর্যাদা একজন নিয়োগকর্তার কার্যকলাপ থেকে তাত্ক্ষণিক সুবিধা গ্রহণ করে না।

নতুন নির্দেশিকাগুলি প্রয়োগ করার জন্য যে নজরদারি রয়েছে তা হল ইন্টার্নশিপগুলি নিয়মিত কর্মচারীদের কাজ করার পরিবর্তে শিক্ষামূলক প্রশিক্ষণের জন্য। অনেক নিয়োগকর্তা যথেষ্ট সময় প্রশিক্ষণ এবং তাদের interns mentoring ব্যয় এবং প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একটি ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন থেকে অনেক সুবিধা অর্জন করবেন না। অন্য সংস্থার অভ্যন্তরীণগুলি সরাসরি লাফাতে এবং নিয়মিত কর্মচারী হিসাবে একই কাজ করার আশা করে। নতুন নির্দেশিকাগুলি কঠোরভাবে মেনে চলার দুর্ভাগ্যজনক ফলাফল এবং অবৈতনিক ইন্টার্নশিপগুলির বৈধতার বিষয়টি ব্যাখ্যা করার ফলে শিক্ষার্থীরা ভবিষ্যতে ইন্টার্নশীপগুলি খুঁজে পেতে আরো কঠিন হয়ে উঠতে পারে।

অপ্রাপ্তবয়স্কদের ইন্টার্নশিপের উপর ক্র্যাকিং সম্প্রতি আলোড়িত হয়েছে কারণ নিয়োগকর্তারা ভবিষ্যতে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ায় নিয়োগের কোন ইচ্ছা ছাড়াই বিনামূল্যে শ্রম চাইছেন। ইন্টার্নশীপের সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হচ্ছে ইন্টার্নশীপ শেষ হওয়ার পর পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য নিয়োগের প্রত্যাশার সাথে একটি পেশাদার নেটওয়ার্ক প্রশিক্ষণ এবং সংস্থাপন। নিয়োগকারীদের দ্বারা অভ্যন্তরীণদের অপব্যবহারের বিষয়টি সম্পূর্ণ নতুন স্তরে নিয়ে এসেছে, যার মধ্যে সাম্প্রতিক মামলাগুলি সহকারে নিয়োগকর্তারা লক্ষ লক্ষ ডলার খরচ করেছেন।

যখন অবৈতনিক Internships উপকারী হয়

এমন কিছু উদাহরণ রয়েছে যেখানে একটি অবৈতনিক ইন্টার্নশীপের এখনও তার সুবিধা রয়েছে, যেমন একটি ছাত্রকে অভিজ্ঞতাগুলি প্রদান করা যা তারা অন্য কোথাও পেতে পারে না, পাশাপাশি ক্ষেত্রের পেশাদারদের সাথে শক্তিশালী নেটওয়ার্কিং সংযোগ স্থাপন করার সুযোগও দেয়। চমত্কার সুপারিশ অক্ষর অন্য সুবিধা যা ছাত্রটিকে ক্ষেত্রের অন্যান্য সংস্থার সাথে পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান পেতে সহায়তা করবে। অলাভজনক সংস্থার জন্য তাদের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া দিতে অক্ষম এটি একটি সমস্যা নয়; কিন্তু মুনাফা অর্জনের জন্য মুনাফা অর্জনকারী সংস্থার পক্ষে তারা নিজেদের মামলার মাঝামাঝি সময়ে খুঁজে পেতে পারে, যা তাদের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া দিতে রাজি হওয়ার চেয়েও বেশি ব্যয় করবে।

অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ বিবেচনা করার সময় শিক্ষার্থীদের একটি বিষয় চিন্তা করা উচিত, এটি একটি সাম্প্রতিক জরিপ যা ন্যাশনাল এসোসিয়েশন অব কলেজেস এন্ড এমপ্লয়ারস (এনএসিই) দ্বারা সম্পন্ন হয়েছে যেখানে তারা দেখিয়েছেন যে প্রদত্ত ইন্টার্নশিপগুলি পরিশোধিত চাকরির জন্য অপরিশোধিত ইন্টার্নশিপের তুলনায় প্রদেয় চাকরির নেতৃত্বের উচ্চতর সুযোগ রয়েছে, যেহেতু নিয়োগকর্তার কাছ থেকে চাকরির প্রস্তাব পেয়েছেন এমন বেশিরভাগ ইন্টারন্যাশনাল অবস্থান গ্রহণ করে। শতকরা শতকরা 37 ভাগেরও বেশি প্রদেয় ইন্টার্নশীপের মালিক যারা বেতনভোগী একজনের জন্য কাজ করেছিল। এটিও উল্লেখ করা হয়েছে যে অবৈতনিক ইন্টার্নশিপগুলি পরিশোধিত ইন্টার্নশিপগুলির বিরোধিতা করে প্রশিক্ষকদের কম দক্ষতা সরবরাহ করে।

কলাম্বিয়া ইউনিভার্সিটির শিক্ষক কলেজ ইনস্টিটিউট অন এডুকেশন অ্যান্ড ইকোনমি কর্তৃক গৃহীত জরিপটি পাওয়া গেছে যে প্রদত্ত ইন্টার্নশীপগুলি অবৈতনিকদের চেয়ে ইন্টার্নদের জন্য একটি ভাল অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে। অবশ্যই, কিছু প্রতিষ্ঠানের জন্য তাদের বেতন দেওয়ার ক্ষমতা নেই। এই ক্ষেত্রে যখন, ছাত্রদের অবশ্যই তাদের কতটা মূল্যবান সিদ্ধান্ত নিতে হবে এবং তাদের ভবিষ্যত কর্মজীবনের লক্ষ্যে পৌঁছাতে কতটা সাহায্য করবে তা নির্ধারণ করতে হবে।