একটি কোচ সঙ্গে কাজ করে কিভাবে ক্যারিয়ার Momentum পেতে

আপনার নিয়মিত আপডেট অধিবেশন জন্য আপনার বস সঙ্গে বসা এবং তার নিম্নলিখিত কথায় কথায় কল্পনা করুন: "আমি চাই তুমি নির্বাহী কোচের সাথে কাজ শুরু কর।" আপনার প্রথম প্রতিক্রিয়া হতে পারে, "কেন, আমার সাথে কি ভুল?" এবং না, "এটা অসাধারণ! তিনি অবশ্যই আমাকে বিশ্বাস করতে হবে। "

এবং জীবনের অনেক ক্ষেত্রেই আপনার অন্ত্রের প্রতিক্রিয়া ভুল হবে।

প্রায় ব্যতিক্রম ছাড়া, সিনিয়র নেতারা উচ্চ সম্ভাব্য ব্যক্তিদের জন্য নির্বাহী কোচিংয়ে বিনিয়োগ করেন, প্রস্থান করার জন্য দ্রুততম ট্র্যাকগুলিতে কর্মীদের সমস্যা হয় না। এবং কোচিংয়ের সময় আপনার ক্ষমতা বৃদ্ধি এবং আপনার শক্তিগুলি বিকশিত করা এবং আপনার আচরণগুলিতে অন্ধ দাগ সনাক্তকরণ ও নিরাময় উভয় ক্ষেত্রেই জড়িত থাকাকালীন, আপনি ভাল থেকে বড় বা বড় থেকে বড় হতে সাহায্য করতে জোর দেওয়া হয়।

একটি এক্সিকিউটিভ কোচ সঙ্গে কাজ করার তিনটি মূল উপকারিতা

1. কোচিং আপনাকে বড় ভূমিকা এবং পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য প্রস্তুত করে। দায়িত্বের প্রতিটি ধাপে নতুন চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগগুলি শিখতে পাশাপাশি ভুল করে তোলে। কোচিং আপনাকে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, নেতৃত্ব, এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নতুন ভূমিকাগুলির চাহিদাগুলিতে স্বীকৃতি দেয়।
2. কোচিং আপনাকে আপনার শক্তি এবং উপহার বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে। দুর্বলতা স্থির করার ক্ষেত্রে পেশাদার উন্নয়নের বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, আমাদের শক্তিগুলির আরও উন্নয়নে জোর দেওয়ার জন্য সবচেয়ে বড় লাভ আসে। একটি কার্যকর প্রশিক্ষক নিশ্চিত করে যে উন্নয়নশীল শক্তিগুলি অঙ্গবৃত্তির একটি ফোকাল পয়েন্ট।

1. কোচিং জটিল পরিস্থিতির সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় শৃঙ্খলা এবং মানসিকতা উন্নয়নের সমর্থন করে। ক্যারিয়ার বৃদ্ধি মানে কৌশল এবং প্রতিভা নির্বাচনের সহিত বাড়তি অস্পষ্টতার সমস্যাগুলির জন্য আপনি দায়বদ্ধ। একটি সঠিক কোচিং প্রোগ্রাম আপনাকে এই চ্যালেঞ্জগুলি প্রকাশ করে এবং সফলতার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং দক্ষতা চাষে সহায়তা করে।

হ্যাঁ, নির্বাহী কোচের সাথে কাজ করার সুযোগ একটি বিশেষাধিকার নয়, সমস্যা নয়। এটি এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে আপনি এটির মধ্যে যা রেখেছেন তার অভিজ্ঞতা থেকে বেরিয়ে যান। যদি আপনার নির্বাহী প্রশিক্ষকের সাথে কাজ করার জন্য ভাল ভাগ্য থাকে, তবে এই অভিজ্ঞতার বাইরে থেকে আপনাকে সাহায্য করার জন্য এখানে সাতটি ধারণা রয়েছে।

7 আপনি আপনার এক্সিকিউটিভ কোচিং অভিজ্ঞতা আউট সবচেয়ে পেতে সাহায্য করার জন্য আইডিয়াস

1. আপনার পেশাদারী দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য রুম আছে যে গ্রহণ করুন। অহং এবং অহংকারী সবসময় উন্নত সুযোগ আছে স্বীকৃতি উপায় পেতে দেবেন না। বিশ্বব্যাপী অভিজাত অ্যাথলেটগুলি তাদের প্রশিক্ষণের শীর্ষ পর্যায়ে পৌঁছানোর এবং তাদের সুরক্ষার জন্য সুরক্ষায় সহায়তা করে এবং তাদের উন্নতির অনুসন্ধানে কৌশলগুলি পরিবর্তন করে। আমাদের একই প্রয়োজন এবং ব্যবসায়িক পেশাদার হিসাবে শক্তিশালী করার একই সুযোগ রয়েছে।

2. একটি শিক্ষানবিস মন আনা। জেনে বৌদ্ধধর্ম থেকে ধারিত এই ধারণাকে পূর্ব ধারণাগুলি বাদ দিয়ে এবং নতুন ধারনাগুলির জন্য উন্মুক্ত এবং আগ্রহী হওয়ার বর্ণনা করে। এই শিক্ষার মন ছাড়া, শেখার কঠিন হয়ে যায়, এবং আপনি নিজের বিরুদ্ধে যুদ্ধে শেষ হয়ে যান।

3. কোচের ভূমিকা উত্তর দেওয়ার বা কাজ করার জন্য নয় তা স্বীকার করুন। কোচ পালন, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, আপনি চ্যালেঞ্জ এবং আপনি দায়বদ্ধ রাখা আছে। ভারী উত্তোলন এবং পরিবর্তন কঠিন কাজ সব আপনার।

4. যে সাফল্য গ্রহণ মানে আপনি আপনার আচরণ পরিবর্তন করতে হবে। আমরা সবাই আমাদের আচরণ পরিবর্তন করা কত কঠিন বুঝতে।কিভাবে ফিটনেস প্রোগ্রাম বা খাদ্য যাচ্ছে? আপনি আপনার নববর্ষের রেজোলিউশন সঙ্গে লক্ষ্য উপর? আপনার পেশাদার উন্নয়নের বিষয়ে আলোচনার জন্য আপনি আপনার দলের সদস্যদের সাথে প্রতি 60 দিনের সাথে দেখা করার প্রতিশ্রুতি রেখেছেন? আপনি এখনও ধূমপান করছেন? বিষয় নির্বিশেষে, আমাদের নিজস্ব আচরণ পরিবর্তন অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন। তবুও, কোচিং কেবল তখনই কাজ করে যখন আপনি অনুসরণ করেন এবং পরিবর্তন করেন, আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য মানানসই বা প্রয়োজনীয় আচরণ যুক্ত করুন।

5. আপনার চারপাশে যারা থেকে সাহায্য প্রয়োজন প্রয়োজন স্বীকার করুন। সবচেয়ে সফল কোচিং কর্মকাণ্ডে, কোচিং ক্লায়েন্ট এই পেশাদার উন্নয়ন কাজের বিষয়ে তার সহকর্মী, সরাসরি প্রতিবেদন এবং সহকর্মীদের সাথে খোলা আছে। অনেকেই দলীয় সদস্যদের আমন্ত্রণ জানায় এবং সরাসরি প্রতিবেদনগুলি তাদের দায়বদ্ধ রাখতে এবং প্রক্রিয়াটিকে সমর্থন করে। এই কাজ করে, আপনি ব্যক্তিগত পেশাদার বৃদ্ধি কাছাকাছি আচরণের একটি সেট মডেলিং হবে যে অন্যদের তাদের নিজস্ব কর্মজীবনের অনুকরণ করবে। এবং সর্বাধিক সব, কোচিং আপনি অন্যদের সাথে ব্যস্ত কিভাবে সম্পর্কে, এবং আপনি তাদের অগ্রগতি মূল্যায়ন জড়িত যারা প্রয়োজন।

6. জবাবদিহিতা শক্তিশালী করার জন্য অতিরিক্ত প্রক্রিয়া তৈরি করুন। বিশ্বের নেতৃস্থানীয় নির্বাহী কোচ, মার্শাল গোল্ডস্মিথ, প্রতিদিন তাকে কল করার জন্য একজন ব্যক্তিকে অর্থ প্রদান করেন এবং নিজের কর্ম সম্পাদনের বিষয়ে 32 টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন। হ্যাঁ, তিনি মার্শালকে নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞেস করেন এবং তার হ্যাঁ বা কোন উত্তরগুলির স্কোরকার্ড রাখেন। এই দৈনন্দিন শক্তিবৃদ্ধি তার কাজের এবং জীবনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নগুলির ব্যর্থতার দৃশ্যমান নির্দেশকের সাথে তার নিজের উন্নতি চালায়।

আপনার নিজস্ব ইতিবাচক আচরণ জোরদার করার জন্য এই কৌশল প্রয়োগ করুন বা অভিযোজিত। আপনার প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা এবং আপনি প্রতিদিন স্কোর করার জন্য আপনার উল্লেখযোগ্য অন্য বা একটি মূল্যবান সহকর্মী জিজ্ঞাসা। কিছু গুরুত্বপূর্ণ কিছু আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ কিছু কয়েক দিনের পরে, আপনি বাড়াবেন বা আপনার এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বন্ধ করার জন্য আপনার সহকর্মীকে বলবেন। এক উত্তর পরিবর্তন সমর্থন করে এবং অন্যটি স্ট্যাটাসে মতামত দেয়, তবে কমপক্ষে এই সমস্যাটি আপনার সামনে প্রতিদিন।

7. আপনার কোচিং মিটিং আপ প্রদর্শন করুন এবং মুহূর্তে হতে। এই শোনাচ্ছে হিসাবে তুচ্ছ হিসাবে, এই ব্যবস্থা অনেক derailed হয় কারণ ক্লায়েন্ট ক্রমাগত পকেট থেকে বা নির্ধারিত কোচিং কল সময় সময় একটি সংকট সঙ্গে ডিল করা হয়। এই মিটিংগুলিকে পবিত্র রাখুন এবং জীবনের ক্ষতি জড়িত না হওয়া পর্যন্ত (বিশেষ করে আপনার), সেখানে থাকুন এবং মুহূর্তে থাকুন।

এখন জন্য নিচের লাইন

একটি নির্বাহী কোচ সঙ্গে কাজ করার সুযোগ রূপান্তরযোগ্য হতে পারে। আপনার জন্য, কোচ না! যাইহোক, কোচিং শুধুমাত্র যে কেউ সত্যিই উন্নতি করতে চায় জন্য কাজ করে। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি এটি সব figured আউট আছে, বিরক্ত করবেন না। আপনি যদি শুনতে এবং পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক হন, তবে আমরা গ্যারান্টি দিই যে প্রক্রিয়াটির অন্য প্রান্তটি আরও কার্যকর পেশাদার হয়ে উঠবে।