কর্মীরা হরতাল কেন এইচআর 5 বিস্ময়কর কারণ

কর্মীরা বিভিন্ন কারণে মানব সম্পদ ঘৃণা করে-কিছু এইচআর দলগুলির সাথে খারাপ অভিজ্ঞতাগুলির উপর ভিত্তি করে যুক্তিসঙ্গত কারণ। কর্মচারীরা কেন এইচআরকে ঘৃণা করে তা অন্য কারনে কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে এইচআর ভূমিকা সম্পর্কে জ্ঞান অভাব প্রদর্শন করে।

উপরন্তু, কিছু কর্মচারী এইচআর প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বশীলভাবে তার ভূমিকা সম্পাদন করতে অর্জন করা হয়েছে ধ্রুবক ভারসাম্য আইন বুঝতে। ব্যবসার কৌশলগত অংশীদার হিসাবে অপারেটিং করার সময় এইচআর অবশ্যই নিশ্ছিদ্র প্রশাসনিক পরিষেবা সরবরাহ করতে হবে। এইচআর দল এছাড়াও কর্মীদের এবং চ্যাম্পিয়ন সাংগঠনিক পরিবর্তন জন্য advocates।

আপনার প্রতিষ্ঠানের কারণগুলি নির্বিশেষে, প্রতিটি সংস্থাগুলিতে এই কারণগুলি বিদ্যমান থাকলেও, তারা এইচআর এর খারাপ মতামত তৈরি করার পরে কর্মচারীদের আনুগত্য ফিরে পেতে কঠিন। এমনকি যখন কর্মচারীরা এইচআর কর্মীরা তাদের কর্মীদের জন্য উপযুক্ত, যত্নশীল এবং সমর্থনকারী এমন একটি নতুন কোম্পানিতে যোগদান করে তখনও একটি খারাপ অভিজ্ঞতা এইচআর সম্পর্কিত কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গিকে রঙ করতে পারে।

দুর্ভাগ্যবশত, সত্যিই খারাপ এইচআর বিভাগ জীবিত এবং ভাল আছে। কিন্তু, মহান এইচআর বিভাগ আছে। উপরন্তু, এইচআর এছাড়াও কর্মচারীদের বিরক্তিকর খুঁজে কারণ আছে। এবং, কখনও কখনও বিরক্তিকর বেশী। প্রতারণাপূর্ণ, অলঙ্কার, uncaring, অলস, এবং ভুলে মত শব্দ ব্যবহার করে চেষ্টা করুন। আপনি ছবি পেতে। সৌভাগ্যবশত, কর্মীদের বিশাল সংখ্যক তারা করতে পারেন সেরা কাজ করছেন।

কর্মচারীদের এইচআর ঘৃণা কেন পাঠকদের, পরিচালকদের, এবং অন্যান্য এইচআর কর্মীদের পর্যবেক্ষণ থেকে যারা ThebalanceCareers এ নিবন্ধ পড়া থেকে পাঁচটি কারণে দেওয়া। তাদের সকলের মধ্যে অন্তর্বর্তী হয় এবং তারা তাদের এইচআর ম্যানেজার এবং বিভাগ সম্পর্কে অভিযোগ করলে কর্মচারীরা একত্রে দুই বা তিনজনকে একত্রে উল্লেখ করে।

শীর্ষ 5 কারণ কর্মচারী হার্ট এইচআর

1. এইচআর কর্মচারী অক্ষম

কর্মচারীরা এইচআর যান এবং পেশাদার এইচআর অফিসে কাজ করার সামান্য অভিজ্ঞতার সাথে অপ্রচলিত, অশিক্ষিত কর্মচারীদের খুঁজে পান। একটি সাধারণ অভিযোগ হ'ল এইচআর কর্মীরা অ্যাকাউন্টিং বা অন্য কোন সম্পর্কযুক্ত অফিস থেকে এসেছেন এবং তারা কর্মচারী বা এইচআর তে কী করছে তা তারা জানে না।

উদাহরণস্বরূপ, ডেনিস বলেন,

"ব্যাপারটা হল, আমি মনে করি না যে এইচআর এইচকে ঘৃণা করতে শুরু করে। আমার মনে হয়, যখন সবকিছু ঠিকঠাক চলছিল তখন আমি এইচআর গ্রহণ করেছিলাম। এটি ছিল না যতক্ষণ না আমার ভয়ানক এইচআর ব্যাক্তি ছিল। আমি আমার শেষ চাকরিতে, এইচআর ম্যানেজার সম্পূর্ণ অসমর্থ ছিল। মোরালে ভয়ঙ্কর ছিল, ব্যবস্থাপনা খারাপ ছিল, এবং আমাদের ট্রেডওনের হার তার জন্য লজ্জাজনক ছিল।

"প্রকৃত উপায়ে প্রকৃত সমস্যার সমাধান করার পরিবর্তে, তার উত্তর ছিল পল্লক পরিকল্পনা, ফুলের ইমেইলে পাঠানো, এবং মূলত ঘরে হাতিকে উপেক্ষা করা। তিনি এককভাবে আমার এইচআর অভিজ্ঞতা নষ্ট করেছেন। আমি বললাম, যদি আমি কখনও কর্মশালায় পুনরায় প্রবেশ করি একটি কর্মচারী, আমি আবার মঞ্জুর জন্য একটি ভাল এইচআর ম্যানেজার নিতে হবে না। "

2. এইচআর কর্মীরা অশোভন

কর্মীরা অভিযোগ করেন যে এইচআর কর্মীদের সদস্যরা অসৎ। তারা কর্মচারী পরিস্থিতি পরিচালনা করে কিভাবে তারা সত্য বলবেন না। তারা ব্যবস্থাপনা এবং আদালতে কর্মচারীর গল্প misrepresent। অনেক কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে এইচআর কর্মীরা অবিশ্বাস্য কারণ তারা একটি পরিস্থিতির তাদের ক্ষিপ্ততা আবরণ আবরণ মিথ্যা।

উদাহরণস্বরূপ, বর্তমানে বেকার বলেছেন,

"একটি ওয়ার্ক বিতর্কের মধ্যে, আপনি তাদের নিয়ম দ্বারা এবং অন্যান্য সরকারী সংস্থার (যেমন রাজ্য মানবাধিকার, ইওওসি, এবং আরও কিছু) দ্বারা বাধ্য হন, যা জোর করে বলে যে আপনি আপনার অভিযোগটি প্রতিবেদন করার জন্য এইচআরকে বৈধতা দেওয়ার জন্য রিপোর্ট করছেন। আপনি এটি করেন কেবলমাত্র পরেই জানতে হবে যে তারা (অবশ্যই) এই সংস্থার কাছে মিথ্যা বলবে যা আপনি এমনকি এটিতেও প্রতিবেদন করেছেন।

"সব কিছু লিখিতভাবে রাখুন কারণ আপনার পরিস্থিতি যখন ছিল তখন এইচআর লোকেরা আপনার প্রতি সহানুভূতিশীল বলে মনে করতেন, তারাও আপনার শপথের বিষয়ে কখনও জানত না (যদিও আপনার কাছে অন্যথায় প্রমাণিত ইমেলগুলির কপি আছে) তারা জানতে পেরেছিল যে তিনিই বলেছিলেন- তিনি বলেন, পরিস্থিতি যদি অন্য কর্মচারীদের সাথেও ঘটে থাকে।

"যৌন হয়রানির অভিযোগ দাখিল করার জন্য আমাকে আমার কোম্পানির বাইরে বাধ্য করার পর, আমি পড়ি যে কয়েকটি এইচআর ব্যক্তি বছরে $ 75,000 ছাড়িয়ে যায় যা ব্যাখ্যা করে যে কেন তারা এগুলি বিক্রি করে।"

3. এইচআর কেবলমাত্র কোম্পানি এবং ম্যানেজমেন্টের আগ্রহের মধ্যে রয়েছে

এইচআর শুধুমাত্র কোম্পানীর এবং পরিচালকদের স্বার্থ সম্পর্কে যত্নশীল। কোনও কর্মচারীর অভিযোগের ক্ষেত্রে, এইচআর ম্যানেজারের সাথে বেশির ভাগ সময়েই অংশ নেবে। এমনকি যদি আপনার একাধিক সাক্ষী বা কর্মচারী বারবার একই আচরণ সম্পর্কে এইচআরকে অভিযোগ করে থাকেন তবে কোম্পানির সাথে এইচআর পক্ষগুলি।

উপরন্তু, কোম্পানির মামলা থেকে নিরাপদ রাখা তাদের অনুসন্ধানের মধ্যে, এইচআর বৈধ কর্মচারী উদ্বেগ আপ জুড়ে।

টম বললেন,

"এই জানি। এইচআর কোম্পানির স্বার্থ রক্ষার জন্য প্রথম এবং সর্বাগ্রে বিদ্যমান। এইচআর যদি আপনার আগ্রহের কথা মনে করে তবে আপনার স্বার্থ এবং কোম্পানির স্বার্থগুলি একত্রিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। সংস্থার চার্টগুলিতে মনোযোগ দিন এবং আপনি যদি তাদের কাছে আপনার কোম্পানিতে উপস্থিত হন এবং এইচআর হেডের প্রতিবেদনটি দেখতে পান তবে দেখুন। এটি প্রায়শই সাধারণ কাউন্সিল, উকিল উকিল। "

Ann কাউন্টার,

"আমি 30 বছর ধরে এইচআর তে কাজ করেছি। এইচআর কোম্পানি / ফার্মের নেতৃত্ব ও পরিচালনার মতোই ভাল। খারাপ এইচআর লোকেরা, খারাপ ব্যাংকার, খারাপ ডাক্তার ইত্যাদি আছে। ভাল এইচআর লোকেরা, ভাল ব্যাংকার- আপনি ছবি পেতে।

"এবং হ্যাঁ, আমরা দৃঢ় জন্য কাজ করে এবং কি অনুমান, তাই আপনি। যদি আমরা সবাই আমাদের সংস্থাগুলিকে সর্বোত্তম বানানোর লক্ষ্যে সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করি, আমরা সবাই উপকার লাভ করি। তার মানে আমাদের কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রে প্রত্যেকের সাথে আমাদের মিথস্ক্রিয়াগুলির জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করা।

"কর্মক্ষেত্রে আমাদের সাফল্য একটি ভাগ করা দায়িত্ব।আমরা যদি জয়-জয়ের দিকে কাজ করি তবে এটি সবার জন্য আরও উপভোগ্য। আমি আরো লিখতে চাই, কিন্তু মিছরি ডিশ বসানোর বিষয়ে দ্বন্দ্বকারী দুই সহকর্মীকে মোকাবেলা করতে হবে। "

4. এইচআর উদ্দেশ্য ও পরিষ্কার নয়

কর্মচারীরা খুঁজে বের করে যে এইচআর কর্মীদের সদস্য নিরপেক্ষ বা ন্যায্য নয়। তাদের কাজ রাখা, এবং একটি বড় বেতন এবং তাদের পরবর্তী প্রচার উপার্জন তাদের ইচ্ছা, বৈধ কর্মচারী দৃষ্টিকোণ থেকে স্বীকৃতি থেকে তাদের রাখা।

তারা পরিস্থিতি প্রমাণ নির্বিশেষে কর্মীদের উপর সমর্থনকারী ম্যানেজার প্রবণ হয়। তিনি বলেন, অন্য কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ সত্য এবং তিনি অভিযোগ করেন যে বেশিরভাগ অভিযোগই উড়িয়ে দেওয়া হয় "তিনি বলেন," তাই পরিস্থিতিগুলি সমাধান হয় না।

Sandy বলেছেন,

"এইচআর কোম্পানি / ফার্মের নেতৃত্ব ও পরিচালনার মতোই ভাল। দূর্ভাগ্যবশত, সব সময়ই এইচআর হ'ল মেসেঞ্জার। আমরা যা ভাল তা ব্যক্তিগতভাবে সম্পন্ন করা হয়; দ্রাক্ষাক্ষেত্র কেবলমাত্র নীতি পরিবর্তনগুলি দেখায় এবং তাই ঘোষণা করে। , এবং কেউ দোষারোপ জন্য দেখায়- এবং এইচআর সুস্পষ্ট পছন্দ। "

5. এইচআর অফিস রাজনীতিতে খুব জড়িত

এইচআর কর্মীদের সদস্যদের নির্বাহী নেতৃত্বের পক্ষে উপকার করতে চাইছেন হিসাবে অনেক কর্মচারী দ্বারা দেখা হয়। তারা কর্মচারী এর কাজের শিরোনাম এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের রাজনৈতিক সঙ্গে ডিল করা।

কারণ এইচআর নিচের লাইনের মান যোগ করে না বা তাদের কীভাবে দেখায় তা প্রদর্শন করতে ব্যর্থ হয়, কর্মচারীরা চাকরিটি ব্যয় হিসাবে ব্যয় করে। তাদের দৃষ্টিভঙ্গিতে, এইচআর কর্মীরা নিজেদের ম্যানেজার এবং নির্বাহীদের সাথে যুক্ত হয় কারণ তারা নিচের লাইনের কোনও মূল্য যোগ করে না।

পাঠকদের কাছ থেকে ঘন ঘন একটি সাধারণ থিম হ'ল এইচআর কর্মীদের এইচআর যোগদান করার আগে লাইন প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা ভূমিকাতে নিজেদের প্রমাণ করা উচিত।

বিল বলছে,

"সত্যিকারের প্রতিভাধর কারও কারও কারও কারও কারও কারও কার্যাবলী হারাতে চায় না যেখানে কেউ একজন সরকারি বিধিনিষেধে বিশেষজ্ঞ হতে পারে এবং কর্মচারীর সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা করতে পারে। কোন বাস্তব প্রতিভা এক্সেল করতে চায় এবং এইচআর শুধু ঘটতে যাচ্ছে যেখানে একটি জায়গা নয়।কোম্পানির বেঁচে থাকার পরিবর্তে, এইচআর প্রায়ই দশক পিছনে হয়। এইচআর মানুষের সাথে আচরণ গুহা বাসিন্দাদের সাথে কথা বলা ভালো। পরের বার যখন আপনি এইচআর দ্বারা হতাশ হন, তখন কৃতজ্ঞ হোন যে আপনি স্মার্ট বা উচ্চাকাঙ্ক্ষী যথেষ্ট কাজ করতে না পারছেন। "

এই পাঁচটি কারণ আপনার প্রতিষ্ঠানের এইচআর দেখতে সক্ষম এবং নির্ভরযোগ্য কর্মচারী কিভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে। গ্রাহকদের পরিবেশন করার জন্য সেরা কর্মচারীকে বজায় রাখা একটি সফল সংস্থার জন্য, উপরের পাঁচটি মতামত মারাত্মক। প্রথম স্থানে তাদের তৈরি করা এড়াতে আপনি যা করতে পারেন সবকিছু করুন।

এইচআর সম্পর্কে আরো

• এইচআর পেশাদার নতুন কোচিং ভূমিকা
• মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা গুরুত্ব কি?
• 3 উপায় এইচআর উত্থাপিত চ্যালেঞ্জ পূরণের জন্য প্রবর্তিত হয়