কর্মক্ষেত্রে রোমান্টিক সম্পর্ক সঙ্গে আচরণ

এটার সাথে ভালবাসার কি সম্পর্ক? অনেক, আসলে। টিনা টার্নারের উচ্চারণ প্রশ্নটির উত্তর দেওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সের বর্তমান গবেষণায় পরীক্ষা করে দেখুন, এটি নির্ভর করে। যদি এটি কেবল সেক্স-ডালিয়েন্স, একটি বিয়েমূলক সম্পর্ক বা ক্যারিয়ারের সিঁড়ি-সহকর্মী এবং সংস্থাগুলি সরানোর অভিপ্রায় নিয়ে সম্পর্কযুক্ত থাকে, তাহলে এটি কর্মক্ষেত্রে প্রেমের সম্পর্কের উপর ঝাপসা পড়ে। কিন্তু যখন একটি দম্পতি ডেটিং এবং একটি সম্পর্ক নির্মাণ সম্পর্কে সত্যিকারের গুরুতর, জনপ্রিয় মতামত আরো অনুকূল।

কিভাবে সহকর্মীরা প্রতিক্রিয়া

তলস বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞান বিভাগের সহকারী অধ্যাপক এমি নিকোল সালভাগিওও বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে প্রায় ২00 পূর্ণসময়ের কর্মীদের একটি গবেষণা পরিচালনা করেন। তার গবেষণায় উল্লেখ করা হয়েছে যে বেশিরভাগ উত্তরদাতারা দুই অবিবাহিত সহকর্মীদের মধ্যে রোম্যান্স বিকাশ দেখে মনে করেন না।

তারা এমন সম্পর্কের উপর আপত্তি করে যা এক অথবা উভয় সহকর্মী অন্য কারো সাথে বিবাহিত, তবে তারা যখন সুপারভাইজার এবং তার সরাসরি রিপোর্টের মধ্যে সম্পর্কের সাথে জড়িত তখনও তারা বিরোধিতা করে।

এইচআর ফ্রিল্যান্স লেখক Andrea C. Poe, সোসাইটির ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট হোয়াইট পেপারেও পাওয়া যায় যে ব্যভিচার সংক্রান্ত বিষয়গুলি কিছু কর্মক্ষেত্রে একটি সমস্যা ছিল। কয়েক হাজার নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের একটি Vault.com জরিপ থেকে সংগৃহীত তথ্য থেকে, তিনি নির্ধারণ করেছেন যে কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত যৌন আচরণ কোম্পানির সময় এবং কোম্পানির অবস্থানগুলিতে সাধারণ।

কর্মক্ষেত্রে রোমান্স নীতি

অধিকাংশ লোক কাজ করার সময় কতটুকু বিবেচনা করে, অন্য কোথাও দেখা হয়? গির্জার, পারিবারিক ঘটনা, এবং অবসর সময় ক্রিয়াকলাপের মতো ঐতিহ্যগত স্থানগুলি পূর্ববর্তী সময়ে যেমন প্রার্থী একই পুল উপস্থিত করে না।

কর্মক্ষেত্রগুলি এমন লোকেদের একটি পূর্বনির্ধারিত পুল সরবরাহ করে যা কমপক্ষে একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ ভাগ করে। যারা একসঙ্গে কাজ করে তারাও যুক্তিসঙ্গত ডেটিং দূরত্বের মধ্যে বাস করে, এবং তারা একে অপরকে দৈনন্দিন ভিত্তিতে দেখে। তাই রোমান্স নিরুৎসাহিত করা উচিত?

এসআরআরএম জরিপের শুরুতে, 43 শতাংশ এইচআর কর্মীরা বলেছিলেন যে তাদের কর্মক্ষেত্রের অফিসে রোম্যান্সের অভিজ্ঞতা রয়েছে। অন্যান্য জরিপে, 55% এইচআর পেশাদাররা প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন যে তারা যে অফিস রোম্যান্সের অভিজ্ঞতা লাভ করেছে তার সর্বাধিক সম্ভাব্য ফলাফল। অন্যান্য গবেষণা কাজ ডেটিং ডেটিং দম্পতি থেকে উত্পাদনশীলতার একটি উচ্চ স্তরের রিপোর্ট।

এবং এখনো, 2013 সালে পাওয়া একটি SHRM কর্মস্থল রোমান্স জরিপ যে 42 শতাংশ কোম্পানি একটি আনুষ্ঠানিক, লিখিত, কর্মক্ষেত্র রোম্যান্স নীতি উন্নত করেছে। অনলাইন এসএআরআরএম সম্পাদক ডানা উইল্কির মতে, SHRM দ্বারা পর্যায়ক্রমিক সার্ভে দেখায় যে 99 শতাংশ নিয়োগকারী রোম্যান্স নীতিগুলি সহকারে দেখায় যে সুপারভাইজার এবং স্টাফ সদস্যদের মধ্যে প্রেমের মিলগুলি অনুমোদিত নয়।

২005 সালে এটি 80 শতাংশ এবং SHRM এর 2001 এর কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্স জরিপের 64 শতাংশ থেকে বেড়েছে। প্রায় অর্ধেক এই নীতিগুলি-45 শতাংশ-উল্লেখযোগ্যভাবে বিভিন্ন স্তরের কর্মচারীদের মধ্যে রোম্যান্স নিষিদ্ধ। 2005 সালে 16 শতাংশ থেকে এটি একটি বড় লাফ।

অনেক সংস্থা এমনকি তত্ত্বাবধানে সম্পর্ক বাইরে এমনকি ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক নিষিদ্ধ। 33 শতাংশ প্রতিষ্ঠান একই কর্মীদের কাছে রিপোর্টকারী কর্মীদের মধ্যে রোম্যান্সকে নিষিদ্ধ করে এবং 1২ শতাংশ এমনকি বিভিন্ন বিভাগের কর্মচারীদেরও তারিখের অনুমতি দেয় না।

ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের মধ্যে রোমান্স

এসএআরআরএম গবেষণায় দেখা গেছে যে কিছু কোম্পানি তাদের কর্মচারী এবং ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদের মধ্যে হুকুপ নিষিদ্ধ করে এবং 11 শতাংশ তাদের প্রতিযোগীদের তাদের কর্মচারী এবং কর্মচারীদের মধ্যে রোম্যান্স নিষিদ্ধ করে।

এইচআর এবং ম্যানেজমেন্ট Concerns

SHRM সার্ভেগুলির প্রতিক্রিয়া যারা কর্মক্ষেত্রে ডেটিংকে নিরুৎসাহিত করে বা নিষিদ্ধ করে, সম্ভাব্য যৌন হয়রানি দাবিগুলি, প্রতিশোধের সাথে উদ্বেগ প্রকাশ করে, সম্পর্কের অবসান হলে সম্পর্ক সম্পর্কযুক্ত, নাগরিক স্যুট এবং কর্মক্ষেত্রের অসম্মতির দাবি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করে।

ডেটিং দম্পতি বিবেচনার উপর নির্ভর করে, কর্মক্ষেত্রে গসপ্প প্রচন্ড এবং বিঘ্নিত হতে পারে। তারা মূল্যবান কর্মীদের হারানোর বিষয়েও উদ্বিগ্ন, যারা সম্পর্ক শেষ হলে অন্যত্র চাকরি চাইতে পারে।

এইচআর পেশাদারদের জন্য টিপস

এক এসএইচআরএম গবেষণায় দেখা গেছে যে জরিপকৃত সংস্থার মাত্র 1২ শতাংশ ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারকে কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সগুলি পরিচালনা করার বিষয়ে প্রশিক্ষণ দেয়। একটি ভাল প্রথম ধাপে সুপারভাইজার এবং পরিচালকদের উপদেশ দেওয়া উচিত যে তারা কীভাবে বিজ্ঞাপনে যৌন আচরণকে বুদ্ধিমানভাবে মোকাবেলা করতে পারে।

অফিস সম্পর্ক প্রায়ই তীব্র গসপিসি ফোকাস হয়, তাই সুপারভাইজারদের তাদের কান আচরণের জন্য খোলা রাখা কিভাবে জানতে হবে। রোম্যান্সের ফলে কর্মক্ষেত্রকে বিচ্ছিন্ন করে এবং কর্মক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করলে সুপারিশকারীদের যথাযথ শাস্তিমূলক পদক্ষেপগুলি বোঝা উচিত। যদি রোম্যান্স যৌন হয়রানির শিকার হয় তবে সুপারভাইজারদের তাৎক্ষণিক পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য কী করা উচিত তা জানা উচিত-এটি একটি আইনী হটবেড হতে পারে, তাই প্রশিক্ষণটি গুরুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত এবং সমস্ত বুনিয়াদি আবরণ করা উচিত।

কর্মীদের রোম্যান্সের পাশাপাশি আপনার কর্মচারী সমস্ত নিয়ম এবং নীতি সম্পর্কে সচেতন হন তা নিশ্চিত করুন। ডেটিং, লিঙ্গ, এবং রোম্যান্স সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ একটি নীতি সুপারিশ করা হয় না। গুরুতর, overreaching বা অনুপ্রবেশ হিসাবে দেখা হয় যে কোনো নীতি শুধু ধুমপান ডেটিং উত্সাহিত করা হবে।

কয়েকটি খারাপ আচরণ নিয়ন্ত্রণ না করার জন্য আইনী, নৈতিক, সুসজ্জিত কর্মক্ষেত্র তৈরির জন্য কর্মচারীদের গাইড করার জন্য নীতিগুলি উন্নত করা হয়। আপনি এমন একটি নীতি বিবেচনা করতে পারেন যা সুপারভাইজারদের সরাসরি যে কোনও কর্মচারীকে ডেটিং করার অনুমতি দেয়। নীতি এছাড়াও আপনি স্টাফ সদস্যদের ডেটিং করার সময় পেশাদার পদ্ধতিতে আচরণ আশা যে হতে পারে।

আপনার কর্মচারীদের জানাবেন যে আপনি অফিসের রোম্যান্স, সম্পর্ক বা বিষয়গুলি পরিবেশ পরিবেশ থেকে আলাদা রাখতে পারবেন। আপনার সংগঠন যৌন encounters এবং যৌন আচরণ যৌন আচরণ সহ্য করবে না। রোম্যান্স নেতিবাচকভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলার ফলে ফলাফলটি বানান।

যদি আপনি একটি কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক জড়িত হন

আপনার নিয়োগকর্তা একটি কর্মক্ষেত্রে রমন্যাস নীতি আছে কিনা তা নির্বিশেষে, আপনি যতটা সম্ভব কর্মক্ষেত্র রাডার বন্ধ আপনার সম্পর্ক রাখতে চান। যদি আপনি এবং আপনার সঙ্গী নিয়মিত যোগাযোগ করেন তবে যোগাযোগের পেশাদারকে রাখুন। এটা অস্বাভাবিক আচরণ যে সমস্যার কারণ।

কোণে বা বন্ধ দরজার পিছনে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলা এড়িয়ে চলুন, নিয়মিতভাবে অন্য সহকর্মীদের ছাড়া একসঙ্গে মধ্যাহ্নভোজ খাওয়া, এবং সব-স্পর্শ উপরে। যাদের সাথে আপনি এই গোপনীয় তথ্য ভাগ করেন তাদের সহকর্মীদের সংখ্যা সীমিত করুন।

আপনি এইচআর একটি ডেটিং সম্পর্ক রিপোর্ট করতে হবে কিনা তা জানুন। আপনার এইচআর কর্মীদের blindside করবেন না। তারা চুপচাপ নিয়ন্ত্রণ এবং আপনার কর্মক্ষেত্রে কি প্রত্যাশিত এবং উপযুক্ত বুঝতে সঙ্গে আপনাকে সাহায্য করতে পারেন। তাদের সাহায্য করার সুযোগ দিন।