কাজের সময়ে ট্রাজেডি মোকাবেলা কিভাবে 11 টি টিপস

আমেরিকানদের এবং বিশ্বের অনেকের জন্য, কেনেডির হত্যাকান্ড, চ্যালেঞ্জার ও কলম্বিয়া শাটল বিস্ফোরণ, ড। মার্টিন লুথার কিংকে হত্যার ঘটনা, পার্ল হারবারের বোমা হামলা, বিশ্ব বাণিজ্য কেন্দ্র এবং পেন্টাগনের বোমা হামলা, ক্যাটরিনার ঝড়ের ধ্বংসযজ্ঞ নিউ অর্লিনস এবং হারিকেন হার্ভ, ইরমা এবং মারিয়া লাস ভেগাসে গণ শ্যুটিং এবং অন্যান্য গণ শ্যুটিংয়ের ভরচিত্র আমেরিকার অসম্ভব ট্রাজেডির তালিকায় উচ্চ।

ব্যক্তিগত ট্র্যাজেডির কর্মক্ষেত্র প্রভাবিত

আপনার কর্মক্ষেত্রে, আরও ব্যক্তিগত ট্রাজেডি নিয়মিত ঘটতে। সহকর্মী ও তাদের পরিবারের সদস্যরা মারা যান। গ্রাহক দেউলিয়া জন্য ফাইল এবং শত শত বেকার ছেড়ে। উত্পাদন উদ্ভিদ পুড়িয়ে ফেলা। বন্ধুদের টার্মিনাল অসুস্থতা সঙ্গে নির্ণয় করা হয়। কর্মক্ষেত্রে সহিংসতার একটি ঘটনা সহকর্মীদের মৃতদেহ ছেড়ে দেয়।

যদিও প্রধানতম, জাতীয় ট্র্যাজেডি, ব্যক্তিগত, ঘনিষ্ঠভাবে ঘনিষ্ঠ ট্র্যাজেডিজ এবং জাতীয় হিসাবে সর্বত্র বিস্তৃত নয়, কর্মক্ষেত্রে লোকেদের জন্য জীবনের চেয়ে বেশি বড় ট্র্যাজেডিগুলি সাধারণভাবে সাধারণ।

জাতীয় ট্র্যাজেডি কর্মক্ষেত্রে প্রভাবিত

শুরুতে, আপনি ঘন ঘন কাজ করার সময় আপনি জাতীয় ট্রাজেডি সম্পর্কে প্রায়শই জানতে পারেন। আপনি সহকর্মীদের সাথে জড়ো হন এবং জাতীয় টেলিভিশন এবং কম্পিউটার স্ক্রীনে প্রকাশিত সংবাদগুলি দেখেন। আপনি গ্রুপ জড়ো এবং ঘটনা সম্পর্কে কথা বলতে।

চ্যালেঞ্জার স্পেস শাটল বিস্ফোরণে ক্রিস্টা ম্যাকআলিফ এবং তার ছয়জন ক্রিকেটারকে মেরে ফেললে আপনি কোথায় ছিলেন? একই সাথে বিশ্ব বাণিজ্য কেন্দ্রে উড়ন্ত বিমান এবং রাষ্ট্রপতি কেনেডি হত্যার পরিকল্পনা? আপনি যখন এই ঘটনা সম্পর্কে শিখেছিলেন তখন আপনি কোথায় ছিলেন তা আপনার জানাতে পারে।

এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীরা তথ্য ভাগ করে এবং অবিরাম কথা বলতে। তারা কীভাবে ট্রাজেডি তাদের সহযোগীদের প্রভাবিত করছে তা বুঝতে পেরেছে। সহকর্মীরা একে অপরের জন্য তাকান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি অনেকেই কাজের সময়ে যখন বিশ্ব বাণিজ্য কেন্দ্রটিতে ক্র্যাশ ভাঙেন দেখেছেন।

আরো ব্যক্তিগত কাজের ট্র্যাজেডি আপনার কর্মীদের গভীরভাবে প্রভাবিত

আরো ব্যক্তিগত ট্র্যাজেডির কারণে, আপনার কর্মকাণ্ড এবং ইচ্ছাগুলি কম জনসাধারণের কাছে কম, কিন্তু কী কী করতে হবে তা জানার জন্য কিছু করার জন্য অনুপস্থিতির একই অনুভূতি আছে।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ইতিবাচক মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য সহকর্মীরা বন্ধুত্ব ও সমর্থনের জন্য একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে। কখনও কখনও, এটি এমন ব্যক্তিগত ট্রাজেডি যা আপনি সবচেয়ে অপর্যাপ্ত মনে করেন। সব পরে, তারা এখানেই ঘটছে-এবং আপনি মনে করেন যে আপনি সাহায্য করতে সক্ষম হবেন।

একটি জাতীয় ট্রাজেডি বা ব্যক্তিগত ট্রাজেডি কর্মক্ষেত্রে একটি বিশাল প্রভাব আছে। এবং, সংস্থাগুলি সফলভাবে ট্রাজেডিটি আবহাওয়াতে সহায়তা করতে পারে। তারা ট্র্যাজেডি সময় অনুভূতি মানুষ অনুভব করতে পারেন। তারা লোকেদের যে অসহায়তা এবং দুঃখের অভিজ্ঞতা ভোগ করে, সেগুলি মোকাবেলা করতে পারে। তারা দুঃখের সময় মানুষকে উত্তেজিত করতে সহায়তা করার জন্য একটি সহায়তা ব্যবস্থা সরবরাহ করতে পারে।

এই ধারনাগুলি আপনাকে আপনার কর্মীদেরকে এমন একটি জাতীয় ট্রাজেডি বা নিয়মিত, জীবন পরিবর্তিত ট্রাজেডিগুলির অভিজ্ঞতা হিসাবে আপনার নিজের কর্মীদের সহায়তা করতে সহায়তা করবে।

আপনার কর্মক্ষেত্রে ট্র্যাজেডির সময় প্রস্তাবিত পদক্ষেপ

1. নিশ্চিত করুন মানুষ নিরাপদ

যদি ঘটনাটি আপনার কর্মক্ষেত্রে ঘটছে, তবে অন্য কিছু করার আগে কিছু লোক নিরাপদ হোন। আপনার দুর্যোগ পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করুন, আগুনের এলার্মটি রিং করুন, আপনার কোম্পানির জরুরী স্থানচ্যুতি পরিকল্পনাটি নিরাপত্তার জন্য নির্ধারন করে। পরিকল্পনাটি একটি মিটিংয়ের অবস্থান নির্ধারণ করা উচিত যেখানে উপস্থিতি নেওয়া যেতে পারে, যাতে আপনি জানেন আপনার কর্মশালার সদস্যরা নিরাপদ।

2. মানুষ কিছু slack কাটা

একটি ট্র্যাজেডি সম্পর্কে শুনে মানুষ অবিলম্বে উত্পাদনশীল কাজে ফিরে আসতে পারে না। যদি আপনি তাদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার আশা করেন তবে লোকেরা ত্রুটি এবং ভুলগুলি তৈরি করবে কারণ তারা ঘটনা বা তথ্য দ্বারা বিভ্রান্ত। জাহির করবেন না। শুধু মানুষকে বলুন যে ঘটনার উপর তাদের শক্তিকে ফোকাস করার অধিকার রয়েছে। যদি আপনি এটি করেন, তখন বেশিরভাগ ব্যক্তি তথ্য ও স্বার্থের সন্তুষ্টি পূরণে উত্পাদনশীল কাজে আরও দ্রুত ফিরে আসবে।

3. কর্মীদের ব্যক্তিগত জড়িত মূল্যায়ন

যদি ট্র্যাজেডি ব্যক্তিগতভাবে ব্যক্তিগতকে প্রভাবিত করে তবে মুক্তির সময়, সমর্থন, যাত্রা, তথ্য প্রাপ্তিতে সহায়তা এবং ব্যক্তিটির প্রয়োজন অনুসারে অন্য কিছু। আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রধান এবং সরাসরি প্রভাবগুলির জন্য, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, যদিও তারা কাজ করছে না, কর্মচারীদের অর্থ প্রদান চালিয়ে যেতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনি একটি ট্রাজেডি সময় আশ্রয়, স্থানান্তর, বা ক্ষতিপূরণ অন্যান্য ফর্ম দিতে পারে।

4. মানুষ তথ্য দিন

যদি আপনি সম্পূর্ণভাবে বাধা সৃষ্টি না করে এটি করতে পারেন তবে টেলিভিশন এবং কম্পিউটার স্ক্রীন সরবরাহ করুন যাতে কর্মীরা ইভেন্টগুলি সম্পর্কে অবগত হয়-এমনকি ভাঙ্গা কক্ষগুলিতেও। আরো ব্যক্তিগত ট্র্যাজেডিতে, যত তাড়াতাড়ি তথ্য পাওয়া যায়, সব কর্মচারী যতটা সম্ভব তথ্য সরবরাহ করুন। (এই কর্মচারী গোপনীয় তথ্য প্রদান মানে না, কিন্তু অন্যান্য তথ্য অপরিহার্য।)

তথ্য ঘটনা প্রক্রিয়া মানুষের সাহায্য করে। রেডিও চালু করুন, আপনার স্পিকার সিস্টেমের উপর ব্রেকিং নিউজ সম্প্রচার করুন এবং স্বীকার করুন যে লোকেরা বন্ধু এবং পরিচিতদের কল করে তথ্য ভাগ করে নেবে এবং নোটগুলির তুলনা করবে। যতটা আপনি ট্রাজেডি কাছাকাছি, আরো মানুষ জানতে চান।

5. মানুষ সংগ্রহ এবং আলোচনা করার জন্য জায়গা প্রদান করুন

ট্রাজেডি হরতালের সময় অনেকেই অন্যদের কাছে ঘনিষ্ঠভাবে সান্ত্বনা নেয়। আপনি অপ্রয়োজনীয় টেলিভিশনগুলির সাথে কনফারেন্স রুমগুলি রেখে এই ইন্টারঅ্যাকশনের জন্য আনুষ্ঠানিকভাবে সুযোগগুলি সরবরাহ করতে পারেন। একটি বিরতি রুম মধ্যে টেলিভিশন চাকা। আপনার কর্মীদের জন্য লাঞ্চ আনুন যাতে লোকেরা উত্সাহ, ভাগ্য, এবং সমর্থনের জন্য একে অপরের সাথে সময় কাটাতে উত্সাহিত হয়।

দ্বিতীয় বা তৃতীয় দিনের জন্য একটি potluck লাঞ্চ সুপারিশ, ট্রাজেডি প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। অনেক মানুষ একটি দুঃখজনক ঘটনা সময় অবিরাম কথা বলতে; অন্যরা চুপ করে থাকে। সম্ভব হলে আপনি আপনার নীরব মানুষ আঁকা করতে চান। কেন্দ্রীয় সমাবেশ সাহায্য করবে।

6. তথ্য শেয়ার করার জন্য একটি সভা নির্ধারণ করুন

একটি জাতীয় ট্র্যাজেডিতে, লোকেরা কী ঘটছে তার সর্বশেষ তথ্য জানতে চায়। তারা তাদের এবং তাদের প্রিয়জন নিরাপদ যে reassurances চান। আরো ব্যক্তিগত কর্মক্ষেত্রে দুঃখ, সঠিক তথ্য এছাড়াও গুরুত্বপূর্ণ।

জড়িত মানুষের গোপনীয়তা ভেঙে, এবং তাদের অনুমতি দিয়ে, মানুষ যতটা আপনি বলতে পারেন। মানুষের কাছে যত বেশি বৈধ তথ্য রয়েছে, তারা গুজব এবং গুজবের উপর নির্ভর করে কম তথ্য তারা অনুসন্ধানের জন্য ব্যয় করে।

7. মানুষ সাহায্য করতে কিছু দিতে

দুঃখের সময়ে, লোকেরা যখন পুষ্টির জন্য একত্রিত হয়, তখন অনেকেই সমস্যার সমাধান করতে বা পরিস্থিতি সহজ করতে কিছু করতে চায়। আমেরিকাতে সন্ত্রাসী হামলা, স্বেচ্ছাসেবীর গল্প, খাদ্য ও স্থান ভাগ করে নেওয়া, রক্ত ​​সরবরাহ করা এবং প্রতিবেশী ও বন্ধুদের সাহায্য করা। কাটার কোস্টের অধিবাসীদের প্রতিক্রিয়া ক্যাটরিনার মত একই ধরনের গল্পের উপর প্রভাব ফেলে।

মানুষ শোকগ্রস্ত পরিবারের কাছে একটি কাসেরোল আনতে চায়, মৃতদের এবং জীবিতদের সম্মান করার জন্য ফুল পাঠাতে, কর্মচারীর স্মৃতিগুলি পরিবারের কাছে পাঠাতে এবং প্রিয় দাতব্যদের দান দান করতে চায়।

উদাহরণস্বরূপ, বেশিরভাগ কোম্পানিগুলি ক্যাটরিনার ঝড়ের পরে মানুষকে আপ টু ডেট করার জন্য এবং ত্রাণকে দান করতে এবং নিকটতম রক্তদানকারী কেন্দ্রের অবস্থান ভাগ করে নেওয়ার জন্য কোম্পানির সভাগুলি নিয়েছিল।

অন্যরা কোম্পানির র্যাফেলগুলি ধরে রাখে, যে কোনও দুর্যোগ ত্রাণের জন্য দানের জন্য মনোনীত অর্থের প্রয়োজন হয়; তারা আমেরিকান এক্সপ্রেস ভ্রমণের পয়েন্টগুলির সাথে রাফায়েল আইটেমগুলি কিনে নেয় এবং কর্মচারীরা রাফেলের জন্য অন্যান্য অফারগুলি দান করে। অনেক নিয়োগকর্তা সংগৃহীত পরিমাণ মেলে।

কিছু সংস্থা দাতব্য থেকে একটি প্রাপ্তির সঙ্গে ডলার নির্দিষ্ট পরিমাণ পর্যন্ত কর্মচারী দান মেলে। অবশ্যই, আপনার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এমন আরও উপায়ে আপনি কল্পনা করতে পারেন।

8. ম্যানেজার এবং এইচআর স্টাফ উপলব্ধ করুন

সুপারভাইজার, ম্যানেজার এবং এইচআর স্টাফ সদস্যরা একটি ট্র্যাজেডির সময় গুরুত্বপূর্ণ কোম্পানির সদস্য। আমেরিকান সাইকোলজিক্যাল অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা বহু বছর আগে করা একটি গবেষণায়, কর্মচারীরা অতিশয় সুপারভাইজারের কাছ থেকে ব্যক্তিগত মনোযোগের তালিকাটিকে সবচেয়ে কার্যকরী দিকগুলির একটি হিসাবে তালিকাভুক্ত করেছিল।

ট্র্যাজেডির স্ট্রাইকগুলি যখন আপনার ক্যালেন্ডারগুলি মুক্ত করে এবং কর্মক্ষেত্রের মধ্য দিয়ে হাঁটতে সময় কাটায় এবং যাদের সমর্থন বা কেবল শোনাচ্ছে তাদের সাথে সাক্ষাত করে। দৃশ্যমান পাওয়া যায়।

9. কর্মচারী সহায়তা অফার

আপনার কোম্পানির একটি কর্মী সহায়তা প্রোগ্রাম বা আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা মাধ্যমে উপলব্ধ কাউন্সেলিং আছে, তা নিশ্চিত করুন কর্মচারীদের এটি এটি প্রয়োজন যারা জন্য পাওয়া যায় তা নিশ্চিত করুন। কিছু প্রোগ্রাম কর্মক্ষেত্রে কাউন্সেলিং প্রস্তাব। সম্ভাবনার অন্বেষণ করুন।

10. দুর্যোগ বা ট্রাজেডি স্ট্রাইক আগে প্রস্তুত করা

প্রতিটি প্রতিষ্ঠান একটি দুর্যোগ পরিকল্পনা প্রয়োজন। আপনি আগুন, টর্নেডো, হারিকেন, ভূমিকম্প এবং আপনার এলাকায় যে কোনও প্রাকৃতিক বিপর্যয়ের জন্যও পরিকল্পনাগুলি প্রয়োজন। সমস্ত কর্মীদের পরিকল্পনা সুনির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ করা উচিত।

কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য আঘাতের মুখোমুখি হলে তাদের কী পদক্ষেপ নিতে হবে সে সম্পর্কে লোকেদের প্রস্তুত করুন। যাই হোক না কেন ঘটতে পারে সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং এটি পরিচালনা করার জন্য একটি পরিকল্পনা করা - অগ্রিম।

11. আপনার প্রশিক্ষণের প্রোগ্রামের দুঃখ প্রশিক্ষণ অংশটি তৈরি করুন

যখন ট্রাজেডি ধর্মঘট, মানুষ কি করতে হবে অনিশ্চিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন সহকর্মীর পত্নী মারা যায়। কাজ বন্ধ সহযোগীদের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া বা স্মরণ অনুষ্ঠান উপস্থিত।

তারা খাদ্য এবং সময় সঙ্গে পরিবার সরবরাহ করতে পারে। কর্মচারী যখন তাদের শোক প্রকাশের পর কাজে ফিরে আসে, তবে কয়েকজন সহকর্মী কর্মচারী কী করতে জানে তা জানে।তারা সহানুভূতি বা ব্যক্তির ক্ষতি তাদের সম্পর্কে কথা বলতে উত্সাহিত করা উচিত। কর্মচারী প্রায়শই বিচ্ছিন্ন হয়ে যায় কারণ লোকেরা কী বলবে বা কি করবে তা জানে না, তাই তারা কিছু বলে এবং কিছুই করে না।

দুঃখ, দুঃখের পর্যায়ে, স্ব-সহকর্মীদের মধ্যে দুঃখের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করা যায়, কীভাবে একটি দুঃখজনক ঘটনা সম্পর্কে বাচ্চাদেরকে বলা যায় ইত্যাদি বিষয়ে আপনার কর্মীদের সদস্যদের শেখান। এটি আপনার কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক মনোবলকে সমর্থন করবে, কর্মচারী আত্মবিশ্বাস গড়ে তুলবে এবং দুর্ঘটনার দীর্ঘমেয়াদি প্রভাবগুলিকে কমিয়ে দেবে।

ট্রাজেডি এই বিশ্বের ঘটতে পারে। প্রধান জাতীয় ট্র্যাজেডি থেকে আরও ঘনিষ্ঠ, ব্যক্তিগত ট্রাজেডি, সমস্ত মানুষ তাদের জীবনে দুঃখ এবং ট্রাজেডি ভোগ করে। এই ধারনাগুলি বাস্তবায়নের ফলে আপনার কার্যক্ষেত্রে যেগুলি ঘটতে বা প্রকাশ করা যায় সেগুলিকে আরো কার্যকরভাবে কার্যকর করতে সহায়তা করবে।