শীর্ষ 10 জবস সর্বাধিক নতুন কলেজ স্নাতকদের এড়িয়ে চলতে হবে

আপনি যদি একটি সম্ভাব্য বা সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতক হন, আপনি স্নাতকের পরে চাকরির জন্য বিবেচনা করার জন্য প্রচুর বিকল্প আছে। যাইহোক, একটি সন্তোষজনক প্রথম কাজ চয়ন করার পথ বরাবর এড়াতে কিছু অসুবিধা আছে। এখানে শীর্ষস্থানীয় দশটি চাকরি বা চাকরির পরিস্থিতি এড়াতে:

শীর্ষ 10 জবস সর্বাধিক নতুন কলেজ স্নাতকদের এড়িয়ে চলতে হবে

1. একটি পরিবার রান প্রতিষ্ঠানের সাথে সাইন ইন করার আগে দুইবার চিন্তা করুন। এই ধরনের ছোট নিয়োগকর্তা পরিবারের কয়েকজন সদস্যের দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, যারা তাদের অবিলম্বে পরিবার বা সামাজিক বৃত্তে লোকেদের সর্বোত্তম কাজ বরাদ্দ করে। চমত্কার পারফরম্যান্স সত্ত্বেও, আপনি এটি দেখতে পাবেন যে, আরো দায়ী এবং লাভজনক ভূমিকাগুলিতে অগ্রগতির কয়েকটি সুযোগ রয়েছে।

2. আসলে কমিশন বিক্রয় অবস্থান হয় যে বিপণন হিসাবে লেবেল কাজ সচেতন। কোম্পানিগুলি জানে যে অনেক নতুন স্নাতকগুলি পেশা হিসাবে মার্কেটিংয়ের দিকে আকৃষ্ট হয় তবে বিক্রয়ের সাথে খুব কম আরামদায়ক। অস্বস্তিকর শব্দযুক্ত "বিপণন" অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার সময়, শক্তি এবং অর্থ প্রদানের আগে আপনার লক্ষ্যযুক্ত কাজের সাথে জড়িত প্রকৃত কাজের দায়গুলির একটি পরিষ্কার ছবিটি নিশ্চিত করুন। নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন এবং অবস্থান সম্পর্কে স্পষ্টকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং যদি তারা কোনও বিবরণ সরবরাহ না করে তবে স্পষ্টভাবে চালান।

সাধারণত, একজন নিয়োগকর্তা যত বেশি অর্থ এবং সময় আপনার কাছে নতুন ভাড়া হিসাবে বিনিয়োগ করছেন, তার চেয়ে বেশি বৈধ কাজ। বিশুদ্ধ কমিশনের চাকরিগুলি প্রায়শই ঘূর্ণায়মান দরজা হয়, আপনাকে তাৎক্ষণিকভাবে উত্পাদন করতে হবে বা ছেড়ে দেওয়া হবে এবং নিয়োগকর্তার কয়েকটি ফলাফল ভোগ করতে হবে।

3. নেটওয়ার্ক বিপণন স্কিম সঙ্গে কোম্পানীর জন্য দেখুন যে দ্রুত আপনি ধন আনতে প্রতিশ্রুতি। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বিক্রয় পিচগুলির সাথে আপনার পরিচিত লোকেদের কাছে প্রদর্শনের জন্য ক্যাটলির একটি সেট কিনতে বলা হতে পারে এবং তাদের কর্মের কাটার জন্য আপনার অধীনে কাজ করার জন্য অন্যান্য বিক্রয়কর্মীদের নিয়োগের জন্য উত্সাহিত করতে পারেন। একটি "পিরামিড" বিক্রয় মডেল হিসাবে পরিচিত, এই ধরনের অবস্থান কয়েক মানুষের জন্য লাভজনক। স্নাতকদের শুধুমাত্র একটি খুব ছোট শতাংশ একটি বিক্রয় পিচ সহ তাদের সমস্ত পরিচিতিগুলিতে পৌঁছানোর জন্য আরামদায়ক হবে এবং প্রকৃতপক্ষে সফল বিক্রয় বাহিনীর নিয়োগ এবং পরিচালনা করার সম্ভাবনা কমপক্ষে একটি অত্যন্ত দীর্ঘ শট, যদি অসম্ভব না হয়।

4. একজন নিয়োগকর্তা তাদের নতুন নিয়োগের সাথে কীভাবে আচরণ করেন তা জানার এক উপায় হল সময়ের সাথে সাথে তারা কতটা ভালভাবে ধরে রাখে তা তদন্ত করা। উচ্চ টার্নওভারের সাথে একটি সংস্থায় যোগ দেওয়ার বিষয়ে অত্যন্ত সতর্ক হোন, বিশেষ করে আপনি যে ভূমিকা লক্ষ্য করছেন তাতে। উচ্চ টার্নওভার সাধারণত একটি ইঙ্গিত যে কর্মচারীদের ভাল চিকিত্সা করা হয় না এবং / অথবা নির্মাণের জন্য তাদের কাজ সফলভাবে অর্জন করা তাদের পক্ষে কঠিন।

নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন কতজন স্নাতককে দুই বছর আগে ভাড়া দেওয়া হয়েছিল এবং কতজন ফার্মের সাথে এখনও রয়েছেন। একটি প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে, অন্যান্য তরুণ কর্মচারীদের সাথে কথা বলুন এবং কাজের শর্তাবলী, অগ্রগতির সুযোগ এবং ধরে রাখার হারগুলির অনুমান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।

5. আপনি যদি একটি অনন্য উপহারপ্রাপ্ত এবং ভাগ্যবান ব্যক্তি না হন তবে অনলাইন ট্রেডিং অবস্থানগুলি এড়ান। এই "চাকরিগুলি" স্টক মার্কেটের উত্তেজনার দ্বারা উদ্দীপ্ত প্রার্থীদের জন্য লোভনীয়। যাইহোক, আপনাকে আপনার নিজস্ব কিছু মূলধন এবং সিকিউরিটিজ লাইসেন্সের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য বলা হবে। সর্বাধিক স্নাতকদের তাদের নিজস্ব অর্থ ঝুঁকি আগে একটি সম্মানজনক বিনিয়োগ দৃঢ় সঙ্গে আরো ঐতিহ্যগত ভূমিকা কাজ করে বেসিক শিখতে হবে।

6. প্রতিটি কাজ একটি বস সঙ্গে আসে। আপনার নিজের সুপারভাইজারের যথোপযুক্ত সৃষ্টিকর্তার মূল্যায়ন করার সময় যতটা সময় ব্যয় করুন আপনি নিজেই আবেদনটির আবেদনটি করেন। স্বৈরাচারী, দূরবর্তী, অস্বাভাবিক বা অতিসামান্য সমালোচনামূলক একজন প্রথম বস একজন নতুন স্নাতকের জন্য কঠিন হতে পারে। আপনার সম্ভাব্য সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করার জন্য অন্য ব্যক্তিদের খোলা-শেষ প্রশ্নগুলি লিখুন। সুপারভাইজারের ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং নেতা হিসাবে শক্তি বর্ণনা করতে বলুন। তারা যা বলে তা সাবধানে শুনুন এবং তারা কীভাবে মৌখিকভাবে সাড়া দেয় তা লক্ষ্য করুন।

7. একটি স্নাতকের জন্য এমন একটি কোম্পানি চয়ন করা একটি বড় ভুল হতে পারে যা এমন পণ্য বা পরিষেবাদি সরবরাহ করে যা তাদের অনুপ্রাণিত করে না। বেশিরভাগ কাজগুলিতে সফল হওয়ার জন্য, আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা বৈশিষ্ট্যযুক্ত পণ্যগুলি বা পরিষেবাদি সম্পর্কে তথ্যের বিস্তৃত বর্ণালী আয়ত্ত করতে হবে। বিজ্ঞান আপনার চোখ glaze উপর যদি তোলে একটি জৈব প্রযুক্তি কোম্পানী নির্বাচন ব্যর্থতার জন্য একটি রেসিপি।

টার্গেট কোম্পানি বা অলাভজনক সংস্থা যার ফোকাস আপনার কৌতূহল এবং আবেগ সঙ্গে লাইন হয়। এছাড়াও প্রতিষ্ঠানের মান আপনার সাথে সংঘর্ষের এড়াতে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সবুজ কারণে গম্ভীরভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন, তবে এটি একটি বড় দূষণকারীর জন্য কাজ করার জন্য আপনার পক্ষে আরামদায়ক নাও হতে পারে।

8. প্রত্যাখ্যান যারা নিয়োগকর্তাদের জন্য দেখুন। নিশ্চিত করুন যে আপনার লক্ষ্য নিয়োগকর্তা বাজার ভাগ হারায় না, আয় হ্রাস / অর্থায়ন এবং / অথবা বহির্মুখী পণ্য বা পরিষেবাদি জোর দেওয়া। শঙ্কু আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি সাধারণত কাটা কর্মীদের শেষ করে দেবে এবং আপনি "শেষ ভাড়াযুক্ত প্রথম বহিস্কার" সিন্ড্রোমে ধরা পড়তে পারেন। এখানে একটি কোম্পানি চেক আউট কিভাবে।

9. আপনার জন্য একটি অযাচিত অবস্থান যা একটি কাজ গ্রহণ সম্পর্কে সতর্ক থাকুন। আপনি অবস্থান বিস্তৃত সুযোগ বিবেচনা করতে পারেন, কারণ জিওগ্রাফিক নমনীয়তা অবশ্যই নতুন স্নাতকের জন্য একটি সম্পদ। কোনও নির্দিষ্ট এলাকায় বা অবস্থানের ক্ষেত্রে থাকার আপনার দৃঢ় কারণ না থাকলে এই পদ্ধতিটি আপনার জন্য ভালভাবে কাজ করবে।

তাই যদি দেশের উত্তর-পূর্ব অংশে একটি বড় শহরের সাংস্কৃতিক আকর্ষণগুলি আপনার কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, গ্রামীণ আইওয়াতে চাকরি গ্রহণ করার আগে দুবার চিন্তা করুন। একইভাবে, যদি আপনার জীবনের দীর্ঘস্থায়ী রোমান্টিক সম্পর্ক থাকে যা আপনার জীবনের কেন্দ্রস্থল হয়, তবে যত্নের অবস্থান এমনকি সপ্তাহান্তেও ভিজিট করা কঠিন কিনা তা বিবেচনা করুন।

10।নতুন স্নাতকের জন্য এমন একটি অবস্থান গ্রহণ করা ভুল হতে পারে যা প্রশিক্ষণের জন্য দৃঢ় প্রক্রিয়া না থাকলে খাড়া শেখার বক্ররেখা রয়েছে।সর্বদা অনুসন্ধান করুন যে কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরির জন্য এক্সেল করার জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জনের প্রত্যাশা করেন এবং শেখার প্রক্রিয়াটি আপনার শৈলী অনুসারে উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করুন। তারা তাদের কাজ শিখেছি হিসাবে তারা কিভাবে সমর্থিত হয়েছে গত তিন বছর কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন। কিছু নিয়োগকর্তা কাঠামোগত, আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম থাকবে, অন্যরা কাজের উপর শেখার জোর দেবে।

নতুন কর্মচারীদের যদি তাদের প্রশ্ন থাকে এবং তাদের ভূমিকা শিখতে সহায়তা করার জন্য প্রবীণ অভিনেতা এবং পরামর্শদাতাদের কাছে অ্যাক্সেস থাকে তবে চাকরির প্রশিক্ষণটি কাজ করতে পারে।