1935 সালের ওয়াগনার অ্যাক্ট (ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্ট)

ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্ট নামেও পরিচিত 1935 সালের ওয়াগনার অ্যাক্ট শ্রমিকদের অধিকার ও ব্যবস্থাপনা সম্পর্কের আইনি কাঠামো সংগঠিত ও রূপরেখা করার অধিকার রাখে। শ্রমিকদের সুরক্ষার পাশাপাশি এই আইনের যৌথ দরপত্রের জন্য কাঠামো সরবরাহ করে। এটি এমনভাবে তৈরি করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যে বাণিজ্যিক স্বার্থগুলি হরতাল থেকে বাধা ছাড়াই পরিচালিত হতে পারে যাতে ব্যবসা, অর্থনীতি এবং শ্রমিকদের রক্ষা করা যায়।

1935 সালের ওয়াগনার অ্যাক্ট (ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস অ্যাক্ট)

ওয়াগনার অ্যাক্ট পাঁচটি অন্যায় শ্রম অনুশীলনকে সংজ্ঞায়িত করে এবং নিষিদ্ধ করে (অন্যদের 1935 সাল থেকে যুক্ত করা হয়েছে)। এই অন্তর্ভুক্ত:

• তাদের অধিকারের অনুশীলন (তাদের শ্রম সংগঠনগুলিতে যোগদানের বা সংগঠিত করার স্বাধীনতা এবং মজুরি বা কাজের পরিবেশের জন্য সমষ্টিগতভাবে বিনিময় সহকারে)
• একটি শ্রম সংস্থা নির্মাণ বা প্রশাসন নিয়ন্ত্রণ বা হস্তক্ষেপ
• শ্রম সংস্থার জন্য নিরুৎসাহিত বা উত্সাহিত করার জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক
• ওয়াগনার অ্যাক্টের অধীনে চার্জ বা সাক্ষ্য দেওয়ার জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে (যেমন, অগ্নিসংযোগ) বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ
• কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব সঙ্গে সমষ্টিগতভাবে নিষ্পত্তির অস্বীকার

জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড

ওয়াগনার অ্যাক্ট এছাড়াও জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড তৈরি করেছে, যা ইউনিয়ন-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক তত্ত্বাবধান করে।

ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড গঠনের জন্য ইউনিয়ন গঠন ও নির্বাচন পরিচালনার আইনি কাঠামো নির্ধারণ করে।

বোর্ড ওয়ার্কার অ্যাক্টের অধীনে তাদের অধিকার লঙ্ঘন করেছে শ্রমিক, ইউনিয়ন প্রতিনিধি, এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা অভিযোগগুলি তদন্ত করে। এটি দলগুলোর সিদ্ধান্ত ছাড়াই চুক্তিতে আসা এবং বিরোধ নিষ্পত্তির সহজতর করার জন্য উত্সাহিত করে।

বোর্ড শুনানি পরিচালনা করে এবং মধ্যস্থতা মাধ্যমে নিষ্পত্তি হয় না যে ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেয়।

এটি বোর্ডের সিদ্ধান্তগুলি মেনে চলার সময় ইউ এস কোর্ট অফ আপিলের আগে মামলা করার চেষ্টা সহ আদেশগুলির প্রয়োগের উপর নজরদারি করে।

টাফ্ট-হার্টলি অ্যাক্ট

ওয়াগনার অ্যাক্টটি 1947 সালে তাফ্ট-হার্টলি আইন দ্বারা সংশোধন করা হয়েছিল যা ইউনিয়নগুলির প্রভাবের কিছু সীমাবদ্ধতা সরবরাহ করেছিল। এ সময় আইনশৃঙ্খলা বাহিনী বিশ্বাস করেছিল যে ক্ষমতার ভারসাম্য ইউনিয়নগুলির পক্ষে অনেক দূরে স্থানান্তরিত হয়েছে।

এই আইনটি শ্রমিকদের ইউনিয়ন সদস্যতা প্রত্যাখ্যান করার এবং যৌথ দরবারে তাদের প্রতিনিধিত্বের কারণে অসন্তুষ্ট হলে ইউনিয়নগুলিকে হতাশার অধিকার প্রদান করে। এই আইনটি ইউনিয়নগুলিতে প্রয়োজনীয়তাগুলিও অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে তারা হরতাল না করে বিদ্যমান চুক্তির সম্মতি দেয় এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে ব্যবসা করার জন্য মাধ্যমিক বয়কট বা স্ট্রাইকগুলি এড়িয়ে চলতে থাকে।

ন্যাশনাল লেবার রিলেশন্স বোর্ড (এনএলআরবি) এর মতে, ইউনিয়নগুলিকে অত্যধিক লেনদেন বা প্রারম্ভিক ফি, এবং "পালকব্যাডিং" থেকে বা নিয়োগকর্তার কাজ না করা কাজের জন্য অর্থ প্রদানের কারণে নিষিদ্ধ করা হয়েছিল। নতুন আইনটিতে একটি "বিনামূল্যে বক্তৃতা ধারা" রয়েছে, যা প্রদান করে যে মতামত, আর্গুমেন্ট, বা মতামত প্রকাশের অর্থ অপ্রয়োজনীয় শ্রম অনুশীলনের প্রমাণ নয় যা প্রতিশোধ বা বেনিফিটের হুমকি অনুপস্থিত।

উপস্থাপনা নির্বাচনের জন্য বেশ কিছু উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন করা হয়েছিল। সুপারভাইজারদের বিনিময় ইউনিট থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল, এবং বোর্ডের পেশাদার কর্মচারী, কারিগর এবং প্ল্যানার্ড রক্ষীদের বিনিময় ইউনিট নির্ধারণে বিশেষ চিকিৎসা দেওয়া হয়েছিল।

ইউনিয়ন আইন লঙ্ঘন নির্দিষ্ট উদাহরণ

এনএলআরবি আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়ন আচরণের নিচের উদাহরণগুলি সরবরাহ করে।

আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তার আচরণের উদাহরণ:

• চাকরি বা সুবিধাগুলি হারাতে কর্মচারীকে হুমকি দিলে তারা যোগদান করে অথবা কোনও ইউনিয়নের জন্য ভোট দেয় বা সুরক্ষিত কনসার্টযুক্ত ক্রিয়াকলাপে ব্যস্ত থাকে।
• কর্মীরা তাদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একটি ইউনিয়ন নির্বাচন করে যদি উদ্ভিদ বন্ধ করার হুমকি।
• কর্মীদের মধ্যে তাদের ইউনিয়ন সহানুভূতি বা কার্যকলাপ সম্পর্কে কর্মীদের প্রশ্ন করা হচ্ছে যা আইনের অধীনে তাদের অধিকার প্রয়োগের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের হস্তক্ষেপ, বাধা বা কমপিউটারে চাপিয়ে দেয়।
• কর্মচারীদের তাদের ইউনিয়ন সমর্থন নিরুৎসাহিত করার প্রতিশ্রুতি।
• স্থানান্তরিত করা, বন্ধ করা, বন্ধ করা, কর্মীদের আরো কঠিন কাজকর্মগুলি বরাদ্দ করা, বা অন্যথায় কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়া কারণ তারা ইউনিয়ন বা সুরক্ষিত ক্রিয়াকলাপ সুরক্ষিত।
• কর্মচারীকে আরো কঠিন কাজকর্মগুলি হস্তান্তর করা, বন্ধ করা, বন্ধ করা, স্থগিত করা, বা অন্যথায় কর্মচারীদের শাস্তি দেওয়া, কারণ তারা অবৈধ শ্রম অনুশীলন চার্জ দায়ের করেছে বা NLRB দ্বারা পরিচালিত তদন্তে অংশগ্রহণ করেছে।

শ্রমিক সংগঠনের উদাহরণ আইন লঙ্ঘন করে:

• তারা ইউনিয়ন সমর্থন না হওয়া পর্যন্ত তারা তাদের কাজ হারান যে কর্মচারীদের জন্য হুমকি।
• কর্মী বেতনভোগী ফি এবং তারপরেও মেয়াদপূর্তি ফি প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করেছে বা প্রদান করেছে কিনা তাও ইউনিয়ন সদস্য না থাকার কারণে স্থগিতাদেশ, স্রাব বা কর্মচারীর অন্যান্য শাস্তি খোঁজা।
• কোনও অভিযোগের অভিযোগ অস্বীকার করার কারণে একজন কর্মচারী ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সমালোচনা করেছে বা কোনও কর্মচারী ইউনিয়নের সদস্য নয়, যেখানে ইউনিয়ন সুরক্ষা আইন অনুমোদিত নয়।
• তাদের পদত্যাগের পর বা একটি বেআইনী পকেট লাইন অতিক্রম করার জন্য সুরক্ষিত কনসার্টেড ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার জন্য ইউনিয়ন থেকে বৈধভাবে পদত্যাগ করেছেন এমন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা।
• পিকটাইন লাইনের অপব্যবহারে জড়িত, যেমন হুমকি, হামলা, বা নিয়োগকারীর প্রাঙ্গনে অ স্ট্রাইকারদের ব্যতীত।
• কর্মসংস্থানের শর্তাবলী এবং কোন শ্রম বিরোধে নিরপেক্ষ enmeshing coercively সম্পর্কিত সমস্যা উপর আঘাত।