ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) সম্পর্কিত তথ্য

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) একটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল আইন যা 1938 সালে প্রণয়ন করা হয়েছিল। এটি শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম বেতন, রেকর্ডকিপিং এবং যুব শ্রমের জন্য মান নির্ধারণ করে সুরক্ষা দেয়।

কে আচ্ছাদিত?

এই আইনটি ব্যক্তিগত খাত এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলিতে পূর্ণ-সময় এবং পার্ট-টাইম কর্মীদের আচ্ছাদিত করে। কোম্পানী বা সংস্থার যে ধরনের কাজ আপনি করেন তার জন্য "এন্টারপ্রাইজ কভারেজ" নামে পরিচিত কোনও ধরনের কাজ বা "ব্যক্তিগত কভারেজ" হিসাবে পরিচিত কাজটির ধরনটি আপনাকে প্রযোজ্য হতে পারে।

যদি আপনি কোনও সংস্থার জন্য কাজ করছেন এমন দুই বা একাধিক কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যবসা বা সংস্থা, যার বার্ষিক বিক্রয় বা কমপক্ষে $ 500,000 ব্যবসায় থাকে তবে আপনি এন্টারপ্রাইজ কভারেজের সংস্থানের অধীনে FLSA দ্বারা সুরক্ষিত। আপনি যদি কোনও স্কুল বা প্রিস্কুল, সরকারি সংস্থা, অথবা হাসপাতাল বা এমন ব্যবসার জন্য কাজ করেন যা বাসিন্দাদের জন্য চিকিৎসা বা নার্সিং যত্ন সরবরাহ করে তবে আপনি এই আইনের দ্বারা আচ্ছাদিত।

উপরে বর্ণিত হিসাবে একটি এন্টারপ্রাইজ জন্য কাজ করবেন না? আপনি এখনও পৃথক কভারেজ অধীনে FLSA দ্বারা সুরক্ষিত হতে পারে। যদি আপনার কাজটি নিয়মিতভাবে অন্তর্বর্তী বাণিজ্য অন্তর্ভুক্ত করে যা উত্পাদিত পণ্যগুলি, রাষ্ট্রের বাইরে অন্য রাজ্যের লোকেদের সাথে কথা বলা, আন্তঃসম্পর্কীয় লেনদেনগুলির রেকর্ড পরিচালনা, অন্য কোনও রাজ্যে ভ্রমণ করা বা এমনকি এমন কোনও বিল্ডিংয়ে জানিটিক কাজ করা, যেখানে পণ্য প্রেরণ করা হবে সহ আউট অফ রাষ্ট্র উত্পাদিত হয়। গার্হস্থ্য সেবা কর্মীদের এছাড়াও FLSA দ্বারা সুরক্ষিত হয়।

ন্যূনতম মজুরি

সমস্ত কর্মীদের, যারা FLSA দ্বারা ছাড় দেওয়া হয় তাদের ছাড়া, মার্কিন কংগ্রেস দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে। ২4 জুলাই, ২009 তারিখ অনুসারে, সেই বেতন প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলার। কিছু রাজ্য তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি সেট করেছেন। নিয়োগকর্তা অবশ্যই যে কোনও বেতন-ফেডারেল বা রাষ্ট্র-উচ্চতর বেতন দিতে হবে।

নিয়োগকর্তারা কমপক্ষে $ 30 প্রতি মাসে $ 2.13 একটি ঘন্টা ন্যূনতম মজুরি টিপস যারা বেতন দিতে পারে। নোংরা কর্মচারীদের জন্য মজুরি সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে ফ্যাক্ট শীট # 15 দেখুন: ফেয়ার শ্রম মানক আইনের অধীনে নিযুক্ত কর্মচারী।

অতিরিক্ত কাজের বেতন

নিয়োগকর্তারা অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাটানোর জন্য অপ্রাপ্ত কর্মচারীকে ওভারটাইম বেতন দিতে হবে। তাদের কমপক্ষে সময় এবং অর্ধেক নিয়মিত হারের হারে তাদের এই শ্রমিকদের অবশ্যই দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী যে সপ্তাহে ন্যূনতম মজুরি 7.25 ডলার উপার্জন করে সপ্তাহে 44 ঘন্টা কাজ করে তবে তাকে 6 ঘন্টা অতিরিক্ত কাজ (1.5 x 4 ঘন্টা) দিতে হবে। শনিবার, রবিবার বা ছুটিতে কাজ করতে থাকা একজন কর্মচারী ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য নন, যতক্ষণ না এই সময়সূচী প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজের সীমা অতিক্রম করে।

লেকিন

FLSA তথ্য প্রকারের জন্য মান নির্ধারণ করে নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের সম্পর্কে বজায় রাখা আবশ্যক। নিম্নলিখিত রেকর্ড থাকা আবশ্যক এমন রেকর্ড রাখতে হবে:

• কর্মচারীর পূর্ণ নাম এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর।
• জিপ কোড সহ ঠিকানা ,.
• জন্মদিন, 19 বছরের চেয়ে কম।
• লিঙ্গ এবং পেশা।
• সপ্তাহের সময় এবং দিন যখন কর্মচারী এর ওয়ার্কওয়েক শুরু হয়।
• ঘন্টা প্রতিটি দিন কাজ।
• মোট ঘন্টা প্রতিটি workweek কাজ।
• যার ভিত্তিতে কর্মচারীর মজুরি দেওয়া হয় (অর্থাত প্রতি ঘন্টায় পরিমাণ, প্রতি সপ্তাহে পরিমাণ, উত্পাদিত প্রতি আইটেমের পরিমাণ)
• নিয়মিত ঘন্টায় বেতন হার।
• মোট দৈনিক বা সাপ্তাহিক সরাসরি সময় উপার্জন।
• Workweek জন্য মোট ওভারটাইম উপার্জন।
• কর্মী এর মজুরি থেকে বা সব deductions সব সংযোজন।
• মোট বেতন প্রতিটি বেতন সময় দেওয়া।
• পরিশোধের তারিখ এবং পেমেন্ট দ্বারা আচ্ছাদিত বেতন সময়।

শিশু শ্রম মান

শিশু শ্রম আইন 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তির অধিকার রক্ষা করে। এই বিধান শিশুরা কত ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং কী করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে। আরো তথ্যের জন্য "তের এবং কাজ: নিয়ম এবং রেগুলেশন" দেখুন।

আরো বিস্তারিত

আপনি যদি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সম্পর্কে আরও জানতে চান তবে "সম্মতি সহায়তা - ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) দেখুন।" আপনি যদি মনে করেন যে আপনার নিয়োগকর্তা FLSA লঙ্ঘন করছেন তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম কর্মসংস্থান স্ট্যান্ডার্ড প্রশাসনের বিভাগের ওয়েজ এবং আওয়ার বিভাগের স্থানীয় জেলা অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন।

Disclaimer: এই ওয়েবসাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য নোট করুন। ডন রোসবার্গ ম্যাককে এই সাইটে সঠিক পরামর্শ এবং তথ্য সরবরাহ করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করে। তবে, তিনি একজন অ্যাটর্নি নন, এবং সাইটের সামগ্রীটি আইনি পরামর্শ হিসাবে বিবেচিত হবে না। কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধি অবস্থানের দ্বারা পরিবর্তিত হয় তাই আপনার নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সম্পর্কে সন্দেহ থাকলে সরকারী সংস্থান বা আইনি পরামর্শ পরীক্ষা করুন।