50+ শ্রমিকদের ভাড়া দেওয়ার কারণগুলি

পঞ্চাশ বছর বা তার বেশি বয়সী শ্রমিকদের জন্য বেকারত্বের সংখ্যা বড়। এটি প্রমাণ করে যে 50 জন নতুন 65 জন এই সম্পূর্ণরূপে সক্ষম ব্যক্তিদের জন্য ভাড়া পেতে আসে। এই বয়সের জন্য দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্বের হার হঠাৎ উচ্চ-31.5%। এবং যদিও বয়স-বৈষম্য চার্জগুলি হ্রাস পেয়েছে তবে তারা চূড়ান্ত প্রাক-মন্দার স্তরগুলিতে রয়েছে। এদিকে, সমালোচকরা মনে করেন যে কিছু কর্পোরেট পুনরায় প্রবেশের প্রোগ্রামগুলি কোনও বড় চুক্তি নয়, কারণ তারা কম বা কোন বেতন দেয় না, যেমন মেডিক্যাল / ডেন্টাল এবং 401 কে কোন সুবিধা দেয় না; এবং অবশেষে শ্রমিকদের পূর্ণ সময়, লাভজনক কর্মসংস্থান চাইতে বাধা দেয় যা একটি বিভ্রান্তি হতে পরিণত।

বয়স বৈষম্য

বয়স বৈষম্য picky হয় না। আপনি যদি কালো বা সাদা হন তবে বৈষম্যের এই ফর্মটি যত্ন করে না; দরিদ্র বা ধনী; পুরুষ অথবা মহিলা; অথবা গে বা সরাসরি। চাকরির বাজারে, এটি আমাদের খুব বেঁচে থাকা এবং বিশ্বের আমাদের নিজেদের ইন্দ্রিয়কে প্রভাবিত করে।

নতুন গবেষণা দেখায় যে বৈষম্য বৈষম্যের তুলনায় আরও বেশি সাধারণ হতে পারে এবং জাতিগত বৈষম্যের মতো অন্যান্য পক্ষের পক্ষের চেয়ে বেশি প্রচলিত। জার্নাল অফ এজ অ্যান্ড এজিং-এর প্রকাশিত একটি গবেষণায়, তাদের পঞ্চাশ বছরের উপরে এবং ব্রিটিশদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি বয়সের বয়স বৈষম্য। হাসপাতালের দরিদ্রতম সেবা থেকে হাসপাতালগুলিতে নিষ্ঠুর চিকিত্সা থেকে সরাসরি প্রতারণা পর্যন্ত, লোকেরা বয়সের মতোই নিজেদের ক্রমবর্ধমান অবমাননাকর বলে মনে করে।

1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য কর্মীরা নিয়োগকারীদের কর্মীদের বিরুদ্ধে এবং 40 বছর বয়স ভিত্তিক কিছু চাকরির আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। দুর্ভাগ্যবশত, 1 9 80 এর দশকে শুরু হওয়া ব্যবসায়িক অনুশীলনগুলি এই সব কঠোর নিয়ন্ত্রণকে হ্রাস করেছিল কারণ কোম্পানিগুলি চাকরিগুলি আউটসোর্স করতে শুরু করেছিল এবং কম ব্যয়বহুল, অল্পবয়সী শ্রমিকদের পক্ষে ভবিষ্যতে যে দিকটি আরও সহজে গ্রহণ করা হবে, সেগুলি আরো সহজে অনুধাবন করা হয়েছিল। অভিজ্ঞতা অর্জন, অনুগত এবং কাজ করার জন্য ইচ্ছুক এমন কাজের শক্তি বজায় রাখার তুলনায় শেয়ার-ধারক মান আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে, তবে এটি কোম্পানির সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় ছিল।

50 এবং কর্মীদের উপর নিয়োগের সুবিধা

বাস্তবিকই হল, 50 বছর বয়সী ও তার বয়সী কর্মীরা অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিকোণগুলির একটি বৈচিত্র্যময় এবং অনন্য সেট নিয়ে আসে। অন্য বাস্তবতা হল এই বয়সের অনেক কর্মী কারিগরি বুদ্ধিমান কারণ তাদের ভ্রমণ, সঙ্গীত এবং অন্যান্য শখ যেমন স্বতন্ত্র স্মার্টফোন, ট্যাবলেট, অ্যাপ্লিকেশন এবং সোশ্যাল মিডিয়ার সাথে তাদের সামঞ্জস্য রেখেছে তাদের আগ্রহ রয়েছে।

50 বছরের বা তার বেশি বয়সী শ্রমিক নিয়োগের অনেক কারণ রয়েছে। একজন অভিজ্ঞ নিয়োগকারী শীর্ষস্থানীয় পাঁচটি কারণ এখানে 50 টিরও বেশি শ্রমিককে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত:

1. নেতৃত্ব দক্ষতা

পুরোনো কর্মীরা ইতিমধ্যে কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ করেছে, এবং সর্বাধিক সম্ভবত বড়, ক্রস ক্রিয়ামূলক এবং বিভিন্ন দল পরিচালিত। এই ধরনের ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা জ্ঞান বিশিষ্ট সম্পদ যা কঠিন সময়গুলিতে ব্যবসার উন্নতিতে সহায়তা করতে পারে।

2. টেক-বুদ্ধিমান

প্রযুক্তি ঐচ্ছিক নয় - এটি বিশ্বের সাথে সংযুক্তির লাইফলাইন। পুরোনো কর্মীরা ইতিমধ্যে বিভিন্ন ধরণের কম্পিউটার, প্রিন্টার এবং মেমরি ডিভাইস থেকে অনেকগুলি রূপান্তর করেছে। ফ্লোপি ডিস্ক, একটি বিন্দু ম্যাট্রিক্স প্রিন্টার এবং এমএস ডোজ পছন্দসই প্রযুক্তি সরঞ্জাম ছিল যখন পুরোনো কর্মীরা ফিরে উত্পাদনশীল ছিল। নতুন এবং উন্নত উন্নত প্রযুক্তির অভিযোজন ঐচ্ছিক ছিল না, এটি ছিল এবং এখনও অপরিহার্য। পুরোনো শ্রমিকদের প্রযুক্তিবিদ হয়।

3. এথিক কাজ

পুরোনো শ্রমিকরা কাজ করতে ব্যবসা করতে আসে। ওয়েব সার্ফিং, ফেসবুক চেকিং বা চাকরির সময় টুইটিংয়ের মাধ্যমে তাদের তরুণ প্রতিপক্ষের মতো তারা সহজে বিভ্রান্ত হয় না। 50 টিরও বেশি কর্মী কঠোর পরিশ্রমী এবং মনে করেন যে তারা যে অর্থ উপার্জন করে তার জন্য কঠোর পরিশ্রম করতে হবে বলে মনে করা হয়। বয়স্ক কর্মীরা অন্যান্য কর্মচারীদের তুলনায় অনেক কম সময় নষ্ট করে এবং তাদের কাজটি তাদের সময় ব্যয় করে।

4. প্রাকৃতিক পরামর্শদাতা

অভিজ্ঞতা অনেক বছর ধরে, বয়স্ক কর্মীদের অল্প কর্মীদের প্রস্তাব অনেক আছে। এই অভিজ্ঞতা ব্যবস্থাপনা দলের কাছে মূল্যবান হতে পারে কারণ এটি অল্প বয়স্ক, কম অভিজ্ঞ শ্রমিকদের স্থানান্তর করা যেতে পারে। আরো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, পুরোনো কর্মীরা সম্ভবত Google এ এটি দেখতে বা ইউটিউবে একটি ভিডিও দেখতে না করে একটি নির্দিষ্ট কাজ বা প্রকল্পটি কীভাবে সম্পন্ন করবেন তা জানেন। ফলস্বরূপ, পুরোনো কর্মীরা স্বাভাবিকভাবেই অ-হুমকীকারী পরামর্শদাতা হয়ে উঠার জন্য ঋণ দেয় কারণ তারা মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি এবং অভিজ্ঞতা দেয়।

5. কম অনুপস্থিতি

এটা সত্যিই একটি পৌরাণিক ঘটনা যে বয়স্ক কর্মীরা তরুণ শ্রমিকদের চেয়ে প্রায়শই বাইরে চলে যাবে। প্রকৃতপক্ষে, বিপরীতভাবে, সম্ভাবনাগুলি হল, বৃদ্ধ কর্মীদের স্কুল থেকে অসুস্থ সন্তানের বাছাই করতে বা প্রসূতি / পিতামাতার ছুটির জন্য বহু মাস সময় লাগতে হবে না।

একটি বীমা কোম্পানির একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে অল্প বয়স্ক কর্মীরা অসুস্থ হওয়া থেকে দ্বিগুণ সময় নেয় এবং কাজ বন্ধ করার সময় জাল অসুস্থতার সম্ভাবনা বেশি।

২0 ও ২9 বছরের মধ্যে অর্ধেকের তুলনায় গত 50 বছরে মাত্র এক চতুর্থাংশ অসুস্থ হয়ে পড়েছে।

কমপক্ষে 50 বছরেরও কম শ্রমিকরা সাধারণ ঠান্ডা মতো ক্ষুদ্র অসুস্থতার কারণে সময় কাটানোর সম্ভাবনা কম, এবং অসুস্থ হওয়ার পরে তারা আবার ফিরে আসার পক্ষে দ্রুত ছিল।