সুচিপত্র:
- অবসর মার্থ # 1 - বয়স 65 বয়সী
- অবসর মার্থ # 2 - অবকাশ কাজ চেয়ে আরো পূর্ণ হয়
- অবসর মার্থ # 3 - বৃদ্ধ মানুষকে পরবর্তী প্রজন্মের জন্য রুম তৈরি করতে হবে
- অবসরপ্রাপ্ত মিথ # 4 - 65 বছরের বেশি লোক তরুণদের চেয়ে খারাপ শ্রমিক
ভিডিও: The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost 2025
বই মরা মরা , লেখক প্রস্তাব করেন যে অবসরটি এমন কিছু নয় যা আমাদের সকলকে করা উচিত; বরং এটি একটি পৌরাণিক ঘটনা, যা নিম্নোক্ত চারটি ভুল ধারণা দ্বারা প্রচারিত সমাজের তুলনামূলকভাবে নতুন ধারণা।
অবসর মার্থ # 1 - বয়স 65 বয়সী
বয়স 65 আর বয়স বৃদ্ধির শুরু হয় না; পরিবর্তে, এটি মধ্যযুগের শুরু। স্বাস্থ্য ও পুষ্টির অগ্রগতির কারণে মানুষ সক্রিয়, উত্পাদনশীল জীবনধারা থাকতে পারে যা 65 বছর বয়সের বেশি প্রসারিত হবে।
তরুণ থাকার এক গুরুত্বপূর্ণ চাবিকাঠি: আপনার মন সক্রিয় এবং জড়িত রাখা।
"সমস্যা মত মস্তিষ্কের। তারা ধাঁধা কিছু খুঁজে এবং চিন্তা। মস্তিষ্ক নতুন সংযোগ এবং শেখার তৈরীর ভালবাসা। এটা তাদের সুস্থ রাখে। আপনার মস্তিষ্ক অবসর অবসর খুশি করতে ভুলবেন না। রুটিন এড়িয়ে চলুন এবং মস্তিষ্ক নতুন এবং চ্যালেঞ্জিং চিন্তার সাথে সরবরাহ করুন। পাজল থেকে নতুন দক্ষতা শেখার জন্য, আরো এবং আরো গবেষণা দেখায় যে মস্তিষ্কের সুপরিণতি মস্তিষ্কের জন্য ধ্রুবক বুদ্ধিজীবী উদ্দীপনার উপর নির্ভর করে। কিছু কোর্স নিন, নতুন জিনিস শিখুন এবং স্মার্ট থাকুন। "আপনি যদি সত্যিই অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার মন অনুশীলন করার উপায় খুঁজে বের করতে হবে। এর সমর্থক মরা মরা তত্ত্বটি মস্তিষ্কে সক্রিয় এবং জড়িত থাকার সর্বোত্তম উপায়টি হ'ল অবসর গ্রহণকে সম্পূর্ণভাবে এড়িয়ে চলার পরামর্শ দেয়। ব্যক্তিগতভাবে, আমি একমত।
আমার মস্তিষ্কের দৈনিক ক্রিয়াকলাপগুলি পরিকল্পনা করার পরিবর্তে, দিনের মতো যত্নের মতো, আমি যতদিন সম্ভব পারি ততদিন পর্যন্ত এটি আয় উত্পাদনের ক্রিয়াকলাপগুলিতে ব্যস্ত থাকি।
অবসর মার্থ # 2 - অবকাশ কাজ চেয়ে আরো পূর্ণ হয়
অনেকেই হঠাৎ করে কাজ থেকে অবসর গ্রহণে অসুস্থ হয়ে পড়েছেন; উভয় শারীরিক এবং মানসিকভাবে। অবসর নেওয়ার এই নেতিবাচক পার্শ্ব প্রতিক্রিয়া এড়ানোর জন্য, বিশেষজ্ঞরা কাজের সময়সীমার সাথে সময়ের সাথে সাথে সময়ের সাথে সাথে কাজ এবং খেলার মিশ্রণে আপনার জীবনধারা পরিবর্তন করার প্রস্তাব দেন।
এই পড়তে কিভাবে পরামর্শের জন্য:মধ্যে মরা মরা , বইটি সুপারিশ করে যে আপনি আপনার চাকরিটি মনোভাবের মতো ভাড়া দিয়ে এগিয়ে যান, দক্ষতা নিলামে সর্বোচ্চ দরদাতার কাছে নিলাম। এর মানে হল আপনি সর্বদা একটি ভাল চাকরি খুঁজছেন, দক্ষ কর্মী হতে প্রয়োজনীয় ন্যূনতম ঘন্টা কাজ করুন এবং কাজের বাইরে অর্থপূর্ণ স্বার্থগুলি অনুসরণ করতে আপনার আয় এবং সময় বন্ধ করুন। এই, তারা প্রস্তাব, কাজের উপর পরিপূরক এবং সন্তুষ্টি খুঁজছেন বিকল্প আরো ব্যবহারিক পদ্ধতি। ভাড়াটে পদ্ধতিটি পকেটবুকের কাছে আপত্তিকর হলেও আমি মনে করি আপনি যদি সত্যিই কাজটি করেন তবে আপনি সত্যিই উপভোগ করেন, এটি আপনার কাজের জীবনের জন্য বছর জুড়ে দেবে। এক পদ্ধতির: আপনার নেট মূল্য বিবৃতিতে অন্য সম্পদ হিসাবে আপনার কর্মজীবন তাকান। এই ভাবে, আপনি সেই সম্পত্তির কাজে নিয়োজিত সর্বোত্তম পদ্ধতি সম্পর্কে আরও দক্ষ সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। 1900 এর দশকের প্রথম দিকে অবসর গ্রহণের ধারণাটি আসে। সরকার তরুণদের, বেকার কর্মীদের রাস্তায় এবং চাকরির মধ্যে প্রচুর পরিমাণে কীভাবে পেতে হয় তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করছে। অবসর গ্রহণের ধারণা এবং আমাদের সামাজিক নিরাপত্তা কর্মসূচির সূচনা এই কারণেই সাহায্য করেছিল। আজ, কর্মক্ষেত্রে প্রবেশের চেয়ে কম সংখ্যক দক্ষ শ্রমিকরা চলে যাচ্ছে। নিয়োগকর্তারা অবসর গ্রহণের বয়সের অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের প্রকৃতপক্ষে অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে যে জ্ঞানটি হ্রাস পাবে তার আশঙ্কা করে। বয়স্ক কর্মীরা কম ভুল করে, কম অনুপস্থিতি থাকে এবং জিনিসগুলি বন্ধ করে দেয়, তাদের জ্ঞান থাকে। তারা তাদের প্রচেষ্টা সবচেয়ে পার্থক্য করতে হবে যেখানে তারা জানেন। অনেক রিপোর্ট দেখায় যে বয়স্ক কর্মীরা বেশি উত্পাদনশীল এবং তাদের ছোট প্রতিপক্ষের চেয়ে অনুপস্থিত থাকার সম্ভাবনা কম। আপনার দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রয়োজন হয়। আপনি তাদের ব্যবহার করতে চান, প্রচুর সুযোগ আছে। অবসর মার্থ # 3 - বৃদ্ধ মানুষকে পরবর্তী প্রজন্মের জন্য রুম তৈরি করতে হবে
অবসরপ্রাপ্ত মিথ # 4 - 65 বছরের বেশি লোক তরুণদের চেয়ে খারাপ শ্রমিক
একটি কাজের আবেদন ছেড়ে দেওয়ার কারণ তালিকা

চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করার সেরা কারণগুলির উদাহরণ সহ, আপনি একটি কর্মসংস্থান অ্যাপ্লিকেশনে আপনার পূর্ববর্তী চাকরিগুলি ছেড়ে দেওয়ার কারণগুলির তালিকা দেওয়ার টিপস।
50+ শ্রমিকদের ভাড়া দেওয়ার কারণগুলি

50 বছরের বা তার বেশি বয়সী শ্রমিক নিয়োগের জন্য অনেক দুর্দান্ত এবং উপকারী কারণগুলি দেখুন।
প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে দেওয়ার কারণ (ভাল এবং খারাপ এক্সক্লুসিভ)

কাজ ছেড়ে যাওয়ার ভাল কারণ, কাজ ছেড়ে যাওয়ার জন্য ব্যবহার না করার জন্য অজুহাত, এবং যদি আপনি কাজ থেকে সরে যেতে পারেন তবে আপনার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করার সেরা উপায়ের পরামর্শ।