কিভাবে শক্তিশালী সফল কাজ দল বিকাশ

টিম বিল্ডিং সাফল্যের পথ

কিভাবে কার্যকর দল, দলবদ্ধকরণ, এবং টিম বিল্ডিং তৈরি করা প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি চ্যালেঞ্জ। কাজের পরিবেশগুলি ব্যক্তিগত লাভের জন্য ব্যক্তিগত লক্ষ্যগুলিতে কাজ করা কদর্য ব্যক্তিদের উৎসাহিত করে। সাধারণত, পুরস্কার, স্বীকৃতি, এবং পে সিস্টেম পৃথক কর্মীদের সাফল্য একক আউট।

ঐতিহ্যগতভাবে এবং কম সমতাবাদী কর্মক্ষেত্রে উভয় শক্তিশালী ব্যক্তি অবদানকারীকে উত্সাহিত করে এমন সংস্কৃতিটি সহায়ক নয় এবং এটি দলবদ্ধকরণকে উত্সাহিত করে না। সুতরাং, যদি আপনার লক্ষ্য একটি দলবদ্ধ সংস্কৃতি হয়, আপনি ইতিহাস এবং অতীত অনুশীলন অতিক্রম করতে আছে। দলবদ্ধতা একটি নতুন সংস্কৃতি ইনস্টিটিউট সঠিক জিনিস করছেন যখন আপনি অতীতের পরাস্ত করা প্রয়োজন।

সংস্থার আরও বেশি সংগঠিত হওয়ার জন্য পরামর্শদাতাদের এবং প্রশিক্ষকদের সমগ্র প্রজন্মকে লক্ষ লক্ষ ডলার প্রদান করার একটি কারণ রয়েছে। কর্মীদের পরামর্শ, কোচিং, প্রশিক্ষণ, এবং হাতে হোল্ডিং প্রয়োজন।

পরিচালকদের এই প্লাস লিডারশিপের দক্ষতাগুলির প্রয়োজন ছিল যা তাদেরকে তাদের উদ্যম বা তাদের ক্ষমতায়ন না করে দল পরিচালনা করার অনুমতি দেবে।

মূল্যায়ন, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা, এবং লক্ষ্য সেটিং সিস্টেমগুলি বেশিরভাগ সময়েই ব্যক্তিগত লক্ষ্য এবং অগ্রগতির দিকে মনোযোগ দেয়, দল গঠনে নয়। তাই, কর্মীদের এবং পরিচালকদের আচরণের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাদের নতুন পছন্দসই সংস্কৃতির সমর্থন করার জন্য কাজের ব্যবস্থাগুলি পরিবর্তন করতে হবে।

প্রচার ও অতিরিক্ত কর্তৃপক্ষ পূর্বে ব্যক্তিদের নয়, দল নয়। নিয়োগকর্তারা নবীন পছন্দসই দলের সংস্কৃতির সমর্থন করার জন্য এই উপাদানগুলি পরিবর্তন করতে হবে।

গ্রাহক পরিষেবাটির একটি দলবদ্ধ পদ্ধতির উত্সাহিত করার জন্য বা কর্মচারীর কর্মক্ষমতার পরিকল্পনাটিকে লক্ষ্য করার জন্য কমিশনগুলির বিক্রয় বিভাগের একই শতাংশ প্রদান করা হয়েছিল কিনা, সিস্টেমগুলিকে ফস্টার টিমেরওয়ার্কে পরিবর্তন করতে হয়েছিল।

এই বিষয়গুলি বিবেচনা করে, এটা কি কোনো আশ্চর্যের বিষয় যে দল এবং দলবদ্ধতা বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানগুলিতে একটি চরম যুদ্ধ?

আপনার সংস্থায় টিমওয়ার্ক এবং কার্যকরী কাজ দলগুলি বিকাশের জন্য এখানে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে।

দলসমূহ

কর্মচারী জড়িত, দল, এবং কর্মচারী ক্ষমতায়ন মানুষ তাদের কাজ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম। এই কর্মচারী জড়িত, দল বিল্ডিং পদ্ধতির এবং কর্মচারী ক্ষমতায়ন আনুগত্য বৃদ্ধি এবং মালিকানা fosters। এই সংস্থানগুলি আপনাকে কীভাবে টিম বিল্ডিং এবং কার্যকরভাবে জড়িত করে তা জানাতে পারে।

কর্মচারী ক্ষমতায়ন: কর্মীদের ক্ষমতায়ন কিভাবে

কর্মচারী ক্ষমতায়ন একটি কৌশল এবং দর্শন যা কর্মীদের তাদের কাজ সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম করে। কর্মচারী ক্ষমতায়ন কর্মীদের তাদের কাজ মালিক এবং তাদের ফলাফলের দায়িত্ব নিতে সাহায্য করে। কর্মচারী ক্ষমতায়ন কর্মীদের গ্রাহক সেবা যেখানে গ্রাহক ইন্টারফেস বিদ্যমান পর্যায়ে গ্রাহকদের পরিবেশন করতে সাহায্য করে।

কর্মচারী জড়িত: সিদ্ধান্ত মেকিং মধ্যে কর্মচারীদের জড়িত

কর্মচারী জড়িত এমন পরিবেশ সৃষ্টি করছে যার মধ্যে লোকেরা তাদের কাজের উপর প্রভাব ফেলার সিদ্ধান্ত এবং কর্মগুলির উপর প্রভাব ফেলবে। কর্মচারী জড়িত লক্ষ্য না হয় এবং এটি একটি টুল, অনেক সংগঠিত হিসাবে অনুশীলন করা হয়। কর্মচারী জড়িত একটি ধারাবাহিক উন্নতি এবং তাদের সংগঠনের চলমান সাফল্যের জন্য অবদান রাখতে সক্ষম হয় কিভাবে নেতৃত্ব ও পরিচালনার দর্শন।

টিম বিল্ডিং সফল টিম তৈরি করে

প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে লোকেরা টিম বিল্ডিং, টিম এবং আমার টিম হিসাবে কাজ করার বিষয়ে কথা বলে, কিন্তু অল্প কয়েকজন বুঝতে পারে যে কীভাবে টিম বিল্ডিংয়ের অভিজ্ঞতা তৈরি করা যায় বা কীভাবে কার্যকর দল গঠন করা যায়।এটি কঠিন এবং উত্তেজনাপূর্ণ উভয় একটি teamwork সংস্কৃতি উন্নয়নশীল করে তোলে।

ব্যবসায়িক সফলতা এবং মুনাফা অর্জনে সকল কর্মচারীকে জড়িত করার জন্য অনেক নিয়োগকর্তা এবং পরিচালক। কিভাবে দল গঠন কাজ দল এবং teamwork সাফল্যের সক্রিয় করতে সাহায্য করে জানুন।

টিম মিটিংয়ের জন্য মিটিং ম্যানেজমেন্ট

অকার্যকর দল মিটিং সমালোচনামূলক সম্পদ ব্যবহার, SAP সাংগঠনিক শক্তি, এবং আন্দোলন, এবং কর্মচারী মনোবল প্রভাবিত। আপনার দলের মিটিং আপনার জন্য কাজ করতে কিভাবে খুঁজে বের করুন।

টিম Energizers, Icebreakers, এবং টিম বিল্ডিং কার্যক্রম

প্রশিক্ষণ, বক্তৃতা, বা সুবিধার বিষয় এবং শিক্ষার্থীদের বা অংশগ্রহণকারীদের প্রয়োজনীয়তার লক্ষ্যবস্তুতে লক্ষ্য করার সময় Icebreakers, উদ্যোক্তারা এবং ক্রিয়াকলাপগুলি প্রশিক্ষণ এবং টিম বিল্ডিং সেশনের কার্যকারিতা বাড়ায়। আপনি কর্মচারী হাসি এবং ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে দলগুলি তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য icebreakers ব্যবহার করতে পারেন।

ইতিবাচক কাজ সম্পর্ক কার্যকর টিম অবদান

কাজ মানুষের সঙ্গে আরো কার্যকরভাবে কাজ করতে চান? আপনার সম্পর্ক আপনার দলের, সুপারভাইজার, ম্যানেজার, গ্রাহক বা সহকর্মীর সাথে কিনা, আপনি আপনার পারস্পরিক সম্পর্ক ইতিবাচক, সহায়ক, স্বচ্ছ এবং ক্ষমতায়ন করতে চান।

আমি বিশ্বাস করি এই সংস্থানগুলি আপনাকে সফল এবং কার্যকর দল এবং দলবদ্ধকরণ তৈরি করতে সহায়তা করবে। শুভ দল ভবন।

ফেসবুক এবং Google+ এ এইচআর যোগ দিন।