কার্যকরী কাজ সম্পর্ক বিকাশ কিভাবে

আপনি যে কর্মগুলি গ্রহণ করেন এবং কর্মক্ষেত্রে আপনি প্রদর্শিত আচরণগুলির দ্বারা আপনার কর্মজীবন এবং সম্পর্কের সম্পর্কগুলি ক্ষতি করতে পারেন। আপনার শিক্ষা, আপনার অভিজ্ঞতা, বা আপনার শিরোনাম কোন ব্যাপার না, যদি আপনি অন্যদের সাথে ভালভাবে খেলতে না পারেন তবে আপনি আপনার কাজ মিশনটি কখনই সম্পন্ন করবেন না।

কার্যকর আন্তঃব্যক্তিগত কাজ সম্পর্ক আপনার কাজ এবং আপনার কর্মজীবনের সাফল্য এবং সন্তুষ্টি এর ভিত্তি গঠন করে। কার্যকর কাজ সম্পর্ক কতটা গুরুত্বপূর্ণ? তারা প্রচারমূলক সুযোগ, বেতন বৃদ্ধি, লক্ষ্য অর্জন, এবং কাজের সন্তুষ্টি জন্য ভিত্তি গঠন করে।

Gallup প্রতিষ্ঠান কাজ সন্তুষ্টি সূচক গবেষণা। তারা চাকরির সন্তুষ্টি পূর্বাভাস করে এমন কর্মীদের জিজ্ঞাসা করা বারোটি প্রশ্নগুলির মধ্যে একটিতে কর্মক্ষেত্রে আপনার সেরা বন্ধু থাকা সত্ত্বেও এটি পাওয়া গেছে। কাজের একটি বন্ধু ছাড়া, কাজ সন্তুষ্টি নষ্ট।

আপনি অন্যদের সঙ্গে ভাল খেলতে না হলে কি ঘটে?

একজন সুপারভাইজার যিনি কয়েকশত ব্যক্তি কোম্পানির সাথে কাজ করে দ্রুত অন্যদের সাথে ভাল না খেলার জন্য একটি খ্যাতি অর্জন করেন। তিনি তথ্য সংগ্রহ করেন এবং দোষ খুঁজে পেতে, দোষারোপ করতে এবং অন্যান্য কর্মচারীদের খারাপ দেখানোর জন্য ডেটা ব্যবহার করেন। তিনি সমস্যা এবং সমস্যা নিদর্শন চিহ্নিত করার উপভোগ করেছিলেন, কিন্তু তিনি খুব কমই সমাধান প্রস্তাব করেছিলেন।

তিনি তার সুপারভাইজার সাপ্তাহিকটিকে একটি বড় শিরোনাম এবং আরো অর্থের জন্য সাপ্তাহিক বাজেয়াপ্ত করেছিলেন যাতে তিনি অন্যান্য কর্মচারীদের কী করতে পারেন তা বলতে পারেন। যখন তিনি ঘোষণা দেন যে তিনি চাকরি শিকার করছেন, তখন একজন কর্মচারী সুপারিশ করেননি যে কোম্পানী তাকে থাকার জন্য দৃঢ়ভাবে পদক্ষেপ নেবে।

তিনি পথ বরাবর সব সেতু পুড়িয়ে ছিল। এবং, যখন কেউ একজন নিয়োগকর্তা রেফারেন্স চেক করছে তখন তার সম্পর্কে বলতে কোনও ভাল শব্দ থাকবে না।

কাজের সাথে অন্যদের সাথে ভালভাবে খেলতে শীর্ষ 7 টি উপায়

এগুলি শীর্ষস্থানীয় সাতটি উপায় যা আপনি অন্যদের সাথে ভালভাবে খেলতে পারেন। তারা কার্যকর আন্তঃব্যক্তিগত কাজ সম্পর্ক নির্মাণের জন্য ভিত্তি গঠন করে। এই কর্মগুলি আপনি জনগণের জন্য একটি ইতিবাচক, ক্ষমতায়নমূলক, প্রেরণামূলক কাজ পরিবেশ তৈরি করতে চান।

1. মিটিং সারণীতে সমস্যাগুলির প্রস্তাবিত সমাধানগুলি আনুনকিছু কর্মচারী সমস্যা সনাক্তকারী একটি অযৌক্তিক পরিমাণ ব্যয়। সত্যি বলতে? যে সহজ অংশ।সমঝোতা সমাধানগুলি এমন চ্যালেঞ্জ যা সহকর্মী এবং মনিদের কাছ থেকে শ্রদ্ধা ও শ্রদ্ধা অর্জন করবে। একটি ভাল বা উন্নত পদ্ধতির পর্যন্ত আপনার সমাধান রক্ষার জন্য আপনার ইচ্ছা দল দ্বারা সিদ্ধান্ত নিয়েছে একটি প্লাস।
2. কখনও দোষ খেলা খেলুন নাআপনি সহকর্মীদের, সুপারভাইজার, এবং রিপোর্টিং কর্মীদের বিচ্ছিন্ন। হ্যাঁ, আপনি কোন সমস্যাতে জড়িত ছিলেন তা চিহ্নিত করার প্রয়োজন হতে পারে। আপনি এমনকি ড। ডাব্লু। এডওয়ার্ডস ডেমিংকে প্রস্তাবিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন: কর্মক্ষেত্রে ব্যর্থতার ফলে কর্মক্ষেত্রে কর্মী কীভাবে ব্যর্থ হয়?কিন্তু, বলছে যে এটি আমার দোষ নয় এবং জনসাধারণের সনাক্তকরণ এবং ব্যর্থতার জন্য অন্যদের দোষারোপ করা আপনাকে শত্রুদের উপার্জন করবে। ব্যক্তিগতভাবে বা সর্বজনীনভাবে বাসের অধীনে অন্যান্য কর্মচারীদের নিক্ষেপ করা, শত্রুদেরও সৃষ্টি করবে। এই শত্রুদের, ঘুরে, আপনি ব্যর্থ করতে সাহায্য করবে। আপনি কাজ এ সহযোগীদের প্রয়োজন। আপনি আপনার লক্ষ্য এবং স্বপ্ন সাধন করতে চান, তাহলে এই মনে রাখবেন।
3. আপনার মৌখিক এবং nonverbal যোগাযোগের বিষয়আপনি অন্য কর্মচারীর সাথে কথা বললে, বিরক্তিকর শব্দ বা শব্দটি ব্যবহার করুন, অন্য কর্মচারী আপনাকে শ্রবণ করে। আমরা সব আমাদের র্যাডার মেশিন যে ক্রমাগত আমাদের পরিবেশের সুযোগ আউট। যখন আপনি শ্রদ্ধার অভাব সহ অন্য কর্মচারীর সাথে কথা বলেন, তখন বার্তাটি জোরে এবং পরিষ্কারভাবে আসে।এক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একজন উচ্চ স্তরের ব্যবস্থাপক একবার এই প্রশ্নটি জিজ্ঞেস করেছিলেন, "আমি জানি না আপনি আমার কর্মীদের কাছে চিৎকার করতে পারেন না। তবে, কখনও কখনও, তারা আমাকে এত পাগল করে তোলে।কর্মচারীদের কাঁদতে আমার কখনই উপযুক্ত হবে? "উত্তর? অবশ্যই, যদি জনগণের প্রতি শ্রদ্ধা আপনার প্রতিষ্ঠানের একটি হলমার্ক হয়-যা এটি হওয়া উচিত এবং এটি ব্যাপকভাবে সফল কোম্পানিগুলিতে থাকা উচিত।
4. ব্লাইন্ড সাইড কোন সহকর্মী, বস, অথবা রিপোর্টিং স্টাফ ব্যক্তি কখনও নাযদি প্রথমবার একজন সহকর্মী কোন সমস্যার কথা শুনেন তবে স্টাফ মিটিংয়ে বা তার সুপারভাইজারকে পাঠানো একটি ইমেল থেকে, আপনি সহকর্মীকে অন্ধ করে দিয়েছেন। সর্বদা সমস্যা নিয়ে আলোচনা করুন, প্রথমত, মানুষের সাথে যারা সরাসরি সিস্টেমের সাথে জড়িত।এছাড়াও আপনার সহকর্মীদের উপর হামলা চালানোর জন্য বলা হয়, আপনার সহকর্মীরা আপনাকে বিশ্বাস না করা পর্যন্ত আপনি কার্যকর কাজের জোট গঠন করবেন না। এবং, জোট ছাড়া, আপনি আপনার কাজ এবং কর্মজীবনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য অর্জন করবে না। আপনি একা এটা করতে পারছেন না তাই আপনার সহকর্মীদের সাথে আচরণ করুন যখন আপনি তাদের সাথে আপনার আচরণের প্রত্যাশা করেন।
5. আপনার প্রতিশ্রুতি রাখুনএকটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, কাজ interconnected হয়। আপনি যদি নির্দিষ্ট সময়সীমা এবং প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে ব্যর্থ হন তবে আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের কাজের উপর প্রভাব ফেলতে পারেন। সর্বদা প্রতিশ্রুতি রাখুন, এবং যদি আপনি না করতে পারেন, নিশ্চিত হন যে সমস্ত প্রভাবিত কর্মচারী কি ঘটেছে তা নিশ্চিত করুন। একটি নতুন নির্দিষ্ট তারিখ প্রদান করুন এবং নতুন সময়সীমা সম্মান করার জন্য প্রতি সম্ভাব্য প্রচেষ্টা করুন।একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য ঠিকমত সময়সীমা নির্দিষ্ট সময়সীমার দ্বারা স্লিপ করার অনুমতি দেওয়া ঠিক নয়। আপনার সহকর্মীরা, এমনকি যদি তারা আপনার সাথে মোকাবিলা করতে ব্যর্থ হয় তবে আপনার কম মনে হবে এবং আপনার ক্রিয়াকলাপকে অসম্মানিত করবে। এবং, না, এমনকি একটি সেকেন্ডেরও জন্য মনে করেন না যে তারা সময়সীমা উত্তীর্ণ হয়েছে তা লক্ষ্য করেনি। আপনি এমনকি এই সম্ভাবনা বিবেচনা যদি আপনি তাদের অপমান।
6. কৃতিত্ব, মতামত, এবং অবদান জন্য ক্রেডিট শেয়ার করুনআপনি প্রায়শই কোন লক্ষ্য অর্জন করেন নাকি অন্যদের কাছ থেকে কোন সাহায্য ছাড়াই কোন প্রকল্পটি সম্পন্ন করেন? আপনি যদি একজন পরিচালক হন, তবে আপনি কতগুলি দুর্দান্ত ধারণা প্রচার করেন তা স্টাফ সদস্যদের দ্বারা অবদান রেখেছেন?সময় নিন এবং শক্তি ব্যয় করুন, ধন্যবাদ, পুরস্কার, স্বীকৃতি এবং আপনার সফলতা অর্জনকারী ব্যক্তিদের অবদান নির্দিষ্ট করুন। কার্যকরী কাজের সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষেত্রে এটি কোনও ব্যর্থ পদ্ধতি নয়। ক্রেডিট শেয়ার করুন; দোষ এবং ব্যর্থতা প্রতিহত করা।
7. অন্যান্য কর্মীদের তাদের মহিমা খুঁজে পেতে সাহায্য করুনআপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি কর্মচারী প্রতিভা, দক্ষতা, এবং অভিজ্ঞতা আছে। আপনি সহকর্মী কর্মচারীদের তাদের সেরা দক্ষতা harness করতে সাহায্য করতে পারেন, আপনি immeasurably প্রতিষ্ঠানটি উপকার। পৃথক কর্মীদের বৃদ্ধি পুরো সুবিধা।

প্রশংসা, প্রশংসা, এবং তাদের অবদান বিজ্ঞপ্তি। কর্মীদের জন্য ইতিবাচক, প্রেরণাজনক পরিবেশ তৈরি করতে আপনাকে একজন পরিচালক হতে হবে না। এই পরিবেশে, কর্মচারীরা খুঁজে এবং তাদের মহিমা অবদান না। তারা সর্বদা মনে রাখবে যে আপনি তাদের থেকে এটি আনয়ন অংশ ছিল। যারা আন্তঃব্যক্তিগত কাজ সম্পর্ক cherished হয়।

আপনি যদি নিয়মিত এই সাতটি কর্ম সঞ্চালন করেন তবে আপনি অন্যদের সাথে ভাল খেলবেন এবং কার্যকরী আন্তঃব্যক্তিগত কাজের সম্পর্কগুলি তৈরি করবেন। সহকর্মী সহকর্মী হিসাবে আপনি মূল্যবান হবে। বসের বিশ্বাস হবে যে আপনি সঠিক দলের সাথে খেলবেন।

আপনি আপনার কাজের লক্ষ্যগুলি সম্পন্ন করবেন এবং এমনকি আপনি মজা, স্বীকৃতি এবং ব্যক্তিগত প্রেরণাও উপভোগ করতে পারেন। এবং, আরে, কাজ যে এর চেয়ে ভাল কিছু পেতে পারে না।