ওয়েস্টিং সংজ্ঞা - অবসর শব্দকোষ

সংজ্ঞা:

একটি প্রাক নির্ধারিত সময়সূচী অনুযায়ী একজন যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা থেকে নিয়োগকর্তা অবদান তহবিল। যখন আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার নিয়মিত বেতন বাইরে অর্থ প্রদান করেন তখন আপনার কাছে সেই অর্থের সম্পূর্ণ মালিকানা নেই। আপনি কিভাবে এবং কখন তহবিল সম্পূর্ণ মালিকানা লাভ করে একটি ওয়েস্টিং সময়সূচী হিসাবে পরিচিত হয়।

এটা ওয়েস্ট মানে কি?

যদি আপনি 401 (কে) পরিকল্পনা, 403 (বি) পরিকল্পনা বা 457 (বি) পরিকল্পনা হিসাবে একটি নির্ধারিত অবদান অবসর পরিকল্পনাটিতে অংশগ্রহণ করেন তবে আপনার আয় অংশটি সরাসরি আপনার দ্বারা অবদান রাখে। আপনি কোম্পানির জন্য কতক্ষণ কাজ করেন বা যখন আপনি আপনার চাকরী ছেড়ে যান, ততক্ষণ সেই অর্থের অর্থ এবং সেই অর্থের যেকোন উপার্জন। অবশ্যই, যদি আপনি 59 টাকা 1/5 এর অবসরকালীন থ্রেশহোল্ড বয়সটি পৌঁছানোর আগে যে অর্থটি প্রত্যাহার করার চেষ্টা করেন বা আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে বিতরণ পান তবে আপনি সম্ভবত কর এবং 10% পেনাল্টি ফি সাপেক্ষে হবেন।

তবে আপনি যদি আপনার 401 (কে) অন্য নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা বা রোলওভার আইআরএতে রোলওভার করেন তবে আপনার 100% অবদান আপনার প্ল্যানের সাথে সরানো হবে।

একজন নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য যে অবদানসমূহের সাথে মিলেছেন সেগুলির সাথে মেলামেশা বোঝার বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। নিয়োগকর্তা নিয়মিত প্রতি অবদান মিলতে পারে, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে সেই অর্থের মালিকানা আপনার শতাংশ প্রসারিত করতে চয়ন করুন। আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তা মিলযুক্ত তহবিলের 100% মালিকানা অর্জন করেছেন, তখন আপনি সম্পূর্ণরূপে নিখুঁত হিসাবে পরিচিত।

কেন ওয়েস্টিং বিদ্যমান?

কোম্পানি vesting সময়সূচী আছে কারণ তাদের কর্মীদের মধ্যে আনুগত্য উত্সাহিত করা হয়। "অবশ্যই, আমাদের কোম্পানি দুর্দান্ত 401 (কে) মিলে বেনিফিট প্রদান করে। কিন্তু তাদের সম্পূর্ণরূপে উপলব্ধি করার জন্য, আপনাকে অল্প সময়ের জন্য ঘুরতে হবে।" কতক্ষণ? এটা নির্ভর করে. বিভিন্ন সংস্থা বিভিন্ন vesting সময়সূচী আছে।

ওয়েস্টিং সময়সূচীর ধরন

অবসরকালীন অ্যাকাউন্টের জন্য তিনটি সাধারণ ধরণের ওয়েস্টিং সময়সূচী রয়েছে: অবিলম্বে ওয়েস্টিং, ক্লিফ ওয়েস্টিং, এবং স্নাতক বা গ্রেড ওয়েস্টিং।

অবিলম্বে vesting সম্ভবত বোঝার সবচেয়ে সহজ। কোন প্রকৃত vesting ঘটবে যখন এটা ঘটে। কর্মীরা তাদের অবসর অ্যাকাউন্টে নিয়োগকর্তা-মিলিত তহবিলের পূর্ণ, অবিলম্বে মালিকানা পান।

ক্লিফ ওয়েস্টিংয়ের সাথে, নির্দিষ্ট সময়ের পরে কর্মচারী নিয়োগকর্তা মিলের সম্পূর্ণ মালিকানা পাবে, আইন অনুসারে, এটি সাধারণত অবসরকালীন পরিকল্পনাটির জন্য তিন বছরের বেশি হতে পারে না।

যখন মালিকানা ধীরে ধীরে সময়ের সাথে ঘটে তখন গ্রেড ওয়েস্টিং ঘটে। একটি সাধারণত গ্রেডেড সময়সূচী অংশগ্রহণের পাঁচ বছর পরে সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হতে পারে। আইন অনুযায়ী সর্বাধিক গ্রেডেড ওয়েস্টিংয়ের মেয়াদ ছয় বছর)। এটা এই মত কাজ করবে:

• বছর এক: 0% ন্যস্ত
• বছর দুই: 25% ন্যস্ত
• বছর তিন: 50% ন্যস্ত
• বছর চার: 75% ন্যস্ত
• বছর পাঁচ: 100% ন্যস্ত

স্টক অপশন ক্ষতিপূরণ ওয়েস্টিং

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারী স্টক অপশনগুলির সুবিধা বা কর্মচারীদের অধিকার কিনতে (এছাড়াও "ব্যায়াম" নামেও পরিচিত) একটি নির্দিষ্ট মূল্যে সংস্থার শেয়ারের নির্দিষ্ট পরিমাণের অফার সরবরাহ করবে। আপনি বিকল্পটি অনুশীলন করার সময় আপনার সেট মূল্য বাজারের দামের চেয়ে অনেক কম, আপনি তাত্ক্ষণিকভাবে অর্থ উপার্জন করেছেন। স্টক বিকল্প সাধারণত মিলিত অবদান হিসাবে একই ভাবে vest পরিকল্পনা। আপনি একযোগে সমস্ত বিকল্পগুলি অনুশীলন করার ক্ষমতা বা বছরের পর বছর ধরে আপনার কয়েকটি বিকল্পের বিকল্প করার বিকল্পটি অর্জন করতে পারেন।

সমস্ত নিয়োগকর্তা অবদান বা স্টক অপশন অফার মেলে না। তাদের ন্যস্ত সময়সূচী এবং বিধান পরিষ্কার আপফ্রন্ট করতে যারা যে।তাই যদি আপনার নিজস্ব পরিকল্পনা সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তবে আপনার মানব সম্পদ প্রতিনিধি বা অবসর পরিকল্পনা প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করে আপনি সহজে উত্তরগুলি খুঁজে পেতে সক্ষম হবেন।

চাকরি ছেড়ে যাওয়ার আগে, আপনি আপনার ওয়েস্টিং সময়সূচী উপর প্রভাব বিবেচনা করতে পারেন। আপনি যদি সম্পূর্ণরূপে নিখরচায় হতে ছয় মাস দূরে থাকেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনি এটির জন্য অপেক্ষা করতে পারেন যাতে আপনি কোনও অর্থ ফেরত দেন না। আপনি যাই হোক না কেন, একটি দীর্ঘ vesting সময়ের একটি অবসর পরিকল্পনা অবদান থেকে আপনি থামাতে না। এমনকি যদি আপনি পুরো সুবিধাগুলির জন্য চারপাশে অপেক্ষা না করেন তবে এমনকি নিয়োগকর্তা মিলের 25% বা 50% এরও বেশি অর্থ আপনার অবসর গ্রহণের জন্য আরও বেশি ডলার।

Disclaimer: এই সাইটে সামগ্রী শুধুমাত্র তথ্য এবং আলোচনার উদ্দেশ্যে সরবরাহ করা হয় এবং আপনার বিনিয়োগ এবং আর্থিক পরিকল্পনার সিদ্ধান্তগুলির জন্য এটি একমাত্র ভিত্তি নয়। কোন পরিস্থিতিতে অধীনে এই তথ্য সিকিউরিটি কিনতে বা বিক্রি করার সুপারিশ প্রতিনিধিত্ব করে না।