ওয়েস্টিং সময়সূচী - এটি কিভাবে কাজ করে?

কোনও সংস্থার দ্বারা কোনও সংস্থান সেট আপ করা হয় যখন আপনি সম্পূর্ণরূপে "নিখুঁত", বা নির্দিষ্ট সম্পদের পূর্ণ মালিকানা অর্জন করবেন - এটি নির্ধারণ করতে হবে - সাধারণত অবসরকালীন তহবিল বা স্টক বিকল্পগুলি।

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার অবসর পরিকল্পনা বা আপনার স্টক বিকল্প পরিকল্পনাতে অবদানের সাথে খুব উদার হতে পারে, তবে আপনি পরিকল্পনাটির ওয়েস্টিং সময়সূচির সাথে সঙ্গতি রেখে না হওয়া পর্যন্ত অর্থ এবং অন্য কোনো সুবিধাগুলি সত্যই আপনার নয়। যে বিন্দু পর্যন্ত, আপনি এখনও আপনার বেনিফিট জব্দ করতে পারে।

ঠিক কি ন্যস্ত হয়?

"ওয়েস্টিং" অর্থটি অবসর, স্টক বিকল্প বা অন্য বেনিফিট প্ল্যানের অংশ হিসাবে আপনাকে দেওয়া অর্থের মালিকানা আপনার অংশকে বোঝায়। যদিও আপনি আপনার অ্যাকাউন্টে অর্থ দেখতে পান তবে এটি কিছুটা বিভ্রান্তিকর ধারণা, আপনি এখনও এটিতে নিযুক্ত না হয়ে থাকলেও আপনি যে কাজটি ছেড়ে চলেছেন তা যদি আপনি নিজের কাজটি ছেড়ে দেন তবে (অথবা অন্য সুবিধা) আপনি এখনও তা জব্দ করতে পারেন।

আপনার আনুগত্যকে উত্সাহিত করার জন্য, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই আপনার অবসর বা স্টক বিকল্প অ্যাকাউন্টে অবদান রাখার সময়সূচি অনুসারে তাদের অবদান রাখেন, যার মানে তারা গরুর মতো আপনার সামনে তাদের অবদানগুলি ঝুঁকিতে ফেলতে পারে - আপনি যত বছর কাজ করেন, তত বেশি অবদান রাখতে পারেন রাখতে. আপনি যদি ছেড়ে যান, তহবিল কোম্পানির ফিরে।

ওয়েস্টিং আপনি যে অর্থের অবদান রাখেন তার জন্য প্রযোজ্য নয় (এটি আপনার অর্থ, এবং যদি আপনি সংস্থাকে ছেড়ে যান তবে এটি রাখতে হবে)। যখনই আপনি কর্মক্ষেত্রে আপনার অবসর পরিকল্পনাতে অবদান রাখুন, আপনি নিজের অবদানগুলিতে 100% ন্যস্ত। ওয়েস্টিং সময়সূচী শুধুমাত্র আপনার পক্ষে কোম্পানীর অবদানগুলি তহবিলগুলিতে প্রযোজ্য।

অবসর অ্যাকাউন্টের জন্য ওয়েস্টিং সময়সূচী

ওয়েস্টিং সময়সূচী তিনটি মৌলিক প্রকারের মধ্যে আসে:

• অবিলম্বে vesting: ঠিক যেমন নামটি বোঝায়, এই ধরণের ওয়েস্টিং প্ল্যানের কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার মিলযুক্ত অর্থের পরিমাণ 100% মালিকানা অর্জন করে যত তাড়াতাড়ি এটি তাদের অ্যাকাউন্টগুলিতে থাকে।
• ক্লিফ ওয়েস্টিং: ক্লিফ ওয়েস্টিং পরিকল্পনা কর্মীদের নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ের (উদাহরণস্বরূপ, এক বছর) পরে এক বিশাল খণ্ডে 100% মালিকানা হস্তান্তর করে। কর্মীদের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই যদি তাদের ছেড়ে যাওয়া কোনও অংশীদারিত্বের কোন অধিকার থাকে না। কিন্তু যে দিন তারা ল্যান্ডমার্ক তারিখ পৌঁছেছেন, তারা এটি সব মালিক। ফেডারেল আইন যোগ্য 401 (কে) বা 403 (খ) হিসাবে তিন বছর অতিক্রম না যোগ্য অবসর পরিকল্পনা মধ্যে খাড়া vesting সময়সূচী প্রয়োজন।
• গ্রেড ওয়েস্টিং: গ্রেডেড ওয়েস্টিং কর্মীদের ক্রমবর্ধমানভাবে মালিকানার অবদান বৃদ্ধি করে যা তাদের পরিষেবার পরিধি বৃদ্ধি পায়, ফলে 100% মালিকানা অর্জন করে। উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ বছরের গ্রেডেড ওয়েস্টিং সময়সূচী প্রথম বছরের পরে ২0% মালিকানা প্রদান করতে পারে, তারপরে 5 বছর পর কর্মচারীরা পূর্ণ মালিকানা (100%) লাভ না হওয়া পর্যন্ত প্রতি বছর ২0% বেশি মালিকানা দিতে পারে। কর্মী পাঁচ বছর আগে ছেড়ে যদি, তিনি নিয়োগকর্তা এর মিলিত অবদান শুধুমাত্র শতাংশ রাখা যা তিনি ন্যস্ত করা হয়। ফেডারেল আইন অবসর পরিকল্পনা মধ্যে গ্রেড ওয়েস্টিং সময়সূচী উপর ছয় বছরের সর্বোচ্চ সেট।

স্টক অপশন জন্য ওয়েস্টিং সূচি

স্টক বিকল্প কর্মচারীদের স্টক এর বর্তমান বাজার মূল্য নির্বিশেষে, একটি সেট মূল্যে কোম্পানির স্টক কিনতে অধিকার দেয়। আশা করা হচ্ছে যে বিকল্পটি ব্যবহার করার আগে স্টক এর বাজার মূল্য সেট মূল্যের উপরে উঠবে, কর্মচারীকে লাভের সুযোগ দেবে।

এই পরিকল্পনা ন্যস্ত মৌলিক ফর্ম কোন সঙ্গে আসতে পারেন।

ক্লিফ প্ল্যানে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী একই তারিখে সমস্ত স্টক বিকল্পগুলিতে অ্যাক্সেস পায়। একটি গ্রেড পরিকল্পনা, কর্মীদের একটি সময়ে তাদের বিকল্পের শুধুমাত্র একটি অংশ ব্যায়াম করার অনুমতি দেওয়া হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীরা পাঁচ বছরের ক্লিফ ওয়েস্টিং সময়সূচির সাথে 100 টি শেয়ারের বিকল্পগুলি প্রদান করে তবে তারা শেয়ার কিনতে কোনও বিকল্প ব্যবহার করতে পারার আগে তারা আরও পাঁচ বছরের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করতে হবে। পাঁচ বছরের গ্রেডেড সময়সূচিতে, তারা পঞ্চম বছরে 100 শেয়ারে পৌঁছে না হওয়া পর্যন্ত প্রতি বছর ২0 টি শেয়ার কিনতে পারে।

অধিকাংশ স্টক বিকল্পের অনুদান একজন কর্মচারীর অবসর পরিকল্পনাটির অংশ নয়, তাদের ওয়েস্টিং সময়সূচী একই ফেডারেল নিয়ম দ্বারা সীমিত নয় যা মিলযুক্ত অবদানগুলি পরিচালনা করে।

Vesting সম্পর্কে চূড়ান্ত চিন্তা

আপনি যে যোগ্যতার জন্য যোগ্য হতে পারেন এমন কোনও নিয়োগকর্তা মেলানোর অবদানকে হ্রাস করার বা এমনকি সীমাবদ্ধ করার জন্য, আপনার কোম্পানীর ওয়েস্টিং সময়সূচী এবং নিয়মগুলি শিখতে এবং বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার সবচেয়ে সাম্প্রতিক অ্যাকাউন্টের বিবৃতিটি পর্যালোচনা করতে ভুলবেন না, আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন, অথবা আপনার অবসরকালীন অ্যাকাউন্টগুলিতে যে কোনও ওয়েস্টিং সময়সূচীর বিষয়ে আরো জানতে আপনার বেনিফিট ম্যানুয়ালটি দেখুন।