কর্মচারী বা কাজ Poaching কি?

কর্মচারী শিকারী (চাকরি শিকারী, প্রতিভা শিকারী, বা কর্মচারী অভিযান হিসাবেও পরিচিত) হল যখন একটি কোম্পানি একটি প্রতিযোগী সংস্থা থেকে একজন কর্মচারী নিয়োগ করে। কর্মচারী শিকার প্রায়ই ক্রমবর্ধমান শিল্প যে উচ্চ চাহিদা দক্ষতা সঙ্গে কর্মীদের প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, আইটি শিল্পে পাচার সাধারণ কারণ নিয়োগকর্তাদের উচ্চ চাহিদা প্রযুক্তিগত দক্ষতা সঙ্গে শ্রমিক প্রয়োজন।

যদিও কিছু কোম্পানি একবার একে অপরের সাথে কোনও শিকারী চুক্তি করেছে, তবে এই সংস্থাগুলি আর তাই করে না। যাইহোক, আরো অনেক উপায় রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা এখনো চাকরির শিকারকে প্রতিরোধ করার চেষ্টা করছেন।

চুক্তির আহ্বান কর্মচারীদের না

পূর্বে, কিছু কারিগরি কোম্পানি একে অপরের কর্মচারীদের পচা না সম্মত হন। এই চুক্তির কিছু বলেছে যে সংস্থাগুলি "োলক কলিং" অনুশীলন করতে পারে না, যা একে অপরকে কর্মচারীদের অনুরোধ জানিয়ে কোম্পানিগুলিকে বোঝায়।

যাইহোক, কোনও শিকারী নিয়োগের অনুশীলনগুলির তদন্তের পরে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিচার বিভাগ এবং অ্যাডোব, অ্যাপল, গুগল, ইন্টেল, ইনটুইট এবং পিক্সার সহ প্রধান কারিগরি সংস্থাগুলির মধ্যে একটি নিষ্পত্তি হয়েছে। তদন্তের অধীনে সংস্থাগুলি তাদের প্রতিযোগিতার সাথে আর কোনও শিকারী চুক্তি করতে সম্মত হয় নি।

বিচার বিভাগের একটি বিবৃতি অনুসারে, এই ধরণের চুক্তিগুলি প্রতিযোগিতার সৃষ্টি করে, [যে] যখন অসংযত হয়, তখন কর্মীদের জন্য "কর্মজীবনের সুযোগগুলিকে আরও ভাল করে তোলে। মূলত, কোনও শিকারী চুক্তিগুলি কর্মজীবনের আয় এবং আয়ের জন্য সীমিত কর্মচারীদের সুযোগ বৃদ্ধি।

নো-প্যাচিং চুক্তির শেষ কর্মীদের জন্য অর্থ কী

কোনও শিকারী চুক্তির শেষ কর্মীদের জন্য সম্ভাব্য সুবিধা রয়েছে। পেশাদার পরিষেবা সংস্থার টাওয়ারস ওয়াটসন কর্তৃক বড় নিয়োগকর্তাদের একটি জরিপের ভিত্তিতে, গড় উত্থান প্রতি বছর প্রায় 3 শতাংশ।

চাকরি পরিবর্তন করা আসলে নেট শ্রমিকদের আরও বেশি কিছু হতে পারে, বিশেষ করে যদি তারা চাকরির সময় চাকরি খোঁজা হয় এবং আর্থিকভাবে আকর্ষণীয় অফারের জন্য অপেক্ষা করতে পারে। এই কখনও কখনও "hopping।" বলা হয়

কর্মচারী-শিকারী চুক্তিগুলি তাদের বেতন বৃদ্ধির জন্য কর্মীদের চাকুরির সুবিধা গ্রহণ থেকে বিরত রাখে। এই চুক্তিগুলি ছাড়া, কর্মীরা তাদের উপার্জন বৃদ্ধি এবং আরও ভাল সুযোগগুলি অনুসরণ করার জন্য যত তাড়াতাড়ি তারা পছন্দ করে সেগুলিতে চাকরি পরিবর্তন করতে পারে।

এটি কেবলমাত্র স্বল্পমেয়াদীতে অর্থের বিনিময়ে অর্থোপার্জনের দিকে পরিচালিত করে না, তবে দীর্ঘমেয়াদী সময়ে এটি নতুন দক্ষতাগুলি শেখার সম্ভাবনাগুলি সরবরাহ করে, এমন প্রচারগুলি অর্জন করে যা আরো ভাল কাজের শিরোনামগুলি অর্জন করে এবং আরও ভাল ব্র্যান্ড অর্জন করে তাদের সারসংকলন উপর নাম নিয়োগকর্তা।

কাজের hopping অবশ্যই তার ঝুঁকি ছাড়া হয় না; খুব প্রায়ই কাজ সুইচ, এবং আপনি অবিশ্বস্ত বা পেশাদারী ফোকাস অভাব দেখাতে ঝুঁকি চালানো। কিন্তু যখন প্রয়োজন হয় তখন চাকরি পরিবর্তন করার ক্ষমতা, যে কোনও শিকারী চুক্তিগুলি হ্রাস না করার বিষয়ে উদ্বেগ ছাড়াই ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

নো-প্যাচিং বনাম অ কমপেট চুক্তি

কোনও শিকারী চুক্তিগুলি (অধিকাংশ অংশে) বেআইনী নয়, অ-প্রতিযোগী চুক্তিগুলি অন্য গল্প। একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি বা অ-প্রতিদ্বন্দ্বী ধারা (এছাড়াও একটি NCC হিসাবে পরিচিত) একটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি। এটি বলে যে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা নিয়োগের পরে নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতায় প্রবেশ করবেন না। এটি সাধারণত কর্মচারী কোম্পানির প্রতিযোগীদের জন্য কাজ করতে বা তার নিজের প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা শুরু করতে পারে মানে।

একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বী ধারাটি একটি প্রাক্তন কর্মীকে চাকুরী বন্ধ করার পরে প্রতিযোগীকে বাণিজ্য গোপনীয়তাগুলি গ্রহণ করতে বাধা দেওয়া। এটি একটি প্রতিযোগী ব্যবসা খোলার থেকে একটি কর্মচারী প্রতিরোধ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

তবে, কোম্পানিগুলি কোনও প্রতিযোগী কোম্পানিকে অনির্দিষ্টকালের জন্য কাজ করতে বাধা দিতে পারে না। অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক ক্লজগুলি সাধারণত নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থানের সমাপ্তির পর একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরাসরি প্রতিযোগীকে জাম্পিং থেকে আটকাতে বাধা দেয়। কিন্তু কোম্পানি তাদের কর্মীদের অবশিষ্টাংশের জন্য প্রতিযোগিতামূলক কোম্পানির জন্য কাজ না করার বা তাদের ক্যারিয়ারকে প্রভাবিত করার সময়কালের জন্য কাজ না করার প্রতিশ্রুতি দেওয়ার জন্য শ্রমিকদের জিজ্ঞাসা করতে পারে না।

অ-প্রতিযোগিতার চুক্তিতে সাধারণত কার্যকর তারিখটি কার্যকর হবে, চুক্তিটি কার্যকর করার কারণ, কর্মীদের প্রতিযোগীতার সাথে কাজ করার, চুক্তির অবস্থান এবং বিনিময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে বিশদ তারিখগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হবে। কর্মচারী এনসিসি সম্মত।

যদি আপনি একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বী ধারা ধারণকারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সাইন করতে বলা হয়, আপনার সেরা বাজি আইনি পরামর্শ চাইতে হয়। কিছু কিছু রাজ্যে (যেমন ক্যালিফোর্নিয়া হিসাবে), অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতাগুলি সম্পূর্ণরূপে উপেক্ষা করা হয় এবং এনসিসির প্রয়োগযোগ্যতা সম্পর্কিত প্রতিটি রাষ্ট্রের নিজস্ব নিজস্ব আইন রয়েছে।

কর্মচারী প্যাচিং সীমাবদ্ধ অন্যান্য উপায়

নিয়োগকর্তারা একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বী ধারা ব্যতীত অন্যথায় কর্মীদের poaching প্রতিরোধ করার চেষ্টা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা উদ্দীপক পরিকল্পনা সহ কর্মীদের প্রদান করতে পারে। একটি উদ্দীপক পরিকল্পনা কোম্পানির ভবিষ্যত সাফল্যের সাথে বাঁধা যে কর্মচারী বোনাস প্রস্তাব হতে পারে। এই কোম্পানির থাকার একটি আর্থিক উদ্দীপক সঙ্গে কর্মচারীদের প্রদান করতে পারেন। এটি কর্মীদের কোম্পানির সাফল্য অবদান রাখতে উত্সাহিত করতে পারে।

কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কোম্পানির সাথে সংযুক্ত হতে সাহায্য করে শিকারকে সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করে। তারা একটি মনোবল-boosting কোম্পানী সংস্কৃতি তৈরি করে এটি করতে পারে। কর্মীরা কোম্পানির সাথে সংযুক্ত হওয়ার জন্য উদ্যোগী বা ক্রিয়াকলাপ সংগঠিত করতে পারে এবং তারা মনে করে যে তারা একটি দলের অংশ। এই কর্মচারী অন্য কাজের জন্য কোম্পানী ছেড়ে সম্ভবত কম করতে হবে।