কর্মচারী কাজ মালিক কে? কর্মচারী বা ব্যবসা?

কে আমার কর্মীদের কাজ মালিক? আমার ব্যবসা? নাকি কর্মচারী?

কর্মচারীদের কাজ আপনার কোম্পানির মালিকানাধীন? নাকি কর্মচারীরা? স্বাধীন ঠিকাদার কাজ সম্পর্কে কি? যারা এটি মালিক? সৃজনশীল কর্মচারী বা ঠিকাদার নিয়োগের আগে, আপনি এই প্রশ্নগুলির উত্তরটি সম্পর্কে নিশ্চিত হন এবং উভয় পক্ষের স্বাক্ষরিত হওয়ার জন্য আপনার বোঝার জন্য লেখার জন্য প্রস্তুত থাকবেন। আপনার সৃজনশীল কর্মীদের সাথে কাজের জন্য ভাড়া চুক্তি তৈরি না করা পর্যন্ত বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি আদালতের ক্ষেত্রে কঠিন হতে পারে।

কাজের জন্য কাজ কি?

কাজের জন্য কাজটি কাজের পণ্যগুলির মালিকানা সম্পর্কিত একটি ধারণা। সাধারণত, কর্মচারী দ্বারা সম্পন্ন কোন কাজ হল নিয়োগকর্তার সম্পত্তি। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন প্রকৌশল সংস্থা কোন প্রকৌশলীকে পেটেন্টেবল সফটওয়্যার বা হার্ডওয়্যার তৈরির জন্য ভাড়া দেয় তবে কাজের জন্য ভাড়া ধারণা কার্যকর হয় এবং প্রকৌশলের সৃষ্টি কোম্পানিটির সম্পত্তি। একইভাবে একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে নিযুক্ত একজন প্রকৌশলীকেও সত্য বলে মনে করা হবে - কাজটি সম্পন্ন করা সম্পদের মালিকানাধীন পণ্য। সুতরাং, কাজের জন্য ভাড়া ধারণা কপিরাইট আইন ব্যতিক্রম, যা কাজ নির্মাতার মালিকানাধীন।

ওয়ার্ক ফর হায়ার কনসেপ্টের ব্যতিক্রম

গালভানি লিগ্যাল টম গালভানি লিখেছেন যে:

একটি ব্যবসা অপরিহার্যভাবে তার কর্মীদের দ্বারা তৈরি সবকিছু মালিক নয়। মালিকানার প্রশ্ন অনেকগুলি কারণেই আসে, তাদের মধ্যে প্রধান নিয়োগ কর্মসংস্থানের উপস্থিতি। কর্মীরা সাধারণত ব্যবসায়ের মালিকানাধীন এমন কাজ তৈরি করে - যদি তারা কাজের একটি মেমো লিখেন তবে ব্যবসায়টি সেই মেমোতে কপিরাইটের মালিকানাধীন। যাইহোক, কর্মসংস্থানের চুক্তিটি কীভাবে কর্মচারীর কাজকে চিকিত্সা করা যায় তা সংশোধন করতে পারে, সম্ভবত ব্যবসায়ের সংজ্ঞা কী সংকোচন বা সংকীর্ণ করে। এবং এটি কি ধরণের কাজ তৈরি হয়, কোন সময়ে এবং কোন সংস্থানের সাথে তা নির্ভর করে। অপরদিকে, স্বাধীন ঠিকাদাররা নিজেদের উৎপাদিত কাজের মালিক হতে পারে। এটি অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভর করে, যেমন ব্যবসা এবং ঠিকাদারের মধ্যে চুক্তি, সমস্যাটির প্রকৃতির প্রকৃতির সম্পর্ক, যখন সম্পর্ক শুরু হয়, এবং যখন কোন চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়। কখনও কখনও, কর্মী একজন কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার হয় কিনা তাও স্পষ্ট নয়। কর্মী দ্বারা নির্মিত সম্পত্তিটির মালিকানা থাকা সত্ত্বেও কর্মীর উপর ব্যবসায়ের নিয়ন্ত্রণ, কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, কর্মীর প্রদত্ত সুবিধাগুলির পরিমাণ, কর্মীর ট্যাক্স চিকিত্সা এবং অন্যান্য অনেকগুলি বিষয়গুলি নির্ভর করে।প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন এবং নিয়ম বা কারণগুলি সাধারণীকরণ করা যায় না এবং সর্বদা প্রয়োগ করা যায় না।

কেন একটি লিখিত চুক্তি অপরিহার্য

কাজের জন্য ভাড়া প্রশ্নটি লিখিতভাবে প্রতিটি চুক্তি নির্বাণ করার আরেকটি কারণ। Unwritten অনুমান আপনি কামড় ফিরে আসতে পারেন। বিশেষ করে কর্মীরা তাদের কাজটি আপনার সম্পত্তি বলে মনে করেন না, তাই তাদের চুক্তিতে স্বাক্ষর করার ফলে এটি কীভাবে মালিক তা পরিষ্কার করতে সহায়তা করে।

Disclaimer: এই তথ্য এবং টম Galvani দ্বারা উদ্ধৃতি, আইনি পরামর্শ হিসাবে ব্যবহার করা হয় না। আপনি একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতির সঙ্গে সহায়তা প্রয়োজন হলে, আপনার নিজের অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন।