শীর্ষ 10 আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

চাকরির ইন্টারভিউ চলাকালে, সম্ভবত আপনার আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হবে। এই ধরনের ইন্টারভিউ প্রশ্ন সম্পর্কে আরও জানুন, সাধারণ আচরণগত সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলি দেখুন এবং এই প্রশ্নগুলি উত্থাপিত হওয়ার পরে কীভাবে প্রস্তুতি নিতে এবং সাড়া দেওয়ার বিষয়ে টিপস পান।

আচরণগত কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন কি কি?

আচরণগত কাজের ইন্টারভিউ কৌশল সব ধরনের কোম্পানীর দ্বারা ব্যবহৃত হয়। প্রথাগত কাজের ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির বিপরীতে, যা আপনাকে ভূমিকাতে বা যোগ্যতাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করার জন্য জিজ্ঞাসা করে, এই প্রশ্নগুলিতে অবস্থানের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার কংক্রিট উদাহরণগুলি চাওয়া হয়।

সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে কিভাবে আপনি একটি পরিস্থিতি পরিচালনা করেছেন এবং আপনি যা করেছেন তার ব্যাখ্যা দিয়ে আপনাকে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে। যুক্তিটি হল অতীতে আপনার সাফল্য ভবিষ্যতে আপনার সাফল্যের একটি ইতিবাচক নির্দেশক।

শীর্ষ 10 আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর

এখানে পেশাগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি আপনাকে একটি কাজের সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। প্রতিক্রিয়া পর্যালোচনা করুন, এবং কিভাবে আপনি প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে বিবেচনা করুন। আপনি নমুনা প্রতিক্রিয়া থেকে দেখতে পারেন, উদাহরণ এবং আখ্যান সঙ্গে প্রস্তুত হতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি উত্তরগুলি মনে রাখার প্রয়োজন নেই, তবে আপনি কোন অভিজ্ঞতাগুলি ভাগ করবেন এবং সাক্ষাতকারকে কীভাবে বর্ণনা করবেন তার একটি ধারনা নিন। আপনি আপনার উদাহরণ উভয় পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত হতে চাই।

1:38

এখন দেখুন: শীর্ষ আচরণগত প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় টিপস

1. চাপের মধ্যে আপনি কীভাবে কার্যকরভাবে কাজ করেছেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন।আমি 60 দিনের মধ্যে ক্লায়েন্টের জন্য নির্ধারিত একটি কী প্রকল্পে কাজ করছিলাম। আমার সুপারভাইজার আমার কাছে এসে বলল যে আমাদের গতি বাড়ানোর এবং 45 দিনের মধ্যে আমাদের অন্যান্য প্রকল্পগুলি পালন করার সময় প্রস্তুত হতে হবে। আমি এটি আমার কর্মীদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে তৈরি করেছি, এবং আমরা কার্যদিবসে মাত্র কয়েক ঘন্টা যোগ করেছি এবং কাজটি লোড করে 42 দিনের মধ্যে কাজটি শেষ করেছি।

অবশ্যই, আমার সাথে কাজ করার জন্য মানুষের একটি বড় দল ছিল, কিন্তু আমি মনে করি কার্যগুলির কার্যকর বরাদ্দ প্রকল্পটির সফলতার একটি প্রধান উপাদান ছিল।

আরো উত্তর: আপনি কিভাবে চাপ হ্যান্ডেল করবেন?

2. আপনি কিভাবে একটি চ্যালেঞ্জ পরিচালনা করবেন? একটি উদাহরণ দিন.এক সময়, আমার সুপারভাইজারকে অপ্রত্যাশিতভাবে শহরে যেতে হয়েছিল, এবং আমরা একটি নতুন স্পনসর সঙ্গে একটি স্পর্শকাতর আলোচনা মাঝখানে ছিল।

আমার মনে হয় নোটগুলি থেকে কেবল একটি পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনা একত্রিত করা এবং তার ম্যানেজারের কাছ থেকে কিছু ব্রিফিং করা হয়েছিল। আমার উপস্থাপনা সফলভাবে পরিণত হয়েছে - আমরা স্পনসরশিপ পেয়েছি, এবং ম্যানেজমেন্ট টিম একটি পুরস্কারের জন্য আমাকে সুপারিশ করেছে।

আরো উত্তর: আপনি একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি পরিচালনা কিভাবে সম্পর্কে আমাকে বলুন।

3. আপনি কি কখনো ভুল করেছেন? আপনি কিভাবে এটা পরিচালনা করলেন?আমি যেখানে কাজ করেছি সেখানে ক্লাবের বিশেষ ধরণের সদস্যতার জন্য আমি ফিটি ভুল করেছি। আমি আমার সুপারভাইজারকে আমার ভুল ব্যাখ্যা করেছিলাম, যিনি আমার কাছে আসার এবং আমার সততার প্রশংসা করেছিলেন। তিনি আমাকে নতুন সদস্যের জন্য আবেদন ফি মওকুফ দিতে বলেছিলেন। আমার ভুল সত্ত্বেও সদস্যটি ক্লাবে যোগদান করেছিল, আমার সুপারভাইজার বুঝতে পেরেছিলেন, এবং যদিও আমি ভুল করেছিলাম বলে মনে হয়েছিল, তবে আমি ভবিষ্যতে সঠিক তথ্য দেওয়ার জন্য বিস্তারিত বিবরণের দিকে মনোযোগ দিতে শিখেছিলাম।

প্রতিক্রিয়া জন্য টিপস: ভুল সম্পর্কে ইন্টারভিউ প্রশ্ন উত্তর কিভাবে।

4. আপনি লক্ষ্য সেট কিভাবে একটি উদাহরণ দিন।একটি ডিপার্টমেন্ট স্টোরের বিক্রয় সহযোগী হিসেবে আমার প্রথম কাজ শুরু করার কয়েক সপ্তাহের মধ্যেই আমি জানতাম যে আমি ফ্যাশন শিল্পে থাকতে চাই। আমি সিদ্ধান্ত নিলাম যে আমি বিভাগের ব্যবস্থাপক পর্যন্ত আমার পথে কাজ করব, এবং সেই সময়ে আমি যথেষ্ট সময় ব্যয় করতে পারতাম ডিজাইন স্কুলের পূর্ণ-সময়ের জন্য উপস্থিত থাকতে।

আমি শুধু এটা করেছি, এবং এমনকি আমি স্নাতকের আগে গ্রীষ্ম সম্পন্ন একটি ইন্টার্নশীপ মাধ্যমে আমার প্রথম কাজ অবতরণ।

5. আপনি পৌঁছেছেন একটি লক্ষ্য একটি উদাহরণ দিন এবং আপনি এটি অর্জন কিভাবে আমাকে বলুন।আমি যখন XYZ কোম্পানির জন্য কাজ শুরু করি, আমি মাসিকের শিরোনামটির কর্মচারী অর্জন করতে চেয়েছিলাম। এটি একটি প্রেরণামূলক চ্যালেঞ্জ ছিল, এবং সমস্ত কর্মচারী এটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করে নি, কিন্তু আমি সত্যিই পার্কিং স্পট, এবং প্রাচীর আমার ছবি চেয়েছিলেন। আমি আমার সহকর্মী, সুপারভাইজার এবং গ্রাহকদের সহায়ক হতে আমার পথ থেকে বেরিয়ে যাই - যা আমি যাই হোক না কেন, আমি কাজ এবং যাদের সাথে আমি কাজ করতাম তাদের পছন্দ করি। তৃতীয় মাসে আমি সেখানে ছিলাম, আমি সম্মান পেয়েছিলাম।

আমার লক্ষ্য অর্জন করা ভাল ছিল, এবং আমি আসলেই খুব দ্রুত ম্যানেজারীয় অবস্থানে চলে যাচ্ছি, আমার ইতিবাচক মনোভাব এবং দৃঢ়তার কারণে আমি মনে করি।

আরো উত্তর: আপনার লক্ষ্য অর্জন সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন।

6. আপনি যে সিদ্ধান্তটি জনপ্রিয় করেছিলেন তা বর্ণনা করুন এবং এটি প্রয়োগ করার জন্য আপনি কীভাবে পরিচালনা করেছিলেন।একবার, আমি তাদের সুপারভাইজার অন্য শহরে স্থানান্তরিত যখন কর্মীদের একটি গ্রুপ উত্তরাধিকারী। তারা পরিচালনার অনুমোদন ছাড়াই একে অপরের শিফট আচ্ছাদিত করা হয়েছে। আমি অসঙ্গতি পছন্দ করি নি, যেখানে কিছু লোককে অন্যদের চেয়ে বেশি সুযোগ দেওয়া হয়েছিল। আমি এমন একটি নীতি চালু করেছি যেখানে আমি আমার সহকারী সকল কর্মীদের পরিবর্তনগুলি অনুমোদন করেছিলাম, নিশ্চিত যে প্রত্যেকের অতিরিক্ত ঘন্টা চেয়েছিলেন এবং নির্দিষ্ট সময়ে উপলব্ধ ছিল।

আরো উত্তর: সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্ত কি করতে হয়?

7. আপনি একটি দলের উপর কিভাবে কাজ করেছেন একটি উদাহরণ দিন।কলেজে আমার শেষ সেমিস্টারে, আমি ইতিহাস বিভাগের একটি গবেষণা দলের অংশ হিসাবে কাজ করেছি। প্রজন্মের প্রফেসর মধ্যযুগের ইউরোপে ভাষা উন্নয়নে একটি বই লেখেন।আমরা প্রতিটিকে ফোকাস করার জন্য বিভিন্ন সেক্টর নিযুক্ত করেছিলাম এবং আমি প্রস্তাব করেছি যে আমরা আমাদের অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য অধ্যাপকের সাথে আমাদের সাপ্তাহিক বৈঠকের আগে স্বাধীনভাবে সাক্ষাত করব, এবং যদি আমাদের কোন অসুবিধা হয় তবে একে অপরকে সাহায্য করব। অধ্যাপক সত্যিই আমরা একসাথে কাজ উপায় appreciated, এবং এটি পাশাপাশি তার গবেষণা স্ট্রিমলাইন সাহায্য।

আমরা যে কাজটি তাকে সাহায্য করেছি তার কারণে তিনি নির্ধারিত সময়সূচির আগে তার চূড়ান্ত কপি মাসের শুরুতে প্রস্তুত ছিলেন।

প্রতিক্রিয়া জন্য টিপস: Teamwork সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে কিভাবে।

8. আপনি যদি কারো সাথে একমত না হন তবে আপনি কী করবেন?কয়েক বছর আগে, আমার একজন সুপারভাইজার ছিল, যিনি আমাকে আমার বিভাগে যে কাজটি করছেন তার আউটসোর্স করার উপায় খুঁজে বের করতে চেয়েছিলেন। আমি অনুভব করলাম যে আমার বিভাগ এক যেখানে প্রাঙ্গনে কর্মীদের থাকার আমাদের কার্যকারিতা এবং আমাদের ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্কিত ক্ষমতা উপর একটি বিশাল প্রভাব ছিল। আমি তাকে একটি শক্তিশালী কেস উপস্থাপন, এবং তিনি একটি আপোষ পরিকল্পনা সঙ্গে এসেছিলেন।

প্রতিক্রিয়া জন্য টিপস: কাজ সমস্যা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর কিভাবে।

9. আপনি কর্মচারী বা সহকর্মীদের উত্সাহিত করতে পারবেন কিভাবে একটি উদাহরণ শেয়ার করুন।আমি এক পরিস্থিতিতে ছিলাম যেখানে আমাদের বিভাগের ব্যবস্থাপনা কর্মচারীদের দ্বারা পুরোপুরি ভিন্ন শিল্পে অভিজ্ঞতার মাধ্যমে গ্রহণ করা হয়েছিল, যাতে পরিষেবাটির উপর সর্বোচ্চ মুনাফা অর্জনের প্রচেষ্টায়। আমার অনেক সহকর্মী তৈরি হওয়া ব্যাপক পরিবর্তনের প্রতি প্রতিরোধী ছিল, কিন্তু আমি ব্যাট থেকে ডান দিকের কিছু সুবিধা স্বীকৃত ছিলাম, এবং নতুন সহকর্মীকে সফল হওয়ার সুযোগ দেওয়ার জন্য আমার সহকর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে সক্ষম হয়েছিলাম।

আরো উত্তর: আপনি কৌশল আপনার দলের অনুপ্রাণিত করতে ব্যবহার করবে?

10. আপনি একটি কঠিন পরিস্থিতি পরিচালনা করেছেন? কিভাবে?যখন আমি এবিসি গ্লোবাল এ কাজ করি, তখন আমার মনে হয় যে আমার একজন কর্মী অস্ত্রোপচারের পরে নির্ধারিত ব্যথাবিদদের আসক্ত হয়ে উঠেছে। তার কর্মক্ষমতা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করা হচ্ছে, এবং তিনি কিছু সাহায্য পেতে প্রয়োজন। আমি ব্যক্তিগতভাবে তার সাথে কথা বলেছিলাম, এবং আমি তাকে তার উইকএন্ডের আচ্ছাদিত সপ্তাহান্তে চিকিত্সা প্রোগ্রামের ব্যবস্থা করতে সাহায্য করেছিলাম। সৌভাগ্যক্রমে, তিনি তার জীবনকে ট্র্যাকের দিকে ফিরিয়ে আনতে সক্ষম হন এবং ছয় মাস পরে তাকে প্রচারণা পায়।

বাস্তব উদাহরণ শেয়ার করুন

সাক্ষাতকার প্রার্থীর কতগুলি সফল কাজ নির্ধারণ করবে তা নির্দিষ্ট করার জন্য প্রশ্নগুলি বিকাশ করে। প্রশ্নগুলি সাধারণত পরিস্থিতি উপস্থাপন করে গঠন করা হয়, অতীতে অনুরূপ কিছুকে সাড়া দেওয়ার জন্য আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন এবং এর ফলাফল কী ছিল তা নিয়ে জিজ্ঞাসা করে।

স্পষ্টতই, আপনি আপনার অভিজ্ঞতাগুলি স্পষ্ট হিসাবে উপস্থাপন করতে চান, বাস্তব উদাহরণগুলি ব্যবহার করে এবং যেখানে আপনি সফল ছিলেন সেই পরিস্থিতিতে হাইলাইট করতে চান। স্টার ইন্টারভিউ কৌশল ব্যবহার করে আপনি ভাল চিন্তা এবং সম্পূর্ণ উত্তর দিতে সাহায্য করতে পারেন।

কিভাবে তৈরী করতে হবে

আচরণগত সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য, কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যালোচনা করুন এবং আপনার কাছে থাকা আচরণগত দক্ষতার তালিকাটি ঘনিষ্ঠভাবে মিলিয়ে নিন। তারপরে আপনি যখন কোনও কাজ, স্কুল বা স্বেচ্ছাসেবী পরিস্থিতির সময় সেই দক্ষতাগুলি প্রয়োগ করেন তখন উদাহরণগুলি লিখুন। এখানে আপনার যোগ্যতা মেলে কিভাবে কাজ। প্লাস, আচরণগত ইন্টারভিউ সাফল্যের জন্য এই টিপস এবং কৌশল পর্যালোচনা।