নির্বাহী ক্ষতিপূরণ আমার থেকে পৃথক কিভাবে?

নির্বাহী পরিচালকদের জন্য ক্ষতিপূরণ অধিকাংশ সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ থেকে ভিন্ন। নির্বাহী ক্ষতিপূরণ কোম্পানির রাষ্ট্রপতি, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও), প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা (সিএফও), ভাইস প্রেসিডেন্ট, মাঝে মাঝে পরিচালক এবং অন্যান্য উচ্চ স্তরের পরিচালকদের অন্তর্ভুক্ত কর্মীদের আচ্ছাদন। এই উচ্চ স্তরের কর্মীদের নির্বাহী ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ নিম্ন স্তরের কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ থেকে ভিন্ন। বেতন এবং অন্যান্য বেনিফিট আলোচনা করা হয় এবং একটি কাস্টমাইজড কর্মসংস্থান চুক্তি নথিভুক্ত করা হয়।

চুক্তি ক্ষতিপূরণ, বেনিফিট, পরিপূরক (পার্স), কর্মক্ষমতা বোনাসেস, বিচ্ছেদ এবং বিচ্ছেদ চুক্তি, এবং কর্মসংস্থান অন্যান্য বিশেষ পদ আউট spells।

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্রায়ই অন্তর্ভুক্ত:

• মূল বেতন,
• বোনাস,
• যেমন স্টক অপশন হিসাবে উদ্দীপক,
• আয়ের সুরক্ষা গ্যারান্টী, বা একটি একক অর্থ প্রদান, বিক্রয়, জনসাধারণের স্টক অফার বা অন্য কোন কোম্পানির তরলতা ইভেন্ট যা নির্বাহী নিয়ন্ত্রণের অধীনে হতে পারে বা নাও হতে পারে,
• কারণ ছাড়া অন্য কারণে কর্মসংস্থানের অবসান দৃষ্টান্তে একটি নিশ্চিত পৃথকীকরণ প্যাকেজ,
• আসনবিন্যাস আসার জন্য একটি স্বাক্ষর বোনাস,
• কিছু কোম্পানিগুলিতে এক্সিকিউটিভ-কেবল সুবিধাগুলি (এছাড়াও পরিচালক-বর্ধিত) যেমন অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অবকাশ, অতিরিক্ত ব্যক্তিগত সময়, একটি নমনীয় সময়সূচী, বাড়ির কাজ করার ক্ষমতা, স্টক অপশন, কর্মক্ষমতা বোনাস, মুনাফা ভাগাভাগি, একটি সংস্থার মালিকানাধীন গাড়ী , একটি কোম্পানির মালিকানাধীন সেল ফোন, কোম্পানি ক্রেডিট কার্ড, এবং

• perquisites (perks)।

বেতন, উদ্দীপনা এবং বোনাসেসের সমন্বয়কে প্রায়শই নির্বাহকদের জন্য মোট নগদ ক্ষতিপূরণ (টিসিসি) হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ আলোচনা

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ সম্ভাব্য নির্বাহী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে আলোচনা করা হয়। নন-এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণ প্রায়শই এমন কর্মীদের মধ্যে একই রকম থাকে যা একটি সাধারণ বেতন পরিসরের মধ্যে একই কাজ করে। বেনিফিট এবং perks ব্যাপক সেট একই কর্মী বা নির্বাহী কর্মীদের জন্য অনুরূপ।

নির্বাহী ক্ষতিপূরণ, তবে, আলোচনা করা হয়। এবং একটি নিয়োগ চুক্তি উপর রাজি। এতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বাকি সংস্থার সাংগঠনিক আদর্শ থেকে পার্থক্য, বেনিফিট এবং বেতন উল্লেখযোগ্য পার্থক্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

এক্সিকিউটিভ বেতন উচ্চ মিলিয়ন মধ্যে কয়েক শত হাজার ডলার হতে পারে। ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্ভাব্য নির্বাহী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে আলোচনা করা হয়। পরিমাণ ব্যবসার আকার, ব্যবসার জটিলতা, এবং বাজারে নির্বাহীটির দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা কতটা কম তা নির্ভর করবে।

কিভাবে অ নির্বাহী ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ

অ-নির্বাহী ক্ষতিপূরণে, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই বেতন প্রদানের পরিসরের মধ্যে একটি বেতন প্রদান করবে। বাজেট এবং লাভযোগ্যতার কারণগুলির কারণে নিয়োগকর্তা অনিচ্ছাকৃত এবং / অথবা সেই পরিসরের বাইরে প্রস্তাবটি প্রসারিত করতে অক্ষম।

নিয়োগকর্তারা বাজার প্রতিযোগিতামূলক স্থিতির বেতন সম্পর্কে উদ্বিগ্ন, তবে তারাও উদ্বিগ্ন যে তারা একই ধরণের কর্মীদের কর্মীদের একই ধরণের কাজ করছে। টাকা একই পরিমাণে করতে। অথবা, তারা জানে যে পার্থক্যটি দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং অবদানের উপর নির্ভরশীল।

(কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে কথা বলছে, এবং তাদের জন্য এটি আইনত ঠিক আছে। নিজেকে বোকা বানান না যে তারা তা করবে না।)

পরিচালকদের, স্বতন্ত্র অবদানকারী এবং দলের সদস্যের ক্ষতিপূরণগুলিতে খাড়া পার্থক্যগুলি কঠোর অনুভূতি উদ্দীপিত করবে, কর্মক্ষেত্রের মনোবলকে প্রভাবিত করবে এবং কর্মচারী প্রেরণা প্রভাবিত করবে, এবং নিঃসন্দেহে, নিয়োগকর্তার জন্য অনেক ঝামেলা সৃষ্টি করবে। কেউ তাদের সময় ক্ষেত্রের প্রশ্নগুলি যেমন ব্যয় করতে চায়, "কেউ কেন আমার চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করে?"

আপনি কল্পনা করতে পারেন, ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে, কর্মচারী বেতনগুলির উপর উল্লাসধ্বনি যা সংগঠন বহন করতে পারে। এক যে নির্বাহী ক্ষতিপূরণ লাইন আউট তাই যুক্তি যে কোম্পানি তাদের মধ্য স্তরের কর্মীদের যথেষ্ট পরিমাণে ক্ষতিপূরণ সামর্থ্য বহন করতে পারে না।

কিন্তু, যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন নির্বাহী স্তরের কর্মচারী খুঁজে পান যিনি ব্যবসায়ের সমস্ত অংশ বা অংশটি পরিচালনা করতে এবং এটি লাভজনক করতে পারেন, নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক।

নিম্ন স্তরের, বা তাদের কর্মীদের মধ্যে যারা প্রাথমিকভাবে শুরু আউট কর্মচারী, যে ক্ষতিপূরণ প্রতিযোগিতামূলক হয় না পাওয়া যাবে। নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ডলার আছে যা তিনি প্রাথমিক কর্মজীবনের কর্মচারীকে প্রদান করতে চান - এবং সেটিই তিনি অফার করতে ইচ্ছুক।

যেহেতু এই চাকরির প্রতিযোগিতা প্রচণ্ড, তাই নিয়োগকর্তা তার স্থল স্থির করতে পারেন। আমি প্রয়োজনীয় দক্ষতা সঙ্গে কর্মচারীদের শুরু $ 5,000 আরো আলোচনার পরিচিত আছে, কিন্তু খুব কমই।

এক্সিকিউটিভ অফার লেটার

নির্বাহী অফার চিঠি, নিম্ন স্তরের কর্মচারী অফার লেটারের বিপরীতে, আরও বিস্তারিত এবং এতে অন্যান্য বিকল্পগুলি সাধারণত অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ নেই। নিম্ন স্তরের কর্মচারীদের বিপরীতে, নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি একটি পৃথকীকরণ প্যাকেজ বানান অন্তর্ভুক্ত করবে।

নিয়োগকর্তা যদি কাজ না করে থাকেন তবে নির্বাহী নির্বাহী কর্মকর্তা তার পরবর্তী সুযোগ খোঁজার সময় নির্বাহীটির আর্থিক সহায়তার জন্য এটি এমন। নির্বাহকরা সাধারণত তাদের কাজের প্রস্তাব পর্যালোচনা এবং এমনকি, আলোচনা আলোচনার জন্য একটি অ্যাটর্নি নিয়োগ।

এই নামেও পরিচিতবেতন, বেতন, কম্প, exec কম্প