আপনার দক্ষতা এবং ক্ষমতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারটি পরিত্যাগ করার জন্য আপনাকে আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা সম্পর্কিত বিভিন্ন চিন্তাধারার প্রশ্নগুলির উত্তর প্রস্তুত করতে হবে। সাক্ষাতকারকে সন্তুষ্ট করতে যে আপনি ভূমিকাটির জন্য সেরা উপযুক্ত, আপনাকে অবশ্যই একটি কঠিন কৌশল প্রয়োজন হবে।

সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাতকার নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে ঘনিষ্ঠ মনোযোগ দিবেন:

1. স্ব-সচেতনতার আপনার স্তর (যেমন, আপনার অতীত ক্রিয়াকলাপ এবং আচরণগুলি সফল ফলাফলগুলিতে সংযুক্ত করা)
2. আপনার অনুভূতি বা ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য যে স্বাভাবিকভাবেই আপনার কাছে আসে (যেমন, উত্সর্গীকরণ, দলবদ্ধতা, সহানুভূতি, ইত্যাদি)

আপনার প্রতিক্রিয়া উপর ফোকাস কি

আপনার প্রশ্নগুলির পর্যালোচনা করার আগে আপনার সমস্ত হার্ড দক্ষতাগুলি লিখুন (উদাঃ, ওয়েব ডিজাইন, অ্যাকাউন্টিং, টাইপিং) এবং নরম দক্ষতা (যেমন, সমস্যা সমাধান, সৃজনশীলতা, যোগাযোগ)। সেই তালিকার মধ্যে, আপনি নিশ্চিতভাবে বিস্তারিত আলোচনা করতে এবং নির্দিষ্ট ভূমিকাতে প্রয়োগ করতে পারেন এমন পাঁচটি পর্যন্ত নির্বাচন করুন। একটি সংক্ষিপ্ত, কিন্তু স্মরণীয়, গল্প যে আপনার শক্তি প্রদর্শন করে চয়ন করে এটি একটি ধাপ এগিয়ে যান।

আপনি কাজের কাজের এবং সময়ের আগে সংস্থা উভয় গবেষণা নিশ্চিত করুন।

আপনার উত্তরের ভূমিকা সম্পূর্ণরূপে বোঝা হলে আপনার অন্য প্রার্থীদের উপর একটি উল্লেখযোগ্য সুবিধা থাকবে।

নিরপেক্ষ দক্ষতার উপর নজরদারি বিবেচনা করুন যা নিয়োগকর্তারা সন্ধান করেন:

• যোগাযোগ প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের কোর এ। অতএব, নিয়োগকর্তারা দৃঢ় মৌখিক এবং অ মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা সঙ্গে প্রার্থীদের ভাড়া ঝোঁক হয়। আজকের বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে কার্যকরভাবে তাদের বৈশিষ্ট্য (জাতি, লিঙ্গ, বয়স, অভিজ্ঞতা, ইত্যাদি) নির্বিশেষে মানুষের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা দাবি করে।
• সহযোগিতামূলক ব্যক্তি দল-নিবদ্ধ হয়। গ্রুপগুলিতে কাজ করার সময়, তারা খোলাখুলিভাবে তাদের ধারণাগুলি ভাগ করে নেয়, সক্রিয়ভাবে শোনা এবং তাদের সহকর্মীদের প্রশ্নগুলি সামগ্রিক উদ্দেশ্যে দিকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করে।

• একটি ইতিবাচক মনোভাব সঙ্গে কর্মচারী আশাবাদী, উত্সাহী এবং সৎ হিসাবে অনুভূত হয়। তারা শিখতে এবং বৃদ্ধির সুযোগ হিসাবে প্রতিবন্ধকতা দেখতে এবং সাধারণত সবাই দ্বারা ভাল পছন্দ।
• দক্ষ সমস্যা solvers সবচেয়ে বেশী দ্রুত মই আরোহণ ঝোঁক। দ্বন্দ্বের সময়ে, তারা সর্বোত্তম সমাধান সনাক্ত করে - প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিভঙ্গিতে সত্য থাকার - এবং প্রতিকূল পরিণতি কমানোর জন্য তা দ্রুত প্রয়োগ করে।
• একটি দ্রুত শিক্ষার্থী সহজেই এবং উত্সাহীভাবে নতুন কাজ সংশ্লেষ করতে পারেন। তারা নিজেদেরকে নতুন কাজের পরিবেশে সংযোজিত করে এবং সর্বাধিকের তুলনায় আরও নির্বিঘ্নে পরিবর্তিত হয়।
• একটি নমনীয় কর্মচারী কর্মের পরিসীমা গ্রহণ এবং সহকর্মীদের তাদের সাহায্য প্রদানের জন্য খোলা, এমনকি কাজের সুযোগ তাদের সান্ত্বনা অঞ্চল বাইরে থাকলেও।

আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• আপনার কাজের চাপ ভারী ছিল এবং আপনি এটি পরিচালনা করে এমন একটি সময় বর্ণনা করুন। - সেরা উত্তর
• আপনি কিভাবে একটি সমস্যা কর্মচারী পরিচালিত বর্ণনা। - সেরা উত্তর
• আপনি কিভাবে চাপ এবং চাপ হ্যান্ডেল করবেন? - সেরা উত্তর
• কিভাবে আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি আপনি সঞ্চালন করতে সাহায্য করবে? - সেরা উত্তর
• আপনি যে গতিতে কাজ করেন সেটি আপনি কীভাবে বর্ণনা করবেন? - সেরা উত্তর
• কিভাবে তুমি তোমাকে বর্ণনা করবে? - সেরা উত্তর
• আমাকে এই কলমটি বিক্রি করুন - সেরা উত্তর
• নিজেকে সম্পর্কে বলুন। - সেরা উত্তর
• কি প্রযোজ্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আপনি আছে? - সেরা উত্তর
• আপনি কোন ব্যাপারে উৎসাহী? - সেরা উত্তর
• আপনি এই কোম্পানীর অবদান কি করতে পারেন? - সেরা উত্তর
• আপনি একটি অবস্থানের জন্য কি চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন? - সেরা উত্তর
• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি? - সেরা উত্তর
• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি? - সেরা উত্তর
• কি তোমাকে অনুপ্রানিত করে? - সেরা উত্তর
• কাজের পরিবেশ কি ধরনের আপনি পছন্দ করেন? - সেরা উত্তর
• একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ পরিস্থিতি / প্রকল্প এবং কিভাবে আপনি এটি overcame বর্ণনা। - সেরা উত্তর
• আপনি চাকরির জন্য সেরা ব্যক্তি কেন? - সেরা উত্তর
• কেন আপনি এই কোম্পানির কাজ করতে চান? - সেরা উত্তর
• আরো কাজের ইন্টারভিউ আপনার ক্ষমতা সম্পর্কে প্রশ্ন - সেরা উত্তর

নরম দক্ষতা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

• সহকর্মীদের দরিদ্র কর্মক্ষমতা সঙ্গে ডিল আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন।
• আপনি কি এমন এক দলের সাথে কাজ করেছেন যা একত্রে ভালভাবে কাজ করেনি বা বরাবর না পেয়েছে? আপনি কিভাবে roadblocks পরাস্ত হয়নি?
• আপনি একটি নেতিবাচক পরিস্থিতি বিপরীত এবং আপনি যে কিভাবে সম্পন্ন একটি সময় সম্পর্কে বলুন।
• সহকর্মীদের সঙ্গে আচরণ যখন আপনার ধৈর্য চেষ্টা করে?
• আপনি কিভাবে নতুন সহকর্মীদের সঙ্গে সম্পর্ক বিকাশ কিভাবে বর্ণনা করুন।
• আপনি কাউকে মতামত পরিবর্তন কিভাবে আমাকে বলুন।

আপনার সাক্ষাত্কার জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুতি

ভূমিকা পালন করার পাশাপাশি আপনি কীভাবে উপরে দেওয়া প্রশ্নের উত্তর দেবেন (আপনার নিজের কাছে আয়না বা আপনার "সাক্ষাত্কার" হিসাবে পরিবেশন করতে ইচ্ছুক একজন বন্ধু), আপনি উদ্যোগের সাথে ইন্টারভিউ রুম প্রবেশ করতে নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ নিতে পারেন এবং আস্থা।

সাক্ষাৎকারের দিনে, আপনার স্বাভাবিক দৈনিক ক্রিয়াকলাপ থেকে যথেষ্ট সময় বাদ দেওয়ার চেষ্টা করুন যাতে আপনি আপনার প্রস্তুতিতে মনোযোগ দেওয়ার আগে আপনার ঘন্টা বা দুই ঘন্টা ব্যয় করতে পারেন। আপনি আগে একটি ভাল খাবার আছে কিনা তা নিশ্চিত করুন (এটি আপনি jumpy যদি ক্যাফিন এড়াতে)। যথাযথ পেশাদারী পোষাকের মধ্যে সাবধানে পোষাক করুন এবং সাক্ষাত্কারে ভ্রমণ করার জন্য নিজেকে অতিরিক্ত সময় দিন যাতে ট্রাফিক বিলম্বের সময়ে, আপনি এখনও সময়ের আগে এটি তৈরি করতে পারবেন।

আপনি ভবনটি প্রবেশ করার আগে, আপনার সারসংকলন এবং কভার লেটারটি পুনরায় পড়ুন, মনে রাখবেন যে তারা আপনাকে একটি ইন্টারভিউ দেওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাল ছিল। আপনার আলোচনার সময় উল্লেখযোগ্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ কথাবার্তা আপনি উল্লেখ করতে চান - আপনার অর্জনের মতো বিষয়গুলি, কেন আপনি এই বিশেষ সংস্থায় আগ্রহী, বা কিভাবে আপনি আপনার নতুন ভূমিকাতে অবদান রাখতে সক্ষম হবেন তা আপনি কীভাবে ভাবছেন।

অবশেষে, নিজেকে মনে করিয়ে দিবেন যে আপনি যতটা তাদের সাথে সাক্ষাত্কার করছেন, তারা কোম্পানির প্রতিনিধিদের সাক্ষাত্কার করছেন - এইসব লোকের সাথে আপনি কাজ করতে পারছেন কিনা তা বোঝার এবং আপনার কাজ কাগজে দেখানোর মতো উপযুক্ত কিনা তা দেখতে আপনার সেরা সুযোগ। এটি আপনাকে মানসিকভাবে ইন্টারভিউ করার প্রক্রিয়াটি "মালিক" করার অনুমতি দেবে, যা আপনাকে ইতিবাচক শক্তি সরবরাহ করবে যা নিয়োগকারী কমিটির উপর আপনার দুর্দান্ত প্রভাব ফেলবে তা নিশ্চিত করবে।