পারস্পরিক দক্ষতা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলি পেশ করতে পারেন। আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, যাদের জনসাধারণের দক্ষতা হিসাবেও পরিচিত, তারা অন্যদের সাথে আপনার সাথে কীভাবে যোগাযোগ করে তা সম্পর্কিত।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ হতে পারস্পরিক দক্ষতা বিবেচনা। আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার সাথে কেউ অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করতে পারে, এটি একটি ভাল দল প্লেয়ার এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করে।

মানুষ দক্ষতা এত গুরুত্বপূর্ণ, অন্তত আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন কয়েকটি আশা করি। আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার বিষয়ে পরামর্শের জন্য নীচের পড়ুন। এছাড়াও আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা এবং নমুনা উত্তর সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্নগুলির একটি তালিকা দেখুন।

পারস্পরিক প্রশ্ন গুরুত্ব

একটি কার্যকর কর্মী সমস্যা সমাধান করে, দ্বন্দ্ব সমাধান করে, এবং সৃজনশীল সমাধান সনাক্ত করে। তিনি বা পারস্পরিক দক্ষতা মাধ্যমে এই কাজ করতে পারেন। এই দক্ষতা আপনি কম্পিউটার প্রোগ্রামিং দক্ষতা বা আইনি জ্ঞান মত পরিমাপ এবং পরিমাপ করতে পারেন যে কঠিন দক্ষতা হয় না। পরিবর্তে, তারা নরম দক্ষতা - গুণাবলী বা মনোভাব যে একটি ব্যক্তি প্রদর্শন করে।

চাকরি প্রার্থী টেকনিক্যালি বুদ্ধিমান হতে পারে, বিভিন্ন দলগুলিতে কাজ করার জন্য অনেক সংগ্রাম, তাই সহযোগীতার সাথে কাজ করতে পারে এমন কর্মীদের সন্ধান করা গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, পেশাগত প্রশ্নগুলি পেশাগত প্রার্থীদের এই গুরুত্বপূর্ণ নরম দক্ষতাগুলি কিনা তা সনাক্ত করার পক্ষে তৈরি করা হয়।

নিয়োগকর্তারা দুর্বলতা আপনার এলাকায় খুঁজছেন। উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত দ্বন্দ্বের সাথে যদি আপনার কোন সমস্যা হয় তবে এটি একটি সংকেত যা আপনি কাজের সাথে ব্যক্তিগত অনুভূতিগুলিকে আলাদা করতে পারবেন না, যে কোনও কার্যক্ষেত্রে একটি প্রধান সমস্যা। আপনার কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে দৃঢ় সীমানা নির্ধারণ করতে সক্ষম হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

পারস্পরিক প্রশ্ন উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস

সময় এগিয়ে উত্তর প্রস্তুত

সময়ের আগে সাধারণ আন্তঃব্যক্তিগত প্রশ্ন পর্যালোচনা করুন, এবং আপনার উত্তর অনুশীলন। এটি কোনও ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত বেশ কয়েকটি চিন্তাশীল উপাধি প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।

আপনি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলির একটি তালিকা তৈরি করে আপনি প্রস্তুত প্রশ্নগুলির তালিকাটি সংকীর্ণ করতে পারেন। কাজের তালিকা ফিরে তাকান এবং উল্লিখিত কোনো আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা বৃত্ত। চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় প্রতিটি আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রমাণ করে এমন একটি উপন্যাস তৈরি করতে ভুলবেন না।

নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করুন

আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময়, কংক্রিট উদাহরণ ব্যবহার করে গুরুত্বপূর্ণ। যে কেউ বড় সমস্যা-solvers বলতে পারেন; তবে বিকল্পগুলির শনাক্ত করার এবং পদক্ষেপের যথাযথ পদক্ষেপ নেওয়ার বিষয়ে আপনি কীভাবে আউট-দ্য-বক্স ব্যবহার করছেন তা নিয়ে আপনার যদি উদাহরণ থাকে তবে আপনি আরও বেশি বিশ্বাসযোগ্য দেখতে পাবেন।

প্রশ্নের উত্তর দিতে STAR কৌশল ব্যবহার করে বিবেচনা করুন। সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার জন্য এটি একটি কার্যকর কৌশল যা আপনাকে একটি উপহাসের সাথে উত্তর দিতে হবে। প্রথমত, আপনি যে অবস্থায় ছিলেন তা ব্যাখ্যা করুন (আপনি তখন কোথায় ছিলেন?)। তারপর, আপনি সম্মুখীন নির্দিষ্ট কাজ বা সমস্যা বর্ণনা করুন। পরবর্তী, সমস্যা সমাধানের জন্য বা কার্যটি সম্পূর্ণ করার জন্য আপনি কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন। অবশেষে, আপনার কর্মের ফলাফল ব্যাখ্যা করুন (আপনি নিজের জন্য সফলতা অর্জন করেছেন? আপনার টিম? আপনার কোম্পানি?)।

আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করুন

সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি সাক্ষাতকারের সাথে কীভাবে জড়িত তা আপনার আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতাগুলিও প্রদর্শন করতে পারেন। আপনার প্রাথমিক দৃঢ় হ্যান্ডশেক এবং হাসিখুশিভাবে সাক্ষাতকারের প্রশ্নগুলির দিকে মনোযোগ দিয়ে আপনার মুখের ভাষা এবং স্বরটি আপনাকে জানাতে পারে যে আপনি একজন চিন্তাশীল, বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি যিনি অন্যদের সাথে মিলিত হন।

সাধারণ আন্তঃব্যক্তিগত প্রশ্ন এবং সেরা উত্তর

আপনি যখন সহকর্মীর সাথে কাজ করতে চান তখন আপনাকে এমন সময় সম্পর্কে বলুন যা আপনি পছন্দ করেন না বা বিশ্বাস করেন না

এই প্রশ্নের মূল নেতিবাচক উপর ফোকাস বা আপনার সহকর্মী দোষারোপ করা হয় না। পরিবর্তে, পেশাদার হচ্ছে উপর ফোকাস।নিয়োগকর্তাকে বলুন যে আপনি স্বীকার করেন না যে সমস্ত সহকর্মী ভাল বন্ধু হবে, তবে এটি প্রত্যেকের সাথে সহযোগিতা করতে সক্ষম হওয়া দরকার। আপনি ব্যক্তিগত পার্থক্য সরাইয়া সেট কিভাবে হাইলাইট।

কর্মক্ষেত্রে একটি দ্বন্দ্ব বর্ণনা করুন

আবার, কারো উপর দোষ চাপুন না। দ্বন্দ্ব এসেছিল, সমস্যাটি কী ছিল এবং আপনার যুক্তিটি কী ছিল তা তুলে ধরুন। এই সমস্যার সমাধান করার জন্য এবং চূড়ান্ত ফলাফলগুলি কীভাবে আপনি কার্যকরীভাবে কাজ করেছিলেন তা জোর করুন।

যদি আপনার কাছে এমন স্টাফ থাকে যা আপনাকে রিপোর্ট করে তবে তারা কীভাবে আপনাকে বর্ণনা করবে?

কংক্রিট উদাহরণগুলিতে আপনার উত্তরটি ফোকাস করুন, যেমন আপনি আপনার টিম স্বায়ত্তশাসন বা সৃজনশীল সমাধানগুলির সাথে আসার স্বাধীনতা দিয়েছেন।

যখন আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করেছেন, আপনি কিভাবে সম্পর্ক তৈরি করেছিলেন?

নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতিতে ফিটিং সম্পর্কে সক্রিয় হবেন। আপনি প্রকল্পের জন্য স্বেচ্ছাসেবক কিভাবে কাজ করেছেন, কর্মীদের ক্লাবগুলিতে যোগদান করেছেন, অথবা আমন্ত্রিত সহকর্মীদের তাদের ভূমিকা সম্পর্কে আরও জানার জন্য আমন্ত্রণ জানান।

যখন আপনি একটি নতুন কাজ শুরু করেছেন, আপনি কিভাবে সম্পর্ক তৈরি করেছিলেন?

শুধু "নির্দিষ্ট, উত্সাহী এবং সৃজনশীল" হিসাবে তিনটি বিশেষণ তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে, নির্দিষ্ট সময়ে আপনার উত্তরকে ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমার সহকর্মী ফ্রাঙ্ক বলবেন যে আমার কাছে গম্ভীরভাবে নজর আছে। তিনি এই ২0 পৃষ্ঠার প্রযুক্তিগত প্রতিবেদনটি কীভাবে তৈরি করেছেন সে সম্পর্কে সর্বদা আলোচনা করেছেন, এক ডজন মানুষের দ্বারা পুরোপুরি গবেষণা এবং পর্যালোচনা করেছেন। এটি মুদ্রণ করার আগে, আমি এটি আরো একবার দেখেছি, এবং আমি একটি টাইপ লক্ষ্য করেছি যা ধরা পড়েনি যদি এটি খুব বিব্রতকর হত।