ছোট ব্যবসার জন্য নিয়োগকর্তা নিয়োগ কিভাবে

অর্থনীতিবিদরা বজায় রাখেন যে ভবিষ্যৎ জনসংখ্যার প্রবণতা উচ্চমানের কর্মীদের ঘাটতিতে অবদান রাখবে এবং ছোট ব্যবসা চাকরি ভিক্ষা করবে। "শ্রমশক্তি আর বাড়ছে না এবং আগামী কয়েক বছরের জন্য নয়। এটা মানুষের ভাড়া আরো কঠিন পেতে হবে। বেবি বুমার্স চলে যাবে, আর হাজার বছর ধরে বিভিন্ন প্রত্যাশা নিয়ে নেবে, "কানাডার বিজনেস ডেভলপমেন্টের পিয়ের ক্ল্রোক্স বলেছেন (বিডিসি)।

কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে আপনি কোনও নতুন কর্মীদের নিয়োগের জন্য ছেড়ে দিতে চান কারণ একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে আপনার উচ্চ মানের কর্মীদের আকৃষ্ট করার সুযোগ নেই। সবকিছুর সমান হচ্ছে, এমন অনেক লোক রয়েছে যারা ছোট ব্যবসার জন্য কাজ করতে পছন্দ করে। কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য এই টিপস আপনার প্রয়োজনীয় লোকেদের আকৃষ্ট করার (এবং বজায় রাখার) মতভেদগুলি আপ করবে।

ছোট ব্যবসার জন্য নিয়োগকর্তা নিয়োগ কিভাবে

1. চলমান হার অবস্থানের জন্য এবং এটি মেলে কি খুঁজে বের করুন।

পজিশন তৈরির সময় ছোট ব্যবসার একটি সাধারণ ভুল বাজারের বাস্তবতার পরিবর্তে তাদের বাজেটে বেতন নির্ধারণ করা হয় - এর ফলে কর্মী নিয়োগের প্রচেষ্টাকে ব্যর্থ হতে হবে তা নিশ্চিত করে। যদি আপনার এলাকার কোনও প্রারম্ভিক অবস্থানের খুচরা বিক্রেতা ব্যক্তি সাধারণত $ 10 ঘন্টা করে তোলে তবে কেন কেউ আপনার সংস্থার সেই অবস্থানটি 9 ডলারের এক ঘন্টা গ্রহণ করতে চায়?

2. একটি কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম অফার।

কর্মচারীরা বাছাই করতে এবং চয়ন করতে সময়, একটি কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম তাদের ইচ্ছা তালিকা থেকে তাদের প্রয়োজনীয়তা তালিকা থেকে সরানো। আপনি যদি উচ্চমানের কর্মীদের আকর্ষণ করতে যাচ্ছেন তবে আপনার কোম্পানির উচ্চ গুণমানের সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে হবে এবং এর অর্থ কমপক্ষে জীবন, চিকিৎসা এবং দাঁতের কভারেজ সরবরাহকারীর অর্থ প্রদান করা। আপনার ছোট ব্যবসার কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম না থাকে, এক আপ সেটিং সম্পর্কে আপনার বীমা কোম্পানির সাথে কথা বলুন।

চেম্বার অফ কমার্সের মতো ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলির সুবিধার মধ্যে একটি হল যে তারা কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি সহ আরো সস্তা বীমা সরবরাহ করে, তাই আপনি যে সংস্থার সাথে সম্পর্কিত তা নিয়ে পরীক্ষা করুন।

আরও দেখুন: কানাডায় করযোগ্য উপকারিতা এবং কানাডায় কর আদায় হিসাবে কর্মচারী উপহারের সংজ্ঞা।

3. আপনার কর্মচারী নিয়োগ প্রস্তাব জীবনধারা অংশ তৈরি করুন।

অনেক কর্মচারী ঠিক যেমন জীবনের পরিমাণ সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হয় ততই তারা অবস্থানের অর্থের পরিমাণ সম্পর্কে। আপনি যদি স্কিইং, সৈকত, ব্যাপক হাইকিং / বাইকিং ট্রেল, চমৎকার গল্ফ কোর্স বা অন্যান্য আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে একটি এলাকায় অবস্থিত যথেষ্ট সৌভাগ্যবান হন তবে আপনি কর্মচারী নিয়োগের চেষ্টা করার সময় তাদের খেলতে ভুলবেন না।

4. বেনিফিট আপনার ছোট ব্যবসা প্রস্তাব।

নমনীয় ঘন্টা এবং হোম অপশনগুলিতে কাজ যেমন জিনিস সরবরাহ করে সম্ভাব্য কর্মীদের আপনার কোম্পানী আরো আকর্ষণীয় করুন। কিছু ছোট ব্যবসার অফারগুলি আরও অস্বাভাবিক সুবিধাগুলির মধ্যে কাজ করার জন্য পোষা প্রাণীকে আনতে সক্ষম এবং কর্মচারীদের দিন-দিন ক্ষমতায় যাওয়ার অনুমতি দেয়।

5. perks সঙ্গে সৃজনশীল হতে।

একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, আপনি বড় কর্পোরেট সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের অফার করতে সক্ষম হন এমন পার্সগুলি অফার করতে সক্ষম হবেন না - তবে আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত ফ্যাসিমিল দিতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, অনেক বড় সংস্থাগুলি সম্পূর্ণরূপে সজ্জিত জিমে যেমন অন-সাইট স্বাস্থ্য সুবিধা দেয়।

সম্ভাবনা ছোট যেহেতু একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে আপনি এটিকে আপনার প্রাঙ্গনে যুক্ত করতে পারবেন না, তবে আপনি স্থানীয় জিম বা স্পা সুবিধাগুলি ব্যবহার করতে কর্মচারী কুপনগুলি সরবরাহ করতে পারেন। সাশ্রয়ী মূল্যের পার্কে আপনার ছোট ব্যবসা কর্মীদের অফার করতে পারেন সম্পর্কে আরও পড়ুন।

6. কর্মচারীদের উপরের দিকে সরানোর জন্য কিছু উপায় অফার।

বেশিরভাগ কর্মচারী চাকরি খুঁজছেন না যেখানে তারা পরবর্তী ত্রিশ বছরের জন্য একই জিনিস করবেন। তারা অগ্রগতি জন্য সুযোগ প্রস্তাব অবস্থানের জন্য খুঁজছেন।

আপনি কি প্রস্তাব দিচ্ছেন? নতুন দক্ষতা বিকাশ করার সুযোগ? আরো দায়িত্ব সঙ্গে একটি অবস্থান একটি stepping পাথর? কাজের উপর একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পরে আরো টাকা? যাইহোক, উচ্চ মানের কর্মীদের আকৃষ্ট করার শর্তে, টেবিলে ভবিষ্যতের সম্ভাবনাগুলি নিশ্চিত করতে ভুলবেন না।

7. একটি কর্মচারী উত্সাহ প্রোগ্রাম তৈরি করুন।

কর্মচারী উত্সাহ প্রোগ্রাম শুধুমাত্র ভাল কর্মচারী কর্মক্ষমতা পুরস্কৃত না কিন্তু তারা আপনার জন্য কাজ আসে যদি সম্ভাব্য কর্মীদের কিছু দেখার জন্য দিতে। এটি একটি বার্ষিক কোম্পানি-প্রদত্ত পশ্চাদপসরণ বা একটি কর্মসূচী যেখানে কর্মীরা নগদ অর্থের জন্য ট্রেড করতে পারে এমন পয়েন্ট সংগ্রহ করে, কর্মচারী উত্সাহ প্রোগ্রামগুলি আপনি ভাড়া দিতে চান এমন লোকেদের আকৃষ্ট করার আপনার সম্ভাবনাকে বাড়িয়ে তুলতে পারে।

8. ইনস্টিটিউট একটি লাভ ভাগ প্রোগ্রাম।

এটি প্রতিটি ব্যবসার জন্য নয়, তবে কোম্পানির সাফল্যের ক্ষেত্রে কর্মচারীদের একটি অংশীদারিত্ব দেওয়ার কোনও ভাল উপায় নেই। তারা কোথাও যাচ্ছেন এমন ব্যবসার জন্য, মুনাফা ভাগাভাগি প্রোগ্রামগুলি অন্য কারো পরিবর্তে আপনার জন্য কাজ করার জন্য একটি শক্তিশালী প্রলোভন হতে পারে।

9. পাত্র মিষ্টি।

যখন কর্মচারীদের জন্য প্রতিযোগিতা প্রচণ্ড হয়, তখন আপনার পছন্দের উচ্চ মানের কর্মচারীকে আকৃষ্ট করার জন্য কোনও প্লেইন পুরানো সাইন ইন বোনাস হতে পারে এবং অন্য কোনও সংস্থার পরিবর্তে সেই ব্যক্তিটি আপনার জন্য কাজ করতে পারে। আপনি যদি এটি করতে চান তবে মনে রাখতে দুটি জিনিস আছে। সাইন ইন বোনাস যথেষ্ট পরিমাণে হতে হবে, এবং সাইনিং বোনাসটি এক্সপ্লোরার এক্সের পরিমাণের উপর নির্ভরশীল হতে হবে। (অন্যথায়, লোকেরা সাইন আপ করে, অর্থ গ্রহণ করে এবং চালানোর সময় আপনি একটি ঘূর্ণমান দরজা চালাবেন।)

10. আপনার বিজ্ঞাপন সুযোগ বিস্তৃত।

স্থানীয় সংবাদপত্রের সহায়তা চেয়েছিলেন বিভাগে কোনও বিজ্ঞাপন স্থাপন করা যথেষ্ট নয়; আপনি যদি আপনার বিজ্ঞাপন বিস্তৃত যদি আপনি চান কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার সম্ভাবনা অনেক ভাল হবে। উদাহরণস্বরূপ, কাজের ওয়েবসাইট এবং কলেজ / বিশ্ববিদ্যালয় ক্যাম্পাস বোর্ডগুলির মতো জায়গায় বিজ্ঞাপন রাখুন। অন্যান্য শহর বা শহরে বিজ্ঞাপন। আপনার কর্মী অনুসন্ধান এবং নিয়োগের টিপস সম্পর্কে শব্দটি ছড়িয়ে দেওয়ার বিষয়ে আরো ধারনাগুলির জন্য কর্মচারীদের খুঁজে পেতে 7 সহজ উপায় দেখুন।

এবং যদি আপনি অন্যান্য কর্মচারী আছে, কর্মচারী নিয়োগ হান্ট তাদের জড়িত পেতে ভুলবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সফলভাবে নতুন কর্মচারীকে উল্লেখ করতে যারা সাইন বোনাস অফার করতে পারেন।

তারা প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না আপনার প্রস্তাব করুন

আপনার প্রয়োজনীয় কাজগুলি করতে পারেন এমন যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তি আছে - আপনার কেবল তাদের ছোট ব্যবসার প্রস্তাব করা অবস্থানগুলিতে তাদের আকৃষ্ট করতে হবে। উপরে দেওয়া টিপসের উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারী নিয়োগ নীতি বিকাশের ফলে আপনি যে উচ্চ মানের কর্মচারী খুঁজছেন তা আকৃষ্ট করার একটি ভাল সুযোগ পাবেন।

আরো দেখুন:

আপনার কর্মীদের সুখী রাখার 6 উপায়

নিয়োগকর্তা বকেয়া ঠিকাদার নিয়োগের কর্মচারী এবং বিপর্যস্ত

10 কর্মচারী আপনার ছোট ব্যবসা ব্যয় বহন করতে পারে