কিভাবে সেরা নিয়োগকর্তা চয়ন করুন

নিয়োগকর্তাদের বিবেচনা যখন, অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি আপনার নিজের পছন্দ সঙ্গে জাল প্রদর্শিত হবে কিনা তা নির্ধারণ। আপনি যদি উচ্চাকাঙ্ক্ষী এবং আগাম আগ্রহী হন, তাহলে প্রচারের জন্য আপনার সুযোগগুলি হিসাব করার জন্য এখানে কয়েকটি বিষয় মূল্যায়ন করতে হবে। মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই পেশা আবেদনকারীদের আকৃষ্ট করতে মিথ্যা বা ইচ্ছাকৃতভাবে বিভ্রান্তিকর দাবি করে।

জ্যেষ্ঠতা:

সামগ্রিকভাবে, অন্যান্য শিল্পের তুলনায়, আর্থিক পরিষেবা সংস্থা কর্মচারীদের প্রচারে সিনিয়রতার উপর অনেক কম ওজন রাখে। এই প্রেক্ষাপটে, সিনিয়রতা আপনার বর্তমান দৃঢ়, শিল্পের মধ্যে বা আপনার সমগ্র কাজের ইতিহাস জুড়ে আপনার লম্বা পরিষেবার উল্লেখ করতে পারে। কিছুটা ভিন্নভাবে বর্ণিত, দীর্ঘমেয়াদি, কঠিন কিন্তু অসাধারণ ক্যারিয়ারের জন্য যারা "তাদের দেনা পরিশোধ করেছে" তাদের তুলনায় সম্প্রতি অসামান্য সাম্প্রতিক কর্মক্ষমতাগুলির জন্য প্রচারের জন্য প্রার্থীদের সন্ধান করা হয়।

যে বলেন, প্রতিষ্ঠানের মধ্যে এবং শিল্পের সেক্টরের মধ্যে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র আছে। সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ওয়াল স্ট্রিট সংস্থাগুলি স্পেকট্রামের এক প্রান্তকে নোঙ্গর করে, যা দ্রুত অগ্রগতির পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত।

আমলাতন্ত্র:

আমলাতান্ত্রিক কোনও সংস্থার কীভাবে একটি দ্রুত পরীক্ষা করা হয় তা দেখুন, নিম্নতম স্তরের কর্মচারী এবং শীর্ষ ব্যক্তি, যিনি সিইও (চীফ এক্সিকিউটিভ অফিসার), রাষ্ট্রপতি বা চেয়ারম্যানের মত কিছু বলতে পারেন তার মধ্যে ম্যানেজারগুলির কত স্তর রয়েছে। স্তর বিভাগ দ্বারা পৃথক হতে পারে। নিজের জন্য এই মূল্যায়ন একটি বিস্তারিত প্রতিষ্ঠান চার্ট অনুরোধ।

পরিচালনার আরও স্তরগুলির সাথে, সিদ্ধান্ত গ্রহণ ধীরে ধীরে হ্রাস পায় এবং কোম্পানিটি কিছুটা রক্ষণশীল এবং নিয়ম-শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে পারে। যাইহোক, ব্যবস্থাপনা আরো স্তর আরো প্রচারমূলক সুযোগ উপস্থিত হতে পারে। ইতোমধ্যে, সামান্য স্টাফযুক্ত সংস্থাগুলিতে, পরিচালনার কম স্তরগুলির সাথে, একটি দৃশ্যমান প্রভাব তৈরি করার এবং সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের মধ্যে বিজ্ঞপ্তি লাভের আপনার সুযোগগুলি চমৎকার বলে মনে হয়। আপনি অন্যান্য কোম্পানীর আদর্শের তুলনায় প্রদত্ত কাজের বিভাগের মধ্যে একাধিক দায়িত্ব জাগানোর সম্ভাবনা বেশি।

তাছাড়া, আপনার আনুষ্ঠানিক চাকরির বিবরণ আপনার দায়িত্বগুলির সম্পূর্ণ পরিসীমা বা অবশেষে আপনার প্রয়োজনীয় মাল্টিটাস্কিংয়ের পরিমাণকে ক্যাপচার করতে পারে না।

আমলাতন্ত্রের আরেকটি পরীক্ষা কর্মী হ্যান্ডবুক, কর্মচারীদের কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বগুলি বর্ণনা করে (কর্মচারী সুবিধা হ্যান্ডবুকের সাথে বিভ্রান্ত হবেন না)। তার বেধ এবং বিস্তারিত স্তর নির্দেশ করে কিভাবে নিয়ন্ত্রিত এবং পরিবেশিত পরিবেশ পরিবেশিত হয়।

আদেশের পালাক্রম:

একটি কঠোর চেইন অফ কমান্ড প্রোটোকল, সরাসরি উত্তরাধিকার পর্যায়ে পরিচালনার স্তর থেকে নির্দেশাবলী এবং তথ্য প্রবাহ। কোনও ম্যানেজার খুব কমই নীচে এমন দুটি অধীনস্থ ব্যক্তিকে সরাসরি কল করবে, যিনি নীচের দুই বা তার বেশি স্তর বা তার নিজের সংস্থায় নেই। কাজ আরো ধীরে ধীরে এবং সিনিয়র পরিচালনার সাথে সরাসরি যোগাযোগ করার জন্য আপনার সুযোগ আরো সীমিত হবে।

ম্যানেজমেন্ট মডেল:

ম্যানেজমেন্ট মডেলগুলি সাধারণ পদ্ধতির প্রতিফলন করে যার মধ্যে কর্মচারী এবং তাদের প্রচেষ্টাগুলি সংগঠিত হয়। পেশাগত সাফল্য এবং সন্তুষ্টিটি এমন একজন নিয়োগকর্তাকে বেছে নেওয়ার জন্য অপরিহার্য, যার পরিচালনা মডেল আপনার পছন্দগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

নিয়ম মেনে চলুন:

কিছু প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতি মৌলিক নিয়ম মেনে চলার ক্ষমতাশালী মানুষকে ছাড় দেয়। এই ধরণের দুর্বল শাসন সমস্যা জন্য একটি রেসিপি হতে পারে। এটি আইন প্রয়োগকারী ভূমিকা কর্মীদের কাজ জটিল।

ট্র্যাজেডি এর আর্ক:

ট্রাজেডি এর চাপটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা একবার বড় প্রতিষ্ঠানগুলি হ্রাস পায় এবং পতিত হয়।একটি বর্তমান বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এই ফাঁদে পতিত হয় কিনা তা বুদ্ধিমান ক্যারিয়ার পরিচালনার একটি চাবি স্বীকৃতি।

নিয়ন্ত্রণ বিঘত:

এটি একটি প্রদত্ত পরিচালকের অধীনে মানুষের সংখ্যা। এমনকি একটি কোম্পানির মধ্যে, তার বিভাগ এবং ব্যবস্থাপনা মাত্রা জুড়ে উল্লেখযোগ্য বৈচিত্র্য থাকবে। নিয়ন্ত্রণের ছোট স্প্যানগুলির সাথে মিলিত ব্যবস্থাপনায়ের আরো স্তরগুলি সাধারণত বেশি প্রচারমূলক সুযোগ দেয়। যাইহোক, এই দৃশ্যকল্প ভবিষ্যত খরচ কাটিয়া ব্যায়াম ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাপনা স্তরের পাইকারি নির্মূল এবং ব্যবস্থাপনা পিয়ার অবস্থান একীকরণ হুমকি।

অর্থবল:

2008 সালে বেশ কয়েকটি শ্রদ্ধাশীল আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলির মন্দা প্রস্তাব করে যে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আর্থিক শক্তি এবং স্থিতিশীলতার পুঙ্খানুপুঙ্খ বিশ্লেষণ পরিচালনা করা অত্যন্ত পরামর্শযোগ্য। এটি একটি আর্থিক উপদেষ্টা বা আর্থিক পরিকল্পনাকারীর মতো পেশাদার সহায়তার প্রয়োজন হতে পারে। বিনিয়োগকারীদের পেশাদাররা সাধারণত এই দফতরে যত দেরী না হওয়া পর্যন্ত সমস্যাগুলির তীব্রতা সনাক্ত করতে ব্যর্থ হয়, তবুও বর্তমান পরিবেশে এটি সম্ভাব্য সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সম্পর্কে যতটা সম্ভব তা জানতে পারে।

এছাড়াও, শিল্প একত্রীকরণের প্রভাব এবং telecommuting জন্য সুযোগ বিবেচনা। উপরন্তু, আর্থিক কর্মী সন্তুষ্টি একটি সাম্প্রতিক জরিপ আলোকসজ্জা হয়।