কিভাবে একটি নিয়োগকর্তা সঙ্গে চয়ন করুন এবং অংশীদারি

আপনি একটি নিয়োগকারী সঙ্গে কাজ বিবেচনা করা হয়? কিভাবে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া পেতে সাহায্য করতে পারেন? আপনার কাজ অনুসন্ধান জড়িত অন্য কেউ চিন্তা চাপ বলে মনে হয়? নিয়োগের নিয়োগ এবং নিয়োগের সাথে অংশীদারিত্বগুলি এই পরামর্শগুলি অনুসরণ করে উদ্বেগজনকভাবে কম উদ্বেগের কারণ হতে পারে। যাইহোক, এই পদ্ধতির চাকরি খোঁজার অংশীদারির কিছু দায়িত্ব গ্রহণ করার প্রয়োজন হয়।

আমি প্রত্যেক চাকরির সন্ধানকারীকে জিজ্ঞেস করি যে আমি অংশীদারদের সাথে কাজ করার বিষয়ে আপনি কী পছন্দ করেন না? এখানে আমার প্রশ্নগুলিতে প্রাপ্ত উত্তরগুলির উপর ভিত্তি করে কিছু প্রশ্ন এবং পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত কি

আপনার প্রাথমিক যোগাযোগের সময়, নিয়োগকারী আপনাকে আপনার এবং আপনার আগ্রহ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে এবং তাদের কর্মসূচী ব্যাখ্যা করার আগে আপনাকে জানতে কিছু সময় নেয়? আমার নিজের জন্য একটি নিয়ম আছে "আমি যেভাবে নিয়োগ করতে চাই তার নিয়োগ করি।" একটি ব্যতিক্রম নেই।

নিয়োগকর্তা নিজেদের সম্পর্কে কিছু তথ্য ভাগ করে না? আপনি জানতে চান যে আপনি একজন ব্যক্তির সাথে কাজ করছেন যা আপনার কাছে পেশাগতভাবে সহানুভূতিশীল হবে।

নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা প্রশ্ন

আপনি অংশীদারিত্ব প্রতিষ্ঠা করার আগে নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করতে কিছু মৌলিক প্রশ্ন এখানে।

• আপনি কতক্ষণ নিয়োগ করা হয়েছে?
• আপনি কি কিছু নিয়োগকর্তার নাম ভাগ করে নিতে পারেন?
• আপনার নিয়োগ বিশেষত্ব কি?
• আপনি আমার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা সঙ্গে কেউ ভাড়া খুঁজছেন হয় যে কোম্পানি সঙ্গে কাজ করবেন?
• আমার পটভূমিতে কতজন লোক গত বছরের ভাড়াটে হয়েছেন?
• কে আপনার ফি বহন করেনা? (এটি নিয়োগকারী সংস্থা হওয়া উচিত)

নিয়োগকারী অনুসরণ করুন

কত ঘন ঘন আমরা একে অপরের সাথে অনুসরণ করা উচিত এবং আমরা যে কিভাবে করব? আমি ওয়েব 2.0 প্রযুক্তির ব্যবহার করি, কিন্তু টেলিফোন নিয়োগকারী এবং চাকরি খোঁজার জন্য সবচেয়ে ভাল সরঞ্জাম।

নিয়োগকারীর আপনার সমস্ত আপডেট হওয়া তথ্য (হোম এবং সেল ফোন, ইমেল যা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা, লিঙ্কডইন, টুইটার এবং আইএম আইডি নয়) নিশ্চিত করুন। আপনার নিয়োগের নিয়োগকারীদের পছন্দসই উপায়টি নিশ্চিত করুন। যদি এটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা এর ইমেল, আমি উদ্বিগ্ন হবে।

আপনার ব্যবস্থা নিশ্চিত করুন

নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কোনও ইমেলটিতে কী আলোচনা করেছেন তা নিশ্চিত করুন। ভাল এখনও, আপনি নিয়োগকর্তা পাঠানো একটি ইমেল মধ্যে আলোচনা করা হয়েছিল কি নিশ্চিত। আপনার অনুমতি ছাড়া কোন কোম্পানীর আপনার সারসংকলন পাঠাতে না নিয়োগকারী জানা।

নিয়োগকারীকে আপনার জমা দেওয়া গ্রাহকদের নাম জিজ্ঞাসা করুন। আপনি একই কোম্পানির কাছে নিজেকে এবং / অথবা অন্যান্য নিয়োগকারীদের দ্বারা একাধিক জমা দিতে চাইবেন। এটি অবিলম্বে সেই কোম্পানির সাথে আপনার অবস্থান স্থগিত করার প্রচেষ্টাটি বন্ধ করতে পারে।

আপনার কাজের অনুসন্ধান

নিয়োগকারী আপনার অবস্থানের সন্ধানের জন্য আপনার নিজের প্রচেষ্টায় যেখানে আপনি জিজ্ঞাসা করা উচিত। যদি না হয়, নিয়োগকর্তা অবহিত করুন যেখানে আপনি এবং কি করছেন। যদি আপনার চাকরির জন্য একটি প্রস্তাব থাকে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে এটি গ্রহণ না করে থাকেন তবে নিয়োগকারীকে অবহিত করুন।

যখন আপনি একটি সাক্ষাত্কার আছে

ক্লায়েন্ট কোম্পানির ওয়েবসাইট ঠিকানা জন্য নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন। আপনার হোমওয়ার্ক করুন। কোম্পানী গবেষণা। নিয়োগকারীর সাথে আপনি সাক্ষাত্কার করবেন এবং সাক্ষাতকারের প্রক্রিয়াটি কীভাবে আপনাকে দেওয়া হয়েছে তার শিরোনাম এবং শিরোনামগুলি পূরণ করেছেন কিনা তা নিশ্চিত করুন। গুগল ইন্টারভিউর নাম (গুলি)। সাক্ষাত্কারের নামের জন্য লিঙ্কডইন অনুসন্ধান করুন এবং তাদের প্রোফাইল পড়ুন। এই উপর আপনার নিয়োগকর্তা সঙ্গে অংশীদার।এটি নিয়োগকারীকে আপনার প্রতিশ্রুতির স্তর এবং নিয়োগকারীর আপনার প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার স্তরকে দেখায়।

সাক্ষাত্কারে কি প্রশ্ন আশা করা হয় নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন। নিয়োগকর্তা প্রশ্ন সঙ্গে ইন্টারভিউ জন্য আপনাকে প্রস্তুত করতে সক্ষম হওয়া উচিত।

ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করুন

অবস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ কি বিস্তারিত আলোচনা। ইমেল মাধ্যমে নিয়োগকারী সঙ্গে ক্ষতিপূরণ একটি চুক্তি নিশ্চিত করুন। বেশিরভাগ কোম্পানি আজ তাদের ওয়েবসাইটে একটি বেনিফিট লিঙ্ক থাকবে, তাই ভাল হিসাবে, চেক।

আপনি যদি প্রতিক্রিয়া এবং মিথস্ক্রিয়া নিয়ে আরামদায়ক হন, এবং আপনি এবং নিয়োগকর্তা এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একটি সম্পর্ক গড়ে তোলেন তবে তার সাথে অংশীদারিত্বের জন্য আপনি সঠিক নিয়োগকারী চয়ন করেছেন।

নিয়োগকারীদের সম্পর্কে আরও কিভাবে একটি নিয়োগকর্তা খুঁজুন | নিয়োগকারীদের ধরন