যখন একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ফোন বা Emaill দ্বারা ফায়ার করতে পারেন

বহিস্কার করা কঠিন, এমনকি যদি আপনি জানেন যে আপনার কাজ বিপদজনক, এমনকি আপনার বস খারাপ খবরটি যতটুকু সম্ভব টেকসইভাবে সরবরাহ করে। ফোন থেকে বহিস্কার করা - বা অন্য কোন স্বতন্ত্র উপায়ে - শুধুমাত্র একটি অগ্নিসংযোগ আরো বেদনাদায়ক করে তোলে।

আপনার অগ্নিকুণ্ডের আগে নিয়োগকর্তা আপনাকে আগুন দেওয়ার সময় সুন্দর হতে হবে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তারা আপনাকে নোটিশ বা সতর্কবার্তা ছাড়াই যেতে এবং আপনাকে যেভাবে পছন্দ করে তা বলতে পারে।

আপনি ফোন কল বা ইমেইল দ্বারা বহিস্কার করা যাবে?

আপনি যদি কোন নিয়োগ চুক্তি বা রাষ্ট্র আইন দ্বারা আচ্ছাদিত না হন যা আপনি কীভাবে বাতিল করতে পারেন তা নির্ধারণ করে তবে কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে কীভাবে অগ্নিসংযোগ করতে পারে সে সম্পর্কে কোনো বিধিনিষেধ নেই। নিয়োগকর্তারা ফোনে চিঠিপত্র বা ইমেল দ্বারা, কর্মচারীকে ফোনে আগুন দিতে পারেন - অথবা এমনকি একটি পাঠ্য বার্তা প্রেরণ করে।

নিয়োগকর্তা অবসান নীতি

যখন কোনও নিয়োগকর্তা আপনাকে ফোন, অথবা পাঠ্য বা ইমেলের মাধ্যমে আগুন দিতে পারেন, এটি একটি সাধারণ কোম্পানির নীতি নয়। সর্বাধিক নিয়োগকর্তা জানেন যে অগ্নিসংযোগের এই পদ্ধতিগুলি কর্মীদের মনোবলকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে। কঠোর অগ্নিসংযোগ শব্দ একটি প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে reverberate এবং উত্পাদনশীলতা এবং মূল কর্মীদের ধারণার প্রভাব ফেলতে পারে।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মীদের ফায়ারিং এবং ডিসচার্জ করার জন্য আদর্শ নীতিগুলি তৈরি করেন। সাধারণত, এটি একটি হিউম্যান রিসোর্স প্রতিনিধির সাথে একটি মিটিং অন্তর্ভুক্ত করে, যেখানে আপনি আপনার সমাপ্তির শর্তাদিতে যান এবং আপনার পৃথকীকরণের বিস্তারিত ডকুমেন্টেশন যেমন একটি সাইনড নথি হিসাবে ছেড়ে দিন। কোম্পানী অগ্রিম একটি সতর্কতা প্রদান করেছে এবং কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত করার সুযোগ দেওয়া হতে পারে। কোম্পানী নীতি বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত না হওয়া পর্যন্ত এটি একটি প্রয়োজনীয়তা নয়।

অনেক কারণের জন্য ইমেল বা পাঠ্যের মাধ্যমে কর্মচারীদের সরিয়ে দেওয়ার পক্ষে এটি ভাল নীতি নয়। এই কারণগুলির মধ্যে কোনও কারণে এই ধরনের একটি পৃথকীকরণে কোনও আইনি নিষেধাজ্ঞা অন্তর্ভুক্ত নয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা একটি "আপনি বহিস্কার করা হয়" পাঠাতে চান, তারা করতে পারেন।

যতক্ষণ না আপনার কর্মসংস্থান কোনও ব্যক্তিগত বা ইউনিয়ন কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় পড়ে না যা যোগাযোগের পদ্ধতিটি বাতিল করার জন্য প্রয়োজন হয়, ততক্ষণ আপনার সংগঠন যে বার্তাটি চয়ন করে সেটি প্রকাশ করতে পারে।

বৈশিষ্টসূচক সমাপ্তি প্রক্রিয়া

প্রায় সমস্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ছিনতাইয়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া রয়েছে, যা সাধারণত হিউম্যান রিসোর্সেস বা ম্যানেজমেন্ট প্রতিনিধিদের সাথে একটি মিটিং অন্তর্ভুক্ত করে, যা আপনার বিচ্ছেদের জন্য বেনিফিট এবং অন্য কোনও শর্তে চলে।

সংগঠনগুলিও সনদপত্রের নথি বা নিবন্ধিত মেইল ​​রসিদ হিসাবে তাদের বিজ্ঞপ্তিটি পেয়েছে এমন কঠিন ডকুমেন্টেশন চায়।

আপনি বহিস্কার করা হয় তাহলে কি করতে হবে

আপনি কোনও অগ্নিসংযোগ সম্পর্কে কীভাবে অবগত আছেন তা সত্ত্বেও, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মচারী ম্যানুয়াল বা চুক্তিতে বর্ণিত সমস্ত সুবিধাগুলি, যেমন অব্যবহৃত ছুটির দিন বা অসুস্থ বেতনগুলির জন্য পৃথকীকৃত বেতন, তা নিশ্চিত করুন।

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বাতিল করার বিষয়ে অবহিত করার জন্য একটি অনুপযুক্ত পদ্ধতি ব্যবহার করে যদি কঠোর ভাবে প্রতিক্রিয়া এড়িয়ে চলুন। যদিও আপনার অনুভূতিগুলি ত্বরান্বিত করতে এই মুহুর্তে ভাল লাগছে, তবে যে কোনও অসুস্থতার সৃষ্টি করা যেতে পারে ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তারা আপনার পূর্বের সংস্থার কাছ থেকে আপনার পটভূমি সম্পর্কে ইনপুট চাইতে পারেন।

ভুল সমাপ্তি

ফোনে বা ফোনের মাধ্যমে একটি ফায়ারিং সাধারণত অবৈধ নয়, ভুলভাবে সমাপ্তির ঘটনা রয়েছে। অবৈধ কর্মচারীকে চাকরি থেকে বের করে দেওয়া হয় বা কর্মচারী বহিষ্কৃত হলে কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করা হয়।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার অবসান ভুল ছিল অথবা আপনার আইন বা কোম্পানির নীতি অনুসারে আচরণ করা হয়নি, তবে আপনি সাহায্য পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রম উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য আছে যেখানে দাবী ও কোথায় দাখিলের উপর কর্মসংস্থান এবং পরামর্শ নিয়ন্ত্রণ করা হয়।

কিভাবে বহিস্কার করা পরিচালনা করা

আপনি ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে কিনা বা না, নিজেকে মারতে না গুরুত্বপূর্ণ। ফায়ারিং যে কেউ ঘটতে পারে। এর উপর বসার পরিবর্তে, পরবর্তীতে আপনার কী করা উচিত তা নিয়ে ফোকাস করুন।