কেন একজন নিয়োগকর্তা একটি সাইনিং বোনাস দিতে চয়ন করতে পারেন?

একটি সাইনিং বোনাস একটি নিয়োগকর্তা একটি সম্ভাব্য কর্মচারী প্রদান করে যে একক পরিমাণ অর্থ। স্বাক্ষরকারী বোনাস উদ্দেশ্যটি নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠানের সাথে সাইন-অন করার জন্য আবেদনকারীকে প্রলুব্ধ করা। নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা করেন যে বোনাস অফার প্রত্যাশার জন্য একটি অফার গ্রহণ করার জন্য অতিরিক্ত উত্সাহ প্রদান করবে।

সাইন ইন বোনাস প্রায়শই এক্সিকিউটিভ স্তরের অবস্থানের জন্য বা বিশেষ, হার্ড টু ডুডল দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের নিয়োগের জন্য ব্যবহৃত হয়। যেমন সম্ভাবনাগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে সফ্টওয়্যার ডেভেলপমেন্ট বিশেষজ্ঞদের রয়েছে যারা দলগুলিতে কার্যকরভাবে কাজ করে, বাজার গবেষণামূলক কর্মচারী, পূর্ববর্তী বিভাগীয় ব্যবস্থাপনা দায়বদ্ধতার সাথে অভিজ্ঞ সিনিয়র পরিচালক এবং ডেটা সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণে বিশেষজ্ঞ যারা কর্মচারী অন্তর্ভুক্ত।

পারিবারিক অনুশীলন চিকিৎসক এবং অভ্যন্তরীণ বিশেষজ্ঞরা আরো কয়েকটি উদাহরণ হিসাবে কম ডাক্তাররা এই বিশেষ এলাকায় প্রবেশ করতে বেছে নেয়। তাদের মূল্য এগিয়ে বছরের মধ্যে বৃদ্ধি আশা করা হয় তাই একটি স্বাক্ষর বোনাস আরো ব্যবহার দেখতে হবে।

সাইন ইন বোনাস এছাড়াও, কলেজের বাইরে উচ্চ সম্ভাব্য ছাত্র নিয়োগের জন্য, উপলক্ষ্যে ব্যবহার করা হয়। সেরা এবং উজ্জ্বল শিক্ষার্থীদের ইচ্ছাযুক্ত নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে একাধিক কাজের অফার থাকবে। আপনি স্বাক্ষর বোনাস প্রদানের প্রস্তাব করে অন্যদের থেকে আপনার কাজের অফার সেট করতে পারেন।

বিশেষ প্রতিভা জন্য যুদ্ধ বৃদ্ধি অবিরত হিসাবে এটি একটি অপরিহার্য হাতিয়ার। নিয়োগকর্তারা তাদের প্রয়োজন প্রতিভা আকর্ষণ করতে একটি সাইন ইন বোনাস অফার করতে হতে পারে।

স্বাক্ষর বোনাসটিও কার্যকর যখন কোন নিয়োগকর্তা একজন প্রার্থী নিয়োগ করতে চান যখন অন্য নিয়োগকর্তা একই সম্ভাব্য কর্মীর পক্ষে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারেন। বেশিরভাগ প্রার্থী তাদের কাছে একাধিক অফার রয়েছে বলে বেশ খোলামেলা।

চাকরির প্রার্থী কতটা খারাপভাবে আপনি চান, বা অন্য যোগ্য প্রার্থীকে নিয়োগ করা কত কঠিন হবে তা নির্ধারণ করতে হবে এবং তারপরে একটি সাইনিং বোনাস আপনার সেরা বাজি কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে।

একটি সাইনিং বোনাস ব্যবহার করতে যা নমুনা পরিস্থিতি

উদাহরণস্বরূপ, একজন মহিলা বিকাশকারী হতে পারে যিনি পশ্চিম তীরে বৃহত্তর কর্পোরেশন যেমন গুগল এবং মাইক্রোসফ্ট দ্বারা নিয়োগ করেছেন, যারা বৈচিত্র্যের অভাবের সমালোচনা করে। তার সেবা নিয়োজিত করতে, একটি মিড ওয়েস্ট নিয়োগকর্তা একটি স্বাক্ষর বোনাস ব্যবহার করতে পারে।

একটি দ্বিতীয় উদাহরণ একটি সিনিয়র স্তরের প্রধান প্রযুক্তি কর্মকর্তা (সিটিও)। ভাল বেশী চাহিদা এবং ব্যাপকভাবে নিয়োগ করা হয়। প্রতিভা জন্য প্রতিযোগিতা করতে, একটি নিয়োগকর্তা একটি স্বাক্ষর বোনাস অফার করতে হবে।

তৃতীয় উদাহরণ হল বিক্রয় সফলতার প্রমাণিত ট্র্যাক রেকর্ড সহ একটি বিক্রয় পরিচালক। আপনি জানেন যে তিনি অন্য চাকরির প্রস্তাব পেয়েছেন এবং আপনি মনে করেন যে তিনি আপনার মুক্ত কাজের জন্য উপযুক্ত। পরিবর্তে একটি মহান প্রার্থী হারান, আপনি চুক্তি সীল প্রত্যাশী তাকে একটি সাইন ইন বোনাস অফার।

একটি প্রার্থী সাশ্রয়ী মূল্যের করতে সাইনিং বোনাস ব্যবহার করুন

একটি সাইনিং বোনাসও একজন প্রার্থীকে যে বেতনটি চায় সেটি এবং টেবিলে দেওয়া প্রস্তাবের মধ্যে ফাঁক সেতুতে সহায়তা করার জন্যও দরকারী। এটি নিয়োগকর্তার অবস্থানের জন্য অর্থ প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার চেয়ে তার চেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধির বার্ষিক খরচ বহন করে।

নিয়োগকর্তার জন্য একটি সাইন ইন বোনাস সুবিধাটি হল এটি এক-বারের অর্থ প্রদান। নিয়োগকর্তা একটি পুনরাবৃত্তি বার্ষিক ব্যয় হিসাবে কোম্পানির নীচে লাইন যে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ যোগ করেনি।

নিয়োগকর্তারা এই পদ্ধতির সঙ্গে যত্ন নিতে হবে, যদিও। যখন পরবর্তী বছরের বেতন আলোচনা শুরু হয়, তখন স্বাক্ষরকারী বোনাস গ্রহণকারী কর্মচারী তার বেতন এবং বেতনতে প্রাপ্ত বেতন ও প্লাস বোনাসের মধ্যে পার্থক্যকে বাড়িয়ে তুলতে পারে।

এমনকি আপনি যদি তাকে বলেছিলেন যে এটি একসময় চুক্তি ছিল, আপনি তার প্রত্যাশা উত্থাপিত করেছিলেন। এবং, মূলত, নিয়োগকর্তা সামর্থ্য সমস্যা স্থগিত করেছে।

আপনি এমন কোন কর্মচারী চান না যিনি আপনার সংস্থার জন্য যেকোনো কাজের জন্য কম বেতনভোগী এবং অপ্রাসঙ্গিক কাজ করেন। কর্মচারী সম্ভবত আপনার কর্মক্ষেত্রে অন্যান্য কর্মচারী এবং গ্রাহকদের উপর একটি নেতিবাচক প্রভাব আছে।

আপনার বেতন শ্রেণিগুলি যদি ন্যায্য হয় এবং আপনি কোনও সুরক্ষিত শ্রেণীর কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক না হন তবে আপনি আপনার পরিসরের বাইরে কোনো কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে চান না। কর্মচারী টাকা সম্পর্কে কথা বলতে এবং কর্মচারী জানতে হবে।

একটি স্বাক্ষর বোনাস নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান পরিস্থিতিতে জন্য একটি দরকারী হাতিয়ার। হার্ড-টু-ফিল পজিশনে উচ্চতর কর্মীদের নিয়োগের জন্য আপনাকে তাদের বিচার্যভাবে ব্যবহার করা উচিত।

এই নামেও পরিচিতসাইন অন বোনাস, বোনাস নিয়োগ

উদাহরণ: জেরাল্ড এই কাজের প্রস্তাবটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নেয় যখন সাইনিং বোনাস তার প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ স্তরের বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ বাড়িয়ে দেয়।