আপনি কোন কারণে জন্য বহিস্কার পেতে পারেন?

আপনি যদি মনে করেন যে আপনি নিকট ভবিষ্যতে আপনার কাজটি হারাতে পারেন তবে আপনি সম্ভবত ভাবছেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কীভাবে অগ্নিসংযোগ করতে হবে। তারা একটি "ভাল" কারণ প্রয়োজন, এবং যদি তাই, এর মানে কি? এটা ভাল কারণ ছাড়া কেউ আগুন বৈধ? এবং, যদি আপনি এটি কি ঘটতে পারে?

আপনি কোন কারণে জন্য বহিস্কার পেতে পারেন?

দুর্ভাগ্যবশত, একটি কারণ ছাড়াই বহিস্কার করা হয় যে কেউ সম্পর্কে ঘটতে পারে। অনেক ক্ষেত্রে, যদি কোনও চুক্তি বা চুক্তি সম্পাদন চুক্তি না থাকে তবে কর্মচারীরা ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মসংস্থানের অধীনে আচ্ছাদিত হয়, যার মানে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে অগ্নিসংযোগ করার কোনো কারণ নেই।

প্রকৃতপক্ষে, কারণটি নির্দিষ্ট করার জন্য কোনও কারণে আপনাকে কোনও কারণে তাদের পরিত্রাণ পাওয়া সহজ হতে পারে, যা বৈষম্যমূলক আচরণের অভিযোগগুলিতে তাদের খোলা রাখতে পারে। এটি কখনও কখনও কর্মচারীদের পক্ষে কাজ করে, কারণ কিছু কোম্পানি রাস্তাঘাটের সম্ভাব্য আইনি সমস্যাগুলি এড়ানোর জন্য প্রায়শই কোনও বিচ্ছেদকে বিচ্ছিন্ন করে দেয়, যা প্রায়ই শ্রমিকদের বেকারত্বের সুবিধাগুলির অধিকারী করে।

তবে এটি বিকল্প হিট করলেও - কারণ বা আর্থিক কুশন ছাড়াই বহিস্কার করা হচ্ছে - যখন কোনও কারণে আপনাকে যেতে দেওয়া হয় না তখন বেকারত্ব বা বিচ্ছিন্নতা আপনাকে অনেক সান্ত্বনা দেয় না। চলুন দেখি নিয়োগকর্তারা কারণ ছাড়াই শ্রমিকদের আগুনে পোড়ানো কেন এত সহজ।

উইল এ কর্মসংস্থান

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ রাজ্যের জন্য, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কর্মসংস্থানের সময়ে কর্মসংস্থানের চুক্তিগুলির একটি আদর্শ উদাহরণ হয়ে উঠেছে। এট-উইল নিয়োগ একটি নিয়োগকর্তা-কর্মী চুক্তি যা কোনও কর্মীকে কোনও কারণে, সতর্কতা ছাড়াই এবং ব্যাখ্যা ছাড়াই বহিস্কার বা বরখাস্ত করা যেতে পারে। আপনার অবস্থানের প্রবিধানের জন্য শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

সর্বাধিক কর্মীদের কর্মীদের অবগত এবং এমনকি "ইচ্ছাকৃত" ভাড়া দেওয়া তাদের স্বীকৃতি ইঙ্গিত waivers সাইন ইন প্রয়োজন। ফলস্বরূপ, এই ধরনের চুক্তির অধীনে বহিস্কারের জন্য ক্ষতির দাবিগুলি সাধারণত আদালত অস্বীকার করে। অনুরূপভাবে, এই ধরনের চাকরির অর্থ হল যে কোন কর্মচারীকে কোন কারণে বা সতর্কতা ছাড়াই তার কাজ ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে, যদিও কমপক্ষে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার জন্য এটি আরও বিনীত এবং সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য।

যদিও আপনার নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহের নোটিশ দেওয়ার পক্ষে প্রত্যাশিত বলে মনে হতে পারে তবে তারা আপনাকে বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই বেশিরভাগ সময় শেষ করতে পারে - এবং প্রায়শই, তাদের কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া প্রতিরোধে বাধা দিতে পারে, কিন্তু এখনও একটি ডেস্ক রাখা - মনে রাখবেন যে নোটিশ দেওয়ার কারণ আসলেই স্বার্থপর। আপনি প্রাক্তন সহকর্মীদের একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করতে চান যারা আপনার ভাল চিন্তা করে এবং আপনাকে রিজার্ভেশন ছাড়াই একটি সুপারিশ দেবে। নোটিশ প্রদান এই ক্ষেত্রে হবে তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

কর্মসংস্থান চুক্তি

কিছু কর্মচারী একটি নিয়োগ চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, যা সাধারণত কর্মসংস্থান শর্ত রূপরেখা। এই চুক্তি একটি কর্মচারী বহিস্কার করা যেতে পারে, যা পরিস্থিতিতে এবং পদ বিস্তারিত।

অন্যান্য কর্মচারী সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি হিসাবে পরিচিত ইউনিয়ন বা সমিতি চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। এই চুক্তিগুলি সাধারণত কখন এবং কোন কর্মচারী বহিস্কার করা যেতে পারে তাও বিস্তারিত করে।

ভুল সমাপ্তি

যদি সরকারী নীতি লঙ্ঘন করা হয়, যদি তারা হুইসল ব্লগার হন, অথবা কোম্পানির নীতিমালা বাতিল করার জন্য নির্দেশিকাগুলি নির্দেশ করে এবং কোম্পানিটি সেই নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয় তবে কোনও কর্মচারী ভুলভাবে বাতিল করা যেতে পারে।

আপনি যদি পদত্যাগ করতে বাধ্য হন তবেও আপনাকে ভুলভাবে বাতিল করা হতে পারে কারণ আপনার নিয়োগকর্তা কাজের শর্তগুলি অসহনীয় করে তুলেছেন। এইটিকে "গঠনমূলক স্রাব" বলা হয় এবং এটিতে অননুমোদিত কারণে অশান্তি, নির্যাতন, এবং কম বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

পরবর্তী কি করতে হবে

আপনি বহিস্কার করা হয়েছে যদি আপনি কি করতে পারেন? পরিস্থিতি সামলাতে একটি সঠিক উপায় এবং একটি ভুল উপায় আছে। সংক্ষেপে, আপনি আপনার কর্মজীবনের জন্য পতনকে কমিয়ে আনতে, পরিস্থিতির অধীনে, যতটা সম্ভব সন্তুষ্টভাবে আপনার অবস্থান ছেড়ে যেতে চান। এর অর্থ হচ্ছে বিল্ডিং থেকে ঝড় উঠানোর বা আপনার বস বা কোম্পানির সম্পর্কে খারাপ কিছু বলতে (এই মুহুর্তে বা পরে চাকরির ইন্টারভিউগুলিতে) বাজে কথা বলা।

আপনার পরিস্থিতি বিবেচনা করার জন্য একটি বীট নিতে সবচেয়ে ভাল জিনিস হল, এবং তারপরে নিজেকে যতটা সম্ভব তাত্পর্যপূর্ণ করে তুলুন। আপনি কীভাবে আপনার অবশিষ্ট অর্থ সংগ্রহ করবেন তা জানুন, উদাহরণস্বরূপ, এবং কোনও উত্সাহিত ছুটির সময় বা ন্যস্ত সুবিধাগুলির কী হবে। আপনার অধিকারগুলি জানুন, বিশেষ করে যদি আপনি মনে করেন যে আপনি ভুলভাবে বাতিল করেছেন।

অবশেষে, আপনি বেকারত্বের জন্য অযোগ্য বলে অনুমান করবেন না। আপনি এখনও আবেদন করতে পারেন কিনা তা খুঁজে বের করতে আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসের সাথে চেক করুন। এছাড়াও আপনি ভুলভাবে বাতিল করা হয়েছে যদি আপনি কোন আশ্রয় নেই অনুমান করবেন না। পরিস্থিতি এবং আইনের উপর নির্ভর করে, আপনি ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য মামলা করতে সক্ষম হতে পারেন।