কিভাবে সরকারি অবসর সিস্টেম যোগ্যতা নির্ধারণ

আপনি কি কখনো ভাবছেন যে কেন সরকারি কর্মচারীরা এত অল্প বয়সে অবসর নেয়ার কথা বলে? আচ্ছা, এর কারণ হল সরকারি অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমগুলি প্রায়ই অবসর নেওয়ার যোগ্যতা নিয়মাবলীগুলি মানুষকে তা করার অনুমতি দেয়। এটি এমন একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা যা অনেক সরকারি কর্মচারী তাদের নিজস্ব অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থার বাইরে জনসাধারণের বাইরে বা বাইরেও সংস্থার বাইরে চাকরি খোঁজে না।

সরকারের অবসর গ্রহণের পদ্ধতিগুলি দুটি কারণের ভিত্তিতে অবসর গ্রহণের যোগ্যতা: বয়স এবং বছর বয়স। প্রায় প্রতিটি সরকারী অবসর ব্যবস্থার জন্য এমন একটি সংখ্যা রয়েছে যা একজন কর্মচারীর বয়স এবং পরিষেবাগুলির বছরগুলির সমষ্টি প্রতিনিধিত্ব করে যা একবার কর্মচারী অবসর গ্রহণের যোগ্য হয়।

80 এর নিয়ম

অনেক সিস্টেম 80 এর নিয়ম ব্যবহার করে। এর মানে হল যে একজন কর্মচারীর বয়স এবং চাকরির সারা বছর মোট 80 একবার, কর্মচারী অবসর গ্রহণের যোগ্য। এখানে একটি উদাহরণ। একজন কর্মচারী ২7 বছর বয়সে সরকারি সংস্থার জন্য কাজ শুরু করে। সংস্থার অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থা 80 এর শাসনামলে পরিচালিত হয়। এই কর্মচারীর বয়স এবং 80 এর শাসনামলে, কর্মচারী 26 1 / সেবা 2 বছর।

এই প্রারম্ভিক অবসর বয়সটি দ্বিতীয় কর্মজীবনের পিছনে কাজ করার জন্য কর্মরত বছরের প্রচুর পরিমাণে কর্মী বা দুবার ডুবতে সরকারি পরিষেবাতে ফিরে আসে। ডাবল ডিপিং যখন একজন কর্মচারী অবসর গ্রহণ করে এবং বার্ষিক অঙ্কন করে তবে সেও একই কাজ করে এবং একই অবসর গ্রহণ পদ্ধতিতে অংশগ্রহন করে এমন সংস্থায় বেতন উপার্জন করে।

অবসরের ব্যবস্থাগুলি প্রায়ই তাদের ক্যারিয়ারে খুব দেরী হয়ে জনসেবা শুরু করে তাদের জন্য বিধান রয়েছে। সিস্টেমগুলি অবসর গ্রহণের বয়স গ্রহণ করতে পারে যেখানে লোকেরা 80 বছর বয়সে পৌঁছে না থাকলেও অবসর গ্রহণ করতে পারে। অনেকগুলি সিস্টেম কর্মচারীদের বয়স 65 বছর বয়সে অবসর নেয়ার অনুমতি দেয়। এই ব্যক্তিরা তাদের সিস্টেমে কয়েক বছর ধরে ছোট বার্ষিক বৃত্তি লাভ করে এবং অবসর নেওয়ার আগে 80 এর শাসনে পৌঁছানোর মতো তাদেরও একই স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা থাকতে পারে না।

সিস্টেমে অবদান রাখার জন্য কর্মচারীদের সংখ্যা বাড়ানো এবং এটি থেকে অঙ্কিত অবসরপ্রাপ্তদের সংখ্যা হ্রাস করার জন্য, কিছু অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম 80 এর শাসন থেকে 85 বা এমনকি 90 এর শাসন পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। যখন এটি ঘটে তখন বিদ্যমান কর্মীরা প্রায়শই পিতামহ পুরানো নিয়ম, এবং নতুন কর্মীদের নতুন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

Grandfathering

Grandfathering অবসর কর্মীদের বিদ্যমান কর্মীদের আরো palatable পরিবর্তন করে তোলে। কর্মীরা যখন তাদের অবসর গ্রহণের নিয়মগুলি পরিবর্তন করে, তখন তাদের অন্তর্ভূক্ত, বিভ্রান্ত এবং প্রতারণা অনুভব করে। ভবিষ্যতে কর্মচারীদের সত্যিই এই বিষয়ে কোন কথা নেই কারণ কেউ জানে না তারা এখনো আছে।

যদিও পিতামহ বিক্রয় পিচ সহজ করে তোলে, এটি প্রশাসনিক বোঝা সৃষ্টি করে। অবসর সিস্টেমের নিয়ম, ফর্ম, সাহায্য নথি এবং অনুরূপ দুটি বা আরও সেট বজায় রাখা আবশ্যক। বর্ধিত রক্ষণাবেক্ষণ খরচ স্থায়ীত্ব অব্যাহত থাকবে যতক্ষণ না একটি পুরানো নিয়ম মেনে চলতে অবসরপ্রাপ্তরা মারা যায়।

90 এর নিয়ম

বলুন, আগের উদাহরণে 27 বছর বয়সী কর্মচারী বলছেন অবসরপ্রাপ্ত ব্যবস্থায়, যা 80 এর পরিবর্তে 90 এর শাসন পরিচালনা করে। এই পরিবর্তনের কারণে এই কর্মচারী 58 বছর বয়সী অবসর গ্রহণের যোগ্য হবেন। সঙ্গে 31 1/2 বছর সেবা।

অবসরের ব্যবস্থাগুলি এক অবসর ব্যবস্থার অন্যতম থেকে পরিষেবা ক্রেডিট স্থানান্তর সম্পর্কে কঠোর নিয়ম আছে। কর্মচারী বিভিন্ন অবসর সিস্টেম অধীনে কাজ মধ্যে সরানো যখন, তারা সেবা ক্রেডিট হারাতে পারে। একটি নতুন কাজ বিবেচনা করার সময় সরকারি কর্মচারীদের এই সম্ভাবনা তদন্ত করা উচিত।

যখন পরিষেবা ক্রেডিট স্থানান্তরিত হয় না, তখন কর্মচারীদের পুরানো অবসর ব্যবস্থায় তাদের যা আছে তা ছেড়ে দেওয়ার এবং নতুন সিস্টেমে তাজা শুরু করার বিকল্প থাকতে পারে। একজন কর্মচারী দুটি বা তার বেশি সিস্টেমের মধ্যে বিভিন্ন অবসর তারিখগুলির সাথে বয়ে যেতে পারে। তারপরে, অবসরকালীন তারিখগুলি কেবলমাত্র তারিখগুলি থাকে যখন একজন কর্মচারী আর্থিক সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করতে পারে তবে কর্মচারীরা একই সময়ে তাদের সমস্ত বার্ষিক অ্যাক্সেসগুলি অ্যাক্সেস করতে শুরু করতে পারে।