বৈষম্য এবং সাধারণ দায়বদ্ধতা কভারেজ

আপনার ব্যবসায় বৈষম্য জন্য মামলা করা হয়, দাবি আপনার সাধারণ দায় নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হবে? এই নিবন্ধটি যে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে।

উদাহরণ

পিট এর প্লামিং সরবরাহে ব্যবসা চলছে। গত বছরের তুলনায় পিট দুইটি নতুন অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার নিয়োগ করেছে। পিট এছাড়াও একটি দীর্ঘ সময় কর্মী জেন, একটি নতুন ব্যবস্থাপনা অবস্থান উন্নীত। পিটি কর্মীদের পরিবর্তন সঙ্গে সন্তুষ্ট এবং তার কর্মীদের পাশাপাশি অনুমান করা হয়। এভাবে, তিনি চাকরির বৈষম্যের জন্য মামলা দিয়ে পরিবেশিত হলে তিনি অবাক হয়েছেন।

মামলার আসামি সুসি কয়েক বছর ধরে পেটের অ্যাকাউন্ট প্রতিনিধি হিসাবে কাজ করেছেন। Susie দাবি করেন যে তিনি ব্যবস্থাপনা অবস্থানের জন্য জেন চেয়ে ভাল যোগ্যতাসম্পন্ন। সুসি অভিযোগ করেছিলেন যে পেট প্রচারের জন্য জেনকে বেছে নিয়েছিলেন, তিনি তার গর্ভাবস্থার ভিত্তিতে সুসির বিরুদ্ধে বৈষম্যের শিকার হন (সুসি গত বছর গর্ভবতী ছিলেন)। তার বর্তমান বেতন এবং বেনিফিটের মধ্যে পার্থক্যের জন্য ক্ষতিপূরণ দাবিতে সুসির 40,000 ডলার দাবি করা হয়েছে, এবং যাদের তিনি গ্রহণ করেছিলেন তাদের প্রচার করা হয়েছিল।

সাধারণ দায়বদ্ধতা কভারেজ

নির্ভরযোগ্য বীমা কোম্পানির জারি করা নীতির অধীনে পিটের ব্যবসায় সাধারণ দায়ের জন্য বীমা করা হয়। পিটি নীতিটি পড়েছেন কিন্তু বৈষম্য সম্পর্কিত কোন ব্যতিক্রম খুঁজে পাচ্ছেন না। তিনি উপসংহারে দাবি করেছেন যে এই দাবিটি অবশ্যই আচ্ছাদিত করা উচিত এবং এটি নির্ভরযোগ্য। পিটি যখন অবিলম্বে কভারেজ অস্বীকার অস্বীকার করে। কেন দাবি ঢেকে না?

Susie এর দাবি আচ্ছাদিত না কেন দুটি প্রধান কারণ আছে। প্রথমত, সুজির মামলাটি হ'ল ব্যাক্তিগত ক্ষতি, ক্ষতির ভবিষ্যৎ উপার্জন এবং হারিয়ে যাওয়া সুবিধাগুলি হারাতে ক্ষতির খোঁজ করছে। সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতির আওতায় আনার জন্য, একটি দাবি শারীরিক আঘাত, সম্পত্তি ক্ষতি বা ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন আঘাতের জন্য ক্ষতির সন্ধান করতে হবে। যেহেতু সুসির মামলা কোনও ধরণের আচ্ছাদিত আঘাতের অভিযোগ করেনি, মামলাটি আচ্ছাদিত নয়।

কর্মচারীদের দ্বারা দায়ের করা কিছু বৈষম্য মামলা মানসিক যন্ত্রণা, মানসিক আঘাত, মানসিক কষ্ট এবং অন্যান্য ধরণের মানসিক আঘাতের জন্য ক্ষতির সন্ধান করে। কিছু দায়বদ্ধতা নীতি শারীরিক আঘাত তাদের সংজ্ঞা মাধ্যমে নির্দিষ্ট মানসিক আঘাতের আবরণ, যদিও এই আঘাতের একটি শারীরিক আঘাত ফলে শুধুমাত্র আচ্ছাদিত করা হয়। আরো গুরুত্বপূর্ণ, কর্মীদের দ্বারা নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে শারীরিক আঘাত দাবি নিয়োগকর্তাদের দায় বহিষ্কারের মাধ্যমে একটি দায় নীতির অধীনে বাদ দেওয়া হয়।

Susie এর দাবি ঢেকে না কেন একটি দ্বিতীয় কারণ আছে। সাধারণ দায় নীতি একটি থেকে যে ক্ষতি বা ক্ষতি আবরণ ঘটা (ঘটনাচক্রে ঘটনা)। সর্বাধিক বৈষম্য দাবি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ইচ্ছাকৃত ইচ্ছাকৃত কাজ থেকে stem। যেহেতু তারা দুর্ঘটনার ফলস্বরূপ নয়, তাই এই দাবিগুলি নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত নয়। উপরোক্ত পরিস্থিতিতে, সুসি এর মামলা পিট এর কাজগুলির উপর ভিত্তি করে (Susie এর পরিবর্তে জেনকে প্রচার করে)। তার কর্ম ইচ্ছাকৃতভাবে, ইচ্ছাকৃত ছিল না।

বৈষম্য বর্জন

সাধারণ সাধারণ দায় নীতি ফর্ম বিশেষত বৈষম্য থেকে উদ্ভূত দাবিগুলি বাদ দেয় না। এমনকি তাই, অনেক বীমা প্রদানকারী একটি পৃথক ব্যতিক্রমমূলক অনুমোদন সংযুক্ত। বৈষম্য সাধারণত একটি অংশ হিসাবে বাদ দেওয়া হয় কর্মসংস্থান অনুশীলন দায় বর্জন । অনেক বীমা প্রদানকারীরা একটি স্ট্যান্ডার্ড আইএসও অনুমোদন ব্যবহার করে যা বৈষম্যমূলক আঘাত এবং সম্পত্তি ক্ষতির দায়বদ্ধতা এবং ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন ক্ষত দায়বদ্ধতা কভারেজগুলির মধ্যে বৈষম্য এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান অনুশীলনের জন্য কভারেজকে বাদ দেয়।

অন্যান্য বীমাকারীদের তাদের নিজস্ব বহির্মুখী অনুমোদন উন্নত হয়েছে।

নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত বৈষম্য

ছোট ব্যবসার কর্মচারীদের ছাড়া অন্যদের দ্বারা বৈষম্য জন্য মামলা করা যেতে পারে। উদাহরণ গ্রাহক, সরবরাহকারী, ঠিকাদার এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক সহযোগী।

উদাহরণস্বরূপ, ধরুন যে পিটের প্লামিং সরবরাহের সম্ভাব্য গ্রাহক একটি কোম্পানির বিক্রয় প্রতিনিধির সাথে একটি মিটিংয়ের অনুরোধ করেছেন। ডেভিড, পিটের বিক্রয় প্রতিনিধি, বিক্রয় সভায় গ্রাহকের কার্যালয়ে যান। ডেভিডের সেই জাতিগত গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে ব্যক্তিগত প্রতিদ্বন্দ্বিতা রয়েছে যা গ্রাহকের অন্তর্গত। গ্রাহককে একটি জাতিগত স্লুর আহ্বান করার পর, ডেভিড তাকে বলেছিলেন, "পিট আপনার মত লোকেদের সাথে ব্যবসা করে না"। পরে গ্রাহক জাতিগত বৈষম্যের জন্য পিটের নদীর গভীরতানির্ণয় সরবরাহের মামলা দায়ের করেন।

ছাতা নীতি অধীনে বৈষম্য কভারেজ

কিছু বাণিজ্যিক ছাতা নীতির অধীনে কিছু নির্দিষ্ট বৈষম্যের জন্য কভারেজ উপলব্ধ। বৈষম্যটি যদি আচ্ছাদিত হয় তবে এটি ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন ক্ষত দায়বদ্ধতা, শারীরিক আঘাত এবং সম্পত্তি ক্ষতির দায়বদ্ধতার অধীনে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। তাছাড়া, কভারেজ সাধারণত বৈষম্যের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য যা কর্মসংস্থান সম্পর্কিত নয়।

কিছু রাষ্ট্র আইন বৈষম্যমূলক কাজগুলি জুড়ে দেয় এমন বিধি নিষিদ্ধ করে। সুতরাং, একটি ছাতা বলতে পারে যে এটি আইন দ্বারা অনুমোদিত যেমন বিমা শুধুমাত্র মাত্রা বৈষম্য জুড়ে।

বৈষম্য ছাড়াও, অন্যান্য কাজ বা আঘাতের সংজ্ঞা দ্বারা একটি ছাতা দ্বারা আচ্ছাদিত করা যেতে পারে ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন আঘাত । উদাহরণ মানসিক যন্ত্রণা, মানসিক আঘাত, অপমান এবং শক।

কর্মসংস্থান অনুশীলন দায়বদ্ধতা কভারেজ

বৈষম্য এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান অনুশীলন থেকে উদ্ভূত দাবি বীমা অধীনে কর্মসংস্থান অনুশীলন দায় (EPL) কভারেজ । ছোট ব্যবসাগুলিতে বিক্রি করা কিছু প্যাকেজ নীতিগুলিতে ইপিএল কভারেজের একটি ছোট পরিমাণ (সাধারণত প্রায় 10,000 ডলার) অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যদি আপনার নীতি ইপিএল কভারেজ অন্তর্ভুক্ত না করে, আপনার বীমাকারী এটি একটি অনুমোদন বা একটি পৃথক নীতি মাধ্যমে প্রস্তাব করতে পারে।