বছরের শেষে কর্মচারী পেচেক জন্য ট্যাক্স বছর

কোন ট্যাক্স বছর একজন কর্মচারী পেচেক হতে হবে?

২018 সালের ডিসেম্বর মাসের শেষ সপ্তাহে কাজ করার জন্য আপনি 4 জানুয়ারী 2019-এ কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করেন কারণ এটি আপনার স্বাভাবিক বেতন দিচ্ছে। এই paycheck কাজ বছর বা paycheck বছরের বছরে করযোগ্য?

নিয়ম হল:Paycheck করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত হয় বছরে পেচেক ISDUED (তারিখ)এমনকি যদি কাজটি সম্পন্ন হয় এবং বেতনটি একটি ভিন্ন বছরে অর্জিত হয় তবে (নীচের ব্যতিক্রমটি পড়ুন)। কারণ জানুয়ারিতে কর্মীদের কাছে পেকেচ পাওয়া যায় তবে ডিসেম্বর মাসে নয়।

২015 সালের মধ্যে 2019 সালে মোট বেতন করযোগ্য হয়। আপনি যদি এই কাজের জন্য ডিসেম্বরের শেষ দিনে কর্মীদের বেতন দেন তবে 31 ডিসেম্বর, 2017 তারিখের পেকেক তারিখ অর্থাত ২017 সাল নাগাদ করযোগ্য আয় হয়। ট্যাক্স বছরের গুরুত্বপূর্ণ কারণ এটি কর্মচারীদের জন্য করযোগ্য আয়কে প্রভাবিত করে, যেমন প্রতি বছর W-2 ফর্মগুলিতে কর্মচারী মোট বেতন দেখায়।

একজন কর্মচারীর পেচ চেক বছর কেন গুরুত্বপূর্ণ?

বছরের paycheck ট্যাক্স কর্মচারী করযোগ্য আয় প্রভাবিত করে। যদি একজন কর্মচারীর একটি বড় বছরের শেষ বোনাস থাকে, উদাহরণস্বরূপ, এটি কর্মচারীর করের হারকে প্রভাবিত করতে পারে। কিছু বছরে, অতিরিক্ত বেতন সময়কাল, যা কর্মচারীদের একটি "অতিরিক্ত" চেকচিহ্ন বলে মনে হতে পারে। বেতন দেওয়ার আগে পার্থক্যটির কর্মচারীকে জানাতে কর্মচারীকে সেই পেছনে আরও বেশি জোড় দেওয়ার জন্য ব্যক্তির W-4 ফর্মটি পরিবর্তন করার সময় দেয়।

বছরের শেষ দিনে কোন বেতন সময় শেষ না হলে সমস্যাটি আসে। যদি বছরের শেষের দিকে অর্থের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তবে প্রথম বছরে কিছু দিন বাকি থাকবে যা আগামী বছরের মধ্যে দেওয়া হবে। বছরের শেষের দিকে পেয়নের মেয়াদ শেষ হলে পরের বছরের বেতনতে কিছু অতিরিক্ত দিন থাকবে।

একটি ব্যতিক্রম: গঠনমূলক রসিদ

যদি আপনি বছরের শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীদের জন্য পেকেচগুলি উপলব্ধ করেন - সরাসরি আমানতের মাধ্যমে, উদাহরণস্বরূপ - সেই বছরের মধ্যে পেমেন্ট (এবং করযোগ্য) প্রাপ্তির কথা বিবেচনা করা উচিত, এমনকি যদি পরবর্তী বছরে প্রত্যক্ষ আমানত চেক তারিখ হয়ে থাকে।

আইআরএস বলছে কর্মচারীদের অবশ্যই "সীমাবদ্ধ সীমাবদ্ধতা বা সীমাবদ্ধতা ব্যতীত চেকচিহ্নের অ্যাক্সেস থাকতে হবে।" এটি "গঠনমূলক প্রাপ্তি" বলা হয়। গঠনমূলক রসিদটি হ'ল অ্যাকাউন্টিংয়ের শব্দ যা বোঝায় যে যখন কোন ব্যক্তির দখল করা হয় এবং এটি ব্যয় করার জন্য উপলব্ধ হয় তখন কী বোঝায়। যে, ব্যক্তির উপর টাকা নিয়ন্ত্রণ আছে যখন?

পোস্ট তারিখের চেক এবং গঠনমূলক রসিদ

সাধারণভাবে, যখন একজন ব্যক্তি মেইল ​​দ্বারা পেমেন্ট গ্রহণ করেন, তখন এটি বিবেচনা করা যেতে পারে যে ব্যক্তিটির তহবিল গঠনমূলক প্রাপ্তি আছে। কিন্তু যে সবসময় সত্য নয়। একটি চেক পোস্ট তারিখ হতে পারে। একটি পোস্ট-ডেট চেক এটি একটি ভবিষ্যতের তারিখ আছে যে একটি চেক। ২018 সালের 2017 সালের তারিখের মধ্যে যদি আপনি একটি চেক পান তবে পরবর্তী বছরে আপনি এটি নগদীকরণ করতে পারবেন না। শুধু আপনার হাতে চেক আছে, কারণ এটি পরবর্তী বছরের তারিখের - এবং নগদ নগদ পর্যন্ত নয় - চেকটি পরবর্তী বছরের করগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

কিভাবে এই নিয়ম কর্মচারী W-2 ফর্ম প্রভাবিত করে?

W-2 ফর্মটি হল আপনি জানুয়ারিতে কর্মচারীদের তাদের ফেডারেল আয়কর এবং FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার) জন্য আটকে রাখা তাদের পরিমাণ এবং পরিমাণে তথ্য প্রদানের ফর্মগুলি।

ডিসেম্বরে শেষ পেচেকটি সেই বছরের W-2 উপার্জনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। জানুয়ারিতে প্রথম পেছনে নতুন বছরের W-2 উপার্জন অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

আপনি সেই W-2 ফর্মগুলি প্রস্তুত করার পরে, কর্মচারীদের কাছে বিতরণ করতে হবে এবং সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের সাথে দায়ের করা আবশ্যক। এখানে উল্লেখিত তারিখগুলি রয়েছে: পূর্ববর্তী বছরের মজুরির জন্য জানুয়ারীর শেষের দিকে কর্মচারীদের কাছে W-2 ফর্মগুলি দেওয়া উচিত। 31 জানুয়ারি পর্যন্ত আপনাকে সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সহ W-2 ফর্মগুলিও ফাইল করতে হবে (আগের বছরের হিসাবে 28 ফেব্রুয়ারি নয়। ২016 সালের করের জন্য এই নতুন পূর্ববর্তী W-2 ফাইলিং তারিখ ২017 সালের মধ্যে শুরু হয়।) আপনি যদি Payroll অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করেন , সফ্টওয়্যার কর্মচারী W-2s জন্য ট্যাক্স ইস্যু যত্ন নিতে হবে।

কিভাবে Payroll সফ্টওয়্যার এই সমস্যা পরিচালনা করে?

প্যাট্রিয়ট সফটওয়্যার বলছে, "ব্যবহারকারী [আপনি, ব্যবসা] সেই তারিখটি নির্বাচন করবে যা দিন, মাস এবং বছরের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত হবে। তবে স্পষ্ট হতে, সাধারণত চেকপোস্টের আমানত তারিখটিও" বেতন তারিখ। "যদি সেখানে থাকে তহবিলের আমানতের কিছু কারণের জন্য দেরী হয়, কর্মচারী W2 এখনও পেলে প্রদত্ত তারিখের প্রতিফলন দেখাবে। "

আমি কিভাবে এই সমস্যা পরিচালনা করবেন?

কিছু পরামর্শ:

1. নিজেকে এগিয়ে পেতে না এবং এই উপর চিন্তা করার চেষ্টা করবেন না। তারা সাধারণত বিতরণ করা হয় যখন paychecks হাত আউট। আপনি যদি নিজেকে করের হিসাব কর হিসাব করার চেষ্টা করছেন, তাহলে Payroll সফটওয়্যার পাওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করা বিজ্ঞতার কাজ হতে পারে।

2. কর্মীদের ইনফরমেশন। কর্মচারীদের কোন ট্যাক্স বছর তাদের শেষ paycheck হবে হবে তা জানতে দিন। কর্মচারীদের সতর্কতা অবলম্বন করা এবং পরে মন খারাপ করা তাদের চেয়ে সবসময় ভাল।

3. আপনি আপনার সিপিএ বা অন্যান্য ট্যাক্স পেশাদার থেকে সাহায্য পেতে পারেন। আপনি যদি সত্যিই বিভ্রান্ত হন তবে আপনি এই ধরণের সমস্যাগুলির জন্য সাহায্যের জন্য একটি প্যারোল পরিষেবা পেতে বিবেচনা করতে পারেন।