কর্মচারী Payroll ডেবিট কার্ড সম্পর্কে জানতে হবে কি

একটি পেলেল ডেবিট কার্ড এবং কীভাবে আপনি এক সাথে অর্থ প্রদান করবেন? বেশিরভাগ কোম্পানি কর্মচারীকে তাদের পেমেন্ট সরাসরি জমা দেওয়ার বা তাদের দেওয়া বা কাগজের চেক দেওয়ার পরিবর্তে পেওরোল কার্ড প্রদান করে প্রদানের এই ফর্মটি সরবরাহ করছে।

কি Payroll ডেবিট কার্ড হয়

প্রতিটি বেতন সময়, এই কার্ডগুলি (যা নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা হয়) স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীর পেচেক দিয়ে লোড করা হয়। কার্ড ডেবিট কার্ড ব্যবহার করা যেতে পারে; কর্মচারী কেনাকাটা করতে কার্ড ব্যবহার করতে পারে, কেনাকাটা থেকে নগদ টাকা ফেরত পেতে এবং এটিএম থেকে অর্থ প্রত্যাহার করতে পারে। কিছু কার্ড এমনকি কর্মীদের কার্ড সঙ্গে সরাসরি বিল পরিশোধ করতে পারবেন।

অনেক বড় কোম্পানি, বিশেষ করে যারা ঘনঘন কর্মীদের সংখ্যা সহ, পেমেন্ট ডেমিট কার্ডগুলি প্রদানের ফর্ম হিসাবে শুরু করেছে। ওয়ালমার্ট, টাকো বেল, ওয়ালগ্রিনস এবং কিছু ম্যাকডোনাল্ডের ফ্র্যাঞ্চাইজেস উদাহরণস্বরূপ, পেলেল ডেবিট কার্ডগুলি অফার শুরু করেছে। কিছু পাবলিক সেক্টর নিয়োগকর্তা এমনকি কর্মীদের জন্য অক্ষমতা এবং চিকিৎসা ছুটি ফেডারেল বেনিফিট পেতে একটি উপায় হিসাবে পেপোল ডেবিট কার্ড প্রস্তাব করা হয়।

Payroll ডেবিট কার্ডের উপকারিতা

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য, পেপোল ডেবিট কার্ডগুলিতে অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে। নিয়োগকর্তা, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের কাগজের চেক প্রদান না করে অর্থ সংরক্ষণ করুন। অনেক কর্মচারী সঙ্গে বড় কোম্পানি হাজার হাজার ডলার এই ভাবে সংরক্ষণ করতে পারেন। কর্মীদের জন্য, পেপোল ডেবিট কার্ডগুলি তাদের পেচেকগুলির দ্রুত, নির্ভরযোগ্য ডেলিভারি সরবরাহ করে। কর্মচারীদের তাদের পেচ চেক বা ব্যাংক বা চেক নগদ দোকান একটি ট্রিপ করতে অফিসে আসতে হবে না।

কার্ড নির্ভরযোগ্যতা প্রদান করে

একটি ডেবিট কার্ড সহ কর্মীদের চুরি করা যেতে পারে যা অনেক নগদ প্রায় বহন করার প্রয়োজন হয় না। একজন কর্মচারীর কার্ড চুরি হয়ে গেলে বা হারিয়ে গেলে বেশিরভাগ সংস্থা প্রতারণা সুরক্ষা দেয় এবং কর্মচারীকে একটি নতুন কার্ড দেবে।

একটি কার্ড এছাড়াও নমনীয়তা প্রস্তাব

কর্মচারীরা সাধারণত একাধিক নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কার্ডে বেতনগুলি লোড করতে পারে এবং তারা যখন কাজগুলি স্যুইচ করে তখন তাদের সাথে কার্ডও নিতে পারে।

যাদের কাছে ব্যাংক অ্যাকাউন্ট নেই তাদের অধিকাংশই উপকার করে

ফেডারেল ডিপোজিট বীমা কর্পোরেশন ২015 সালের একটি জরিপ অনুসারে এটি প্রায় 9 মিলিয়ন পরিবারের জন্য হিসাব করে। এই কর্মীরা পেমেন্টের জন্য সরাসরি আমানতের বিকল্পগুলিতে অংশগ্রহণ করতে পারবেন না কারণ তাদের কাছে ব্যাংক অ্যাকাউন্ট নেই। সুতরাং, এই কর্মীদের সাধারণত তাদের পেচ চেক নগদ চেকিং নগদ সেবা উপর নির্ভর করতে হবে, যা ব্যয়বহুল হতে পারে।

কর্মচারী এছাড়াও ক্রয় নিশ্চিত গ্যারান্টি

কার্ডধারীর নিয়োগকর্তা নয় এমন কার্ডটি প্রদানকারী সংস্থাটি কর্মচারী ব্যয় করে তা ট্র্যাক করবে।

Payroll ডেবিট কার্ড থেকে drawbacks

Payroll ডেবিট কার্ড একটি জয়-জয় পরিস্থিতি বলে মনে হচ্ছে: নিয়োগকর্তা চেক প্রদান না করে অর্থ সঞ্চয় করে, এবং কর্মচারী বিভিন্ন উপায়ে ব্যবহার করতে পারেন যে একটি নির্ভরযোগ্য পেমেন্ট পায়। তবে, এই কার্ডগুলিতে সম্ভাব্য ত্রুটিগুলি রয়েছে।

সবচেয়ে বড় সমস্যা লুকানো ফি। কিছু প্রদানকারীরা সাধারণ কাজের জন্য কার্ডহোল্ডারদের চার্জ করে যেমন কাগজ বিবৃতি গ্রহণ, খসড়া খোলার, কার্ড প্রতিস্থাপন, অন্য অ্যাকাউন্টে অর্থ স্থানান্তরিত করা, বেশিরভাগ এটিএমগুলিতে অর্থ প্রত্যাহার করা এবং এমনকি সময়ের জন্য কার্ড ব্যবহার করাও নয়। ঘন্টা এবং পার্ট টাইম কর্মীদের জন্য, এই আয়-হ্রাস ফি দ্রুত যোগ করতে পারেন।

আপনি যদি অপ্ট আউট করতে চান তবে কী করবেন?

আপনার নিয়োগকর্তার বেতন পয়সা ডেবিট কার্ড পরিকল্পনাতে অংশগ্রহণ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করার সময়, আপনার কোম্পানির প্রস্তাবিত নির্দিষ্ট পরিকল্পনাটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন। কার্ড ব্যবহার কাছাকাছি পারিশ্রমিক একটি সংখ্যা আছে? আপনার জন্য আরো সুবিধাজনক হবে যে অন্য পেমেন্ট পরিকল্পনা আছে? যদি তাই হয় তবে আপনি ডেবিট কার্ড প্ল্যানটি নির্বাচন করতে পারেন।

বেশিরভাগ কর্মচারী যারা পেওরোল ডেবিট কার্ডের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করতে চায় না তারা কেবল একটি পেচেক বা সরাসরি আমানতের মতো একটি ভিন্ন অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নির্বাচন করতে পারেন। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা আইনি সমস্যা নেতৃস্থানীয়, Payroll কার্ড ব্যবহার বাধ্যতামূলক আছে। ম্যাকডোনাল্ডের ফ্র্যাঞ্চাইজির একজন কর্মচারী তাকে একটি প্যারোল কার্ড ব্যবহার করতে বাধ্য করার জন্য ফ্র্যাঞ্চাইজি মামলা দায়ের করে বলেছিল যে তাকে অন্য বিকল্প দেওয়া উচিত।

কিছু রাজস্ব সরাসরি আমানত বা পেপার কার্ডের বিনিময়ে নিয়োগকারীদের নিয়োগের অনুমতি দেয়, তবে অন্যান্য রাজ্যগুলি কী পরিমাণ অর্থ প্রদানকারী নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের প্রদান করতে হবে সে সম্পর্কে কম স্পষ্ট নয়। সর্বশেষ আইন এবং প্রবিধানের জন্য আপনাকে আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

আপনি যদি আপনার কোম্পানির পেপোল ডেবিট কার্ড প্ল্যানটি থেকে অনির্বাচন করতে চান, তবে এটি করার বিকল্পটি দেওয়া হয় না, তাহলে প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তার (যদি সম্ভব হয়, মানব সম্পদ বিভাগের মাধ্যমে) বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করা উচিত।

যদি এটি কাজ না করে তবে আপনার কনজিউমার ফাইন্যান্সিয়াল সুরক্ষা ব্যুরো বা আপনার রাষ্ট্রের অ্যাটর্নি জেনারেলের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। আপনি কোনও প্যারোল ডেবিট প্ল্যান ব্যবহার বা নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন কিনা তা নিশ্চিত করুন, আপনার কোম্পানির প্যারোল ডেবিট প্ল্যানটি সম্পূর্ণরূপে নজর রাখতে ভুলবেন না এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার নিজস্ব আর্থিক পরিস্থিতির মূল্যায়ন করুন।