প্রিমিয়াম ডলার সংরক্ষণ করার জন্য একটি বিভাগ 125 পরিকল্পনা ব্যবহার করে

ছোট ব্যবসার মালিকরা যারা তাদের কর্মচারীদের ফ্রিজ সুবিধা প্রদান করতে চায় সেটি একটি বিভাগ 125 পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠার কথা বিবেচনা করা উচিত। ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যান হিসাবেও পরিচিত, একটি ধারা 125 পরিকল্পনা কর্মচারীদের নির্দিষ্ট ধরনের সুবিধাগুলি কিনতে প্রাক-ট্যাক্স আয় ব্যবহার করতে দেয়। এটি উভয় নিয়োগকর্তা এবং তাদের কর্মীদের জন্য একটি মূল্যবান অর্থ-সংরক্ষণ সরঞ্জাম হতে পারে।

এটা কি?

একটি ধারা 125 পরিকল্পনা একটি সুবিধার পরিকল্পনা যা মার্কিন কর আইন অনুযায়ী অনুমোদিত। এটি হ্রাসকারীদের কম খরচে তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদান করতে সক্ষম করে।

"সেকশন 125 প্ল্যান" নামটি শিরোনাম ২6, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ট্যাক্স কোড বিভাগ 125 থেকে প্রাপ্ত। এই আইন একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠার সময় নিয়োগকারীদের অনুসরণ করা আবশ্যক নিয়ম রূপরেখা। এটি ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যানটি সংজ্ঞায়িত করে এবং এমন একটি সুবিধাগুলির বর্ণনা দেয় যা কোনও প্ল্যান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এই আইনগুলি নিষিদ্ধ যারা কম বেতনভোগী কর্মীদের বিরুদ্ধে অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ দেয় তাদের পক্ষে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। যদি একজন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা বৈষম্যমূলক বলে মনে হয় তবে এটি অত্যন্ত উপার্জনের কর্মীদের প্রদান করা বেনিফিটগুলি করা হবে।

পরিকল্পনা কিভাবে কাজ করে

1২5 টি প্ল্যানের অধীনে কর্মচারীরা বেতন পয়সা ছাড়িয়ে বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান করে। কর্মীদের বেতন থেকে বাদ দেওয়া অর্থগুলি কর থেকে রক্ষা করা হয়, তাই কর্মচারীরা তাদের উপার্জনের একটি বৃহত্তর অংশ বজায় রাখে। কর্মীদের বেতন থেকে কাটা পরিমাণ সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স থেকে ছাড় দেওয়া হয় যেহেতু নিয়োগকর্তারা পাশাপাশি অর্থ সংরক্ষণ।

একটি হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করার জন্য একটি পরিকল্পনা ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা , সব অংশগ্রহণকারীদের কর্মচারী হতে হবে। এই পরিকল্পনাটি কর্মীদের দুই বা তার বেশি সুবিধাগুলির মধ্যে চয়ন করার অনুমতি দিতে হবে, যার মধ্যে একটি করযোগ্য (যেমন নগদ) হতে হবে। অন্যান্য সুবিধার অবশ্যই একটি যোগ্য সুবিধা যেমন নীচের একটি হতে হবে:

• স্বাস্থ্য বীমা করের প্রয়োগ করার আগে নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক স্বাস্থ্য বীমা কর্মচারীদের বেতন থেকে ক্রয় করা হয়।
• ডেন্টাল, দুর্ঘটনা বা গ্রুপ লাইফ ইন্স্যুরেন্স ডেন্টাল, দুর্ঘটনা, বা গ্রুপ জীবন বীমা জন্য প্রিমিয়ামও কাটা যেতে পারে।
• স্বাস্থ্য নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট একটি স্বাস্থ্যসেবা FSA এর অধীনে, একজন কর্মচারী তার প্র্যাট্যাক্স উপার্জন প্রতিটি বেতন সময় থেকে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ কাটা চয়ন করে। তহবিল একটি অ্যাকাউন্টে জমা হয়। বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত যোগ্য চিকিৎসা খরচ জন্য ফেরত প্রাপ্তির জন্য কর্মী টাকা প্রত্যাহার করতে পারেন।
• নির্ভরশীল কেয়ার নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট যেমন তার নাম প্রস্তাব করে, একটি নির্ভরশীল যত্ন FSA অর্থ নির্ভরশীলের যত্ন নেওয়ার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। যখন একটি ডিসিএফএসএ উপলব্ধ হয়, একজন কর্মী তার প্রাক্কলন আয় থেকে $ 5,000 পর্যন্ত ছাড় বাছাই করতে পারে। টাকা 13 বছরের কম নির্ভরশীল শিশু বা একজন নির্ভরশীল পত্নী বা পিতা-মাতা যে শ্রমিকের সাথে থাকে তার যত্ন নেওয়ার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

সুবিধাদি

একটি ধারা 125 পরিকল্পনা নমনীয়তা উপলব্ধ করা হয়। নিয়োগকর্তারা তাদের যে সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে চান সেগুলি যেমন, চিকিৎসা, দাঁতের এবং দৃষ্টি যত্নের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। তারা খরচ অ্যাকাউন্ট সরবরাহ করতে পারে যা শ্রমিকরা চিকিৎসা ও শিশু যত্নের খরচ দিতে পারে। কর্মচারীরা তাদের যে সুবিধাগুলি চায় তা চয়ন করে এবং তারপরে বেতন পদের মাধ্যমে সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে। কর্মীদের বেতন থেকে কেটে নেওয়া তহবিলগুলি তাদের মোট আয় থেকে বাদ দেওয়া হয়। এই তহবিল রাষ্ট্র এবং ফেডারেল ট্যাক্স থেকে মুক্ত করা হয়।

কারন কর্মচারীদের অবদান কর-মুক্ত, কর্মীরা তাদের বেনিফিটের খরচে উল্লেখযোগ্য সঞ্চয় অর্জন করতে পারে। তাছাড়া, কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত প্রিমিয়াম অবদান নিয়োগকর্তাদের জন্য বেনিফিট খরচ কম করতে সাহায্য করে। ফলাফল একটি জয়-জয়। কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তা উভয় সুবিধা উপার্জনের টাকা সংরক্ষণ করুন। 125 পরিকল্পনাগুলি ছোট নিয়োগকর্তাকে কর্মচারী সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে সক্ষম করে বাজারে প্রতিযোগিতামূলক থাকাতে সহায়তা করে।

ধারা 125 পরিকল্পনা নিয়োগকারীদের অতিরিক্ত সুবিধার প্রস্তাব। এই অন্তর্ভুক্ত:

• FICA অবদান সঞ্চয় কারন কর্মচারীদের অবদান সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার (FICA) করের সাপেক্ষে নয়, একজন নিয়োগকর্তাকে সেই পরিমাণগুলিতে FICA কর দিতে হবে না। সুতরাং, একটি ব্যবসা অবদান প্রতি ডলার জন্য 7.65 সেন্ট সংরক্ষণ করতে পারেন।
• শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম সঞ্চয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম payroll উপর ভিত্তি করে। কিছু রাজ্যে, নিয়োগকর্তাদের বেতনগুলি কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত অবদান (বেতন হ্রাস) এবং কর্মচারীর সুবিধাগুলি তহবিল দেওয়ার জন্য নিয়োগকারীর অবদান দ্বারা হ্রাস করা হয়। ফলাফল কম শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম।

প্রশাসন

নিয়োগকর্তারা 125 টি প্ল্যান স্থাপন, পরিচালনা এবং পরিচালনা করার জন্য ব্যয় বহন করে। আপনি নিজের পরিকল্পনাটি পরিচালনা করতে পারেন অথবা আপনার জন্য এটি পরিচালনা করতে অন্য কাউকে ভাড়া দিতে পারেন। প্রশাসনিক সেবা স্বাস্থ্য বীমা কোম্পানি এবং স্বাধীন প্রশাসকদের থেকে পাওয়া যায়। একটি 125 পরিকল্পনা পরিচালনার খরচ দ্রুত FICA এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম সঞ্চয় দ্বারা অফসেট হয়। সুতরাং, একটি নিয়োগকর্তা 125 পরিকল্পনা বাস্তবায়নের মাধ্যমে সামগ্রিকভাবে অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। একটি 125 পরিকল্পনা আপনার কোম্পানির জন্য ইন্দ্রিয় তোলে কিনা তা দেখতে আপনার ব্যবসায় স্বাস্থ্য বীমা বা বীমা এজেন্ট সঙ্গে চেক করুন।

সহজ ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা

যুক্তরাষ্ট্রের ট্যাক্স কোডের ধারা 125 এর অধীনে কোম্পানিগুলিকে বেনিফিট পরিকল্পনাগুলির জন্য জরিমানা করা হয় যা অত্যন্ত অর্থপ্রদানকারী কর্মীদের পক্ষে বা কী কর্মচারীদের পক্ষে বৈষম্যমূলক। ছোট সংস্থাগুলি অপেক্ষাকৃত কম সংখ্যক কর্মী নিয়োগ করে, তাই বড় কোম্পানিগুলির তুলনায় শাস্তি দ্বারা প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। সুতরাং, অনেক ছোট কোম্পানি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা এড়ানো হয়েছে।

আইআরএস ২010 সালে ক্ষুদ্র নিয়োগকারীদের জন্য একটি নতুন পরিকল্পনা চালু করে। সহজ ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনার কথা বলা হয়, এই নতুন পরিকল্পনাটির প্রথাগত 125 টি পরিকল্পনার তুলনায় আরো বেশি বৈষম্যমূলক বৈষম্যের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। সাধারণ ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা এমন ব্যবসার জন্য উপলব্ধ যা 100 বা তার কম কর্মীদের নিয়োগ করে।