একটি নতুন কাজ শুরু সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর

একটি সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই নিয়োগের ক্ষেত্রে নতুন চাকরির সাথে কীভাবে সামঞ্জস্য করবেন সে বিষয়ে অন্তর্দৃষ্টি সন্ধান করছেন। চাকরিগুলি শিখতে, দলের সাথে মিশ্রিত করা এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ফলপ্রসূ হয়ে উঠবে সেই প্রার্থীদের উপরে নিয়োগকর্তারা সর্বোচ্চ মূল্য রাখেন।

প্রথম 30 দিনের মধ্যে নিজেকে কী দেখেন?

এই প্রশ্নের একটি উপযুক্ত উত্তর আপনার অবস্থান এবং অভিজ্ঞতা স্তর উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হবে। একজন ম্যানেজার-স্তরের অবস্থানের জন্য, একটি উত্তরটিতে সম্ভবত কোনও ধরণের প্ল্যান অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যেখানে একটি এন্ট্রি স্তরের সাক্ষাত্কার অভিজ্ঞতা অর্জন করতে এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে শিখতে প্রয়োজনীয়তার উল্লেখ করতে পারে।

এই ধরনের প্রশ্নের উত্তরের উত্তরের মধ্যে নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে কিছু অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:

• আমি যতটা সম্ভব প্রথম মাসের শিক্ষা শিখব এবং আমি যে দলের সাথে কাজ করব তা জানতে পারব।
• আমি সহকর্মীদের সঙ্গে ইতিবাচক সম্পর্ক চাষ করতে কাজ করব।
• আমি আমার শেখার দ্রুতগতিতে তাড়াতাড়ি আসা এবং দেরী থাকার পরিকল্পনা।
• আমি প্রধান কর্মীদের পরামর্শ সঙ্গে যুক্ত করার জন্য আমার ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করবে।
• আমি লক্ষ্য এবং পদ্ধতি সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব।
• আমি কী করবো তা বুঝতে পারব না এবং কেন তা করা হচ্ছে তা আমার মতামত জানাবে না।
• আমি যতটা সম্ভব বিভিন্ন কর্মী সদস্যদের কাছ থেকে শেখার সময় ব্যয় করবো যে কোনও ব্যক্তির জন্য বোঝা এড়াতে।

• আমি অন্যান্য বিভাগের মূল অংশীদারদের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেব এবং আমার ভূমিকাতে কারো জন্য তাদের প্রত্যাশা শিখব।
• আমি কোম্পানির এবং কাজের পরিবেশ সম্পর্কে ইতিবাচক যারা কর্মীদের উপর আমার মিথস্ক্রিয়া ফোকাস করা হবে।
• আমি সম্মান সঙ্গে সব কর্মীদের আচরণ করবে। আমি অতীতে পেয়েছি যে স্টাফ, পাশাপাশি ব্যবস্থাপনা, সমর্থন, আমি নতুন অবস্থানের সমন্বয় হিসাবে খুব সহায়ক হয়েছে।

সাধারণভাবে, অতীতে একটি নতুন কাজ শুরু করার সময় আপনি দ্রুত এবং কার্যকরভাবে কীভাবে সামঞ্জস্য রেখেছেন তার উদাহরণগুলি সম্পর্কিত একটি নতুন কোম্পানির মধ্যে আপনার অনবোর্ডিংয়ের ট্র্যাক রেকর্ড প্রমাণ করার কার্যকর উপায় হতে পারে।

এই প্রশ্নটি আপনি কোম্পানির উপর গবেষণা করেছেন এবং নির্দিষ্ট ভূমিকা-একটি সমতল সাংগঠনিক কাঠামোর সাথে স্টার্ট-আপ কোম্পানির অবস্থানের উত্তর হিসাবে একটি কোম্পানির দ্বারা পরিচালিত কোম্পানির প্রতিক্রিয়া থেকে ভিন্ন হতে পারে এমন একটি সুযোগ হিসাবে ব্যবহার করুন। একটি শীর্ষ ডাউন ব্যবস্থাপনা। আপনি নির্দিষ্ট করতে চান এমন নির্দিষ্ট কাজ বা প্রকল্পগুলি উল্লেখ করাও উপযুক্ত এবং সম্ভবত আপনি পূর্বের অবস্থানের অনুরূপ প্রকল্পগুলি কীভাবে প্রয়োগ করেছিলেন এবং এর ফল কী ছিল তা উল্লেখ করুন।

আপনি বলতে পারেন, "আমি মূল্যায়ন করতে এবং সম্ভাব্য নতুন পণ্যগুলি চালু করার প্রক্রিয়াটি পুনঃস্থাপন করতে চাই" অথবা "আমি ব্যস্ত-কাজ প্রকল্পগুলিতে ব্যয় করা সময় কাটাতে চাই। আমি প্রত্যেকের সাথে এক-এক মিটিংয়ের সময় নির্ধারণ করব আমার দলের উপর, প্রতিক্রিয়া জানাতে যা তারা অপ্রয়োজনীয় কাজ খুঁজে। " বিশেষ করে উচ্চ পর্যায়ের প্রার্থীদের জন্য, এই ধরনের উত্তর আপনার নেতৃত্ব এবং উদ্যোগকে প্রদর্শন করবে এবং সাক্ষাত্কারকারীদের জানাবে যে আপনি সুযোগটি জব্দ করতে আগ্রহী।

আরো কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তরসাধারণত কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুননিয়োগকারীদের জিজ্ঞাসা করতে প্রার্থীদের জন্য প্রশ্ন সাক্ষাত্কার।