একটি কর্মচারী কাজের সময়সূচী কি?

একজন কর্মীর কাজের সময়সূচীটি এমন দিন এবং সময় অন্তর্ভুক্ত করে যে সেগুলি কাজ করার প্রত্যাশিত। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটি একটি নির্দিষ্ট সংখ্যার দিন এবং ঘন্টা হবে।

চাকরি খোঁজার সময়, আপনি কী ধরনের কাজের তালিকা খুঁজছেন তা জানতে এটি সহায়ক। আপনি আপনার কাজের সন্ধান সংকীর্ণ করতে এবং কাজের সময়সূচির সাথে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করতে এই তথ্যটি ব্যবহার করতে পারেন।

বিভিন্ন কাজের সময়সূচীর বর্ণনাগুলির জন্য এবং আপনার জন্য সঠিক কাজ খুঁজে পেতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য কাজের সময়সূচী সম্পর্কে কীভাবে তথ্য ব্যবহার করবেন সে সম্পর্কে টিপসগুলির জন্য নীচে পড়ুন।

"9-5" কাজের সময়সূচী

"9 -5" সময়সূচীটি সর্বাধিক সাধারণ কাজের সময়সূচী, যা কর্মচারীদের সোমবার থেকে শুক্রবার কাজ করার প্রয়োজন হয়, 9 অক্টোবর থেকে 5 প.মি. পর্যন্ত। যাইহোক, অনেক কাজ তাদের সময়সূচী মধ্যে সামান্য ভিন্ন। উদাহরণস্বরূপ, সোমবার থেকে সোমবারের পরিবর্তে কিছু "9-5" কাজ বুধবারে বুধবারে হয়। অন্যরা 8 থেকে 6 মি.মি. পর্যন্ত কর্মীদের কাজ করে। বা কয়েক ঘন্টা সামান্য ভিন্ন সেট।

কাজের সময়সূচীর বৈচিত্র্য কাজের এবং কোম্পানির ধরনগুলির ফলাফল। একটি রেস্টুরেন্ট হোস্টেস 4 থেকে রাত মধ্যরাত থেকে কাজ করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, অথবা একটি নিরাপত্তা গার্ড রাতারাতি কাজ করতে হতে পারে।

Shift কাজের সময়সূচী

শিফট কাজ সময়সূচী ঘটবে যখন কোনও কোম্পানিকে দিনের মধ্যে শিফটে বিভক্ত করে এবং কর্মীদের সময় নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করতে দেয়। কখনও কখনও এই পরিবর্তনের দিন দিন বা সপ্তাহে সপ্তাহে পরিবর্তিত হয় (এইগুলি ঘূর্ণায়মান সময়সূচী হিসাবে পরিচিত), অন্য সময় একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট শিফট (এইগুলি নির্ধারিত সময়সূচী হিসাবে পরিচিত) কাজ করতে ভাড়া দেওয়া হয়।

এছাড়াও পরিবর্তনশীল শিফট সময়সূচী আছে, যা কোম্পানি 24/7 চালানো না, কিন্তু পরিবর্তে তাড়াতাড়ি খোলা এবং দেরী বন্ধ। কর্মীদের এই ঘন্টা আবরণ দিন জুড়ে স্থানান্তর নিতে। উদাহরণস্বরূপ, কারো কাছে 7 এ.এম. থেকে 4 পিএম পর্যন্ত একটি স্থানান্তর থাকতে পারে, অন্য একজন ব্যক্তির 1 পি.এম. থেকে একটি স্থানান্তর থাকতে পারে। 10 পিএম

শিফট কাজ বিশেষত ওষুধে সাধারণ, যেখানে অনেক ডাক্তার এবং নার্স একটি ঘূর্ণায়মান শিপিং সময়সূচী কাজ করে। অন্যান্য কর্মীদের সাধারণত শিফট সময়সূচী আছে আইন প্রয়োগকারী, নিরাপত্তা, সামরিক, পরিবহন, এবং খুচরা, অন্যদের মধ্যে। শিফট সময়সূচীগুলিতে দিনের এবং রাতের পাল্টা পরিবর্তন, চার দিনের শিফ্ট কাজ করা এবং তিন দিন বন্ধ থাকার, সপ্তাহে চার বারো ঘন্টা শিফট কাজ করা, বা অন্য কিছু শিফট সমন্বয় করা হতে পারে।

নমনীয় কাজ সময়সূচী

অন্যান্য কাজ সময়সূচী নমনীয় হয়। নমনীয় সময়সূচী কর্মীদের তাদের আগমন এবং প্রস্থান পরিবর্তিত করতে অনুমতি দেয়, এবং কখনও কখনও তারা কাজ যে দিন চয়ন করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি কোম্পানী কর্মচারী যে কোনও সময় তাদের আসতে দিতে পারে, যতক্ষণ না তারা প্রতিদিন 8 ঘন্টা কাজ সম্পন্ন করে।

অন্যান্য কোম্পানি সামান্য কঠোর, কিন্তু এখনও নমনীয়, সময়সূচী আছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা কর্মচারীকে 9 অক্টোবর থেকে 11 টা পর্যন্ত কোনও সময় পৌঁছে দিতে এবং 5 পিএমের মধ্যে যে কোনও সময় ছেড়ে যেতে দেয়। এবং 7 পিএম তারা সপ্তাহান্তে দিনে আসা পর্যন্ত, workweek সময় একটি দিন বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে।

পার্ট টাইম এবং ফুল টাইম সময়সূচী

একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী একটি স্ট্যান্ডার্ড সংজ্ঞা 40 ঘন্টা সপ্তাহ কাজ করে কেউ, কিন্তু কোন সরকারী, আইনি নির্দেশিকা আছে। একইভাবে, সপ্তাহে পার্ট টাইম কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যাগুলির জন্য কোনও আইনি নির্দেশিকা নেই - এটি কেবলমাত্র এমন একজন ব্যক্তির হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যিনি একই কোম্পানির পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীটির চেয়ে প্রতি সপ্তাহে কম ঘন্টা কাজ করে।

পূর্ণ-এবং পার্ট-টাইম কর্মীদের মধ্যে একটি সাধারণ পার্থক্য হল সময়সূচী: পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের প্রায়শই নির্ধারিত সময়সূচী থাকে, যা সপ্তাহ-থেকে-সপ্তাহের মধ্যে পরিবর্তিত হয় না। প্রায়ই, তারা ঘড়ি বা ঘড়ি আউট করতে হবে না। যদিও এটি পার্ট-টাইম কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও হতে পারে, তবে পার্ট-টাইম কর্মচারীটির সময়সূচী প্রায়শই ঋতুতা, কোম্পানির ব্যবসা এবং অন্যান্য বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়।

আরেকটি সাধারণ পার্থক্য হল যে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা, প্রদত্ত ছুটির সময় এবং অসুস্থ সময়ের মতো সুবিধাগুলি পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এই প্রায়ই অংশ সময় কর্মচারীদের দেওয়া হয় না।

অবশেষে, অধিকাংশ পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীকে অব্যহতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার অর্থ তাদের অতিরিক্ত সময় দেওয়া হবে না। সর্বাধিক পার্ট টাইম কর্মচারীকে কোনও ব্যতিক্রম বলে মনে করা হয় না, যার অর্থ হল তারা সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করার পরে অতিরিক্ত কাজের জন্য ওভারটাইম বেতন পায়।

কাজের তালিকা এবং আপনার কাজের অনুসন্ধান

চাকরি অনুসন্ধানের সময়, আপনি কী ধরনের কাজের সময়সূচী চান তা সম্পর্কে আপনার চিন্তা করা উচিত। কাজের তালিকা খুঁজছেন, শুধুমাত্র আপনি পরিচালনা করতে পারেন আপনি জানেন সময়সূচী আছে যে কাজের জন্য আবেদন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি পার্ট-টাইম কাজ খুঁজছেন, তবে পূর্ণ-সময়ের অবস্থানগুলিতে প্রয়োগ করবেন না।

অনেক কাজের অনুসন্ধান ওয়েবসাইটগুলিতে "উন্নত অনুসন্ধান" এর অধীনে একটি বিকল্প রয়েছে যা আপনাকে আপনার অনুসন্ধানের সময়সূচী অনুসারে সংকীর্ণ করতে দেয়। এটি আপনাকে আপনার জন্য সঠিক কাজগুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে।

এছাড়াও কাজের সময়সূচী সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করা। উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি একটি পূর্ণসময়ের চাকরির চাহিদা হয় তবে নিয়োগকর্তারা দীর্ঘ সময় কাজ পরিচালনা করতে পারেন কিনা সে বিষয়ে প্রশ্ন করতে পারে। আপনি যদি নমনীয় বা শিফট সময়সূচী সহ চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার নিচ্ছেন তবে আপনি কতটা নমনীয় তা নিয়ে প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন।

আপনি ভাড়া করা হয়, আপনি আপনার কাজের সময়সূচী একটি ধারনা থাকা উচিত। আপনি পূর্ণ-সময় বা অংশ-সময় কিনা তা নির্ভর করে আপনার সংস্থার প্রদত্ত বেনিফিটগুলির জন্য আপনার কর্মসংস্থান অবস্থা এবং যোগ্যতা খুঁজে বের করা উচিত।

রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন

18 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের জন্য শিশু শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা ব্যতিরেকে সময় নির্ধারণের জন্য কোন কর্মী এবং কোন কর্মীকে কাজ করার সময় নির্ধারিত করতে হবে তার কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই।

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর জন্য অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকদের 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে অতিরিক্ত সময়কালের বেতন পেতে হবে।আপনি একটি ব্যতিক্রম বা nonexempt কর্মচারী কিনা তা আপনি নিশ্চিত কিনা তা নিশ্চিত করুন।

আপনার কর্মসংস্থান, বিশেষত নমনীয় সময়সূচী, স্থানান্তর কাজ, এবং কোন রাতের কাজ সম্পর্কিত আইন সম্পর্কে আরো তথ্যের জন্য, শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট দেখুন।