একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী এর পেশাদার এবং বিপর্যয়

নিয়োগকর্তা কর্মীদের নমনীয় সময়সূচী কাজ করতে পারবেন যখন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য উপকার বিদ্যমান। নমনীয় কাজের সময়সূচীটিতে কাজের দিনগুলি সংকুচিত করা, দৈনিক নমনীয় দৈনিক ঘন্টা বা টেলিকমুটিং, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য চ্যালেঞ্জগুলি জড়িত থাকে কিনা। আসুন একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী সমঝোতা করে যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য সুবিধা তাকান।

কর্মীদের জন্য উপকারিতা

নমনীয় কাজের সময়সূচীর সাথে, কর্মচারীরা এই সুবিধাগুলি অনুভব করে:

• সুবিধামত পরিবার প্রয়োজন, ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতা, এবং জীবন দায়িত্ব পূরণ করার জন্য নমনীয়তা। আপনার যদি একটি নমনীয় সময়সূচী থাকে, আপনি দিনের মধ্যে একটি পিতামাতা শিক্ষক সম্মেলনে যেতে পারেন, একটি যোগব্যায়াম ক্লাস নিতে, বা ওয়াশিং মেশিন মেরামতের ব্যক্তি আসে যখন বাড়িতে হতে।
• কর্মচারী সময় কম এবং জ্বালানি খরচ কমিয়ে খরচ। কিছু এলাকায়, প্রতি ঘন্টায় একঘন্টারও বেশি সময় অস্বাভাবিক নয়। এই কর্মীদের বাড়িতে থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, যা দুই ঘন্টার সময়, গ্যাস, এবং পরেন এবং রাস্তা টিয়ার। উল্লেখ্য, কম সংখ্যক ড্রাইভিং মানে যারা ভ্রমণ করছে তাদের পক্ষে এটি সহজ।

• ট্রাফিক এবং ঘন ঘন সময় commuting এর চাপ এড়ানো। আপনি 8:00 এর পরিবর্তে 10:00 এ অফিসে থাকাকালীন আপনি কত দ্রুত ভ্রমণ করতে পারেন তা নিয়ে অবাক হবেন।
• সময়সূচী এবং কাজের পরিবেশের উপর ব্যক্তিগত নিয়ন্ত্রণ বৃদ্ধি অনুভূত। নিজের জন্য কাজ করার মতো মানুষ এক কারণ নিয়ন্ত্রণ বিষয়। কর্মীদের তাদের নিজস্ব সময়সূচী এবং কাজের পরিবেশ নির্ধারণ করার অনুমতি দিয়ে, আপনি উদ্যোক্তাদের মনোভাবের প্রতি আপীল করেন-যা আপনার কর্মীদের জন্য ভাল হতে পারে।
• ওভারলোড কারণে কর্মচারী burnout হ্রাস। নমনীয়তা মানে কর্মচারী একটি বিরতি নিতে পারেন যখন তারা একটি বস এর ক্রোধ বহন ছাড়া এটি প্রয়োজন।

• যখন তারা সর্বাধিক অর্জন করে, তখন তারা নতুন করে কাজ করে এবং কাজ উপভোগ করে। (যেমন সকালে ব্যক্তি বনাম রাত ব্যক্তি)। অনেক ব্যবস্থাপক মনে করেন যে প্রাথমিক পাখি কঠোর পরিশ্রমী এবং রাতের পেঁচা slackers হয়। এ ক্ষেত্রে কোন প্রমাণ নেই যে এটি কেবল সাংস্কৃতিক।
• নির্বাচিত নমনীয় কাজের সময়সূচী উপর নির্ভর করে, বহিরাগত শিশু যত্ন ঘন্টা এবং খরচ হ্রাস হতে পারে। এটি পরিষ্কার হওয়া দরকার যে অল্প কিছু কাজ করার জন্য, বাড়ির কাজ থেকে এখনও শিশু যত্নের প্রয়োজন হয়। যাইহোক, যদি একটি দম্পতি উভয় নমনীয় সময়সূচী আছে, মায়ের অফিসে যেতে পারেন 6:00 এ.এম. এবং বাবা বাচ্চাদের স্কুল জন্য প্রস্তুত পেতে পারেন। মায়ের 8 ঘন্টা সময় 2:00 পিএম দ্বারা শেষ হয়। এবং সে বাসে 3 পয়সায় বাসের সাথে দেখা করতে আসে, কিন্তু বাবা 9:30 মিনিটে তার কর্মজীবন শুরু করেন। এর ফলে দুই পূর্ণ-সময়ের চাকরি এবং কোনও শিশুসেবা খরচ ছাড়াই আয় হয়।

নিয়োগকর্তাদের জন্য উপকারিতা

নমনীয় কাজের সময়সূচীর সাথে, নিয়োগকর্তারা এই সুবিধাগুলি উপভোগ করেন:

• বৃদ্ধি কর্মী মনোবল, প্রবৃত্তি, এবং প্রতিষ্ঠানের প্রতিশ্রুতি।
• অনুপস্থিতি এবং ক্লান্তি হ্রাস।
• বর্ধিত কর্মচারী নিয়োগের ক্ষমতা বৃদ্ধি।
• মূল্যবান কর্মীদের হ্রাস ব্যবসা।
• যখন তারা সর্বাধিক অর্জন করে, তখন তারা নতুন করে কাজ করে এবং কাজ উপভোগ করে। (উদাঃ সকালে ব্যক্তি বনাম রাত ব্যক্তি)।
• গ্রাহক সেবা যেমন বিভাগের জন্য অপারেশন প্রসারিত ঘন্টা।
• পরিবার বান্ধব নমনীয় কাজ সময়সূচী সঙ্গে পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে ইমেজ বিকাশ।
• নমনীয় কাজের সময়সূচীগুলি আপনার ব্যবসায়কে সমর্থন করার জন্য আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ সাংগঠনিক চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলার প্রয়োজন রয়েছে। কর্মীদের জন্য একটি ইতিবাচক সুবিধা হিসাবে, নিজেদের মধ্যে এবং, নমনীয় কাজের সময়সূচী কর্মচারী প্রবৃত্তি, ইতিবাচক মনোবল, এবং ধারণার সমর্থন করে। কিন্তু, নমনীয় কাজের সময়সূচীও ব্যবসায়ের চাহিদা মেটাতে অবশ্যই কাজ করতে হবে।

কর্মচারীদের জন্য অসুবিধা

অফিসার পরিবেশে উন্নতিকারী কর্মচারী তার সহকর্মীদের একই সময়সূচী ধরে না থাকলে কাজ করা কঠিন হতে পারে। এই কারণে অনেক নিয়োগকর্তা মূল দিন এবং মূল ঘন্টার প্রয়োজন যার মধ্যে সবাই অফিসে থাকে।

বাড়ি থেকে কাজ করা প্রায়ই প্রতিবেশীদের এবং বন্ধুদের মনে করে যে আপনি আসলে কাজ করছেন না, এভাবে সম্পর্কের সাথে সমস্যা সৃষ্টি হয়। (বন্ধুরা যখন আপনি বলে যে আপনি তাদের সন্তানকে দেখতে পারবেন না, অথবা মেরামতের মালিককে তাদের ঘরে ঢুকতে দেবেন না-কারণ, সবশেষে, আপনি সারা দিন ঘরে থাকেন।)

কাজ এবং বাড়িতে মধ্যে কোন স্পষ্ট পরিচয় আছে। আপনি যে সময় নমনীয় সময়সূচী কখনও কখনও কাজ মানে মানে। আপনার বস যদি আপনার সন্তানের ফুটবল খেলাতে যাওয়ার জন্য নমনীয়তা দেয় তবে বস 9:30 পিএম এ আপনাকে কল করার জন্য দোষী মনে করতে পারে না।

নিয়োগকর্তাদের জন্য অসুবিধা

দল ভিত্তিক বিভাগে, দলগুলি এখনও দেখা করতে হবে, সেট সেট নির্দেশিকা প্রয়োজন।

কিছু লোক নমনীয়তার সুবিধা গ্রহণ করে এবং যেটি হোম থেকে কাজ করার আমন্ত্রণ হিসাবে ব্যবহার করে সেটি আসলে তাদের ইমেল স্ক্রীনটি খোলা নেটফিক্সটি দেখতে হয়।

কিছু ম্যানেজার, যারা তাদের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কাজ করার সময় দেখেন, দেখছেন যে কর্মীরা সারা দিনে কী কাজ করে এবং লোকেরা যখন বাড়ির জন্য চলে যায় তখন তা জানার জন্য নতুন ব্যবস্থাপনা শৈলীতে সামঞ্জস্য করতে সমস্যা হয় যা বিশ্বাসের প্রয়োজন হয়।

অফিস-ভিত্তিক লোকেরা কখনও কখনও তাদের কর্মীদের-বাড়িতে সহকর্মীদের slackers হিসাবে দেখতে কারণ তারা শারীরিকভাবে তাদের উত্পাদনশীলতা দেখতে পারে না।

সংক্ষেপিত কাজ সপ্তাহ ক্লায়েন্ট হ্যান্ডওভারগুলি জটিল করে তুলতে পারে-ক্লায়েন্টরা ব্যবসায়িক ঘন্টার সময় সপ্তাহে 5 দিনের জন্য পরিষেবাটি প্রত্যাশা করে এবং কোনও কর্মী শুক্রবারে না থাকলে সেগুলি তীব্র হতে পারে।

গ্রাহক মুখোমুখি দায়িত্বগুলির প্রয়োজন কেবলমাত্র নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ফ্লাইটটাইমের অনুমতি দেয়। বাড়ি থেকে কাজ শেষ দিন একটি বিকল্প নয়। অন্যান্য ধরনের কাজ যেমন সমাবেশ-লাইন উত্পাদন এবং স্বাস্থ্যসেবা যেমন স্বাস্থ্যসেবা যেমন একই অসুবিধার ভাগ করে। শুধুমাত্র নির্দিষ্ট কর্মচারী দূরবর্তী কাজ করতে পারেন যখন নিয়োগকর্তা ন্যায্যতা সঙ্গে সংগ্রাম।

সামগ্রিকভাবে, সুবিধাগুলি সাধারণত অসুবিধাগুলি অতিক্রম করে এবং একটি ভাল পরিচালক অসুবিধাগুলি পরিচালনা করতে পারে। নমনীয় সময়সূচী কর্মীদের তাদের ব্যাপক কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ খুঁজছেন কি অংশ হয়ে ওঠে। আপনার কর্মীদের আপনি ভালবাসেন হবে; নিয়োগকর্তা সামগ্রিক ইতিবাচক মনোবল থেকে উপকৃত হবে যা বাড়তি উত্পাদনশীলতার সাথে যুক্ত। শ্রেষ্ঠ? আপনি আপনার উচ্চতর কর্মীদের বজায় রাখা হবে।