কর্মচারী বেনিফিট দায়বদ্ধতা কভারেজ

অনেক কোম্পানি পছন্দ করে, আপনার ফার্ম স্বাস্থ্য বীমা বা দৃষ্টি যত্নের মতো কর্মীদের সুবিধা প্রদান করতে পারে। একটি ভাল বেনিফিট প্যাকেজ আপনাকে নতুন কর্মীদের আকর্ষণ করতে এবং আপনার থাকা বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারে। তবুও, বেনিফিট সঠিকভাবে পরিচালিত করা আবশ্যক। ফ্রিজ বেনিফিট পরিচালনা করতে আপনি যে ভুলগুলি করেন তা আপনার ফার্মের বিরুদ্ধে মামলা তৈরি করতে পারে। আপনি ক্রয় করে যেমন মামলা বিরুদ্ধে আপনার কোম্পানী রক্ষা করতে পারেন কর্মচারী বেনিফিট দায় বীমা।

কি ভুল হতে পারে?

উপকারিতা প্রশাসন অনেক কাজ জড়িত একটি জটিল কাজ। সুবিধা অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা কর্মচারীদের বেনিফিট ব্যাখ্যা, পরিকল্পনা কর্মীদের তালিকাভুক্ত করা, সুবিধাভোগী যোগ বা অপসারণ, এবং সঠিক রেকর্ড রাখা আবশ্যক। ভুল অনিবার্য এবং এমনকি ছোট ত্রুটি দূরবর্তী ফলাফল হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি রিয়েল এস্টেট ম্যানেজমেন্ট ব্যবসা পরিচালনা করেন। আপনি আপনার দৃঢ় পরিচালনার একটি অ্যাপার্টমেন্ট বিল্ডিং রক্ষণাবেক্ষণ কাজ করতে একটি নতুন কর্মচারী (বব) ভাড়া নিয়েছে। বব কোম্পানি পৃষ্ঠপোষকতা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা নথিভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সম্পন্ন। দুর্ভাগ্যবশত, আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক মার্থা একটি ক্লার্কিক ত্রুটি তৈরি করেছেন যা ববকে নথিভূক্ত হতে বাধা দেয়। কেউ নোটিশ নোটিশ।

ছয় মাস পরে, ববকে একটি গুরুতর অসুস্থতার সাথে হাসপাতালে ভর্তি করা হয় এবং তিনি স্বাস্থ্য বীমা না আবিষ্কার করতে অবাক হয়েছেন। যখন তার চিকিৎসা বিলগুলি অবনত হয়, তখন বব তার মামলার ফেরত দাবির একটি মামলা দায়ের করে। তার মামলা উভয় মাথার এবং আপনার দৃঢ় নাম।

ত্রুটিগুলি সাধারণ দায়বদ্ধতার নীতিগুলি দ্বারা আচ্ছাদিত নয়

বব এর মত মামলা বাণিজ্যিক সাধারণ দায় নীতির অধীনে আচ্ছাদিত হয় না। একটি প্রশাসনিক ত্রুটি একটি "ঘটনার" হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না কারণ এই শব্দটি নীতিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়। তাছাড়া, ক্লারিক্যাল ত্রুটি সাধারণত শারীরিক আঘাত বা সম্পত্তি ক্ষতির চেয়ে আর্থিক ক্ষতির কারণ করে। আর্থিক আঘাত সাধারণ দায় নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না।

আপনি কর্মচারী বেনিফিট দায় (ইবিএল) কভারেজ ক্রয় করে প্রশাসনিক ত্রুটিগুলি থেকে প্রাপ্ত দাবীর বিরুদ্ধে আপনার সংস্থাকে বীমা করতে পারেন। এই কভারেজ একটি অনুমোদন মাধ্যমে আপনার সাধারণ দায় নীতি যোগ করা যেতে পারে।

ইবিএল কভারেজ বৈশিষ্ট্য

ইবিএল বীমা ক্ষতির আওতায় পড়ে, বীমা প্রাপকের প্রশাসনে কৃতকর্ম, ত্রুটি বা ভুলের কারণে বিমাকৃত ব্যক্তির আইনগতভাবে অর্থ প্রদান করা হয়। যদিও কিছু বীমা প্রদানকারীরা একটি স্ট্যান্ডার্ড আইএসও অনুমোদন ব্যবহার করে এই কভারেজ সরবরাহ করে, অনেকে তাদের নিজেদের উন্নয়নের পক্ষে অনুমোদনগুলি ব্যবহার করে। এভাবে, ইবিএল-এর অনুমোদনগুলি কিছুটা অন্যরকম হতে পারে এক বীমা প্রদানকারীর কাছ থেকে।

আচ্ছাদিত আইন

কোনও EBL অনুমোদন দ্বারা আচ্ছাদিত ত্রুটিগুলি সাধারণত শব্দটির অর্থের উপর নির্ভর করে প্রশাসন । এই শব্দটির সংজ্ঞা পরিবর্তিত হয় তবে এটি সাধারণত নীচে বর্ণিত ক্রিয়াকলাপগুলিতে ক্রিয়াকলাপ, ত্রুটি বা বাদ অন্তর্ভুক্ত করে।

• কর্মীদের, অন্যান্য যোগ্য পরিবারের সদস্য এবং সুবিধাভোগীকে বেনিফিট পরিকল্পনা এবং যোগ্যতা নিয়ম বর্ণনা করা। উদাহরণস্বরূপ, একটি বেনিফিট ম্যানেজার ভুলভাবে একজন কর্মচারীকে বলে যে তার চাচাতো ভাই, যার সাথে তিনি একটি বাড়ি ভাগ করেন, এটি কোম্পানির পৃষ্ঠপোষকতায় স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার জন্য যোগ্য।
• কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কিত ফাইল এবং রেকর্ড বজায় রাখা, রেকর্ড বৈদ্যুতিন বা কাগজ কিনা। উদাহরণস্বরূপ, একটি বেনিফিট কর্মী দুর্ঘটনাক্রমে একজন কর্মচারীর ইলেকট্রনিক ফাইল মুছে ফেলে বা তার কাগজ ফাইল হারায়।
• কর্মচারী, যোগ্য পরিবারের সদস্য বা সুবিধাভোগীকে সুবিধা পরিকল্পনাগুলিতে তালিকাভুক্ত, বজায় রাখা এবং বন্ধ করা। একটি ক্লারিকাল ত্রুটির কারণে, মার্থা (পূর্ববর্তী উদাহরণে) কোম্পানির পৃষ্ঠপোষকতায় স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনায় বব নথিভুক্ত করতে ব্যর্থ হন।

আচ্ছাদিত উপকারিতা

ইবিএল বীমা ক্রয় করার সময়, নিশ্চিত করুন যে অনুমোদনটি আপনার কোম্পানির প্রস্তাবিত বেনিফিট প্ল্যানগুলিকে জুড়ে দেয়। সর্বাধিক অনুমোদন শব্দ সংজ্ঞায়িত কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম । সংজ্ঞা সাধারণত নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত করা হয়:

• জীবন, দুর্ঘটনা, দাঁতের, চিকিৎসা এবং অন্যান্য ধরণের বীমা পরিকল্পনা
• পেনশন, লাভ ভাগ, স্টক মালিকানা, সঞ্চয়, এবং অন্যান্য অনুরূপ পরিকল্পনা
• সামাজিক নিরাপত্তা, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ, অক্ষমতা, এবং বেকারত্ব সুবিধা
• টিউশন সহায়তা, অবকাশ পরিকল্পনা এবং মাতৃত্ব ছুটির মত অন্যান্য সুবিধা

দাবি-মেড

অধিকাংশ ইবিএল অনুমোদন একটি কভারেজ প্রদান দাবি ভিত্তিতে তৈরি। এর অর্থ হল তারা পলিসি সময়ের সময় দাবিগুলি কভার করে। নীতিমালা শেষ হওয়ার পরে বিমাকৃত ব্যক্তির বিরুদ্ধে করা দাবিগুলি আচ্ছাদিত নয়। অনেক EBL ​​অনুমোদনগুলি একটি বিপরীতমুখী তারিখ অন্তর্ভুক্ত করে, যা সাধারণত আপনার ইবিএল কভারেজটি শুরু হওয়ার তারিখ। একটি EBL দাবি কেবল তখনই আচ্ছাদিত করা হয় যদি এটি কোনও কাজ, ত্রুটি বা ভুল যা নির্দিষ্ট রেট্র্যাক্টিভ তারিখের পরে বা পরে ঘটে।

সর্বাধিক ইবিএল অনুমোদনগুলির মধ্যে একটি বর্ধিত রিপোর্টিং সময়কাল (ERP) ক্রয় করার একটি বিকল্প অন্তর্ভুক্ত। আপনার বীমা প্রদানকারী আপনার ইবিএল বীমা বাতিল বা পুনর্নবীকরণ করে বা ঘটনা কভারেজের সাথে এটি প্রতিস্থাপন করলে একটি ERP সাধারণত উপলব্ধ হয়। ইআরপি এর দৈর্ঘ্য এক বছরের থেকে পাঁচ বছরের মধ্যে পরিবর্তিত হয়।

সীমা

কর্মচারী বেনিফিট দায়বদ্ধতা কভারেজ সাধারণত দুটি পৃথক সীমা অন্তর্ভুক্ত করে: একটি সামগ্রিক সীমা এবং একটি "প্রতিটি কর্মচারী" সীমা। সামগ্রিক সীমাটি হ'ল সর্বাধিক প্রশাসকীয় ত্রুটিগুলি থেকে উদ্ভূত ক্ষতিগুলির জন্য সর্বাধিক বীমা প্রদানকারী অর্থ প্রদান করবে। "প্রতিটি কর্মচারী" সীমাটি হ'ল সর্বাধিক বীমা প্রদানকারী কোনও কর্মচারী, তার পরিবারের সদস্য এবং সুবিধাভোগী দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত সমস্ত ক্ষতির জন্য অর্থ প্রদান করবে। কিছু EBL অনুমোদনগুলি এমন একটি সীমা অন্তর্ভুক্ত করে যা প্রত্যেক কর্মচারীর পরিবর্তে প্রতিটি দাবিতে প্রযোজ্য।

অনেক EBL ​​অনুমোদন একটি deductible অন্তর্ভুক্ত। Deductible সাধারণত প্রতিটি কর্মচারী একটি দাবি ফাইল যারা নিয়োগকর্তার সর্বোচ্চ আউট পকেট খরচ প্রতিনিধিত্ব করে।

বর্জন

ইবিএল বীমা কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন (ইআরআইএসএ) এর অধীন একটি অধীনস্থ হিসাবে আপনার কোন দায় বহন করে। একজন অধ্যাপক বেনিফিট পরিকল্পনা এবং তাদের সম্পদ উপর বিবেচনামূলক নিয়ন্ত্রণ আছে এমন কেউ। ইবিএল কভারেজ এছাড়াও দরিদ্র আর্থিক পরামর্শ বা কর্মক্ষমতা পূর্বাভাস থেকে stemming দাবি বাদ।

উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে একটি সুবিধা প্রদানকারী অ্যাডমিনিস্ট্রেটর একটি কর্মচারিকে বলে যে কোম্পানির 401K প্ল্যান এক বছরে 400% রিটার্ন উৎপন্ন করবে। কর্মচারী পরবর্তীকালে বেনিফিট কর্মীকে মামলা দায়ের করে কারণ তার ভবিষ্যদ্বাণী প্যান আউট হয়নি, দাবিটি ঢেকে দেওয়া হবে না। আপনি বিশ্বাসঘাতক দায়ের কভারেজ ক্রয় করে আপনার সুবিধাপ্রাপ্ত পরিকল্পনার অপব্যবহার থেকে উদ্ভূত দাবিগুলির বিরুদ্ধে আপনার ব্যবসায়ের বীমা করতে পারেন।

ইবিএল এডোর্সমেন্টে পাওয়া অন্যান্য বর্জনের মধ্যে রয়েছে প্রতারণা, চুক্তির লঙ্ঘন, শারীরিক আঘাত এবং সম্পত্তি ক্ষতি, কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অনুশীলন, এবং অপর্যাপ্ত তহবিল (বেনিফিট প্রদানের জন্য)। একটি EBL অনুমোদন এখানে তালিকাভুক্ত অতিরিক্ত বর্জন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।

আপনি EBL কভারেজ প্রয়োজন?

ইবিএল কাভারেজের প্রয়োজন কর্মচারী হেডকোন্ট এবং প্রস্তাবিত বেনিফিটের ধরনগুলির উপর নির্ভর করে। একটি সংস্থা যে সংখ্যক শ্রমিক নিয়োগ করে বা কম বা কোনও সুবিধা দেয় সেগুলি এই কভারেজের প্রয়োজন হবে না। আপনার এজেন্ট বা ব্রোকার আপনাকে ইবিএল কভারেজ কেনার সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে।