জীবন এবং পরিবার নমনীয় কাজের সময়সূচী সঙ্গে চ্যালেঞ্জ

নিয়োগকর্তারা কর্মীদের জন্য নমনীয় কাজের সময়সূচী জীবনের এবং পরিবারের সুবিধার উপর একমত। ডাক্তারের নিয়োগের জন্য, শিক্ষক সম্মেলনের জন্য, এবং জীবনের অসংখ্য এবং পারিবারিক দায়িত্বগুলির সাথে কর্মক্ষমতার জন্য যখন শিশুরা অসুস্থ থাকে তখন তাদের নমনীয়তা কর্মীদের অক্ষাংশের অনুমতি দেয়।

নিয়োগকর্তা জীবন এবং পরিবারের নমনীয়তা নিয়োগকর্তাদের সুবিধার সম্পর্কে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাসী হয় না। আপনি লাইক এবং পরিবারকে নমনীয় সময়সূচী প্রচারের নীতি এবং নির্দেশিকাগুলির সাথে এই উদ্বেগটি মোকাবেলা করতে পারেন।

জরিপ নমনীয় কাজ সূচি জন্য প্রয়োজন সমর্থন করে

ফ্লেক্সজবসের জরিপে বলা হয়েছে, "চাকরি নিতে হবে কিনা তা বিবেচনা করার সময় কর্মরত বাবা-কর্ম বেতন (75 শতাংশ) বেতন (75 শতাংশ) পদে চাকরির আগে (84 শতাংশ) পদে চাকরি করে। কর্মজীবনের ভারসাম্যও শীর্ষস্থানীয় কারণ বাবা-মায়েরা সহজে নমনীয় কাজ, পরিবার দ্বারা অনুসরণ, সময় সঞ্চয়, এবং ভ্রমণের চাপ। "

জরিপ পাওয়া গেছে:

• "40% বাবা-মা যারা তাদের কর্মজীবনে বিরতি নিয়েছিল, তারা বাচ্চাদের কাজ চালিয়ে যেতে চেয়েছিল কিন্তু বলেছিল যে তাদের কাজ কর্মশালায় থাকার পক্ষে খুব বেশি অসহায় ছিল।
• "65% যারা তাদের কর্মজীবনে বিরতি নিয়েছিল তাদের সন্তানদের বলেছিল যে তাদের কর্মজীবন পুনর্সূচনা করা কঠিন ছিল।
• "69% কাজের বাবা-মা চাকরি ছেড়ে চলে গেছে বলে মনে করে ফেলেছে অথবা এতে মনে হচ্ছে কারণ এতে নমনীয়তার অভাব রয়েছে।
• "কাজের মায়ের মধ্যে, ২9% বলেছেন যে তারা তাদের লিঙ্গের কারণে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যমূলক আচরণ করেছে এবং 15% বলেছে যে তাদের কাজের কারণে তারা কর্মক্ষেত্রে কিছুটা বৈষম্য অনুভব করেছে।

• "মাত্র 17% কর্মী পিতামাতা বলেছিলেন যে তারা লিঙ্গ বেতন ফাঁক এবং লিঙ্গ বৈষম্য কর্মক্ষেত্রে সমস্যা ছিল বিশ্বাস করে না।
• "62% কর্মরত বাবা-মা মনে করেন যে তারা একটি ঐতিহ্যগত কাজের জায়গা থেকে বাড়ির থেকে বেশি উত্পাদনশীল।
• "কর্মরত পিতামাতারা ফ্রিল্যান্সিং (48%) এর তুলনায় টেলিযোগাযোগ (82%) এবং নমনীয় সময়সূচী (74%) তে বেশি আগ্রহী।"

নমনীয় কাজ সূচি সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

এখানে নমনীয় সময়সূচী সম্পর্কে আরো ঘন ঘন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়।

কর্মীদের জন্য কি নমনীয় কাজ সময়সূচী পাওয়া যায়?

নমনীয় কাজের সময়সূচীর উপর নির্ভর করে কর্মচারী নিয়োগকর্তা, জীবন এবং পারিবারিক দায়িত্বগুলির সাথে আলোচনার মাধ্যমে বিভিন্নভাবে কর্মচারীকে প্রভাবিত করে। কর্মচারী যারা সংকুচিত বা চার দিনের সপ্তাহ, বা নমনীয় দৈনিক ঘন্টা সাজিয়েছেন, সাধারণত তাদের নির্ধারিত সময়ের মধ্যে জীবন এবং পারিবারিক দায়িত্বগুলি কাজে লাগাতে পারে।

টেলিকম কর্মীদের একটি ভিন্ন চ্যালেঞ্জ আছে। কিন্তু, সব বাবা-মা একটি অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে শিশু যত্নের চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা করে।

প্রশ্নঃ প্রত্যেক কর্মচারী কি নমনীয় কাজের সময়সূচির জন্য প্রার্থী?

এটি আপনার নীতি এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারগুলির অতীত ক্রিয়াকলাপের উপর নির্ভর করে। যদি নমনীয় ঘন্টা সাধারণত কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ, সব কর্মচারী যোগ্য হতে হবে। এটি এমন একটি নীতি বিকাশের জন্য সংগঠনের উপর নির্ভর করে যা আপনার নমনীয়তাটি আপনার সংস্থায় কীভাবে কাজ করবে তা জানায়।

যেমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন প্রত্যেক কর্মচারী আসা এবং যেতে হবে? অথবা, প্রত্যেক কর্মচারীকে তার সুপারভাইজারকে তার ঘন্টা সম্পর্কে জানাতে হবে এবং নির্ধারিত সময় ত্যাগ করতে এবং ছেড়ে যেতে হবে।

অপ্রত্যাশিত জীবন এবং পারিবারিক ঘটনাগুলি যদি একজন কর্মচারীকে দেরীতে আসতে বা তাড়াতাড়ি চলে যেতে দেয় তবে আপনার প্রতিষ্ঠানটি কীভাবে পরিচালনা করতে চায়? একটি ইমেইল, আইএম, ফোন কল বা সুপারভাইজার টেক্সট বার্তা? কর্মীদের উপযুক্ত পদ্ধতি যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ।

একটি সংকুচিত সপ্তাহটি প্রত্যেক কর্মচারীর কাজের জন্য কাজ করতে পারে না, তাই আপনি এমন একটি নীতি লিখতে চাইবেন যা কোন চাকরিগুলি, যদি থাকে তবে চার দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য যোগ্য। নিরপেক্ষ চিকিত্সা এবং সততা সম্পর্কে কর্মচারীদের অনুভূতির কারণে নিয়োগকর্তারা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে কোনও কর্মী চার দিনের কাজের সপ্তাহের জন্য যোগ্য নয়। অন্যান্য প্রতিষ্ঠানগুলিতে, বিশেষ করে যে শিপিং কাজের ব্যবহার, চার দিনের কাজ সপ্তাহ জ্ঞান করতে পারে।

টেলিফোনের বিশেষ জীবন এবং পারিবারিক চাহিদা

Teleworking নমনীয় কাজ সময়সূচী সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং হয়। সফল টেলিফোন প্রয়োজন:

• একজন কর্মচারী যিনি স্বাধীনভাবে এবং একা কাজ করতে ইচ্ছুক এবং সফল দীর্ঘ দূরত্ব সম্পর্কের জন্য উপযুক্ত বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্যগুলি আছে,
• একটি কর্মী যিনি তার জীবন compartmentalize করতে পারেন। (হ্যাঁ, বাড়ি মেরামত কল করা হতে পারে, কিন্তু তিনি কলটির উত্তর দেন না।)
• একজন ম্যানেজার যিনি ইলেক্ট্রনিকভাবে যোগাযোগ করতে ইচ্ছুক এবং কোনও অফসাইট কর্মচারীকে সমর্থনকারী এবং আরামদায়ক
• একটি নির্দিষ্ট স্তরের বিশ্বাস যে কর্মচারী পছন্দসই পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য এবং ফলাফলের উপর সফল হবে এবং ম্যানেজার কর্মচারী সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় স্তর সরবরাহ সরবরাহ করবে।

ফলস্বরূপ, আপনাকে একটি টেলিফোরিং নীতির প্রয়োজন হবে যা কর্মচারীকে টেলিফোনের জন্য আবেদন করতে দেয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অনুমতি প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তা সম্পর্কের সময় কোনও সময়ে কর্মচারী টেলিফোনে সম্মত হতে বা অসম্মতির অধিকার রাখে।

প্রশ্নঃ কোনও নিয়োগকর্তা অসুস্থ সন্তানের মতো কর্মচারীকে অস্বাভাবিক চাইল্ড কেয়ার পরিস্থিতিতে কীভাবে পরিচালনা করবেন? পিতামাতা বাড়িতে থেকে কাজ করতে পারেন?

যেসব দিনগুলিতে বন্ধকীসেবার সুবিধা বা অসুস্থ সন্তানের মতো সমস্যাগুলি দ্বারা শিশু যত্নের ব্যবস্থাগুলি বাধাগ্রস্ত হয়, সেই সময়ের জন্য কর্মচারী অসুস্থ দিন, ছুটির দিন বা পিতামাতার সময় পিতামাতার সময় নেয়। কর্মচারীদের অর্ধ দিবসের বৃদ্ধি সময় ব্যবহার করার অনুমতি দিন, তাই শিশু যত্ন ভাগ করা হয় যখন কর্মচারী শাস্তি হয় না। একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে এটি উপযুক্ত যে একজন কর্মচারী যখন সে কাজ করছে তখন বাচ্চাদের যত্ন নিতে পারে।

প্রশ্নঃ কর্মচারীদের টেলিমার্কেটিং কিভাবে চাইল্ড কেয়ার ব্যবস্থা পরিচালনা করবে?

জীবন এবং পরিবার বান্ধব নমনীয় সময়সূচী গবেষণা বিভিন্ন বিতর্কিত দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন। একদিকে, বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠান কর্মীদের বাড়িতে কাজ করার অনুমতি দেয় যাতে তারা তাদের সন্তানদের সাথে আরও বেশি সময় ব্যয় করতে পারে।

অন্যান্য সংস্থার হোম অংশ-সময় বা পূর্ণ-সময়ের কাজ করে এমন কর্মীদের জন্য, নীতি অনুসারে, বিকল্প শিশু যত্নের ব্যবস্থাগুলি প্রয়োজন।

নিয়োগকর্তার জন্য টেলিকমিটিং ব্যবস্থার জন্য, দ্বিতীয় পদ্ধতি পছন্দসই। নীতি অনুসারে, একজন কর্মচারী চাইল্ড কেয়ার ব্যবস্থা করে যা কর্মচারীকে তাদের কাজ সম্পূর্ণরূপে মনোনিবেশ করতে দেয়।

এমনকি তত্ত্বাবধায়ক ও সন্তানরাও যদি বাড়িতে থাকে তবে বাবা-মা এখনও নিরবচ্ছিন্ন কাজ করতে পারেন, এখনও দুপুরের খাবারের সময় এবং শিশুদের সঙ্গে বিরতিতে আরও সময় থাকে।