আইন ক্যারিয়ার অনুশীলন অন্তর্দৃষ্টি: কর্মসংস্থান আইন

নিয়োগ আইন বৈষম্য মামলা, জাতি, লিঙ্গ, বয়স, এবং অক্ষমতা পক্ষপাত দাবি সহ জড়িত। অন্যান্য ধরনের কর্মসংস্থানের মামলাগুলিতে মজুরি ও ঘন্টার ক্ষেত্রে, বাণিজ্য গোপনীয়তার অপব্যবহারের ক্ষেত্রে এবং অ-প্রতিযোগিতার চুক্তিগুলি প্রয়োগ করার ক্ষেত্রে মামলাগুলি অন্তর্ভুক্ত।

কর্মসংস্থানের আইন অনুশীলনের একটি বড় অংশটি কর্মসংস্থানের নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সমস্ত দিকগুলি বাতিল করার মাধ্যমে নিয়োগের মাধ্যমে অন্তর্ভুক্ত করে। এটি কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, অক্ষমতা অক্ষমতা, এবং পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন সম্মতি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। নিয়োগকর্তাদের মানব সম্পদ নীতি এবং অনুশীলন, মজুরি এবং ঘন্টা বিষয়, এবং কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছা / ভুল স্রাব বিষয় নির্দেশিকা প্রয়োজন হতে পারে।

প্রবীণ কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি এরিক ক্লার্ক একটি একচেটিয়া সাক্ষাত্কারে কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন তার অন্তর্দৃষ্টি শেয়ার।

আইনের এই এলাকায় অনুশীলন সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেন?

ক্লার্ক বলেন, "কর্মসংস্থান আইন কখনোই নীরব হয় না," ক্লার্ক বলেন, "বৈষম্য এবং হয়রানি দাবিগুলি সাধারণত কর্মক্ষেত্রে লোকেদের মধ্যে জটিল সম্পর্ক জড়িত থাকে। অতএব তাদের একটি মানব উপাদান রয়েছে যা প্রায়শই অন্যান্য ধরনের মামলাগুলিতে অভাব থাকে। বিষয়গুলি ক্রমাগত পরিবর্তন হয় এবং আইনটি এই এলাকায় কখনও বিকশিত হয়।

"বেশিরভাগ কর্মসংস্থান আইন অনুশীলনের মধ্যে সক্রিয় হওয়া জড়িত থাকে। আমার সময় বেশিরভাগ সময়ে মামলাটির ঝুঁকি বাড়াতে বা কীভাবে হ্রাস করা যায় সে সম্পর্কে নিয়োগকারীদের পরামর্শ দেওয়া হয়। মামলার অন্যান্য ক্ষেত্রে, অ্যাটর্নি একটি কল পেয়েছেন যে একটি মামলা ইতোমধ্যে দায়ের করা হয়েছে এবং এটি অবশ্যই রক্ষা করা উচিত। কিন্তু বার্ষিক সমস্যাগুলি সমাধান করার সময় মানব সম্পদ পেশাদারদের কাউন্সেলিংয়ের মাধ্যমে নিয়োগের আইন থেকে মামলাগুলি এড়িয়ে চলতে পারে এবং কোনও নির্দিষ্ট সমস্যা পরিচালনা করার জন্য পদক্ষেপগুলির মাধ্যমে তাদের নির্দেশনা দেওয়া হয়। "

কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন চ্যালেঞ্জ কি কি?

"কর্মসংস্থান আইন-এফএমএলএ, এডিএ, এডিএএ, FLSA, OSHA, এবং COBRA- এর বর্ণমালা স্যুপটি বেশ জটিল। অনাকাঙ্ক্ষিত নিয়োগকর্তার জন্য অনেকগুলি সমস্যা রয়েছে।

ক্লার্ক ব্যাখ্যা করেছেন, "তার প্রকৃতির মাধ্যমে, কর্মসংস্থান মামলা প্রায়ই বেশ বিতর্কিত হয় কারণ নিয়োগকর্তারা সাহায্য করতে পারে না কিন্তু ব্যক্তিগতভাবে হয়রানি বা বৈষম্যের অভিযোগ গ্রহণ করতে পারে।" "নিয়োগকর্তাটিকে পিছিয়ে যাওয়ার এবং ব্যবসায়ের দৃষ্টিকোণ থেকে মামলাটির দিকে নজর দেওয়া প্রায়শই কঠিন। এই দাবিগুলির মানসিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং নিয়োগকর্তার ইচ্ছা সংশোধন করার ইচ্ছা কখনও কখনও দারুণ রেজোলিউশনে আনতে পারে।"

এই অনুশীলন এলাকায় একটি নির্দিষ্ট দিন বর্ণনা করুন

"আমি একজন নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দিতে পারি যে একজন কর্মচারী শৃঙ্খলা বা স্রাব সমস্যা কীভাবে পরিচালনা করা যায়, কোনও প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির প্রয়োগের বিষয়ে কোনও নিয়োগকর্তাকে পরামর্শ দেওয়া, যৌন হয়রানির সাথে জড়িত বিতর্কিত ক্ষেত্রে ফেডারেল আদালতে হাজির করা এবং একটি পৃথকীকরণ চুক্তি খসড়া করা। একটি প্রস্থান নির্বাহী। "

এই ক্ষেত্রের কর্মসংস্থানের সুযোগ ক্রমবর্ধমান হয়?

"বেশিরভাগ মামলাগুলি শুধুমাত্র তাদের অনুশীলনগুলিতে কিছু কর্মসংস্থানের আইন উপাদান নয়, তবে অনেকগুলি আঞ্চলিক ও জাতীয় আইন সংস্থা রয়েছে যা শুধুমাত্র কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ। এছাড়াও, অনেক বড় কর্পোরেশনগুলিতে কর্মসংস্থান অ্যাটর্নিগুলির ইন-হাউস স্টাফ থাকে।"

আইন এই এলাকায় অনুশীলন করার জন্য কি দক্ষতা প্রয়োজন?

ক্লার্ক বলেন, "মানুষের দক্ষতাগুলি খুবই গুরুত্বপূর্ণ - আপনার ক্লায়েন্টদের সাথে বিশ্বাস এবং আত্মবিশ্বাসের সম্পর্ক স্থাপন ও বজায় রাখার ক্ষমতা।" "হিউম্যান রিসোর্স পেশাদাররা এবং অন্যান্য কোম্পানির পরিচালকদের প্রায়শই খুব কঠিন সিদ্ধান্তের মুখোমুখি হয় এবং তাদের জানা দরকার যে তাদের একটি উপযুক্ত উপদেষ্টা রয়েছে, তারা তাদের আইনি বাধ্যবাধকতার মাধ্যমে তাদের পরিচালনা করার জন্য নির্ভর করতে পারেন। এছাড়াও, লেখার দক্ষতাগুলি খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যেমনটি রাখা হচ্ছে আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীতে সর্বশেষ উন্নয়ন। "

কিভাবে কেউ এই ক্ষেত্রের মধ্যে বিরতি করতে পারেন?

"অনেক কর্মসংস্থান আইনজীবী মানুষের সম্পদগুলিতে ব্যাকগ্রাউন্ড থাকে এবং তারা দ্বিতীয় পেশা হিসাবে আইনী পেশাকে অনুসরণ করে। আইন শিক্ষার্থীরা এটি আকর্ষণীয় বলে মনে করতে একটি কর্মসংস্থান আইন কোর্স নিতে চাইতে পারে। যদি তাই হয়, তারা একটি কর্মসংস্থান আইন অনুশীলন সহ সংস্থাগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করতে পারে। তাদের কাজের অনুসন্ধান। "

কিছু অতিরিক্ত অন্তর্দৃষ্টি

এটি একটি অস্পষ্ট এবং খুব সূক্ষ্ম এলাকা আইন হতে পারে। অনেক ভাল কর্মসংস্থানের মামলাগুলি আদালতে শেষ হয়ে যায় এবং বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডগুলি এবং দৃঢ় মতামত সহ অসংখ্য ব্যক্তিকে জুরি-এর হাতে রেখে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। জুরি রায় বুঝাতে পারেন … কিন্তু কখনও কখনও তারা বাম মাঠ থেকে বেরিয়ে আসছে বলে মনে হচ্ছে। এটি এমন একটি কঠিন এলাকা হতে পারে যারা বিস্ময় পছন্দ করে না।

আপনি কিছু delicate বিষয় সঙ্গে, egos সঙ্গে, এবং সম্ভবত হতাশা সঙ্গে ডিল করা হবে। নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র তাদের কর্মসংস্থানের বিলাসিতা বছর বা এমনকি কঠোর পরিশ্রমের কয়েক দশক ধরে সম্ভাব্য কর্মসংস্থানের দাবির জন্য জীবনকাল কাটিয়েছেন। কর্মচারী কঠোরভাবে আইনি অপব্যবহারের কারণে তারা আর ধরে রাখতে পারে এমন কাজের প্রয়োজন হতে পারে।

কিন্তু যদি আপনার ইস্পাতের স্নায়ু থাকে এবং অন্যদের সাহায্য করার ব্যাপারে দৃঢ়ভাবে অনুভব করে তবে এটি আপনার বিশিষ্ট হতে পারে।