কিভাবে অবৈধ বা অনুপযুক্ত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন পরিচালনা করবেন

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় বন্ধ হওয়া উচিত এমন অনেক বিষয় রয়েছে। বয়স, বংশধর, নাগরিকত্ব, ক্রেডিট রেটিং, ফৌজদারি রেকর্ড, অক্ষমতা, পারিবারিক অবস্থা, লিঙ্গ, সামরিক স্রাব, বা ধর্ম সম্পর্কে প্রশ্ন সরাসরি কোন সাক্ষাতকারের কাছে জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়।

এই কাজের উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণ করা যেতে পারে যে আপনি যদি চাকরির জন্য উপযুক্ত না হন তবে এটি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কেবল আপনার কাজ করার যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত তথ্যটিই জিজ্ঞাসা করা উচিত এবং জিজ্ঞাসা করা উচিত।

সাক্ষাত্কার প্রশ্ন অবৈধ যে

ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইনগুলি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করে যা তারা ভাড়া দেওয়া কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়। নিয়োগকর্তাদের নিম্নলিখিত কোনও বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা উচিত না যদি না এটি বিশেষভাবে চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্পর্কিত হয় কারণ প্রার্থী নিয়োগ না করা তাদের পক্ষে কোনও কারণে বৈষম্যমূলক:

• জাতি
• রঙ
• লিঙ্গ
• ধর্ম
• জাতীয় মূল
• জন্মস্থান
• বয়স
• অক্ষমতা
• বৈবাহিক / পারিবারিক অবস্থা
• বেতন (কিছু অবস্থান)

কর্মীর লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, ধর্ম, বা বয়সের উপর ভিত্তি করে কাজের প্রয়োজনীয়তা খুব সীমিত পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে। তারা কেবল তখনই আইনী হয় যখন একজন নিয়োগকর্তা প্রদর্শন করতে পারেন যে তারা সম্পূর্ণ পেশাগত যোগ্যতা (BFOQ) যা একটি ব্যবসার স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপের জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োজনীয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রার্থীকে একটি ক্যাথলিক প্যারিশের জন্য বিশ্বাস গঠনের পরিচালক হিসেবে চাকরির জন্য রোমান ক্যাথলিক হতে বাধ্য করা গ্রহণযোগ্য।

যখন আপনি একটি অবৈধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় কিভাবে প্রতিক্রিয়া

আপনি যদি কোনও অবৈধ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন বা প্রশ্নগুলি অবৈধ প্রবণতা অনুসরণ করতে শুরু করে তবে আপনার কাছে সর্বদা সাক্ষাত্কারটি শেষ করার বা প্রশ্নটির উত্তর দিতে অস্বীকার করার বিকল্প থাকে। এটা করতে অস্বস্তিকর হতে পারে, তবে আপনাকে কোম্পানির সাথে আরামদায়ক হতে হবে। সাক্ষাত্কারের সময় যদি আপনার জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে প্রশ্নগুলি কোম্পানির নীতিগুলির ইঙ্গিত দেয় তবে আপনি এখন খুঁজে বের করতে আরও ভাল হতে পারেন।

কখনও কখনও একটি সাক্ষাত্কারে ভুলভাবে অনুপযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে, এবং সেই ক্ষেত্রে, আপনি নম্রভাবে উত্তর দিতে পারেন, প্রশ্নটির পদার্থ এড়াতে, কিন্তু অভিপ্রায়কে উদ্দেশ্য করে।

সাক্ষাত্কারকারীদের জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে এবং কোন অনুপযুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হলে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো যায় সে সম্পর্কে এখানে আরো তথ্য রয়েছে।

বয়স

এমন একটি উদাহরণ রয়েছে যেখানে একজন নিয়োগকর্তাকে আবেদনকারীর বয়স নির্ধারণ করতে হতে পারে। উপযুক্ত কাজের কাগজপত্র থাকলে সাক্ষাত্কার একজন তরুণ সাক্ষাত্কারকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যদি চাকরির জন্য আবেদনকারীর ন্যূনতম আইনি বয়স (যেমন বার্টেন্ডার, ইত্যাদি) প্রয়োজন হয় তবে ইন্টারভিউ কর্মীর জন্য পূর্বশর্ত হিসাবে জিজ্ঞাসা করতে পারে যে বয়সের প্রমাণ সজ্জিত করা হবে। যদি কোম্পানীর নিয়মিত অবসর বয়স থাকে, তবে আবেদনকারীর বয়স কম বয়সী কিনা তা জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হয়। যাইহোক, একটি সাক্ষাত্কার সরাসরি আপনার বয়স জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না:

• আপনার বয়স কত?
• আপনি কখন স্নাতক সম্পন্ন করেছিলেন?
• তোমার জন্মদিন কবে?

যদি এই প্রশ্নগুলির মুখোমুখি হন তবে আপনি উত্তর দিতে পারবেন না বা সত্যের সাথে উত্তর দিতে পারবেন না, যদি অস্পষ্ট হয়ে থাকে, "আমার বয়সটি এই কাজের ক্ষেত্রে আমার কর্মক্ষমতা নয়।"

উত্পত্তি

কর্মসংস্থান প্রাসঙ্গিক যা বংশ এবং জাতি সম্পর্কিত জিজ্ঞাসা আইনি কয়েক প্রশ্ন আছে। একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি আইনত জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি কত ভাষাগুলি অনুকূল?", অথবা "আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার জন্য আইনত যোগ্য?"

যেমন প্রশ্ন "আপনার ইংরেজি কি ইংরেজী?", "আপনি কি একজন মার্কিননাগরিক? "," আপনার বাবা-মা কি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জন্মগ্রহণ করেছিলেন? "," আপনি কোন জাতিকে নিজের মতো চিহ্নিত করেন? "একজন চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় একজন ব্যক্তির কাছে জিজ্ঞাসা করা অবৈধ। এগুলির মতো প্রশ্নগুলির মুখোমুখি হলে, আপনি উত্তর দিতে অস্বীকার করতে পারেন , কেবল বলার অপেক্ষা রাখে না, "এই প্রশ্নটি কাজ সম্পাদন করার আমার ক্ষমতা প্রভাবিত করে না।"

ধার

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি ইন্টারভিউ সময় আপনার আর্থিক অবস্থা বা ক্রেডিট রেটিং সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না। আপনি কিছু আর্থিক এবং ব্যাংকিং অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন যদি এই পর্যন্ত সীমিত ব্যতিক্রম আছে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা প্রার্থীর অনুমতি সহ চাকরির আবেদনকারীদের ক্রেডিট চেক করতে পারেন।

অপরাধমূলক রেকর্ড

একটি সাক্ষাত্কারের সময়, একজন সাক্ষাত্কার আইনীভাবে যে কোনও দোষী সাব্যস্ত অপরাধ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে যা চাকরির কর্তব্য সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন কোনও অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন যা অর্থ বা পণ্যদ্রব্য পরিচালনার প্রয়োজন হয় তবে আপনি যদি কখনও চুরির দায়ে দোষী সাব্যস্ত হন তবে আপনি আইনত জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

একটি সাক্ষাত্কারে, আপনি দৃঢ় বিশ্বাস ছাড়া গ্রেফতার, বা কোনো রাজনৈতিক বিক্ষোভ জড়িত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যাবে না। আপনি সাক্ষাত্কারে কেবল বলতে পারেন, "আমার অতীতে এমন কিছুই নেই যা এই কাজের দায়িত্ব পালন করার আমার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে।"

আপনার রাষ্ট্র এবং আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের অংশ হিসাবে আপনার ফৌজদারী রেকর্ডটি পরীক্ষা করতে পারবেন।

অক্ষমতা

একটি সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাতকার নির্দিষ্ট কাজের জন্য আপনার দক্ষতার প্রশ্নগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারে যেমন "আপনি কি নিরাপদে উত্তোলন করতে এবং 30 পাউন্ডের ওজনের জিনিসগুলি বহন করতে সক্ষম?", অথবা "এই অবস্থানে আপনার শিফটের দৈর্ঘ্যের জন্য স্থায়ী প্রয়োজন, আপনি কি আরামদায়কভাবে তা করতে সক্ষম? " অথবা "আপনি কি আপনার শিফটের সময়সীমার জন্য আরামদায়কভাবে বসতে পারবেন?"

কোনও পরিস্থিতিতে কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার উচ্চতা, ওজন, অথবা আপনার কাছে যে কোনও শারীরিক বা মানসিক সীমাবদ্ধতা সম্পর্কিত কোনও বিবরণ দেওয়ার অনুমতি দেয় না, কেবলমাত্র সেগুলি কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত। আপনি যদি উত্তর দিতে চান তবে আপনি "আমি নিশ্চিত যে আমি এই অবস্থানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হব।"

আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) অক্ষমতা সহ চাকরী খোঁজার জন্য সুরক্ষা প্রদান করে। একটি নিয়োগকর্তার জন্য একটি যোগ্যতা সঙ্গে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারী বিরুদ্ধে বৈষম্য জন্য বেআইনী। ADA 15 বা ততোধিক কর্মীদের পাশাপাশি রাষ্ট্র ও স্থানীয় সরকারী নিয়োগকর্তাদের সাথে ব্যক্তিগত নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

পরিবারের অবস্থা

একটি সাক্ষাত্কার আপনি কাজের সময়সূচী পূরণ করতে পারেন, অথবা অবস্থানের জন্য ভ্রমণ করতে পারেন কিনা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তিনি কোন বিশেষ চাকরিতে বা সম্ভাব্য দৃঢ় সংস্থার সাথে থাকার জন্য আপনি কতক্ষণ অপেক্ষা করতে পারেন সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি কোন বর্ধিত অনুপস্থিতি প্রত্যাশা করা যেতে পারে কিনা জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

যদি আপনার সন্তান থাকে, আপনার সন্তানের পরিচর্যা কী হয়, অথবা আপনি যদি বাচ্চাদের (বা আরো বাচ্চাদের) সন্তান রাখতে চান তবে একজন সাক্ষাতকার আপনার বৈবাহিক অবস্থা জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না। আপনি আপনার পত্নী এর পেশা বা বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যাবে না। যদি আপনি এই ধরনের একটি প্রশ্নের উত্তর দিতে চান তবে উত্তর দেওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায় হল যে আপনি অবস্থানের সমস্ত কর্তব্যগুলি সম্পাদন করতে পারেন।

লিঙ্গ

মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে, একটি সাক্ষাত্কার আপনার লিঙ্গকে জানবে না এমন সম্ভাবনা নেই, কিন্তু আপনার কাজটি করার যোগ্যতার মূল্যায়ন করার ক্ষেত্রে আপনার লিঙ্গ বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়। কোনও অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে আপনার লিঙ্গ জিজ্ঞাসা করা যাবে না, যদি না এটি সরাসরি কোনও কাজের জন্য আপনার যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত হয়, যেমন লিঙ্গ-বিধিনিষেধযুক্ত বিশ্রামাগার বা লকার রুমের একজন পরিচর্যা।

সামরিক স্রাব

সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে যে সামরিক বাহিনী পরিবেশন করেছেন এবং আপনার প্রাপ্ত পদমর্যাদার সাথে সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে।আপনি যে আবেদনটি প্রয়োগ করছেন তার সাথে সম্পর্কিত কোনও শিক্ষা বা অভিজ্ঞতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা বৈধ।

আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সেটি প্রাসঙ্গিক না হওয়া পর্যন্ত আপনার আপনার স্রাবের স্রাব বা আপনার সামরিক রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি অবস্থান একটি নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্স প্রয়োজন। আপনি যখন এই প্রশ্নগুলির উত্তর দেন, তখন আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনার রেকর্ডগুলিতে এমন কিছু নেই যা আপনার কাজের সফলতা হ্রাস করতে পারে।

ধর্ম

একটি সাক্ষাত্কারের সময়, একজন সাক্ষাত্কার জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি যদি ব্যবসায়ের স্বাভাবিক ঘন্টার সময় কাজ করতে পারেন। একজন সাক্ষাত্কার আপনার পালন করা আপনার ধর্মীয় অনুমোদন বা ছুটির দিন জিজ্ঞাসা করতে পারেন না। আপনার উপাসনা বা আপনার বিশ্বাসের স্থান জিজ্ঞাসা করা অবৈধ। যদি আপনি এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, আপনি উত্তর দিতে পারেন যে আপনার বিশ্বাস কাজটি করার আপনার ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করবে না।

আপনি একটি দাবি ফাইল করার আগে

আপনি বৈষম্যের দাবি দায়ের করার আগে, আপনি বিবেচনা করতে পারেন যে সর্বাধিক বৈষম্য ইচ্ছাকৃত নয়। অনেক ক্ষেত্রে, সাক্ষাত্কার সহজভাবে আইনের অজ্ঞাত হতে পারে। যদিও সাক্ষাত্কারে একটি অবৈধ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হতে পারে, তবে এর অর্থ এই নয় যে উদ্দেশ্যটি বৈষম্য করা বা কোন অপরাধ সংঘটিত করা হয়েছে।

একটি দাবি দাখিল করা

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে কোনও নিয়োগকর্তা, শ্রম ইউনিয়ন বা চাকুরী সংস্থা যখন আপনার জাতি, রঙ, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, বয়স বা অক্ষমতাের কারণে চাকরির জন্য চাকরির জন্য আবেদন করছেন বা আপনার চাকরির সাথে বৈষম্যমূলক আচরণ করেছেন বা বিশ্বাস করেন যে আপনি নিষিদ্ধ অনুশীলনের বিরোধিতা বা সমান চাকরির সুযোগের ক্ষেত্রে অংশগ্রহণের কারণে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে, আপনি মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) এর সাথে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। চার্জ দাখিল করতে, শ্রম সমস্যাগুলি পরিচালনাকারী একজন অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন অথবা আপনার স্থানীয় EEOC অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন: